วีซ่าทำงานอเมริกา L-1 สำหรับย้ายสาขาบริษัท เจ้าของธุรกิจไทยต้องเตรียมตัวอย่างไร

/ อัพเดตข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่า / By
🇺🇸 U.S. L-1 Visa / Intracompany Transfer / Business Expansion

วีซ่าทำงานอเมริกา L-1 สำหรับย้ายสาขาบริษัท เจ้าของธุรกิจไทยต้องเตรียมตัวอย่างไร

คู่มือสำหรับเจ้าของธุรกิจไทย ผู้บริหาร ผู้จัดการ และบริษัทที่ต้องการขยายกิจการไปสหรัฐฯ ผ่านการย้ายบุคลากรภายในบริษัท เข้าใจ L-1A, L-1B, New Office, qualifying relationship, Form I-129 และเอกสารที่ควรเตรียมก่อนคุยกับทนายฝั่งอเมริกา
📅 อัปเดตล่าสุด: 28 พฤษภาคม 2569 ✍️ โดย ทีมผู้เชี่ยวชาญวีซ่า Co Journey Visa ⏱ อ่าน 13 นาที

สำหรับเจ้าของธุรกิจไทยที่อยากขยายกิจการไปอเมริกา เปิดบริษัทลูก เปิดสาขา ตั้งทีมขาย ตั้งสำนักงาน หรือย้ายผู้บริหารไปดูแลตลาดสหรัฐฯ วีซ่า L-1 เป็นหนึ่งในตัวเลือกที่ควรรู้ เพราะออกแบบมาสำหรับการย้ายบุคลากรภายในบริษัทข้ามประเทศ หรือ intracompany transferee

แต่ L-1 ไม่ใช่วีซ่าที่แค่มีบริษัทไทยแล้วเดินทางไปเปิดร้านหรือทำธุรกิจในอเมริกาได้ทันที หัวใจสำคัญคือบริษัทไทยและบริษัทสหรัฐฯ ต้องมีความสัมพันธ์ที่เข้าเกณฑ์ เช่น parent, branch, subsidiary หรือ affiliate ผู้ถูกย้ายต้องเคยทำงานกับบริษัทต่างประเทศอย่างน้อย 1 ปีต่อเนื่องภายในช่วงเวลาที่กฎหมายกำหนด และตำแหน่งในสหรัฐฯ ต้องเป็น executive, managerial หรือ specialized knowledge ตามประเภทที่ขอ

หากคุณกำลังวางแผน ปรึกษาวีซ่า เพื่อขยายธุรกิจไปสหรัฐฯ บทความนี้จะช่วยสรุปว่า L-1 เหมาะกับใคร เจ้าของธุรกิจไทยต้องเตรียมเอกสารอะไร และควรถามอะไรกับทนาย/ที่ปรึกษาฝั่งสหรัฐฯ ก่อนเริ่มยื่นจริง

สรุปสั้น ๆ: วีซ่า L-1 คือวีซ่าทำงานชั่วคราวสำหรับย้ายบุคลากรภายในบริษัทข้ามประเทศ โดยบริษัทสหรัฐฯ ต้องเป็น petitioner ยื่น Form I-129 ให้ USCIS ผู้สมัครต้องเคยทำงานกับบริษัทต่างประเทศที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 1 ปีต่อเนื่องภายใน 3 ปีก่อนหน้า และต้องย้ายไปทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร/ผู้จัดการ L-1A หรือผู้มีความรู้เฉพาะทาง L-1B สำหรับเจ้าของธุรกิจไทยที่ต้องการเปิดสาขาใหม่ในอเมริกา ต้องเตรียมโครงสร้างบริษัทไทย-สหรัฐฯ หลักฐานธุรกิจจริง เงินทุน แผนธุรกิจ สถานที่สำนักงาน และบทบาทผู้บริหารให้ชัดมาก เพราะ new office L-1 โดยทั่วไปมักได้ระยะเริ่มต้น 1 ปีและต้องพิสูจน์ต่ออายุด้วยผลการดำเนินงานจริง

💬 ไม่แน่ใจว่าบริษัทไทยของคุณเข้าเกณฑ์ L-1 หรือควรดู E-2, H-1B, EB-5 หรือเส้นทางอื่น? ให้ทีม Co Journey Visa ช่วยตรวจภาพรวมบริษัท เอกสารธุรกิจ โครงสร้างผู้ถือหุ้น เอกสารส่วนตัว และคำถามที่ควรถามทนายฝั่งสหรัฐฯ ก่อนเริ่มลงทุนจริง

📱 ปรึกษาทาง LINE ฟรี

📋 สารบัญบทความ

  1. วีซ่า L-1 คืออะไร
  2. L-1A กับ L-1B ต่างกันอย่างไร
  3. เจ้าของธุรกิจไทยเหมาะกับ L-1 ไหม
  4. เงื่อนไขหลักที่ต้องมี
  5. L-1 New Office สำหรับเปิดสาขาอเมริกา
  6. เอกสารที่บริษัทไทยต้องเตรียม
  7. ขั้นตอนยื่น L-1 แบบเข้าใจง่าย
  8. ระยะเวลา วีซ่าครอบครัว และการต่ออายุ
  9. ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
  10. แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบ
  11. คำถามที่ถามบ่อย

🇺🇸 วีซ่า L-1 คืออะไร

L-1 เป็นวีซ่าทำงานชั่วคราวสำหรับ intracompany transferee หรือการย้ายพนักงานภายในบริษัทข้ามประเทศ โดย USCIS แบ่งเป็น L-1A สำหรับผู้บริหารหรือผู้จัดการ และ L-1B สำหรับผู้มีความรู้เฉพาะทางของบริษัท

Travel.State.Gov ระบุว่าผู้สมัคร L ต้องทำงานในตำแหน่ง managerial/executive หรือ specialized knowledge และ petitioner ต้องเป็น branch, parent, affiliate หรือ subsidiary ของนายจ้างปัจจุบัน โดยผู้สมัครต้องเคยทำงานให้ employer เดียวกันในต่างประเทศอย่างน้อย 1 ปีภายใน 3 ปีก่อนหน้า

📌 จำง่าย: L-1 ไม่ใช่วีซ่าหางานทั่วไป แต่เป็นวีซ่าย้าย “คนในบริษัท” จากบริษัทไทย/ต่างประเทศ ไปยังบริษัทที่เกี่ยวข้องในสหรัฐฯ

🧭 L-1A กับ L-1B ต่างกันอย่างไร

ก่อนเริ่มเตรียมเอกสาร ต้องแยกให้ชัดว่าผู้สมัครเหมาะกับ L-1A หรือ L-1B เพราะเอกสารและวิธีพิสูจน์ต่างกันมาก เจ้าของธุรกิจหรือผู้บริหารที่ไปเปิดสำนักงานใหม่มักดู L-1A เป็นหลัก แต่บางธุรกิจอาจมีพนักงานเทคนิคที่เหมาะกับ L-1B

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

ประเภท เหมาะกับใคร สิ่งที่ต้องพิสูจน์
L-1A Executive/Manager เจ้าของธุรกิจ ผู้บริหาร ผู้จัดการระดับสูง ผู้ดูแลทีม/แผนก/สาขา มีอำนาจบริหาร ตัดสินใจ ควบคุมองค์กร/ทีม/ฟังก์ชัน ไม่ใช่ทำงานปฏิบัติการเป็นหลัก
L-1B Specialized Knowledge พนักงานที่มีความรู้เฉพาะเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ระบบ เทคโนโลยี กระบวนการ หรือบริการของบริษัท ความรู้เฉพาะทางนั้นสำคัญต่อธุรกิจ และไม่ใช่ทักษะทั่วไปที่หาได้ง่ายในตลาดแรงงาน
L-1 New Office บริษัทต่างประเทศที่ต้องการส่งคนไปเปิดสำนักงานใหม่ในสหรัฐฯ มี qualifying relationship, สถานที่ทำธุรกิจจริง แผนธุรกิจ เงินทุน และความสามารถสร้างธุรกิจในสหรัฐฯ
L Blanket บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ blanket petition เหมาะกับองค์กรที่ย้ายพนักงานหลายคน ไม่ใช่ธุรกิจไทยขนาดเล็กส่วนใหญ่

👤 เจ้าของธุรกิจไทยเหมาะกับ L-1 ไหม

เจ้าของธุรกิจไทยอาจเหมาะกับ L-1 หากบริษัทไทยดำเนินธุรกิจจริง มีรายได้ มีพนักงาน มีระบบบัญชีและภาษี มีความจำเป็นทางธุรกิจที่จะขยายไปสหรัฐฯ และสามารถจัดตั้งบริษัทสหรัฐฯ ที่มีความสัมพันธ์กับบริษัทไทยอย่างถูกต้อง เช่น บริษัทแม่-ลูก บริษัทในเครือ หรือสาขา

แต่หากเป็นธุรกิจที่เพิ่งตั้ง ไม่มีรายได้ชัด ไม่มีพนักงาน ไม่มีประวัติการดำเนินงาน หรือเจ้าของต้องการย้ายไปอเมริกาเพื่อ “เริ่มชีวิตใหม่” มากกว่าขยายธุรกิจจริง L-1 อาจไม่ใช่เส้นทางที่เหมาะ ต้องพิจารณาวีซ่าประเภทอื่นร่วมด้วย

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

โปรไฟล์ธุรกิจไทย โอกาสเหมาะกับ L-1 สิ่งที่ควรเตรียม
บริษัทไทยดำเนินธุรกิจมาหลายปี มีรายได้และพนักงาน มีพื้นฐานที่ควรประเมินต่อ งบการเงิน ภาษี payroll โครงสร้างองค์กร ลูกค้า สัญญา และแผนขยายสหรัฐฯ
เจ้าของเป็นผู้บริหารจริงและมีทีมงานรองรับ อาจเหมาะกับ L-1A หากบทบาทไม่ใช่งานปฏิบัติการล้วน job description, organization chart, decision-making authority, employee list
ธุรกิจไทยมีผลิตภัณฑ์/ระบบเฉพาะและจะส่งผู้เชี่ยวชาญไปสหรัฐฯ อาจเหมาะกับ L-1B เอกสารระบบ กระบวนการ เทคโนโลยี training และเหตุผลที่ต้องใช้บุคคลนี้
ธุรกิจเพิ่งเริ่ม ไม่มีรายได้หรือพนักงานชัด เสี่ยงสูง ควรประเมินธุรกิจให้แข็งแรงก่อนหรือดูเส้นทางวีซ่าอื่น
อยากไปอเมริกาเพื่อหางานหรือทำธุรกิจส่วนตัวใหม่ที่ไม่เกี่ยวกับบริษัทไทย มักไม่ตรง L-1 ควรพิจารณาวีซ่าทำงาน/ลงทุนประเภทอื่นตามข้อเท็จจริง

✅ เงื่อนไขหลักที่ต้องมี

USCIS และ Travel.State.Gov เน้นหลายเงื่อนไขสำคัญ ได้แก่ ความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทสหรัฐฯ กับบริษัทต่างประเทศ การทำงานหนึ่งปีต่อเนื่องในต่างประเทศ ตำแหน่งที่เข้าเกณฑ์ และธุรกิจทั้งสองฝั่งต้องมีความเป็นจริง ไม่ใช่ตั้งบริษัทกระดาษเพื่อทำวีซ่าเท่านั้น

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

เงื่อนไข ต้องพิสูจน์อะไร เอกสารที่มักใช้
Qualifying Relationship บริษัทไทยและบริษัทสหรัฐฯ เป็น parent, branch, subsidiary หรือ affiliate ทะเบียนบริษัท หุ้น โครงสร้างผู้ถือหุ้น board resolutions, incorporation documents
One Year Employment ผู้สมัครเคยทำงานกับบริษัทต่างประเทศอย่างน้อย 1 ปีต่อเนื่องภายใน 3 ปีก่อนหน้า สัญญาจ้าง payroll ภาษี ประกันสังคม หนังสือรับรองงาน organization chart
Qualifying Position Abroad ตำแหน่งในไทยเป็น executive/managerial หรือ specialized knowledge job description, org chart, authority, team size, project evidence
Qualifying U.S. Position ตำแหน่งในสหรัฐฯ ต้องเป็น executive/managerial หรือ specialized knowledge U.S. job description, business plan, hiring plan, office setup, contracts
Doing Business บริษัทต่างประเทศและบริษัทสหรัฐฯ ต้องมีหรือจะมีการดำเนินธุรกิจจริง งบการเงิน ใบกำกับภาษี สัญญาลูกค้า bank statements lease office website invoices
New Office Evidence หากเปิดสำนักงานใหม่ ต้องแสดงสถานที่ทำธุรกิจ แผนงาน เงินทุน และการเติบโตที่เป็นไปได้ office lease, business plan, market research, budget, capitalization, hiring plan
❌ จุดที่พบบ่อยในเคสเจ้าของธุรกิจ: เจ้าของธุรกิจหลายคนเป็นทั้งผู้บริหารและคนทำงานปฏิบัติการเองทั้งหมด หากไม่มีทีม ไม่มีโครงสร้าง และไม่มีพนักงานรองรับ อาจพิสูจน์ executive/managerial role ได้ยาก

🏢 L-1 New Office สำหรับเปิดสาขาอเมริกา

L-1 New Office เหมาะกับบริษัทต่างประเทศที่ยังไม่มีสำนักงานดำเนินงานในสหรัฐฯ หรือมีสำนักงานใหม่ที่ยังดำเนินงานไม่ถึง 1 ปี โดยต้องส่งบุคลากรไปตั้งและขยายสำนักงาน แต่เคส new office มักถูกตรวจละเอียดกว่าการย้ายไปบริษัทสหรัฐฯ ที่ดำเนินงานอยู่แล้ว

สำหรับ L-1A New Office เจ้าของธุรกิจไทยต้องเตรียมให้เห็นว่า ภายในเวลาที่เหมาะสม บริษัทสหรัฐฯ จะสามารถรองรับตำแหน่งผู้บริหาร/ผู้จัดการได้จริง ไม่ใช่ให้ผู้สมัครไปทำทุกอย่างเอง เช่น ขายเอง รับลูกค้าเอง แพ็กสินค้าเอง และทำบัญชีเองทั้งหมด

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

New Office ต้องมีอะไร ตัวอย่างเอกสาร คำถามที่ USCIS อาจสนใจ
สำนักงานหรือสถานที่ทำธุรกิจในสหรัฐฯ lease agreement, virtual/physical office terms, warehouse lease, utility evidence สถานที่เหมาะกับธุรกิจจริงไหม หรือเป็นแค่ที่อยู่บนกระดาษ
เงินทุนและงบประมาณ bank transfer, capitalization proof, budget, investment plan มีเงินพอเริ่มดำเนินงาน จ้างคน และขยายธุรกิจหรือไม่
Business Plan market analysis, revenue projection, hiring plan, service/product plan แผนธุรกิจสมจริงหรือเป็นตัวเลขสวยแต่ไม่มีฐานรองรับ
ความสัมพันธ์กับบริษัทไทย ownership chart, share certificates, incorporation docs บริษัทไทยควบคุมหรือเกี่ยวข้องกับบริษัทสหรัฐฯ จริงตามเกณฑ์หรือไม่
บทบาทผู้สมัครในสหรัฐฯ U.S. job description, org chart ปีแรก, hiring roadmap ผู้สมัครจะบริหารจริงหรือจะทำงาน day-to-day ทั้งหมดเอง
ธุรกิจไทยยังดำเนินต่อ employee list, payroll, financial statements, customer contracts บริษัทไทยยังมีธุรกิจจริงหลังส่งผู้บริหารไปสหรัฐฯ หรือไม่
⚠️ New Office ไม่ใช่แค่เปิด LLC: การจดบริษัทสหรัฐฯ เป็นเพียงส่วนหนึ่ง เคส L-1 ยังต้องพิสูจน์ธุรกิจจริง โครงสร้างความสัมพันธ์ เงินทุน แผนดำเนินงาน และบทบาทผู้บริหาร/ผู้เชี่ยวชาญให้ครบ

📄 เอกสารที่บริษัทไทยต้องเตรียม

เอกสาร L-1 สำหรับเจ้าของธุรกิจไทยมักเยอะกว่าวีซ่าท่องเที่ยวหรือวีซ่านักเรียน เพราะต้องพิสูจน์ทั้งบริษัทไทย บริษัทสหรัฐฯ ความสัมพันธ์ระหว่างบริษัท ตำแหน่งงาน และคุณสมบัติของผู้ถูกย้าย เอกสารควรจัดเป็นหมวดชัดเจนตั้งแต่แรก

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

หมวดเอกสาร ตัวอย่างเอกสาร ใช้พิสูจน์อะไร
บริษัทไทย หนังสือรับรองบริษัท รายชื่อผู้ถือหุ้น ภ.พ.20 งบการเงิน ภาษี สัญญาลูกค้า ใบแจ้งหนี้ website company profile ธุรกิจไทยมีอยู่จริง ดำเนินงานจริง และมีขนาด/ศักยภาพเพียงพอ
โครงสร้างผู้ถือหุ้น shareholder list, cap table, board resolutions, ownership chart พิสูจน์ความสัมพันธ์กับบริษัทสหรัฐฯ และการควบคุมกิจการ
พนักงานและองค์กร organization chart, payroll, ประกันสังคม, job descriptions, employee list พิสูจน์ว่าบริษัทมีโครงสร้าง ไม่ใช่ one-person business ที่ไม่มีทีมรองรับ
ผู้สมัคร L-1 passport, resume, employment records, payslips, tax records, job duties, authority evidence พิสูจน์ one-year employment และบทบาท executive/managerial/specialized knowledge
บริษัทสหรัฐฯ incorporation documents, EIN, bank account, office lease, operating agreement, business license พิสูจน์ว่ามี U.S. entity ที่เกี่ยวข้องและพร้อมดำเนินงาน
Business Plan สหรัฐฯ market research, revenue projection, hiring plan, budget, customer pipeline, sales plan พิสูจน์ความเป็นไปได้ในการขยายธุรกิจและรองรับตำแหน่ง L-1
เอกสารแปล หนังสือรับรองบริษัท งบการเงิน บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น ใบเปลี่ยนชื่อ เอกสารภาษี และเอกสารราชการไทย ควรใช้บริการ แปลเอกสาร เป็นอังกฤษให้ชื่อบริษัทและชื่อบุคคลตรงกันทุกจุด

📝 ขั้นตอนยื่น L-1 แบบเข้าใจง่าย

ขั้นตอน L-1 เริ่มจากบริษัทฝั่งสหรัฐฯ เป็น petitioner ยื่น Form I-129 ต่อ USCIS พร้อม L supplement และเอกสารประกอบ เมื่อ USCIS อนุมัติแล้ว ผู้สมัครที่อยู่นอกสหรัฐฯ จึงนำ approval ไปดำเนินการขอวีซ่า L ที่สถานทูต/สถานกงสุลสหรัฐฯ ตามขั้นตอน nonimmigrant visa

1 ประเมินว่าเข้า L-1A หรือ L-1B
ดูบทบาทผู้สมัครในไทยและบทบาทในสหรัฐฯ ว่าเป็น executive/managerial หรือ specialized knowledge
2 วางโครงสร้างบริษัทไทย-สหรัฐฯ
ตรวจ qualifying relationship เช่น parent, subsidiary, branch หรือ affiliate และจัดเอกสารหุ้นให้ชัด
3 เตรียมเอกสารธุรกิจและผู้สมัคร
รวมเอกสารบริษัทไทย บริษัทสหรัฐฯ โครงสร้างองค์กร บทบาทงาน เงินทุน และ business plan
4 ทนาย/นายจ้างฝั่งสหรัฐฯ เตรียม Form I-129
บริษัทสหรัฐฯ เป็น petitioner ยื่นคำร้องต่อ USCIS พร้อมเอกสารสนับสนุน
5 USCIS พิจารณา petition
อาจอนุมัติ ขอหลักฐานเพิ่ม หรือปฏิเสธ ขึ้นกับเอกสารและข้อเท็จจริง
6 หลังอนุมัติ จึงทำขั้นตอนวีซ่าที่สถานทูต
ผู้สมัครกรอก DS-160 ชำระค่าธรรมเนียม จองคิว และสัมภาษณ์ L visa ตามขั้นตอนสถานทูตสหรัฐฯ
7 เดินทางเข้าทำงานตามสถานะ L-1
ทำงานกับบริษัทที่ระบุใน petition และรักษาสถานะตามเงื่อนไข
8 วางแผนต่ออายุหรือเปลี่ยนเส้นทางระยะยาว
หากเป็น new office ต้องเก็บเอกสารดำเนินงานตั้งแต่วันแรกเพื่อใช้ต่ออายุ

⏳ ระยะเวลา วีซ่าครอบครัว และการต่ออายุ

โดยทั่วไป L-1A สามารถขยายสถานะได้รวมสูงสุด 7 ปี ส่วน L-1B รวมสูงสุด 5 ปีภายใต้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง สำหรับ new office มักได้ระยะเริ่มต้น 1 ปี และการต่ออายุต้องพิสูจน์ว่าธุรกิจสหรัฐฯ ดำเนินงานจริงและตำแหน่งในสหรัฐฯ ยังเข้าเกณฑ์

คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่สมรสอายุต่ำกว่า 21 ปีของผู้ถือ L-1 อาจขอ L-2 เพื่อเดินทางตามได้ โดยต้องตรวจสิทธิ์ทำงานและเอกสารครอบครัวตามกฎล่าสุดจาก USCIS/สถานทูตสหรัฐฯ

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

หัวข้อ L-1A L-1B
เหมาะกับ Executive / Manager Specialized Knowledge Employee
ระยะสูงสุดโดยทั่วไป สูงสุด 7 ปี สูงสุด 5 ปี
New Office เริ่มต้น โดยทั่วไป 1 ปีแรก โดยทั่วไป 1 ปีแรก
ต่ออายุ ต้องพิสูจน์ธุรกิจและบทบาทบริหารที่เข้าเกณฑ์ ต้องพิสูจน์ specialized knowledge และความจำเป็นของตำแหน่ง
ครอบครัว คู่สมรส/บุตรอาจขอ L-2 คู่สมรส/บุตรอาจขอ L-2
💡 เคล็ดลับสำหรับเจ้าของธุรกิจ: ถ้าเป็น new office ให้เก็บหลักฐานตั้งแต่วันแรก เช่น bank statements, invoices, contracts, lease, hiring records, payroll, tax filings และรูปถ่าย/หลักฐานกิจกรรมธุรกิจ เพราะต่ออายุ L-1 ต้องใช้ผลการดำเนินงานจริง ไม่ใช่แค่ business plan

🚫 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

เคส L-1 ของเจ้าของธุรกิจไทยมักพลาดเพราะมองว่าเป็นเรื่อง “จดบริษัทอเมริกา + ย้ายเจ้าของไปบริหาร” แต่จริง ๆ ต้องพิสูจน์โครงสร้างบริษัทข้ามประเทศ บทบาทผู้สมัคร และศักยภาพธุรกิจอย่างละเอียด โดยเฉพาะเคส new office

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

ข้อผิดพลาด ผลกระทบ วิธีลดความเสี่ยง
คิดว่าแค่จด LLC ในอเมริกาก็พอ พิสูจน์ L-1 ไม่ครบ ต้องมี qualifying relationship, business plan, office, funds และเอกสารบริษัทไทย
บริษัทไทยไม่มีเอกสารบัญชี/ภาษีชัด พิสูจน์ doing business ยาก เตรียมงบการเงิน ภาษี สัญญาลูกค้า ใบแจ้งหนี้ และ bank statements
ผู้สมัครทำงานทุกอย่างเอง ไม่มีทีม เสี่ยงไม่เข้า executive/managerial capacity สร้าง organization chart และพิสูจน์บทบาทบริหารจริง ไม่ใช่งานปฏิบัติการล้วน
Business Plan สวยแต่ไม่มีเงินทุนหรือหลักฐานตลาด แผนดูไม่สมจริง ใช้ข้อมูลตลาด สัญญา ลูกค้าเป้าหมาย งบลงทุน และ hiring plan ที่ตรวจสอบได้
โครงสร้างผู้ถือหุ้นไทย-สหรัฐฯ ไม่ชัด พิสูจน์ qualifying relationship ไม่ได้ ให้ทนาย/นักบัญชีวางโครงสร้างหุ้นตั้งแต่ต้น และเก็บเอกสารครบ
ย้ายผู้สมัครที่ทำงานไม่ครบ 1 ปีต่อเนื่อง ไม่เข้าเงื่อนไขสำคัญของ L-1 ตรวจ payroll, tax, employment record และวันที่ทำงานก่อนวางแผนยื่น
ไม่ใช้ทนาย immigration ฝั่งสหรัฐฯ เสี่ยงจัด petition ไม่ตรงกฎ USCIS L-1 เป็นเคสธุรกิจซับซ้อน ควรให้ทนายสหรัฐฯ วิเคราะห์ petition โดยตรง

🧩 ตัวอย่างเคสที่ควรวางแผนให้ดี

เคสที่ 1: บริษัทไทยส่งกรรมการผู้จัดการไปเปิดบริษัทลูกในสหรัฐฯ

ควรเตรียมเอกสารแสดงว่าบริษัทไทยยังทำงานจริง มีพนักงานและรายได้ชัด บริษัทสหรัฐฯ มีสถานที่ เงินทุน และแผนจ้างคนในปีแรก รวมถึงบทบาทกรรมการผู้จัดการในสหรัฐฯ เป็นการบริหารจริง ไม่ใช่ขายของเองทั้งหมด

เคสที่ 2: บริษัทซอฟต์แวร์ไทยส่ง CTO ไปดูแลระบบลูกค้าอเมริกา

อาจต้องประเมิน L-1A หรือ L-1B ขึ้นกับบทบาทจริง หาก CTO บริหารทีมและกลยุทธ์ อาจเป็น L-1A แต่ถ้าเน้นความรู้เฉพาะระบบ/ผลิตภัณฑ์ อาจเป็น L-1B ต้องจัดเอกสาร job duties ให้ชัด

เคสที่ 3: แบรนด์ไทยต้องการเปิด showroom ในอเมริกา

ต้องแยกว่าธุรกิจเป็น retail, wholesale, franchise, distribution หรือ marketing office และต้องพิสูจน์แผนการดำเนินงาน สถานที่ งบลงทุน ห่วงโซ่อุปทาน และทีมในสหรัฐฯ ให้สอดคล้องกับ role ของผู้ถูกย้าย

เคสที่ 4: เจ้าของธุรกิจคนเดียว ไม่มีพนักงาน แต่อยากย้ายไปอเมริกา

เป็นเคสที่เสี่ยงสำหรับ L-1A เพราะยากที่จะพิสูจน์บทบาท managerial/executive หากไม่มีทีมและโครงสร้าง ควรปรึกษาทนายสหรัฐฯ เพื่อประเมินว่าเส้นทางอื่น เช่น E-2, EB-5 หรือวีซ่าทำงานประเภทอื่นเหมาะกว่าหรือไม่

เคสที่ 5: บริษัทไทยมีหลายผู้ถือหุ้นและจะตั้งบริษัทสหรัฐฯ ร่วมกัน

ต้องวางโครงสร้าง ownership/control ให้ชัด เพราะ L-1 ต้องพิสูจน์ qualifying relationship ไม่ใช่แค่ผู้ถือหุ้นบางคนเป็นคนเดียวกันแบบหลวม ๆ ควรให้ทนาย corporate และ immigration ตรวจตั้งแต่ก่อนจดบริษัทสหรัฐฯ

⚡ กำลังจะเปิดสาขาอเมริกา แต่ยังไม่แน่ใจว่าเข้า L-1 ได้ไหม?
Co Journey Visa ช่วยตรวจเอกสารบริษัทไทย โครงสร้างผู้ถือหุ้น Resume เอกสารแปล และเตรียมรายการคำถามที่ควรถามทนายฝั่งสหรัฐฯ ก่อนเริ่มยื่นจริง

💬 ให้ทีมช่วยตรวจเคส L-1

🔗 แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบก่อนยื่นจริง

ข้อมูล L-1A, L-1B, new office, Form I-129, visa interview, fees และขั้นตอนสถานทูตสามารถเปลี่ยนได้ ควรตรวจจาก USCIS, Travel.State.Gov และ U.S. Embassy Thailand ก่อนดำเนินการจริง และควรให้ทนาย immigration ฝั่งสหรัฐฯ ตรวจเคสธุรกิจโดยละเอียด

📌 แหล่งข้อมูลที่ควรเช็ก:

⭐ เคสแบบไหนควรให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยตรวจก่อนเริ่ม L-1

L-1 เป็นเคสธุรกิจที่ควรทำงานร่วมกับทนาย immigration ฝั่งสหรัฐฯ โดยตรง แต่ทีม Co Journey Visa สามารถช่วยเจ้าของธุรกิจไทยเตรียมเอกสารไทยให้เป็นระบบ ตรวจจุดอ่อนเบื้องต้น และช่วยแปล/จัดหมวดเอกสารก่อนส่งให้ทนายได้

  • บริษัทไทยต้องการเปิดบริษัทลูกหรือสาขาในสหรัฐฯ
  • เจ้าของธุรกิจจะย้ายไปบริหารสำนักงานใหม่ในอเมริกา
  • ไม่แน่ใจว่าเหมาะกับ L-1A หรือ L-1B
  • บริษัทไทยมีผู้ถือหุ้นหลายคนและต้องวาง ownership structure
  • ธุรกิจไทยยังไม่มีเอกสารบัญชี/ภาษีเป็นภาษาอังกฤษ
  • ผู้สมัครทำงานกับบริษัทไทยหลายบทบาท ต้องจัด job description ให้ชัด
  • ต้องเตรียม Resume, organization chart, business profile หรือ Cover Letter อธิบายบทบาทผู้บริหาร
  • ต้อง แปลเอกสาร เช่น หนังสือรับรองบริษัท งบการเงิน ภาษี ใบเปลี่ยนชื่อ หรือเอกสารผู้ถือหุ้น
  • ต้องการ ปรึกษาวีซ่า ก่อนคุยกับทนายอเมริกา
⚠️ ข้อควรจำ: Co Journey Visa ช่วยตรวจเอกสารไทย วางแผนเบื้องต้น และเตรียมข้อมูลให้พร้อมก่อนส่งต่อทนายฝั่งสหรัฐฯ ได้ แต่ไม่สามารถทำหน้าที่แทน petitioner สหรัฐฯ ไม่สามารถยื่น Form I-129 แทนนายจ้าง และไม่สามารถการันตีผล USCIS หรือสถานทูตได้

⭐ ทำไมควรเลือก Co Journey Visa?

  • ช่วยอธิบาย L-1 แบบเจ้าของธุรกิจเข้าใจง่าย — แยก L-1A, L-1B, New Office, qualifying relationship และ Form I-129 ให้ชัด
  • ตรวจเอกสารบริษัทไทยเบื้องต้น — หนังสือรับรองบริษัท ผู้ถือหุ้น งบการเงิน ภาษี สัญญาลูกค้า และ company profile
  • ช่วยจัดเอกสารผู้สมัคร — Resume, job description, payslip, employment proof, organization chart และหลักฐานบทบาทบริหาร
  • เตรียมเอกสารแปลเป็นอังกฤษ — ลดปัญหาชื่อบริษัท ชื่อบุคคล และข้อมูลหุ้นไม่ตรงกัน
  • ช่วยเตรียมคำถามสำหรับทนายสหรัฐฯ — เช่น new office strategy, ownership, business plan, evidence, fees และ timeline
  • ให้คำแนะนำแบบไม่ขายฝัน — ไม่บอกว่า L-1 ผ่านแน่นอน แต่ช่วยชี้จุดที่ควรเตรียมให้แข็งแรงก่อนลงทุนใหญ่
📞 080-8412543
📞 061-0312188
📱 @cojourneyvisa
📧 cojourneyvisa@gmail.com
🌐 www.cojourneyvisa.com

❓ คำถามที่ถามบ่อย (FAQ)

วีซ่า L-1 อเมริกา คืออะไร?
วีซ่า L-1 เป็นวีซ่าทำงานชั่วคราวสำหรับการย้ายบุคลากรภายในบริษัทข้ามประเทศ โดยบริษัทต่างประเทศต้องมีความสัมพันธ์ที่เข้าเกณฑ์กับบริษัทในสหรัฐฯ เช่น parent, branch, subsidiary หรือ affiliate และผู้ถูกย้ายต้องทำงานกับบริษัทต่างประเทศมาอย่างน้อย 1 ปีต่อเนื่องภายใน 3 ปีก่อนยื่นหรือก่อนเข้าประเทศตามเงื่อนไข
L-1A กับ L-1B ต่างกันอย่างไร?
L-1A ใช้กับผู้บริหารหรือผู้จัดการ executive/managerial capacity ส่วน L-1B ใช้กับพนักงานที่มี specialized knowledge หรือความรู้เฉพาะทางเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ระบบ กระบวนการ เทคโนโลยี หรือบริการของบริษัท
เจ้าของธุรกิจไทยสามารถขอ L-1 เพื่อไปเปิดสาขาในอเมริกาได้ไหม?
มีความเป็นไปได้หากบริษัทไทยยังดำเนินธุรกิจจริง มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ และบริษัทในสหรัฐฯ มี qualifying relationship กับบริษัทไทย สำหรับ new office L-1 ต้องเตรียมหลักฐานสถานที่ทำธุรกิจในสหรัฐฯ แผนธุรกิจ เงินลงทุน โครงสร้างองค์กร และความสามารถที่จะรองรับตำแหน่งผู้บริหาร/ผู้จัดการภายในเวลาที่เหมาะสม
L-1 ต้องมีนายจ้างสหรัฐฯ ยื่นให้ไหม?
ต้องมี petitioner ฝั่งสหรัฐฯ เป็นผู้ยื่น Form I-129 ต่อ USCIS ให้ โดยผู้สมัครไม่สามารถยื่น L-1 แบบ self-petition ได้ หากเป็นเจ้าของธุรกิจ ต้องวางโครงสร้างบริษัทไทยและบริษัทสหรัฐฯ ให้ถูกต้องก่อนยื่น
L-1 New Office ได้กี่ปีแรก?
สำหรับกรณี new office โดยทั่วไป USCIS อาจอนุมัติระยะเริ่มต้น 1 ปี และเมื่อต่ออายุต้องพิสูจน์ว่าธุรกิจในสหรัฐฯ ดำเนินงานจริง มีโครงสร้างและความสามารถรองรับตำแหน่ง L-1 ตามประเภทที่ขอ
Co Journey Visa ช่วยเรื่อง L-1 ได้อย่างไร?
ทีมช่วยอธิบายขั้นตอนเบื้องต้น ตรวจภาพรวมเอกสารบริษัทไทย เอกสารส่วนตัว Resume โครงสร้างธุรกิจ เอกสารแปล และช่วยเตรียมคำถามที่ควรถามทนายหรือที่ปรึกษาฝั่งสหรัฐฯ โดยไม่สามารถทำหน้าที่แทน petitioner หรือการันตีผล USCIS/สถานทูตได้

📌 สรุปสิ่งที่ต้องจำเกี่ยวกับ L-1 สำหรับเจ้าของธุรกิจไทย

  • L-1 เป็นวีซ่าย้ายบุคลากรภายในบริษัทข้ามประเทศ ไม่ใช่วีซ่าหางานทั่วไป
  • L-1A ใช้กับ executive/manager ส่วน L-1B ใช้กับ specialized knowledge
  • ต้องมีบริษัทสหรัฐฯ เป็น petitioner ยื่น Form I-129 ให้ USCIS
  • บริษัทไทยและบริษัทสหรัฐฯ ต้องมี qualifying relationship เช่น parent, branch, subsidiary หรือ affiliate
  • ผู้สมัครต้องเคยทำงานกับบริษัทต่างประเทศที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 1 ปีต่อเนื่องภายใน 3 ปีตามเกณฑ์
  • New Office L-1 ต้องเตรียม office, business plan, เงินทุน, hiring plan และเอกสารธุรกิจจริง
  • บริษัทไทยต้องยังดำเนินธุรกิจจริง ไม่ใช่หยุดกิจการหลังส่งผู้บริหารไปสหรัฐฯ
  • การเตรียมเอกสารดีช่วยลดจุดเสี่ยง แต่ไม่มีใครสามารถการันตีผล USCIS หรือวีซ่าได้

กำลังวางแผนเปิดสาขาอเมริกาและอยากรู้ว่า L-1 เหมาะกับธุรกิจคุณไหม?

ทีม Co Journey Visa ช่วยตรวจเอกสารบริษัทไทย โครงสร้างผู้ถือหุ้น เอกสารผู้สมัคร Resume เอกสารแปล และช่วยเตรียมข้อมูลก่อนคุยกับทนายฝั่งสหรัฐฯ เพื่อให้คุณเห็นภาพความพร้อมของเคสก่อนเริ่มลงทุนจริง

📱 ปรึกษาฟรีทาง LINE: @cojourneyvisa
หรือโทร 080-8412543 / 061-0312188  |  cojourneyvisa@gmail.com

บทความที่เกี่ยวข้อง

⭐ รีวิวบทความ

บทความนี้มีประโยชน์กับคุณไหม?

ให้คะแนนหรือเขียนรีวิวสั้น ๆ ได้ทันที ไม่ต้องสมัครสมาชิก ความคิดเห็นของคุณช่วยให้เราปรับบทความให้ตอบคำถามคนอ่านได้ดีขึ้น

0.0 ☆☆☆☆☆ จาก 0 รีวิว
ให้คะแนนและเขียนรีวิว
ยังไม่ได้เลือกดาว
ขอบคุณครับ รีวิวของคุณช่วยให้บทความนี้มีประโยชน์กับผู้อ่านคนต่อไปมากขึ้น 🙏

รีวิวจากผู้อ่าน

🐰
Rabbit Reader
★★★★★

อธิบายเข้าใจง่ายมากค่ะ มีตัวอย่างให้เห็นภาพชัดเจน ทำให้เรื่องที่ดูซับซ้อนอ่านง่ายขึ้นเยอะเลย

🐱
Catเที่ยว
★★★★★

บทความมีประโยชน์ครับ เนื้อหาครบและตรงประเด็น อยากให้มีตัวอย่างเพิ่มเติมในช่วงท้ายอีกนิด

🐻
Bear Minimal
★★★★★

ชอบการจัดเรียงเนื้อหามากค่ะ อ่านเพลิน ไม่ยาวเกินไป ได้ความรู้ใหม่ ๆ กลับไปเยอะเลย

🦊
Fox Study
★★★★☆

บทความกระชับ เข้าใจง่าย แชร์ให้เพื่อนอ่านแล้ว ทุกคนบอกว่าได้ประโยชน์จริง ๆ ครับ