คู่มือการทำ Work Permit และใบพำนักระยะยาว (Temporary Residence Card - TRC) ในเวียดนาม
คนไทยที่ได้งานในเวียดนาม หรือบริษัทไทยที่ส่งพนักงานไปทำงานในเวียดนามระยะยาว มักสับสนระหว่าง วีซ่าธุรกิจ, Work Permit, Work Visa และ Temporary Residence Card (TRC) เพราะเอกสารเหล่านี้เกี่ยวข้องกัน แต่ทำหน้าที่ไม่เหมือนกัน
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยคือ เริ่มทำงานด้วย e-Visa หรือวีซ่าธุรกิจ DN โดยคิดว่า “มีวีซ่าเข้าเวียดนามแล้วก็ทำงานได้” ทั้งที่หากเป็นการทำงานจริง เช่น มีนายจ้างเวียดนาม มีตำแหน่งงาน รับเงินเดือน ปฏิบัติงานประจำ หรือคุมงาน onsite เป็นระยะเวลาต่อเนื่อง อาจต้องมี Work Permit หรือ Work Permit Exemption ก่อน จากนั้นจึงวางแผนวีซ่า LD และ TRC
บทความนี้จะอธิบายภาพรวมการทำ วีซ่าเวียดนาม สำหรับการทำงานอย่างถูกต้อง ตั้งแต่ Work Permit, ใบยกเว้น Work Permit, วีซ่า LD1/LD2 ไปจนถึง Temporary Residence Card หรือ TRC สำหรับการพำนักระยะยาวในเวียดนาม
💬 ถ้าคุณหรือบริษัทต้องส่งคนไปทำงานในเวียดนาม ส่งรายละเอียดตำแหน่งงาน ระยะเวลา นายจ้าง เอกสารบริษัท และวุฒิ/ประสบการณ์ของผู้สมัคร ให้ทีมเราช่วยประเมินได้ว่าเคสนี้ควรเริ่มจาก Work Permit, Work Permit Exemption, LD หรือ TRC
📱 ปรึกษาทาง LINE ฟรี📋 สารบัญบทความ
- Work Permit, LD Visa และ TRC ต่างกันอย่างไร?
- Work Permit เวียดนามคืออะไร?
- Work Permit Exemption คืออะไร?
- วีซ่า LD1/LD2 เกี่ยวกับ Work Permit อย่างไร?
- Temporary Residence Card (TRC) คืออะไร?
- คนไทยแบบไหนต้องทำ Work Permit / TRC?
- เอกสารที่มักใช้ทำ Work Permit
- เอกสารที่มักใช้ทำ TRC
- ขั้นตอนทำ Work Permit และ TRC แบบเป็นลำดับ
- นายจ้าง/บริษัทเวียดนามต้องทำอะไร?
- ตารางเช็กความเสี่ยงก่อนเริ่มทำงาน
- ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
- แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบ
- คำถามที่ถามบ่อย
1. Work Permit, LD Visa และ TRC ต่างกันอย่างไร?
เอกสาร 3 กลุ่มนี้มักถูกพูดพร้อมกัน แต่หน้าที่ต่างกันอย่างชัดเจน หากเข้าใจผิด อาจทำให้เริ่มทำงานผิดสถานะ หรือขอเอกสารระยะยาวต่อไม่ได้
หมายเหตุ: เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| เอกสาร | หน้าที่หลัก | ใช้กับใคร | จุดที่ต้องระวัง |
|---|---|---|---|
| Work Permit | อนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงานในเวียดนามอย่างถูกกฎหมาย | คนไทย/ชาวต่างชาติที่มีนายจ้างหรือทำงานในเวียดนาม และไม่เข้าเงื่อนไขยกเว้น | ต้องตรงกับตำแหน่ง นายจ้าง สถานที่ และคุณสมบัติของผู้สมัคร |
| Work Permit Exemption | เอกสารรับรองว่าเข้ากรณีได้รับยกเว้น Work Permit | ผู้ทำงานบางประเภทที่กฎหมายเวียดนามยกเว้น แต่ยังต้องมีเอกสารยืนยันในหลายเคส | ยกเว้น Work Permit ไม่ได้แปลว่ายกเว้นเอกสารเข้าเมืองหรือ TRC |
| LD1 / LD2 Visa | วีซ่ากลุ่มทำงานในเวียดนาม | LD1 สำหรับผู้ได้รับยกเว้น Work Permit, LD2 สำหรับผู้มี Work Permit | ไม่ควรใช้ DN/e-Visa แทน LD หากเป็นการทำงานจริง |
| Temporary Residence Card (TRC) | บัตรพำนักระยะยาว ใช้แทนวีซ่าได้ในช่วงที่บัตรมีอายุ | ชาวต่างชาติที่มีฐานพำนักระยะยาว เช่น ทำงาน ลงทุน หรือครอบครัว | อายุมักสัมพันธ์กับ Work Permit, วีซ่า, พาสปอร์ต และเอกสารนายจ้าง |
2. Work Permit เวียดนามคืออะไร?
Work Permit คือใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม ออกโดยหน่วยงานเวียดนามที่มีอำนาจ เมื่อผู้สมัครและนายจ้างมีคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนด เอกสารนี้ช่วยให้แรงงานต่างชาติทำงานได้ถูกต้องตามกฎหมาย และได้รับการคุ้มครองสิทธิที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน
Work Permit ไม่ใช่เอกสารที่ผู้สมัครไทยทำเองคนเดียวได้โดยไม่มีนายจ้าง เพราะโดยทั่วไปต้องมีบริษัทหรือนายจ้างในเวียดนามเป็นผู้ดำเนินการหรือสนับสนุนเอกสาร เช่น ตำแหน่งงาน เหตุผลการจ้างแรงงานต่างชาติ สัญญาจ้าง เอกสารบริษัท และเอกสารคุณสมบัติของผู้สมัคร
3. Work Permit Exemption คืออะไร?
Work Permit Exemption คือกรณีที่ชาวต่างชาติอาจได้รับยกเว้นไม่ต้องขอ Work Permit ตามเงื่อนไขที่กฎหมายเวียดนามกำหนด แต่ในหลายกรณียังต้องมีเอกสารรับรองการยกเว้น หรืออย่างน้อยต้องรายงาน/ดำเนินการตามขั้นตอนที่หน่วยงานเวียดนามกำหนด
ตัวอย่างกลุ่มที่อาจเกี่ยวข้องกับการยกเว้น เช่น ผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญบางประเภท ผู้ที่เข้ามาระยะสั้นตามเงื่อนไขเฉพาะ ผู้โอนย้ายภายในบริษัท หรือกรณีตามข้อตกลงระหว่างประเทศ ทั้งนี้ต้องตรวจเงื่อนไขล่าสุดเป็นรายเคส เพราะคำว่า “ยกเว้น” ไม่ได้หมายความว่าเข้ามาทำงานได้โดยไม่ต้องมีเอกสารใดเลย
4. วีซ่า LD1/LD2 เกี่ยวกับ Work Permit อย่างไร?
วีซ่า LD เป็นกลุ่มวีซ่าสำหรับคนต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม โดยแยกเป็น LD1 และ LD2 ตามฐานของเอกสารแรงงาน
| รหัสวีซ่า | ใช้กับใคร | เอกสารหลักที่เกี่ยวข้อง | ตัวอย่างเคส |
|---|---|---|---|
| LD1 | ผู้ทำงานในเวียดนามที่มีเอกสารรับรองว่าได้รับการยกเว้น Work Permit | Work Permit Exemption Certificate หรือเอกสารยกเว้นตามเงื่อนไข | ผู้บริหาร/ผู้เชี่ยวชาญที่เข้ากรณียกเว้นตามกฎหมาย |
| LD2 | ผู้ทำงานในเวียดนามที่ต้องมี Work Permit | Work Permit, สัญญาจ้าง, เอกสารนายจ้าง, เอกสารตำแหน่งงาน | พนักงานบริษัท ครู วิศวกร ผู้เชี่ยวชาญ หรือแรงงานต่างชาติที่มีนายจ้างเวียดนาม |
หากผู้สมัครมีนายจ้างในเวียดนามและจะทำงานจริง ควรให้บริษัทเวียดนามตรวจเส้นทาง LD1/LD2 ให้ถูกต้อง ไม่ควรใช้วีซ่าธุรกิจ DN หรือ e-Visa เพื่อเริ่มงานระยะยาวโดยไม่มีเอกสารแรงงานรองรับ
5. Temporary Residence Card (TRC) คืออะไร?
Temporary Residence Card หรือ TRC คือบัตรพำนักระยะยาวสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในเวียดนามตามวัตถุประสงค์เฉพาะ เช่น ทำงาน ลงทุน เรียน หรืออยู่กับครอบครัว โดย TRC สามารถใช้แทนวีซ่าได้ในช่วงเวลาที่บัตรมีอายุ
สำหรับคนทำงานต่างชาติ TRC มักอ้างอิงจากฐาน Work Permit หรือ Work Permit Exemption และวีซ่า/สถานะที่เกี่ยวข้อง เช่น LD1 หรือ LD2 โดยอายุ TRC ของกลุ่มทำงานมักไม่เกิน 2 ปี และอาจสั้นกว่านั้นหากพาสปอร์ตหรือ Work Permit หมดอายุก่อน
- ช่วยให้พำนักในเวียดนามระยะยาวได้เป็นระบบ
- ลดการต่อวีซ่าบ่อย ๆ เมื่อเทียบกับวีซ่าระยะสั้น
- ใช้เข้า-ออกเวียดนามได้ตามเงื่อนไขของบัตร
- เหมาะกับคนที่ทำงาน ลงทุน หรือมีฐานพำนักในเวียดนามต่อเนื่อง
6. คนไทยแบบไหนต้องทำ Work Permit / TRC?
ไม่ใช่คนไทยทุกคนที่ไปเวียดนามต้องทำ Work Permit หรือ TRC หากไปเที่ยวระยะสั้น ใช้สิทธิฟรีวีซ่าหรือ e-Visa ตามเงื่อนไขอาจเพียงพอ แต่ถ้ากิจกรรมเป็นการทำงานจริง ควรตรวจเอกสารแรงงานให้ชัด
หมายเหตุ: เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| สถานการณ์ | เอกสารที่ควรพิจารณา | เหตุผล | ข้อควรระวัง |
|---|---|---|---|
| ไปเที่ยวเวียดนาม ไม่ทำงาน | ฟรีวีซ่า / e-Visa | วัตถุประสงค์เป็นท่องเที่ยว | ไม่ควรทำงานหรือรับค่าจ้างระหว่างอยู่ด้วยสถานะท่องเที่ยว |
| ไปประชุม พบคู่ค้า ดูงานระยะสั้น | DN หรือ e-Visa ตามกิจกรรมจริง | อาจยังไม่ใช่การทำงานในฐานะลูกจ้าง | ถ้ามี onsite work ต้องตรวจ Work Permit |
| ได้รับ job offer จากบริษัทเวียดนาม | Work Permit / LD2 / TRC | เป็นการทำงานจริงกับนายจ้างเวียดนาม | ต้องให้นายจ้างดำเนินการก่อนเริ่มงาน |
| ผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญเข้ากรณียกเว้น | Work Permit Exemption / LD1 / TRC | อาจไม่ต้อง Work Permit แต่ต้องมีเอกสารยืนยันการยกเว้น | ต้องตรวจเงื่อนไขและเอกสารรับรองให้ครบ |
| บริษัทไทยส่งพนักงานไปคุมโปรเจกต์หลายเดือน | Work Permit หรือ Exemption + LD/TRC | อาจเข้าข่ายทำงานในเวียดนาม | ไม่ควรใช้ DN ซ้ำ ๆ เพื่อเลี่ยงเอกสารแรงงาน |
7. เอกสารที่มักใช้ทำ Work Permit
เอกสาร Work Permit มีทั้งเอกสารฝั่งผู้สมัครและเอกสารฝั่งนายจ้างในเวียดนาม โดยเอกสารต่างประเทศบางฉบับอาจต้องแปล รับรอง หรือ legalization ตามข้อกำหนดของเวียดนามก่อนใช้ยื่น
📘 พาสปอร์ต
ต้องมีอายุเหลือเพียงพอ และข้อมูลต้องตรงกับเอกสารทุกฉบับ
🎓 วุฒิการศึกษา
ใช้พิสูจน์คุณสมบัติตามตำแหน่ง เช่น ปริญญา ใบรับรองวิชาชีพ หรือเอกสารความเชี่ยวชาญ
💼 ใบรับรองประสบการณ์
ใช้แสดงประสบการณ์ทำงานที่สัมพันธ์กับตำแหน่งในเวียดนาม
🩺 ใบรับรองแพทย์
อาจต้องใช้ตามแบบหรือจากสถานพยาบาลที่ยอมรับตามข้อกำหนดล่าสุด
🧾 ประวัติอาชญากรรม
บางเคสอาจต้องใช้ Police Clearance หรือเอกสารประวัติอาชญากรรมตามที่กำหนด
🏢 เอกสารนายจ้าง
เอกสารบริษัทในเวียดนาม ตำแหน่งงาน สัญญาจ้าง และเอกสารอนุมัติการใช้แรงงานต่างชาติ
8. เอกสารที่มักใช้ทำ TRC
หลังมีฐานการทำงานหรือการยกเว้น Work Permit แล้ว นายจ้างหรือผู้รับรองในเวียดนามจึงอาจยื่นขอ TRC ให้ชาวต่างชาติได้ โดยเอกสารมักเน้นฐานพำนักและความสัมพันธ์กับองค์กรผู้รับรอง
| เอกสารสำหรับ TRC | ใช้ยืนยันอะไร | ข้อควรตรวจ |
|---|---|---|
| พาสปอร์ตตัวจริง | ตัวตนและอายุพาสปอร์ต | อายุ TRC อาจถูกจำกัดโดยอายุพาสปอร์ต |
| วีซ่าหรือสถานะเข้าเมืองที่ถูกต้อง | ฐานที่อยู่ในเวียดนามก่อนขอ TRC | ควรตรงกับวัตถุประสงค์ เช่น LD1/LD2 |
| Work Permit หรือ Work Permit Exemption | ฐานการทำงานหรือการยกเว้นใบอนุญาตทำงาน | อายุ TRC มักสัมพันธ์กับอายุเอกสารนี้ |
| เอกสารบริษัทนายจ้าง | ผู้รับรองในเวียดนามมีสถานะถูกต้อง | ชื่อบริษัทต้องตรงกับเอกสาร Work Permit/วีซ่า |
| แบบฟอร์มคำร้องและรูปถ่าย | ข้อมูลยื่นขอ TRC | กรอกข้อมูลให้ตรงกับพาสปอร์ตและเอกสารนายจ้าง |
| หลักฐานที่พัก/การลงทะเบียนพำนัก | ที่อยู่ในเวียดนาม | ต้องอัปเดตข้อมูลที่พักตามข้อกำหนดท้องถิ่น |
9. ขั้นตอนทำ Work Permit และ TRC แบบเป็นลำดับ
ลำดับที่ปลอดภัยคือวางแผนตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน ไม่ใช่เริ่มทำงานก่อนแล้วค่อยมาตามแก้เอกสารทีหลัง เพราะเอกสาร Work Permit และ TRC ใช้เวลาและต้องประสานหลายฝ่าย
แยกก่อนว่าเป็นท่องเที่ยว ธุรกิจระยะสั้น หรือการทำงานจริงที่ต้องมีเอกสารแรงงาน
ตรวจว่าตำแหน่งเข้ากลุ่มผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ แรงงานเทคนิค หรือกลุ่มอื่นตามกฎหมาย
นายจ้างอาจต้องขออนุมัติความต้องการใช้แรงงานต่างชาติก่อนยื่น Work Permit
เช่น วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ ใบรับรองแพทย์ ประวัติอาชญากรรม พาสปอร์ต และรูปถ่าย
เอกสารจากไทยควรตรวจว่าต้องผ่านนิติกรณ์หรือรับรองแบบใดก่อนส่งให้เวียดนาม
นายจ้าง/ผู้รับรองในเวียดนามยื่นเอกสารต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ใช้ฐาน Work Permit หรือเอกสารยกเว้นเพื่อวางแผนวีซ่าทำงานที่ถูกต้อง
เมื่อมีฐานเอกสารครบ นายจ้างจึงอาจยื่น TRC เพื่อการพำนักระยะยาว
10. นายจ้าง/บริษัทเวียดนามต้องทำอะไร?
Work Permit และ TRC เป็นเอกสารที่นายจ้างหรือบริษัทผู้รับรองในเวียดนามมีบทบาทสูงมาก เพราะเป็นฝ่ายยืนยันตำแหน่ง ความจำเป็นในการจ้าง ความสัมพันธ์กับผู้สมัคร และสถานะการพำนักในเวียดนาม
- เอกสารบริษัท เช่น enterprise registration หรือเอกสารนิติบุคคลที่เกี่ยวข้อง
- ตำแหน่งงาน หน้าที่งาน และเหตุผลที่ต้องจ้างแรงงานต่างชาติ
- สัญญาจ้างหรือ offer letter
- เอกสารอนุมัติการใช้แรงงานต่างชาติ หากต้องใช้
- แบบฟอร์ม Work Permit หรือ Work Permit Exemption
- เอกสารยื่นวีซ่า LD1/LD2 และ TRC
- เอกสารที่พักหรือการลงทะเบียนพำนักตามข้อกำหนดท้องถิ่น
บริษัทไทยที่ส่งพนักงานไปเวียดนามควรประสานกับฝั่งเวียดนามตั้งแต่ต้น โดยเฉพาะถ้าพนักงานยังอยู่ใน payroll ไทย แต่ไปทำงานในโปรเจกต์เวียดนาม เพราะอาจมีคำถามว่าใครเป็นนายจ้างจริง ใครรับผิดชอบงาน และเข้าข่าย Work Permit หรือ Exemption แบบใด
11. ตารางเช็กความเสี่ยงก่อนเริ่มทำงาน
ก่อนเริ่มทำงานในเวียดนาม ควรเช็กความเสี่ยงตามตารางนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการใช้วีซ่าผิดวัตถุประสงค์หรือเริ่มงานก่อนเอกสารพร้อม
หมายเหตุ: เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| คำถามสำคัญ | ถ้าคำตอบคือใช่ | เอกสารที่ควรตรวจ | ความเสี่ยงถ้าไม่ตรวจ |
|---|---|---|---|
| มีนายจ้างในเวียดนามหรือไม่? | มีบริษัทเวียดนามจ้างหรือรับรอง | Work Permit / LD2 / TRC | ทำงานผิดกฎหมายหรือขอ TRC ไม่ได้ |
| ทำงาน onsite หลายสัปดาห์หรือหลายเดือนหรือไม่? | มีการปฏิบัติงานจริงในเวียดนาม | Work Permit หรือ Exemption | วีซ่าธุรกิจอาจไม่พอ |
| เข้ากรณียกเว้น Work Permit หรือไม่? | อาจเป็นผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ หรือเข้าข้อยกเว้นเฉพาะ | Work Permit Exemption / LD1 | ไม่มีเอกสารยืนยันยกเว้น อาจถูกมองว่าไม่มีสิทธิทำงาน |
| ต้องอยู่เวียดนามระยะยาวหรือไม่? | อยู่เกินวีซ่าระยะสั้นหรือต้องเข้าออกบ่อย | TRC | ต้องต่อวีซ่าบ่อยและเสี่ยงสถานะขาดช่วง |
| เอกสารไทยต้องใช้ยื่นในเวียดนามหรือไม่? | ใช้วุฒิ ประสบการณ์ หรือเอกสารราชการไทย | แปล รับรองนิติกรณ์ และ legalization | เอกสารถูกตีกลับหรือล่าช้า |
12. ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
ข้อผิดพลาดของเคส Work Permit และ TRC มักไม่ใช่แค่เอกสารขาด แต่เกิดจากการเริ่มผิดลำดับ เช่น เริ่มงานก่อนขอ Work Permit หรือใช้วีซ่าธุรกิจอยู่ยาวแทนวีซ่าทำงาน
- เข้าเวียดนามด้วย e-Visa หรือ DN แล้วเริ่มทำงานจริงทันที
- คิดว่า Work Permit กับวีซ่าเป็นเอกสารเดียวกัน
- ไม่ได้ตรวจว่าตำแหน่งงานต้องมีคุณสมบัติด้านวุฒิหรือประสบการณ์แบบใด
- เอกสารวุฒิหรือประสบการณ์จากไทยไม่ได้แปล/รับรองตามที่เวียดนามต้องการ
- นายจ้างเวียดนามไม่ได้ขออนุมัติใช้แรงงานต่างชาติก่อนยื่น Work Permit
- Work Permit หมดอายุก่อน แต่ยังใช้ TRC หรือวีซ่าทำงานต่อโดยไม่ตรวจสถานะ
- เปลี่ยนนายจ้างหรือเปลี่ยนตำแหน่ง แต่ไม่ได้ปรับเอกสาร Work Permit ให้ตรง
- ใช้ TRC ผิดฐาน เช่น ถือ TRC จากนายจ้างเก่าแต่ไปทำงานให้นายจ้างใหม่
ตัวอย่างเคสจำลอง: บริษัทไทยส่งวิศวกรไปทำงาน 1 ปี
บริษัทไทยส่งวิศวกรไปประจำโรงงานลูกค้าในเวียดนาม 1 ปี เพื่อควบคุมการติดตั้งและทดสอบระบบ กรณีนี้ไม่ควรใช้เพียงวีซ่าธุรกิจ DN เพราะลักษณะงานเป็นการปฏิบัติงานจริงระยะยาว ควรให้ฝั่งเวียดนามตรวจ Work Permit หรือ Work Permit Exemption และวางแผน LD/TRC ตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน
ตัวอย่างเคสจำลอง: คนไทยได้งานกับบริษัทเวียดนาม
ผู้สมัครได้รับ job offer จากบริษัทในโฮจิมินห์ และต้องเริ่มงานในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ กรณีนี้นายจ้างเวียดนามควรตรวจตำแหน่ง คุณสมบัติ วุฒิ ประสบการณ์ ใบรับรองแพทย์ และเอกสารแรงงาน จากนั้นยื่น Work Permit และใช้เป็นฐานสำหรับวีซ่า LD2 หรือ TRC
ตัวอย่างเคสจำลอง: ผู้บริหารเข้ากรณียกเว้น Work Permit
ผู้บริหารบริษัทต่างชาติที่ถูกส่งไปบริหารกิจการในเวียดนามอาจเข้ากรณี Work Permit Exemption ในบางเงื่อนไข แต่ยังควรมีเอกสารรับรองการยกเว้น และใช้ฐานดังกล่าวในการขอ LD1 หรือ TRC ไม่ควรถือว่า “ยกเว้น Work Permit” แล้วไม่ต้องทำเอกสารพำนักใด ๆ
13. แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบ
กฎ Work Permit, Work Permit Exemption, วีซ่า LD และ TRC ของเวียดนามอาจเปลี่ยนได้ตามกฎหมายและประกาศหน่วยงาน ควรตรวจข้อมูลทางการและให้บริษัทนายจ้างในเวียดนามยืนยันขั้นตอนล่าสุดก่อนเริ่มงานหรือยื่นเอกสารจริง
- Vietnam Government Portal - Work Permits: ข้อมูลภาพรวม Work Permit สำหรับแรงงานต่างชาติในเวียดนาม
https://vietnam.gov.vn/work-permits-68947 - Vietnam Immigration Portal: พอร์ทัลตรวจคนเข้าเมืองเวียดนามและบริการที่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติ
https://immigration.gov.vn/ - Vietnam National Electronic Visa System: ระบบ e-Visa และข้อมูลบริการเข้าเมืองออนไลน์ของเวียดนาม
https://evisa.gov.vn/ - Law No. 51/2019/QH14: กฎหมายแก้ไขว่าด้วยการเข้า ออก ผ่านแดน และพำนักของชาวต่างชาติในเวียดนาม รวมถึงรหัสวีซ่า LD1/LD2 และ TRC บางกลุ่ม
https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Quyen-dan-su/Law-51-2019-QH14-amendments-Law-on-entry-exit-transit-and-residence-of-foreigners-in-Vietnam-432121.aspx - Vietnam Travel - Visa Requirements: ข้อมูลวีซ่าท่องเที่ยว/e-Visa จากเว็บไซต์ท่องเที่ยวทางการของเวียดนาม
https://vietnam.travel/plan-your-trip/visa-requirements
14. เคสแบบไหนควรให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยประเมิน?
หากเป็นการไปประชุมสั้น ๆ อาจไม่ต้องเข้าสู่กระบวนการ Work Permit แต่ถ้าเริ่มมีงานจริง นายจ้างจริง สัญญาจ้าง ตำแหน่งงาน หรือแผนอยู่ระยะยาว ควรให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยดูเส้นทางเอกสารตั้งแต่ต้น
- คนไทยได้รับ job offer จากบริษัทเวียดนาม
- บริษัทไทยส่งพนักงานไปทำงานหรือคุมโปรเจกต์ในเวียดนามหลายเดือน
- ไม่แน่ใจว่าควรใช้ DN, LD1, LD2 หรือ e-Visa
- ต้องเตรียมวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ หรือเอกสารไทยเพื่อใช้ยื่น Work Permit
- ต้องแปล รับรองนิติกรณ์ หรือ legalization เอกสารไทยก่อนใช้ในเวียดนาม
- ต้องขอ TRC หลังมี Work Permit แล้ว
- เปลี่ยนนายจ้าง เปลี่ยนตำแหน่ง หรือ Work Permit ใกล้หมดอายุ
ทีม Co Journey Visa ช่วยตรวจภาพรวม วีซ่าเวียดนาม สำหรับคนทำงาน เช่น Work Permit, Work Permit Exemption, LD1/LD2, Temporary Residence Card (TRC), เอกสารบริษัทนายจ้าง, เอกสารคุณสมบัติผู้สมัคร และการแปล/รับรองเอกสารไทย เพื่อให้เริ่มต้นถูกลำดับและลดความเสี่ยงจากการทำงานผิดสถานะ
⚡ กำลังจะทำงานในเวียดนาม แต่ไม่แน่ใจว่าต้องเริ่มจาก Work Permit หรือ TRC?
ส่งรายละเอียดงาน นายจ้าง ระยะเวลา และเอกสารที่มีให้ทีม Co Journey Visa ช่วยประเมินเบื้องต้นก่อนเริ่มยื่นได้ครับ
⭐ ทำไมควรเลือก Co Journey Visa?
- ช่วยแยก DN, LD, Work Permit และ TRC ให้ชัด — ลดความเสี่ยงจากการใช้วีซ่าธุรกิจหรือ e-Visa แทนการทำงานจริง
- ช่วยตรวจเอกสารผู้สมัครจากไทย — เช่น วุฒิ ประสบการณ์ ใบรับรองแพทย์ ประวัติอาชญากรรม และพาสปอร์ต
- ช่วยวางลำดับแปล/รับรองเอกสาร — ลดโอกาสเอกสารถูกตีกลับเพราะรับรองผิดขั้นตอน
- ช่วยประเมินเคสบริษัทไทยส่งพนักงานไปเวียดนาม — แยก onsite work, consulting, project management และ work permit risk
- คำแนะนำแบบรายเคส ไม่การันตีผล — เพราะผลขึ้นอยู่กับนายจ้าง เอกสารจริง กฎหมายเวียดนาม และหน่วยงานที่พิจารณา
❓ คำถามที่ถามบ่อย (FAQ)
Work Permit เวียดนามคืออะไร?
TRC เวียดนามคืออะไร?
Work Permit กับ TRC ต่างกันอย่างไร?
คนไทยทำงานในเวียดนามต้องมี Work Permit ไหม?
LD1 กับ LD2 ต่างกันอย่างไร?
TRC ของคนทำงานเวียดนามอยู่ได้นานเท่าไหร่?
📌 สรุปสิ่งที่ต้องจำเกี่ยวกับ Work Permit และ TRC เวียดนาม
- Work Permit คือใบอนุญาตทำงาน ไม่ใช่วีซ่า
- TRC คือใบพำนักระยะยาวที่ใช้แทนวีซ่าได้ในช่วงที่บัตรมีอายุ
- คนทำงานต่างชาติในเวียดนามมักต้องมี Work Permit หรือ Work Permit Exemption ก่อนวางแผน LD/TRC
- LD1 ใช้กับผู้ได้รับยกเว้น Work Permit ส่วน LD2 ใช้กับผู้มี Work Permit
- TRC กลุ่มทำงานมักสัมพันธ์กับอายุ Work Permit และพาสปอร์ต
- ไม่ควรใช้ e-Visa หรือ DN เพื่อทำงานจริงในเวียดนามโดยไม่มีเอกสารแรงงาน
- เอกสารไทย เช่น วุฒิ ประสบการณ์ หรือประวัติอาชญากรรม อาจต้องแปล/รับรอง/legalization ก่อนใช้
- นายจ้างเวียดนามมีบทบาทสำคัญในการยื่น Work Permit และ TRC
ทำงานในเวียดนามอย่างถูกต้อง ต้องวาง Work Permit และ TRC ให้ตรงตั้งแต่ต้น
ทีม Co Journey Visa ช่วยประเมินเคส Work Permit, Work Permit Exemption, LD1/LD2 และ TRC สำหรับคนไทยและบริษัทไทยที่ต้องทำงานในเวียดนาม โดยช่วยดูเอกสารผู้สมัคร เอกสารนายจ้าง ตำแหน่งงาน และลำดับแปล/รับรองเอกสาร เพื่อให้การยื่นเป็นระบบและลดความเสี่ยงจากการทำงานผิดสถานะ
📱 ปรึกษาฟรีทาง LINE: @cojourneyvisaหรือโทร 080-8412543 / 061-0312188 | cojourneyvisa@gmail.com
