ขั้นตอนขอวีซ่าทำงานนิวซีแลนด์ AEWV (Accredited Employer Work Visa) ต้องหานายจ้างอย่างไร
AEWV หรือ Accredited Employer Work Visa เป็นวีซ่าทำงานชั่วคราวหลักของนิวซีแลนด์สำหรับแรงงานต่างชาติที่มี job offer จากนายจ้างนิวซีแลนด์ที่ได้รับการรับรอง หรือที่เรียกว่า accredited employer โดยวีซ่านี้ไม่ได้เป็น open work visa ผู้สมัครจึงไม่สามารถไปนิวซีแลนด์ก่อนแล้วค่อยหางานอะไรก็ได้กับใครก็ได้แบบอิสระ
จุดสำคัญที่สุดของ AEWV คือ “ต้องมีนายจ้างก่อน” และนายจ้างต้องเข้าเงื่อนไขของ Immigration New Zealand หรือ INZ เช่น มี accreditation, ตำแหน่งงานมี job check ที่เกี่ยวข้อง, ค่าจ้างและเงื่อนไขงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและ market rate และผู้สมัครมีทักษะ/ประสบการณ์ตรงกับตำแหน่งที่เสนอ
บทความนี้สรุปขั้นตอนขอ วีซ่านิวซีแลนด์ ประเภททำงาน AEWV สำหรับคนไทยแบบใช้งานจริง ตั้งแต่วิธีหานายจ้าง วิธีเช็ก accredited employer list วิธีเตรียม CV/เอกสารงาน ไปจนถึงข้อผิดพลาดที่ควรเลี่ยงก่อนเซ็น employment agreement และยื่นวีซ่า
💬 มี job offer นิวซีแลนด์แล้วแต่ไม่แน่ใจว่าใช้ยื่น AEWV ได้ไหม? ส่งชื่อนายจ้าง ตำแหน่งงาน ค่าจ้าง ชั่วโมงงาน และ employment agreement ให้ทีมช่วยประเมินจุดเสี่ยงเบื้องต้นได้ครับ
📱 ปรึกษาทาง LINE ฟรี📋 สารบัญบทความ
- AEWV คืออะไร?
- 3 ด่านหลักของ AEWV: Employer, Job, Migrant
- ต้องหานายจ้างอย่างไร?
- วิธีเช็ก Accredited Employer List
- Job offer และ employment agreement ต้องมีอะไร?
- Job Check คืออะไร และผู้สมัครต้องรู้แค่ไหน?
- โปรไฟล์ผู้สมัครแบบไหนมีโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์?
- ขั้นตอนขอ AEWV หลังได้งาน
- AEWV อยู่ได้นานกี่ปี และเปลี่ยนนายจ้างได้ไหม?
- สัญญาณอันตราย: นายจ้าง/เอเจนต์แบบไหนควรระวัง?
- แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบ
- คำถามที่ถามบ่อย
1. AEWV คืออะไร?
Accredited Employer Work Visa หรือ AEWV เป็นวีซ่าทำงานชั่วคราวที่ให้แรงงานต่างชาติทำงานในนิวซีแลนด์กับนายจ้างที่ได้รับ accreditation จาก INZ โดยวีซ่าจะผูกกับนายจ้าง ตำแหน่งงาน และเงื่อนไขงานที่ระบุใน visa conditions
INZ อธิบายว่า AEWV เป็นวีซ่าทำงานหลักของนิวซีแลนด์ และช่วยให้นายจ้างที่หาคนในประเทศไม่ได้สามารถจ้างแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเหมาะสม ขณะเดียวกันก็มีระบบ accreditation และ job check เพื่อช่วยลดความเสี่ยงการเอาเปรียบแรงงานต่างชาติ
💼 ต้องมี job offer
AEWV ไม่ใช่วีซ่าไปหางานก่อน ผู้สมัครต้องมีข้อเสนองานจากนายจ้างที่เข้าเงื่อนไข
🏢 นายจ้างต้อง accredited
นายจ้างต้องได้รับอนุมัติจาก INZ ให้จ้างแรงงานต่างชาติภายใต้ AEWV
📄 งานต้องผ่านเงื่อนไข
ตำแหน่งงานต้องมีรายละเอียดงาน ค่าจ้าง ชั่วโมงงาน และ job check ที่เกี่ยวข้อง
👤 ผู้สมัครต้องตรงงาน
ต้องมีคุณวุฒิ ประสบการณ์ ทักษะ ภาษา หรือ registration ตามที่ตำแหน่งกำหนด
2. 3 ด่านหลักของ AEWV: Employer, Job, Migrant
หลายคนเข้าใจว่า “ได้งานแล้วจบ” แต่จริง ๆ AEWV มี 3 ด่านใหญ่ที่ต้องสอดคล้องกัน คือ นายจ้าง งาน และตัวผู้สมัคร หากด่านใดด่านหนึ่งไม่ครบ วีซ่าอาจไม่ผ่านหรือถูกขอเอกสารเพิ่มได้
หมายเหตุ: เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| ด่าน | ใครรับผิดชอบหลัก | ต้องมีอะไร | ผู้สมัครควรเช็กอะไร |
|---|---|---|---|
| Employer accreditation | นายจ้าง | นายจ้างได้รับ accreditation จาก INZ | ค้นชื่อใน Accredited employer list และดูว่าชื่อบริษัทตรงกับ job offer หรือไม่ |
| Job check | นายจ้าง | ตำแหน่งงานผ่าน job check หรือเงื่อนไขที่ INZ กำหนด | ถามนายจ้างว่ามี job check/token หรือขั้นตอนเชิญยื่น AEWV แล้วหรือยัง |
| Migrant check / visa application | ผู้สมัคร | ผู้สมัครมีคุณสมบัติ สุขภาพ character และเอกสารตรงกับงาน | เตรียม CV, reference letter, qualification, registration, police/health ตามที่ระบบขอ |
3. ต้องหานายจ้างอย่างไร?
การหานายจ้างสำหรับ AEWV ควรเริ่มจากการเลือกอาชีพที่ตรงกับทักษะจริงของตัวเอง ไม่ใช่สมัครทุกงานแบบหว่าน เพราะนายจ้างนิวซีแลนด์ต้องมั่นใจว่าผู้สมัครทำงานได้จริงและมีเอกสารพิสูจน์คุณสมบัติได้เมื่อยื่นวีซ่า
เริ่มจากงานที่คุณมีประสบการณ์ต่อเนื่อง มีเอกสารอ้างอิง และอธิบายหน้าที่ได้ชัด เช่น chef, mechanic, caregiver, engineer, IT, construction, hospitality หรือ trades
CV ควรเน้น duties, achievements, tools/software, licences, certifications และ reference มากกว่าการเขียนกว้าง ๆ
ใช้เว็บไซต์หางานนิวซีแลนด์ เว็บไซต์บริษัท LinkedIn recruitment agency ที่น่าเชื่อถือ และ career page ของบริษัทที่อยู่ใน accredited employer list
ก่อนตกลงหรือเสียเงินใด ๆ ควรค้นชื่อบริษัทใน Accredited employer list ของ INZ และตรวจชื่อบริษัทให้ตรงกับสัญญาจ้าง
ถามว่านายจ้างเคย sponsor AEWV หรือไม่ มี job check สำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่ และพร้อมออก employment agreement หรือไม่
ดูตำแหน่ง ค่าจ้าง ชั่วโมงงาน สถานที่ คุณสมบัติ และเงื่อนไขการจ้างว่าตรงกับกฎและเอกสารของคุณหรือไม่
4. วิธีเช็ก Accredited Employer List
Immigration New Zealand มีหน้า Accredited employer list สำหรับค้นหานายจ้างที่ได้รับอนุมัติให้จ้างแรงงานต่างชาติภายใต้ AEWV หรือ skilled work visa อื่น ๆ ผู้สมัครควรใช้หน้านี้เป็นจุดเริ่มต้นในการตรวจสอบ ไม่ใช่เชื่อจากคำพูดของนายจ้างหรือเอเจนต์อย่างเดียว
- เข้าเว็บไซต์ Immigration New Zealand หน้า Accredited employer list
- ค้นหาชื่อบริษัทตามชื่อ legal name หรือ trading name
- เทียบชื่อบริษัทกับ employment agreement และอีเมลบริษัท
- ดูว่านายจ้างอยู่ในอุตสาหกรรมและพื้นที่ที่สอดคล้องกับงานที่เสนอหรือไม่
- หากชื่อคล้ายกันหลายบริษัท อย่าด่วนสรุปว่าเป็นบริษัทเดียวกัน
- หากนายจ้างอ้างว่า accredited แต่ค้นไม่เจอ ควรถามเอกสารหรือรายละเอียดเพิ่มเติมอย่างสุภาพ
5. Job offer และ employment agreement ต้องมีอะไร?
INZ ระบุว่า job offer ควรมีรายละเอียดชัดเจน เช่น ชื่อตำแหน่ง สถานที่ทำงาน หน้าที่และความรับผิดชอบ ค่าจ้าง เงื่อนไขการจ้าง วันหยุด/ลาป่วย การยืนยันว่าเป็น full-time อย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณสมบัติ/ประสบการณ์ที่ต้องใช้ และระยะเวลางาน
| หัวข้อในสัญญาจ้าง | ควรระบุอะไร | ทำไมสำคัญต่อ AEWV | จุดที่ควรระวัง |
|---|---|---|---|
| Job title | ชื่อตำแหน่งงาน | ใช้เทียบกับ occupational classification และคุณสมบัติผู้สมัคร | ชื่อตำแหน่งไม่ควรสวยเกินจริงแต่หน้าที่ไม่ตรง |
| Duties and responsibilities | หน้าที่หลัก งานประจำ เครื่องมือ/ระบบที่ใช้ | ใช้ดูว่างานตรงกับประสบการณ์และระดับทักษะหรือไม่ | หน้าที่กว้างเกินไปอาจทำให้ประเมินยาก |
| Place of work | ที่อยู่สถานที่ทำงาน เมือง หรือหลายสาขา | วีซ่าอาจผูกกับสถานที่ทำงานที่ระบุ | ต้องตรงกับที่นายจ้างแจ้งใน job check |
| Pay rate | ค่าจ้างต่อชั่วโมง/ปี และเงื่อนไขจ่ายเงิน | ต้องเป็นไปตาม employment law และ market rate | ค่าจ้างต่ำผิดปกติหรือไม่ชัดเจนเป็น red flag |
| Hours | ชั่วโมงงานต่อสัปดาห์ อย่างน้อย 30 ชั่วโมงสำหรับ full-time | AEWV ต้องพิจารณาความเป็น full-time และเงื่อนไขงาน | ชั่วโมงไม่แน่นอนหรือ casual อาจใช้ยื่นยาก |
| Qualifications / experience | วุฒิ ใบอนุญาต ประสบการณ์ หรือ registration ที่ต้องใช้ | ผู้สมัครต้องพิสูจน์ว่ามีคุณสมบัติตรงงาน | ถ้าตำแหน่งต้องมี NZ registration ต้องวางแผนก่อน |
| Duration of employment | ระยะเวลางานหรือความต่อเนื่องของตำแหน่ง | มีผลต่อระยะเวลาวีซ่าและความสมเหตุสมผลของงาน | งานสั้นมากอาจเหมาะกับ seasonal visa มากกว่า regular AEWV |
6. Job Check คืออะไร และผู้สมัครต้องรู้แค่ไหน?
Job check เป็นขั้นตอนที่นายจ้างที่ accredited ต้องดำเนินการเมื่อจะจ้างแรงงานต่างชาติภายใต้ AEWV ในตำแหน่งหนึ่ง ๆ โดยในบางกรณีอาจต้องมีการลงประกาศรับสมัครงาน engage กับ Work and Income หรือมี endorsement ตามประเภทงานก่อนยื่น job check
แม้ job check เป็นหน้าที่หลักของนายจ้าง แต่ผู้สมัครควรรู้ไว้เพื่อถามให้ถูก เพราะถ้านายจ้างยังไม่มี job check หรือยังไม่พร้อมเชิญผู้สมัครยื่น AEWV ไทม์ไลน์อาจยาวกว่าที่คิด
- บริษัทเป็น accredited employer แล้วหรือยัง?
- ตำแหน่งนี้มี approved job check หรืออยู่ระหว่าง job check?
- จะส่ง job token หรือ invitation ให้ผู้สมัครยื่น AEWV เมื่อไหร่?
- ตำแหน่งนี้เป็น full-time อย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือไม่?
- ค่าจ้างเป็น market rate และเป็นไปตามกฎหมายแรงงานนิวซีแลนด์หรือไม่?
- ตำแหน่งนี้ต้องใช้ registration, licence หรือ certificate ในนิวซีแลนด์หรือไม่?
7. โปรไฟล์ผู้สมัครแบบไหนมีโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์?
นายจ้างนิวซีแลนด์มักให้ความสำคัญกับประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้มากกว่าคำบรรยายกว้าง ๆ เช่น “ขยัน อดทน เรียนรู้งานเร็ว” โปรไฟล์ที่ดีควรเชื่อมโยงหน้าที่งานเดิมกับตำแหน่งที่สมัครโดยตรง
| องค์ประกอบโปรไฟล์ | ควรเตรียมอะไร | ตัวอย่างที่ดี | ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย |
|---|---|---|---|
| CV แบบ NZ style | 2-3 หน้า เน้นหน้าที่ ผลงาน เครื่องมือ และ reference | ระบุ duties แบบตรงอาชีพ เช่น prep, stock control, compliance, POS, machinery | CV ยาวมากแต่ไม่มีหน้าที่จริงหรือผลลัพธ์ |
| Work reference | จดหมายรับรองงานจากนายจ้างเก่า | มีตำแหน่ง วันที่เริ่ม-จบ ชั่วโมงงาน หน้าที่ และ contact ผู้รับรอง | เขียนแค่ว่า “ทำงานดี” แต่ไม่ระบุหน้าที่และระยะเวลา |
| Qualification | วุฒิการศึกษา ใบประกาศนียบัตร ใบผ่านอบรม | วุฒิตรงสาย เช่น culinary, automotive, nursing, IT, engineering | วุฒิไม่ตรงงานและไม่มีประสบการณ์ทดแทน |
| Licence / registration | ใบอนุญาตวิชาชีพหรือ registration หากงานกำหนด | ตรวจก่อนว่างานต้องมี NZ registration หรือไม่ | ได้ offer แล้วเพิ่งรู้ว่าทำงานไม่ได้เพราะไม่มี registration |
| English / interview readiness | ฝึกตอบสัมภาษณ์งานและอธิบายประสบการณ์เป็นอังกฤษ | เล่าเคสงานจริง แก้ปัญหา และหน้าที่ประจำได้ชัด | CV ดูดีแต่สัมภาษณ์อธิบายงานตัวเองไม่ได้ |
เอกสารไทย เช่น หนังสือรับรองงาน ใบผ่านงาน วุฒิการศึกษา ใบเปลี่ยนชื่อ หรือใบอนุญาตวิชาชีพ ควรจัด แปลเอกสาร เป็นภาษาอังกฤษให้พร้อม เพราะทั้งนายจ้างและ INZ ต้องอ่านข้อมูลสำคัญได้ชัดเจน
8. ขั้นตอนขอ AEWV หลังได้งาน
เมื่อได้ job offer จากนายจ้างที่เข้าเงื่อนไขแล้ว ขั้นตอนโดยรวมของผู้สมัครจะเริ่มจากรับ invitation/job token จากนายจ้าง แล้วจึงยื่นใบสมัคร AEWV ออนไลน์กับ INZ พร้อมเอกสารของตนเอง
ตรวจชื่อนายจ้างใน INZ, ดูตำแหน่ง ค่าจ้าง ชั่วโมงงาน และสัญญาจ้างให้ชัด
นายจ้างต้องมีขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้นก่อนผู้สมัครจะยื่น AEWV ได้
พาสปอร์ต รูปถ่าย CV reference letter วุฒิ ใบอนุญาต ประสบการณ์ เอกสารแปลอังกฤษ และเอกสารสุขภาพ/character ตามที่ระบบขอ
กรอกข้อมูลส่วนตัว งานที่ได้รับ เส้นทางอาชีพ สุขภาพ character และอัปโหลดเอกสารประกอบ
ขึ้นอยู่กับประวัติ ประเทศที่เคยอยู่ ระยะเวลาวีซ่า และเงื่อนไขของ INZ
เมื่ออนุมัติ ให้ตรวจชื่อ นายจ้าง ตำแหน่ง สถานที่ทำงาน วันหมดอายุ และเงื่อนไขการทำงาน
จัดตั๋ว ที่พัก ประกัน เงินสำรอง และวันเริ่มงานให้สอดคล้องกับ visa grant
หลังวีซ่าอนุมัติแล้ว ค่อยวางแผน ตั๋วเครื่องบิน และที่พักระยะยาวจะปลอดภัยกว่า โดยเฉพาะหากยังอยู่ในช่วงรอผลวีซ่า หรือ employment start date ยังอาจเปลี่ยนได้
9. AEWV อยู่ได้นานกี่ปี และเปลี่ยนนายจ้างได้ไหม?
ระยะเวลาของ AEWV ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น ระดับทักษะของงานตาม ANZSCO หรือ National Occupation List, ค่าจ้าง, Green List, sector หรือเงื่อนไขพิเศษ โดย INZ ระบุว่ารวมเวลาพำนักบน AEWV อาจเป็น 5 ปีสำหรับงานส่วนใหญ่ หรือ 3 ปีสำหรับบางงานระดับ skill level 4 หรือ 5 ที่ไม่เข้าเงื่อนไขพิเศษ
AEWV เป็นวีซ่าที่ผูกกับนายจ้างและตำแหน่ง หากต้องการเปลี่ยนนายจ้าง เปลี่ยนตำแหน่ง หรือเปลี่ยนสถานที่ทำงาน อาจต้องยื่น Job Change หรือ variation of conditions และนายจ้างใหม่ต้องเป็น accredited employer พร้อม job check ที่ถูกต้อง
10. สัญญาณอันตราย: นายจ้าง/เอเจนต์แบบไหนควรระวัง?
ตลาดงานต่างประเทศมีทั้งนายจ้างจริงและมิจฉาชีพ ผู้สมัครควรระวังเป็นพิเศษกับข้อเสนอที่ดูง่ายเกินจริง เช่น ไม่ต้องสัมภาษณ์ ไม่ต้องมีประสบการณ์ แต่ให้จ่ายเงินก่อน หรือสัญญาว่า “วีซ่าผ่านแน่” ซึ่งเป็นคำที่ไม่ควรเชื่อ
- เรียกเก็บเงินเพื่อแลก job offer, job token หรือสัญญาจ้าง
- บอกว่าไม่ต้องมีประสบการณ์ ไม่ต้องสัมภาษณ์ แต่ได้งานแน่นอน
- ใช้อีเมลส่วนตัวแทนอีเมลบริษัทโดยไม่มีเหตุผล
- ชื่อบริษัทในสัญญาไม่ตรงกับ Accredited employer list
- ค่าจ้างต่ำผิดปกติหรือชั่วโมงงานไม่ชัด
- สัญญาจ้างไม่มีตำแหน่ง สถานที่ทำงาน หรือหน้าที่ละเอียด
- บอกให้ตอบข้อมูลไม่ตรงความจริงในใบสมัครวีซ่า
- อ้างว่าสามารถการันตีผลวีซ่าได้
- กดดันให้โอนเงินด่วนก่อนเห็นเอกสารจริง
- ไม่ยอมให้ผู้สมัครตรวจสัญญาหรือถามเรื่อง job check
11. แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบ
กฎ AEWV, job check, wage rate, accredited employer และ maximum stay เปลี่ยนได้ ควรตรวจข้อมูลจาก Immigration New Zealand ก่อนตกลงงานหรือยื่นวีซ่าจริงทุกครั้ง โดยเฉพาะถ้างานอยู่ใน skill level 4-5, Green List, seasonal work หรือมีเส้นทางต่อ residence
- Immigration New Zealand - Accredited Employer Work Visa: หน้าทางการของ AEWV เงื่อนไขผู้สมัคร ระยะเวลาพำนัก สุขภาพ character และการสมัคร
https://www.immigration.govt.nz/visas/accredited-employer-work-visa/ - Immigration New Zealand - Accredited employer list: ค้นหานายจ้างที่ได้รับอนุมัติให้จ้างแรงงานต่างชาติภายใต้ AEWV
https://www.immigration.govt.nz/work/requirements-for-work-visas/approved-employers/accredited-employer-list/ - Immigration New Zealand - Overview of AEWV employer accreditation and job check: ภาพรวมกระบวนการ employer accreditation และ job check
https://www.immigration.govt.nz/work/for-employers/getting-accreditation-or-approval-to-hire/employer-accreditation-for-the-aewv/aewv-employer-accreditation-and-job-check-process/ - Immigration New Zealand - Making a job offer: รายละเอียดที่ควรมีใน job offer และ employment agreement เช่น full-time 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าจ้าง หน้าที่ และสถานที่ทำงาน
https://www.immigration.govt.nz/work/for-employers/hiring-people-from-overseas/making-a-job-offer/ - Immigration New Zealand - Applying for a job check: ขั้นตอน job check ที่นายจ้างต้องดำเนินการก่อนจ้างแรงงานต่างชาติในบางกรณี
https://www.immigration.govt.nz/work/for-employers/getting-accreditation-or-approval-to-hire/employer-accreditation-for-the-aewv/applying-for-a-job-check-process-steps/ - Immigration New Zealand - How long you can stay on an AEWV: ตรวจ maximum continuous stay และระยะเวลาวีซ่าตาม skill level/ค่าจ้าง/Green List
https://www.immigration.govt.nz/work/requirements-for-work-visas/how-long-you-can-work-on-work-visas/how-long-you-can-stay-on-an-aewv/ - Immigration New Zealand - Job Change / variation of conditions: กรณีต้องการเปลี่ยนนายจ้าง ตำแหน่ง หรือเงื่อนไขงานหลังถือ AEWV
https://www.immigration.govt.nz/formshelp/application-for-a-variation-of-conditions
12. เคสแบบไหนควรให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยตรวจ?
หากคุณมีนายจ้างจริง สัญญาจ้างชัด และประสบการณ์ตรงตำแหน่ง อาจเตรียมเอกสารได้ไม่ยาก แต่ถ้า job offer ซับซ้อน นายจ้างไม่คุ้นกับ AEWV หรือเอกสารไทยต้องแปลหลายฉบับ ควรให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยตรวจความสอดคล้องก่อน submit
- มี job offer แล้วแต่ไม่แน่ใจว่านายจ้าง accredited จริงหรือไม่
- ไม่แน่ใจว่า employment agreement มีข้อมูลครบสำหรับ AEWV หรือไม่
- ตำแหน่งงานต้องใช้ licence, registration หรือ qualification เฉพาะ
- ประสบการณ์งานมีหลายบริษัทและต้องจัด reference letter ให้ชัด
- เอกสารไทย เช่น หนังสือรับรองงาน วุฒิ ใบผ่านงาน ต้องแปลอังกฤษ
- เคยถูกปฏิเสธวีซ่าหรือมีประวัติ immigration ซับซ้อน
- ต้องการพาครอบครัวติดตามหลังได้ AEWV
- ต้องการวางแผนต่อยอดไป work to residence หรือ skilled residence ในอนาคต
ทีม Co Journey Visa ช่วยประเมิน บริการวีซ่านิวซีแลนด์ สำหรับคนไทย ตั้งแต่เช็กนายจ้าง accredited employer, ตรวจ job offer/employment agreement, เตรียมเอกสารประสบการณ์งาน, จัดคำแปลอังกฤษ, วางแผนเอกสารสุขภาพ/character และจัดไฟล์ยื่น AEWV ให้เป็นระบบ
⚡ มีนายจ้างนิวซีแลนด์ติดต่อมาแล้ว อยากเช็กว่าใช้ยื่น AEWV ได้ไหม?
ส่งชื่อนายจ้าง ตำแหน่ง ค่าจ้าง ชั่วโมงงาน เมืองที่ทำงาน และสัญญาจ้าง ให้ทีม Co Journey Visa ช่วยประเมินเบื้องต้นได้ครับ
⭐ ทำไมควรเลือก Co Journey Visa?
- ช่วยเช็กนายจ้างและ job offer ก่อนยื่น — ดูชื่อบริษัท ตำแหน่ง ค่าจ้าง ชั่วโมงงาน และเงื่อนไขให้สอดคล้องกับ AEWV
- ช่วยจัดเอกสารประสบการณ์ให้ตรงตำแหน่ง — CV, reference letter, qualification และใบรับรองงานต้องเล่าเรื่องเดียวกัน
- ช่วยแปลและจัดไฟล์เอกสารไทย — วุฒิ ใบผ่านงาน ใบเปลี่ยนชื่อ ใบอนุญาต และเอกสารครอบครัวต้องอ่านชัด
- ช่วยมอง red flag ก่อนเสียเงินหรือเสียเวลา — ลดความเสี่ยง job offer ไม่น่าเชื่อถือ นายจ้างไม่ตรง หรือเอกสารไม่ครบ
- คำแนะนำแบบรายเคส ไม่การันตีผล — เพราะผลขึ้นอยู่กับเอกสารจริง นายจ้าง งาน และการพิจารณาของ INZ
❓ คำถามที่ถามบ่อย (FAQ)
AEWV นิวซีแลนด์คือวีซ่าอะไร?
ขอ AEWV ต้องมีนายจ้างก่อนหรือไม่?
จะเช็กนายจ้าง accredited employer ได้ที่ไหน?
งานสำหรับ AEWV ต้องเป็น full-time ไหม?
นายจ้าง accredited แล้วแปลว่าได้วีซ่าแน่นอนไหม?
AEWV อยู่ได้นานกี่ปี?
📌 สรุปขั้นตอนขอ AEWV และการหานายจ้าง
- AEWV เป็นวีซ่าทำงานชั่วคราวที่ต้องมี job offer จากนายจ้างนิวซีแลนด์
- นายจ้างต้องเป็น accredited employer ตามระบบของ Immigration New Zealand
- ควรเช็กชื่อบริษัทใน Accredited employer list ก่อนตกลงงาน
- โดยทั่วไปตำแหน่งต้องมี job check ที่เกี่ยวข้องก่อนเชิญผู้สมัครยื่นวีซ่า
- job offer ควรเป็น full-time อย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- employment agreement ต้องระบุหน้าที่ ค่าจ้าง ชั่วโมงงาน สถานที่ และคุณสมบัติชัดเจน
- ผู้สมัครต้องมีประสบการณ์/วุฒิ/ทักษะตรงกับตำแหน่ง
- เอกสารไทยที่ใช้พิสูจน์งานและวุฒิควรแปลอังกฤษ
- ระยะเวลาวีซ่าขึ้นกับ skill level, ค่าจ้าง, Green List และเงื่อนไขงาน
- อย่าจ่ายเงินเพื่อแลก job offer หรือเชื่อคำว่า “ได้วีซ่าแน่นอน”
AEWV ไม่ใช่แค่ “หางานให้ได้” แต่ต้องทำให้นายจ้าง งาน และเอกสารผู้สมัครตรงกันทั้งระบบ
ทีม Co Journey Visa ช่วยตรวจ job offer, accredited employer, employment agreement, เอกสารประสบการณ์งาน, คำแปลอังกฤษ และเตรียมไฟล์วีซ่าทำงานนิวซีแลนด์ AEWV สำหรับคนไทยที่ต้องการวางแผนอย่างถูกต้อง
📱 ปรึกษาฟรีทาง LINE: @cojourneyvisaหรือโทร 080-8412543 / 061-0312188 | cojourneyvisa@gmail.com
