Student Visa Australia ทำงานได้กี่ชั่วโมงในปี 2026?
Department of Home Affairs ยังคงกำหนดในปี 2026 ว่า Student Visa Subclass 500 โดยทั่วไปสามารถทำงานได้ สูงสุด 48 ชั่วโมงต่อ fortnight ขณะที่ Course of Study หรือ Training อยู่ใน Session
Course Deferred/Suspended อย่างถูกต้องตาม National Code
สามารถถือว่า Not In Session ตาม Condition 8105
ต้องดูสถานะการลงทะเบียนและ Visa Condition จริง
เรียนจบ Course ตาม CoE แล้วและวีซ่ายัง Valid
Condition 8105 ระบุเป็นหนึ่งในกรณี Course Not In Session
ตรวจ VEVO และแผน Course ต่อเนื่องก่อนใช้สิทธิ
📱 เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
❌ หยุดเข้าเรียนเองไม่ได้เท่ากับ “Course Not In Session”
การขาดเรียนหรือหยุดเรียนเองไม่ใช่วิธีเปลี่ยน Work Rights หากมี Deferral หรือ Suspension ต้องเป็นไปตามกระบวนการของ Education Provider และ National Code ที่เกี่ยวข้อง
Student Visa ทำงานก่อน Course เริ่มได้ไหม?
โดยทั่วไป ไม่ได้ Condition 8105 ระบุว่าผู้ถือ Student Visa ต้องไม่ทำงานใน Australia ก่อน Course of Study เริ่ม
มีข้อยกเว้นสำหรับบางกรณี เช่น ตอนสมัคร Student Visa ผู้สมัครถือ Visa เดิมที่อนุญาตให้ทำงานใน Australia และเข้าเงื่อนไขข้อยกเว้นของ Condition 8105
⚠️ เดินทางเข้า Australia ก่อนเปิดเรียน ไม่ได้แปลว่าเริ่มทำงานได้ทันที
ให้ตรวจ Course Commencement Date และ Visa Conditions ใน VEVO ก่อนรับ Shift แรก หากไม่เข้าใจข้อยกเว้นของวีซ่าเดิม ไม่ควรเดาเอง
📌 จุดที่คนสับสนบ่อย:
นักเรียน Master's by Coursework ไม่ได้มี Work Rights แบบไม่จำกัดด้วยตัวเอง สิทธิที่มากกว่า 48 ชั่วโมงในกรณีนี้เป็นของ Family Member ตาม Condition 8104 ขณะที่ตัวนักเรียนหลักยังอยู่ภายใต้ Condition 8105
คู่สมรสหรือผู้ติดตาม Student Visa ทำงานได้กี่ชั่วโมง?
Family Member ของ Student Visa holder โดยทั่วไปอยู่ภายใต้ Condition 8104 และ ไม่สามารถเริ่มทำงานก่อนผู้สมัครหลักเริ่ม Course เว้นแต่เข้าเงื่อนไขข้อยกเว้นจากวีซ่าเดิม
สำหรับนักเรียนหลักสูตรทั่วไป Family Member โดยทั่วไปทำงานได้สูงสุด 48 ชั่วโมงต่อ fortnight แต่มีข้อยกเว้นสำหรับครอบครัวของผู้เรียนระดับ Master's และ Doctoral ตามตารางด้านบน
⚠️ ปิดเทอมของนักเรียนไม่ได้ทำให้ Partner ทำงาน Unlimited โดยอัตโนมัติ
Home Affairs ระบุว่าผู้สมัครหลักสามารถทำงาน Unlimited เมื่อ Course Not In Session แต่ Family Member ยังคงมี Work Rights ของตนเอง จึงควรตรวจ Condition 8104 และ VEVO ของผู้ติดตามโดยตรง
Home Affairs ยังยกตัวอย่างว่าการเป็น Taxi Driver ตั้งแต่ Sign In พร้อมรับผู้โดยสารจน Sign Out สามารถถือเป็น Work Time และการ Clocked On ในระบบหรือมี Payslip ก็เป็นหลักฐานที่ใช้ดูว่าได้ทำงานหรือไม่
⚡ กำลังเลือก Course โดยคำนวณรายได้จากงาน Part-time ไว้ด้วย?
ควรแยก Budget การเรียนออกจาก Work Rights เพราะสิทธิทำงานเป็นเงื่อนไขประกอบ Student Visa ไม่ควรวางแผนค่าเรียนทั้งหมดบนสมมติฐานว่าจะสามารถทำงานเต็มเวลาได้ตลอดปี
🧾 ต้องมี Pay Slip
นายจ้างต้องออก Pay Slip ภายในหนึ่ง Working Day หลัง Pay Day
🚫 นายจ้างยกเลิก Visa ไม่ได้
มีเพียง Department of Home Affairs ที่มีอำนาจ Grant, Refuse หรือ Cancel Visa
🆘 ขอความช่วยเหลือได้
International Students สามารถติดต่อ Fair Work Ombudsman หากถูก Underpay หรือมี Workplace Issue
National Minimum Wage ปี 2026 เท่าไหร่?
ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026 Fair Work Ombudsman ระบุ National Minimum Wage สำหรับพนักงาน Adult ที่ไม่ถูกครอบคลุมด้วย Award หรือ Enterprise Agreement ไว้ที่ AUD26.44 ต่อชั่วโมง หรือ AUD1,004.90 ต่อสัปดาห์ก่อนภาษี
⚠️ AUD26.44 ไม่ใช่ค่าแรงของนักเรียนทุกงาน
งานร้านอาหาร ร้านกาแฟ Retail, Cleaning และอุตสาหกรรมจำนวนมากอยู่ภายใต้ Modern Award ซึ่งอัตราจริงอาจต่างตามอายุ Classification, Casual Loading, Weekend, Evening หรือ Public Holiday จึงควรใช้ Fair Work Pay and Conditions Tool เช็กตามงานจริง
ถ้าทำงาน 60 ชั่วโมง แต่ Boss จ่ายให้แค่ 48 ชั่วโมงล่ะ?
ไม่ถูกต้องครับ การทำงานเกิน Visa Work Limitation อาจสร้างปัญหาด้าน Immigration แต่ Fair Work ระบุว่าคุณยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่ทำงานจริง นายจ้างไม่สามารถใช้คำว่า “วีซ่าอนุญาตแค่ 48 ชั่วโมง” เป็นเหตุผลไม่จ่ายอีก 12 ชั่วโมงได้
ถ้าทำงานเกิน 48 ชั่วโมง จะถูก Cancel Student Visa ทันทีไหม?
ไม่ควรเขียนว่า Visa จะถูก Cancel อัตโนมัติทันที แต่การทำงานเกิน Work Limitation สามารถเป็น การไม่ปฏิบัติตาม Visa Condition และอาจสร้างปัญหาด้าน Immigration หรือการพิจารณา Visa Compliance
ที่สำคัญ นายจ้าง ไม่มีอำนาจ Cancel Visa หาก Boss ขู่ว่า “ถ้าไม่ทำ OT จะรายงานแล้ว Cancel Visa ให้” ควรรู้ว่าการ Grant, Refuse หรือ Cancel Visa เป็นอำนาจของ Home Affairs เท่านั้น
📌 หากถูกบังคับให้ทำงานเกินชั่วโมงหรือถูกเอาเปรียบ:
Australian Government มี Workplace Exploitation Protections และช่องทางขอความช่วยเหลือผ่าน Fair Work Ombudsman และ Home Affairs การถูกเอาเปรียบไม่ทำให้คุณเสียสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย
หากมีความกังวลว่า Work History อาจกระทบการ ทำวีซ่า ต่อในอนาคต ควรตรวจข้อเท็จจริงและ Visa Conditions ของตัวเองก่อนให้ข้อมูลในคำร้องใหม่ ไม่ควรปกปิดหรือแต่ง Timeline การเรียนและการทำงาน
3 สถานการณ์ที่นักเรียนมักนับ Work Rights ผิด
สถานการณ์ A: คิดว่าช่วงสอบคือปิดเทอม
นักเรียนหยุด Class ปกติแล้วจึงรับงานเต็มเวลา แต่ยังอยู่ใน Examination Period
Home Affairs ระบุว่าช่วง Semester รวมถึงช่วง Exam ยังถือว่า Course In Session ดังนั้นเพดาน 48 ชั่วโมงยังใช้
สถานการณ์ B: เรียน Master's by Coursework แล้วทำงาน Unlimited
ความจริงผู้สมัครหลัก Master's by Coursework ยังอยู่ที่ 48 ชั่วโมงต่อ fortnight ตอน Course In Session สิทธิทำงานมากกว่า 48 ชั่วโมงเป็นของ Family Member ตาม Condition 8104
สถานการณ์ C: Internship ไม่ได้เงินเลยไม่นับเป็น Work
เปิด VEVO และตรวจ Condition 8105 หรือ Condition ที่ Grant ให้จริง
ยืนยันว่า Course Commencement Date เริ่มแล้วก่อนทำงาน
ถ้าเป็น Master ให้แยกว่า Coursework, Extended หรือ Research
ตรวจว่า Course อยู่ In Session หรือ Scheduled Break
นับ fortnight เป็นช่วง 14 วันที่เริ่มวันจันทร์
รวมชั่วโมงจาก Employer และ Job ทุกแห่ง
รวม Unpaid Work Experience หากไม่ใช่ Mandatory CRICOS Component
เก็บ Roster, Timesheet และ Pay Slip
อย่าให้งานกระทบ Attendance และ Course Progress
ตรวจ Pay Rate ผ่าน Fair Work ไม่รับคำว่า “Student Rate” ที่ต่ำกว่ากฎหมายโดยไม่มีฐานทางกฎหมาย
หากเป็น Partner ให้ตรวจ Condition 8104 ของตัวเอง ไม่ใช้ Work Rights ของนักเรียนหลักมาเดา
ตรวจ VEVO ใหม่เมื่อเปลี่ยน Visa หรือมี Visa ใหม่ Grant
แหล่งข้อมูลทางการสำหรับ Student Visa Work Rights ปี 2026
🇦🇺 Department of Home Affairs — Student Visa Subclass 500
ใช้ตรวจ Work Rights ของนักเรียนและ Family Member, Master's/Doctoral Exceptions และการทำงานเมื่อ Course อยู่หรือไม่อยู่ใน Session
Student visa (subclass 500)
⏱ Department of Home Affairs — Visa Conditions 8104 และ 8105
ใช้ตรวจวิธีนับ Fortnight, Course In Session, Scheduled Break, Work Placement, Multiple Jobs และตัวอย่างการนับชั่วโมง
Visa conditions list
🔎 Visa Entitlement Verification Online — VEVO
ใช้ตรวจ Work Entitlements และ Conditions ที่ติดอยู่กับวีซ่าของผู้ถือวีซ่าจริง เพราะเงื่อนไขแต่ละคนควรยึด Visa Grant และ VEVO เป็นหลัก
Check visa conditions with VEVO
⚖️ Federal Register of Legislation — Migration Regulations 1994
Schedule 8 ระบุ Visa Conditions 8104 และ 8105 รวมถึงนิยาม Fortnight และข้อยกเว้นที่ใช้กับ Student Visa
Migration Regulations 1994
🧑💼 Department of Home Affairs — Work Restrictions
ใช้ตรวจหลักการ Work Restrictions และข้อควรรู้เรื่อง Employer กับ Visa Conditions
Work restrictions
💵 Fair Work Ombudsman — Visa Holders and Migrants
ใช้ตรวจ Minimum Pay, Pay Slip, Workplace Protections และสิทธิของ International Students ในฐานะลูกจ้าง
Visa holders and migrants
📊 Fair Work Ombudsman — Minimum Wages
ใช้ตรวจ National Minimum Wage และอัตราค่าจ้างล่าสุด โดยอัตราจริงของแต่ละงานอาจถูกกำหนดโดย Award หรือ Enterprise Agreement
Minimum wages
📅 Fact Freshness — ตรวจล่าสุด 1 กันยายน 2569:
Home Affairs ยังคงกำหนด Work Limitation ของ Student Visa Subclass 500 โดยทั่วไปไว้ที่ 48 ชั่วโมงต่อ fortnight ขณะ Course อยู่ใน Session และยังใช้ข้อยกเว้นสำหรับ Master's by Research / Doctoral Degree รวมถึง Mandatory Work Placement ที่ถูกกำหนดไว้ใน CRICOS Course Structure ข้อมูล Visa Conditions สามารถเปลี่ยนได้และ Condition ที่ Grant ให้แต่ละคนอาจต่างกัน จึงควรตรวจ Visa Grant Letter และ VEVO ก่อนเริ่มงานหรือเปลี่ยนรูปแบบการทำงานทุกครั้ง
⭐ Co Journey Visa ช่วยตรวจ Student Visa และ Work Rights อย่างไร?
ตรวจ Visa Condition ตาม Course Level
— แยก Bachelor, VET, Master's Coursework, Master's Research และ PhD ก่อนอธิบาย Work Rights
ตรวจผู้ติดตามและ Partner
— ดู Condition 8104 แยกจาก Work Rights ของนักเรียนหลัก
ช่วยตรวจเงื่อนไขก่อนวางแผนเรียนต่อหรือเปลี่ยน Course
— ลดความเสี่ยงจากการใช้ข้อมูล Work Rights ของ Course เดิมกับสถานะใหม่โดยไม่ตรวจ
Co Journey Visa ช่วยอธิบายข้อมูลและตรวจเอกสารตามเงื่อนไขที่ใช้กับคำร้อง แต่ไม่สามารถแก้ไข Visa Conditions ที่ Department of Home Affairs กำหนดหรือรับประกันผล Visa ได้ Work Rights ที่ใช้จริงควรยึด Visa Grant Letter และ VEVO ของผู้ถือวีซ่าเป็นหลัก
ได้สำหรับผู้สมัครหลักเมื่อหลักสูตรไม่ได้อยู่ใน session เช่น scheduled course break ตามเกณฑ์ Home Affairs แต่หากกำลังเรียนอีก Course ที่นับเข้าหลักสูตรหลักในช่วง break อาจยังถือว่า Course อยู่ใน session ส่วน Family Member โดยทั่วไปยังมี Work Limitation ของตนเองแม้นักเรียนอยู่ในช่วงปิดเทอม.
ไม่ใช่ ผู้เรียน Master by Research หรือ Doctoral Degree สามารถทำงานมากกว่า 48 ชั่วโมงต่อ fortnight หลังหลักสูตรดังกล่าวเริ่มแล้ว แต่ผู้เรียน Master's Degree by Coursework หรือ Master's Degree Extended ซึ่งเป็นผู้สมัครหลักยังจำกัด 48 ชั่วโมงต่อ fortnight ขณะ Course อยู่ใน session อย่างไรก็ตาม Family Member ของผู้เรียน Master's Degree by Coursework หรือ Extended สามารถทำงานมากกว่า 48 ชั่วโมงต่อ fortnight ตาม Condition 8104.
โดยทั่วไปไม่ได้ Condition 8105 กำหนดว่าผู้ถือ Student Visa ต้องไม่ทำงานก่อนหลักสูตรเริ่ม ยกเว้นกรณีที่ตอนสมัคร Student Visa ผู้สมัครถือวีซ่าเดิมที่อนุญาตให้ทำงานในออสเตรเลียและเข้าเงื่อนไขข้อยกเว้น.
Work Experience โดยทั่วไปนับรวมใน Work Limitation ไม่ว่าจะได้รับค่าจ้างหรือไม่ แต่หาก Work Placement เป็นส่วนบังคับของหลักสูตรและถูกระบุเป็นข้อกำหนดของ Course ใน CRICOS ชั่วโมงของ Placement ที่อยู่ภายในข้อกำหนดนั้นไม่ถูกนับในเพดาน 48 ชั่วโมง ส่วน Placement ที่ไม่บังคับหรือเกินจำนวนที่ลงทะเบียนไว้ยังนับรวม.
มีสิทธิด้านค่าจ้างและ Workplace Protections ตามกฎหมายออสเตรเลีย แม้การทำงานเกินเงื่อนไขวีซ่าอาจมีผลด้าน Immigration ผู้ว่าจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่ทำงานจริงและไม่สามารถอ้าง Work Limit เพื่อไม่จ่ายเงินได้ นายจ้างไม่สามารถยกเลิกวีซ่าได้ มีเพียง Department of Home Affairs ที่มีอำนาจเรื่องวีซ่า.
Work Rights ที่ใช้จริงต้องดู Course + Visa Condition พร้อมกัน
หากกำลังวางแผนเรียนและทำงานใน Australia หรือมี Partner เดินทางไปด้วย ทีม Co Journey Visa ช่วยตรวจ Course Level, CoE, Student Visa Conditions และโครงสร้างคำร้อง เพื่อให้เข้าใจว่า Work Rights ส่วนไหนใช้กับนักเรียนหลักและส่วนไหนใช้กับผู้ติดตาม โดยยึดข้อมูลทางการล่าสุดเป็นหลัก
