การเปลี่ยนแปลงใหญ่ที่สุดคือ Category I จากเดิม RM10,000 ขยับเป็น RM20,000 และ Category II จากเดิม RM5,000 ขยับเป็น RM10,000
หากคุณเป็นคนไทยหรือชาวต่างชาติที่ได้รับ Job Offer จากบริษัทในมาเลเซีย สิ่งแรกที่ควรดูไม่ใช่แค่คำว่า “บริษัทจะทำ Work Visa ให้” แต่ต้องตรวจว่า Basic Salary ต่อเดือนเข้า Employment Pass Category ไหนภายใต้กฎใหม่
เพราะตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 เป็นต้นมา เงินเดือน RM8,000 ที่เคยอยู่ใน Category II ตามเกณฑ์เดิม จะกลายเป็น Category III ภายใต้เกณฑ์ใหม่ ขณะที่เงินเดือน RM15,000 ที่เคยสูงพอสำหรับ Category I จะอยู่ใน Category II
Category II: Basic Salary RM10,000–RM19,999 / เดือน
Category III: Basic Salary RM5,000–RM9,999 / เดือน ตามเกณฑ์ทั่วไป
ข้อยกเว้นสำคัญ: Category III สำหรับ Manufacturing และ Manufacturing-Related Services (MRS) ที่เข้าเงื่อนไข MITI/MIDA ใช้ช่วง RM7,000–RM9,999
และการคำนวณใช้ Basic Salary เท่านั้น — Allowance, Bonus หรือ Payment อื่นไม่นับรวมเพื่อดันให้ถึงขั้นต่ำ
💬 มี Job Offer Malaysia แล้วแต่ไม่แน่ใจว่าเงินเดือนเข้า Cat II หรือ Cat III?
ส่ง Basic Salary + Allowance + Industry + Position ให้ทีม Co Journey Visa ช่วยแยกประเด็นที่ควรถาม Employer ก่อนเริ่มคำร้องได้
📋 สารบัญ
- ตารางเงินเดือนใหม่ Cat I/II/III
- เทียบเกณฑ์เดิมกับเกณฑ์ใหม่
- Basic Salary คืออะไร Allowance นับไหม
- ข้อยกเว้น Category III สำหรับ Manufacturing/MRS
- Employment Pass เดิมยัง Valid ต้องทำอะไร
- Renewal หลัง 1 มิถุนายน 2026 ใช้เกณฑ์ไหน
- 10 ปี / 5 ปี หมายถึง Pass ออกครั้งเดียวหรือไม่
- Succession Plan เริ่ม 1 มกราคม 2027
- Category III เปลี่ยนอะไรอีก
- Cat III และ Dependant Pass ต้องดูอะไร
- Employment Pass ใครเป็นคนยื่น
- ตัวอย่างเงินเดือนจริง
- แหล่งข้อมูลทางการ
- คำถามที่ถามบ่อย
1) ตารางเงินเดือนขั้นต่ำใหม่ Employment Pass Malaysia หลัง 1 มิ.ย. 2026
| Employment Pass | Basic Salary ใหม่ | Employment Duration Framework | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| Category I | RM20,000 ขึ้นไป | สูงสุด 10 ปี | ระดับเงินเดือนสูงสุดของ EP Framework |
| Category II | RM10,000–RM19,999 | สูงสุด 10 ปี | Succession Plan ตามนโยบายใหม่ โดยเริ่มบังคับ 1 ม.ค. 2027 |
| Category III | RM5,000–RM9,999 | สูงสุด 5 ปี | Manufacturing/MRS บางกลุ่มใช้ขั้นต่ำ RM7,000 |
📱 เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
FAQ ทางการและหน้า Employment Pass ปัจจุบันระบุว่าบริษัทสามารถยื่น Employment Period ต่อคำร้องได้สูงสุด 60 เดือน ขณะที่ 10 ปี/5 ปีเป็นกรอบระยะ Employment ตาม Category ภายใต้นโยบายใหม่
2) เกณฑ์เดิมกับเกณฑ์ใหม่ต่างกันแค่ไหน?
| Category | ก่อน 1 มิ.ย. 2026 | ตั้งแต่ 1 มิ.ย. 2026 | ผลที่เห็นชัด |
|---|---|---|---|
| Cat I | RM10,000+ | RM20,000+ | ขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเท่าตัว |
| Cat II | RM5,000–RM9,999 | RM10,000–RM19,999 | ช่วงเงินเดือนเดิมของ Cat I บางส่วนย้ายมา Cat II |
| Cat III | RM3,000–RM4,999 | RM5,000–RM9,999 | ขั้นต่ำสูงขึ้น และช่วงกว้างขึ้น |
📱 เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
ประกาศ MYXpats ระบุว่านโยบายใหม่สอดคล้องกับ Thirteenth Malaysia Plan (RMK-13) โดยมีเป้าหมายลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติในระยะยาว ให้ความสำคัญกับ Local Talent และสนับสนุนการถ่ายทอดความรู้จาก Expatriate สู่บุคลากรมาเลเซีย
3) เงินเดือนขั้นต่ำดูจาก Basic Salary — Allowance ไม่นับ
นี่เป็นหนึ่งในจุดสำคัญที่สุดของ FAQ ทางการ
MYXpats ระบุว่า Salary Requirement ใช้ Basic Salary Only และ Allowance หรือ Payment อื่นไม่รวมในการคำนวณ
| แพ็กเกจ | เงินเดือนที่ใช้พิจารณา EP | Category ตามเกณฑ์ทั่วไป |
|---|---|---|
| Basic RM9,500 + Housing RM2,000 | RM9,500 | Cat III ไม่ใช่ Cat II |
| Basic RM10,000 + Allowance RM500 | RM10,000 | Cat II |
| Basic RM19,000 + Allowance RM3,000 | RM19,000 | Cat II ไม่ใช่ Cat I |
| Basic RM20,000 | RM20,000 | Cat I |
📱 เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
หาก Basic Salary เป็น RM18,000 และอีก RM3,000 เป็น Housing/Transport Allowance เกณฑ์ EP จะมอง Basic RM18,000 ซึ่งอยู่ใน Cat II
4) Category III มีข้อยกเว้นสำคัญสำหรับ Manufacturing และ MRS
แม้ตารางหลักประกาศ Cat III ทั่วไปที่ RM5,000–RM9,999 แต่ FAQ ทางการมีคำถามเฉพาะเกี่ยวกับ Manufacturing Sector และ Manufacturing-Related Services (MRS) ซึ่งระบุช่วง Category III ที่ RM7,000–RM9,999
Manufacturing Sector แบบไหนอยู่ในกลุ่มนี้?
FAQ ระบุว่าเป็นบริษัทภายใต้ Manufacturing Sector ที่อยู่ในขอบเขตของ MITI/MIDA และต้องมีอย่างใดอย่างหนึ่ง:
- Manufacturing Licence (ML)
- Manufacturing Exemption Confirmation Letter
Manufacturing-Related Services (MRS) คืออะไร?
FAQ ระบุถึง Selected Service Sectors ภายใต้ MIDA ที่ได้รับ Approval ด้าน Incentives, Status หรือ Grants
5) Employment Pass เดิมยังไม่หมดอายุ ต้องปรับเงินเดือนทันทีไหม?
ไม่ต้องยื่น Pass ใหม่เพียงเพราะวันที่ 1 มิถุนายนผ่านไป
FAQ ทางการระบุว่า Existing Pass Holder ซึ่ง Employment Pass ยัง Valid ไม่ต้อง Resubmit Application หลังนโยบายใหม่เริ่มใช้
คุณมี EP Category I ออกก่อน 1 มิถุนายน 2026 ด้วย Basic Salary RM15,000 และ Pass ยัง Valid ถึงธันวาคม 2026
นโยบายใหม่ไม่ได้ทำให้ Pass เดิมหายหรือถูกเปลี่ยนเป็น Cat II อัตโนมัติในวันที่ 1 มิถุนายน คุณยังใช้ Pass เดิมตามระยะที่ได้รับอนุญาต แต่เมื่อถึง Renewal ต้องตรวจเกณฑ์ใหม่
สองเรื่องนี้ต่างกัน — Pass เดิมไม่ต้องยื่นใหม่ แต่ Renewal ที่ยื่นหลังวันที่นโยบายมีผลต้องเข้าสู่เกณฑ์ใหม่
6) Renewal หลัง 1 มิถุนายน 2026 ใช้เงินเดือนใหม่หรือเก่า?
ใช้ เกณฑ์ใหม่ สำหรับ Renewal Application ที่ยื่นตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 เป็นต้นไป
FAQ ยังระบุว่า Renewal สามารถยื่นได้เร็วสุดประมาณ 3 เดือนก่อน Pass หมดอายุ และ Employer ต้องดูว่า Employment Pass ยัง Valid ณ ตอนยื่น Extension
อย่าดู Total Compensation
RM20,000+ = Cat I / RM10,000–19,999 = Cat II / RM5,000–9,999 = Cat III ตามเกณฑ์ทั่วไป
โดยเฉพาะ Manufacturing/MRS Category III
เงินเดือนถึงขั้นต่ำเพียงอย่างเดียวไม่ได้ทำให้ Renewal ได้อัตโนมัติ
บริษัทเป็นผู้ดำเนินคำร้องตามระบบของ ESD และหน่วยงานกำกับที่เกี่ยวข้อง
FAQ ระบุว่า Complete Application ที่ยื่นก่อนวันที่นโยบายใหม่มีผลจะถูกประเมินภายใต้นโยบายเดิม ส่วนคำร้องที่ยื่นตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 ใช้นโยบายใหม่
7) Category I/II “สูงสุด 10 ปี” หมายความว่าได้ Pass 10 ปีเลยไหม?
ไม่ควรตีความแบบนั้น
ประกาศเดือนมกราคม 2026 กำหนด Employment Duration Framework ใหม่:
- Category I: สูงสุด 10 ปี
- Category II: สูงสุด 10 ปี
- Category III: สูงสุด 5 ปี
แต่ FAQ ต่อมาระบุว่าบริษัทสามารถสมัคร Employment Period ต่อคำร้องสูงสุด 60 เดือน และหน้า Employment Pass ปัจจุบันของ ESD ก็ระบุ Pass Duration สูงสุด 60 เดือน ขึ้นกับ Employment Contract และการพิจารณาของ Expatriate Committee หรือ Authority ที่เกี่ยวข้อง
สูงสุด 60 เดือน = ระยะที่บริษัทสามารถยื่นต่อ Application / Contract ตามข้อมูล ESD ปัจจุบัน
จึงไม่ควรโฆษณาว่า “Cat I ได้ Work Visa 10 ปีทันที”
FAQ ยังระบุว่าการนับ Employment Period ตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 ผูกกับ Employing Company และหากเปลี่ยนบริษัท ระยะจะเริ่มนับกับบริษัทใหม่ ส่วนการเปลี่ยน Pass Category มีหลักการนับจากวันที่ออก Pass Category ใหม่ตาม FAQ
8) Succession Plan ของ Cat II และ Cat III เริ่มเมื่อไหร่?
ประกาศนโยบายเดือนมกราคมใส่คำว่า with succession plan ไว้กับ Category II และ III จึงทำให้หลายบริษัทเข้าใจว่าเอกสารนี้ต้องเริ่มพร้อมกฎเงินเดือนวันที่ 1 มิถุนายน 2026
แต่ MYXpats ออก Update เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2026 ว่า Succession Plan Requirement จะเริ่มใช้จริงตั้งแต่:
เหตุผลของ Succession Plan คือให้ Employer มีแผนเตรียม Local Employees เพื่อรับบทบาทจาก Expatriate ภายในระยะที่กำหนด โดยอาจครอบคลุม:
- กำหนด Role/Responsibility ที่ Local Employee จะรับช่วง
- Training และ Mentoring
- Knowledge Transfer
- Timeline ในการพัฒนาความสามารถ
- แผน Transition ที่ไม่กระทบการดำเนินธุรกิจ
1 มิ.ย. 2026 → Salary Threshold + Employment Duration Policy ใหม่มีผล
1 ม.ค. 2027 → Succession Plan Requirement เริ่มมีผลตาม Update ล่าสุด
9) Employment Pass Category III เปลี่ยนอะไรอีกหลัง 1 มิ.ย. 2026?
นอกจาก Salary Threshold ที่ขยับขึ้น ยังมีสองประเด็นจาก FAQ ที่ควรรู้:
| เรื่อง | หลัง 1 มิ.ย. 2026 |
|---|---|
| Minimum Salary Exemption | FAQ ระบุว่าไม่ใช้ Minimum Salary Exemption Application สำหรับ EP Category III อีกต่อไป |
| Cooling-Off Period (COP) | FAQ ระบุว่า Cooling-Off Period ไม่ใช้ต่อหลัง Revised Policy มีผล |
| Renewal | Renewal หลัง 1 มิ.ย. ต้องถึง Salary Requirement ใหม่ |
| Manufacturing/MRS | Cat III ใช้ช่วง RM7,000–RM9,999 สำหรับกลุ่มที่ FAQ ระบุ |
📱 เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
หาก Pass เดิมยัง Valid ไม่ได้หมายความว่าถูกยกเลิกทันที แต่เมื่อ Employer ยื่น Renewal หลัง 1 มิถุนายน 2026 เงินเดือน RM3,500 ไม่ถึงเกณฑ์ใหม่ จึงต้องจัดการ Salary/Category/Eligibility ให้สอดคล้องก่อนยื่น
10) Category III หลังเกณฑ์ใหม่ พาครอบครัวมาได้ไหม?
ประเด็นนี้ต้องอ่านสองหน้า Official ประกอบกัน
FAQ ระบุว่า EP Category III ที่ออกก่อน 1 มิถุนายน 2026 ยังอยู่ภายใต้นโยบายเดิม ซึ่งไม่อนุญาตให้ Bring Dependants เพียงเพราะนโยบายใหม่เริ่มใช้
สำหรับคำร้อง Category III ที่ยื่นตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 จะอยู่ภายใต้นโยบายใหม่ ขณะเดียวกันหน้า Employment Pass ของ ESD ปัจจุบันระบุว่า Employment Pass Holder ที่มี Salary Above RM5,000 จึงจะมี Eligibility สำหรับ Other Passes เช่น Dependant Pass
โดยเฉพาะ Basic Salary ที่อยู่ตรง RM5,000 ควรให้ Employer เช็ก Current ESD Rule เพราะหน้า ESD ใช้คำว่า above RM5,000 ไม่ใช่ “RM5,000 and above”
Dependant Pass ยังมีเงื่อนไขของผู้ติดตามแต่ละประเภท และการอนุมัติขึ้นกับ Principal EP และเอกสารของครอบครัว
11) Employment Pass Malaysia ใครเป็นคนยื่น? ลูกจ้างยื่นเองได้ไหม?
Employment Pass ไม่ใช่ วีซ่าคืออะไร แบบที่ผู้สมัครเลือกประเภทแล้วเดินไปยื่นด้วยตัวเองโดยไม่เกี่ยวกับนายจ้าง แต่เป็น Employment Pass ที่ผูกกับบริษัทและตำแหน่งงาน
หน้า Employment Pass ของ ESD ระบุว่า:
- บริษัทต้องตรวจ Eligibility ในการจ้าง Expatriate
- บริษัทเข้าสู่ ESD Account และยื่น Expatriate Application
- Expatriate Committee หรือ Relevant Authority ต้องอนุมัติตำแหน่งตามกระบวนการ
- Immigration Department of Malaysia เป็นผู้ออก Employment Pass
- ผู้ถือ Pass ทำงานได้กับ บริษัทที่ระบุใน Employment Pass เท่านั้น
- หากเปลี่ยน Employer ต้องยื่น Application ใหม่ตามขั้นตอน
หน้า ESD ปัจจุบันระบุว่า Pass นี้ Valid in Peninsular Malaysia ดังนั้นหากตำแหน่งอยู่ Sabah หรือ Sarawak ต้องตรวจระบบ Immigration/Work Authorization ของรัฐนั้นแยก ไม่ควรใช้ Checklist ของ Kuala Lumpur เหมารวม
หากกำลังเตรียม วีซ่ามาเลเซีย หรือเอกสาร Entry หลัง Employment Pass Approval ควรให้ Employer ยืนยันด้วยว่าต้องดำเนิน VDR, eVISA หรือขั้นตอน Entry ใดตาม Nationality และ Approval Letter ปัจจุบัน
12) ตัวอย่างเงินเดือน: หลัง 1 มิ.ย. 2026 คุณอยู่ Category ไหน?
เคส A: Software Engineer — Basic RM9,000 + Allowance RM2,000
เกณฑ์ทั่วไป = Category III
ไม่ใช่ Cat II แม้ Total Package เป็น RM11,000 เพราะ Allowance ไม่นับ
เคส B: Manager — Basic RM10,000
Category = II
RM10,000 เป็นจุดเริ่มของ Cat II ตามเกณฑ์ใหม่
เคส C: Senior Director — Basic RM19,999 + Allowance RM5,000
Category = II
ยังไม่ถึง Cat I เพราะ Cat I ต้องเริ่มที่ Basic RM20,000
เคส D: Director — Basic RM20,000
Category = I
เคส E: Manufacturing Company — Basic RM6,500
เคส F: Existing Cat I เงินเดือน RM15,000
แต่เมื่อ Renewal ภายใต้นโยบายใหม่ → RM15,000 อยู่ใน Cat II ไม่ใช่ Cat I
⚡ อย่าถาม Employer แค่ว่า “เงินเดือนรวมเท่าไหร่?”
ให้ถามว่า Basic Salary ใน Employment Contract เท่าไหร่, Company อยู่ Sector ไหน และ Application จะยื่นเป็น Category อะไร
13) แหล่งข้อมูลทางการ Employment Pass Malaysia 2026
-
Expatriate Services Division — Revised Employment Pass Salary Policy
Revised Employment Pass Salary Policy Effective 1 June 2026
ประกาศหลักเรื่อง Cat I RM20,000+, Cat II RM10,000–19,999 และ Cat III RM5,000–9,999 รวมถึง Employment Duration Framework -
MOHA / Immigration / MYXpats — Revised Expatriate Salary Policy FAQ
Official Revised Salary Policy FAQ
ใช้ตรวจ Basic Salary, Manufacturing/MRS, Existing Pass, Renewal, Employment Duration, Category III และ Transition Rule -
MYXpats — Succession Plan Update
Update on Revised Expatriate Salary Policy — 26 May 2026
ยืนยันว่า Succession Plan Requirement เริ่ม 1 มกราคม 2027 ไม่ใช่ 1 มิถุนายน 2026 -
ESD — Employment Pass
Employment Pass Official Page
อธิบาย Employer Application, Pass Duration สูงสุด 60 เดือน, Work Rights, Company Change และ Other Passes -
Xpats Gateway
https://www.xpatsgateway.com.my/
Portal ที่ใช้ใน Expatriate Employment Ecosystem สำหรับ Approval/Regulatory Processes ที่เกี่ยวข้อง
บทความนี้ตรวจสอบ Announcement, Revised Salary Policy FAQ, Succession Plan Update และหน้า Employment Pass ของ Expatriate Services Division ถึงวันที่ 6 กันยายน 2026 นโยบายเงินเดือนใหม่มีผลแล้วตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 ขณะที่ Succession Plan ถูกเลื่อนไปเริ่ม 1 มกราคม 2027
14) Co Journey Visa ช่วยอะไรได้เรื่อง Employment Pass Malaysia?
Employment Pass เป็น Employer-led Process การมีเงินเดือนถึงเกณฑ์ไม่ได้แปลว่าคำร้องจะได้รับอนุมัติโดยอัตโนมัติ เพราะยังต้องดู Company Eligibility, Position, Sector, Regulatory Support และเอกสารประกอบ
- ช่วยแยก Category — Cat I / II / III จาก Basic Salary
- ช่วยตรวจ Offer Package — แยก Basic Salary ออกจาก Allowance
- ช่วยดู Sector Exception — โดยเฉพาะ Manufacturing/MRS
- ช่วยวาง Renewal Timeline สำหรับผู้ถือ EP เดิม
- ช่วยตรวจเอกสาร Entry หลัง Approval ตาม Nationality และขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง
- ไม่รับรองผล Employment Pass — การอนุมัติเป็นอำนาจของ Immigration Department of Malaysia, Expatriate Committee และ Regulatory Authority ที่เกี่ยวข้อง
หากเคสเกี่ยวข้องกับ Employment Pass, Dependant หรือการ ทำวีซ่า มาเลเซียหลังได้รับ Approval ควรส่ง Passport Nationality, Position, Basic Salary และ Employer Sector มาให้ครบตั้งแต่ต้น
❓ FAQ: Employment Pass Malaysia 2026 หลังปรับเงินเดือนขั้นต่ำ
Employment Pass Malaysia หลัง 1 มิถุนายน 2026 ต้องได้เงินเดือนขั้นต่ำเท่าไหร่?
เงินเดือนขั้นต่ำ Employment Pass นับ Allowance รวมด้วยไหม?
Employment Pass เดิมที่ยังไม่หมดอายุต้องเพิ่มเงินเดือนทันทีไหม?
ถ้าเงินเดือน RM15,000 เดิมเป็น Category I หลัง 1 มิถุนายน 2026 จะเป็น Category อะไร?
Succession Plan ของ Employment Pass Category II และ III เริ่มเมื่อไหร่?
Employment Pass Category I หรือ II ได้ครั้งเดียว 10 ปีเลยไหม?
Employment Pass Malaysia ยื่นเองได้ไหม?
📌 สรุป Employment Pass Malaysia 2026 แบบจำง่าย
- กฎเงินเดือนใหม่มีผลตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026
- Cat I = Basic RM20,000+
- Cat II = Basic RM10,000–RM19,999
- Cat III ทั่วไป = Basic RM5,000–RM9,999
- Manufacturing/MRS บางกลุ่ม = Cat III RM7,000–RM9,999
- Allowance และ Other Payment ไม่นับ ใน Salary Threshold
- Existing Valid EP ไม่ต้อง Resubmit เพียงเพราะกฎใหม่เริ่มใช้
- Renewal ที่ยื่นหลัง 1 มิถุนายน 2026 ต้องใช้เกณฑ์ใหม่
- Cat I/II มี Employment Duration Framework สูงสุด 10 ปี และ Cat III สูงสุด 5 ปี แต่ Application/Contract ต่อครั้งยังสูงสุด 60 เดือนตามข้อมูล ESD ปัจจุบัน
- Succession Plan เริ่ม 1 มกราคม 2027
- Cat III Minimum Salary Exemption และ Cooling-Off Period ถูกยกเลิกภายใต้นโยบายใหม่
- Employment Pass ผูกกับ Employer และตำแหน่ง ไม่ใช่ Work Visa ที่ลูกจ้างยื่นเองแบบอิสระ
มี Offer RM9,500 + Allowance RM2,000? อย่าเพิ่งสรุปว่าเข้า Cat II
เกณฑ์ใหม่ดู Basic Salary เป็นหลัก ส่ง Basic Salary, Allowance, Position และ Industry ของ Employer ให้ทีม Co Journey Visa ช่วยตรวจเบื้องต้นได้ว่าควรถามบริษัทเรื่อง Cat I, II, III หรือ Sector Exception ข้อไหนก่อนเริ่ม Application
📱 ปรึกษาทาง LINE: @cojourneyvisaหรือโทร 080-841-2543 / 061-031-2188 | cojourneyvisa@gmail.com
บทความที่เกี่ยวข้อง
ติดตามข้อมูลวีซ่าอัปเดตจาก Co Journey Visa
เพิ่มเว็บไซต์นี้เป็นแหล่งข้อมูลที่ต้องการใน Google เพื่อให้ค้นพบบทความจากเราได้สะดวกขึ้น