เพิ่งเปลี่ยนงานก่อนยื่นวีซ่า ควรใช้เอกสารจากที่ทำงานเก่าหรือใหม่

เพิ่งเปลี่ยนงานก่อนยื่นวีซ่า ควรใช้เอกสารจากที่ทำงานเก่าหรือใหม่

/ อัพเดตข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่า / By
💼 Schengen Visa • Recent Job Change
เพิ่งเปลี่ยนงานก่อนยื่นวีซ่า ควรใช้เอกสารจากที่ทำงานเก่าหรือใหม่
ถ้าเริ่มงานใหม่แล้ว เอกสารนายจ้างใหม่ควรเป็นแกนของสถานะอาชีพปัจจุบัน ส่วนเอกสารจากบริษัทเก่าไม่ได้หมดประโยชน์ เพราะช่วยอธิบายประวัติการทำงาน เงินเดือนใน Statement และช่วงเปลี่ยนผ่านก่อนเริ่มงานใหม่ได้
📅 อัปเดตล่าสุด: 10 สิงหาคม 2569 ✍️ โดย ทีม Co Journey Visa ⏱ อ่านประมาณ 17 นาที

การเปลี่ยนงานก่อนยื่น วีซ่าเชงเก้น ไม่ได้หมายความว่าต้องรอทำงานใหม่ครบหลายเดือนเสมอไป แต่แฟ้มจะมีจุดที่ต้องอธิบายมากกว่าคนที่อยู่บริษัทเดิมมานาน

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครออกจากบริษัท A วันที่ 30 มิถุนายน เริ่มบริษัท B วันที่ 15 กรกฎาคม และยื่นวีซ่าเดือนสิงหาคม Statement ย้อนหลังจะยังเห็นเงินเดือนจากบริษัท A เป็นหลัก ขณะที่ Employment Letter ปัจจุบันมาจากบริษัท B

นี่ไม่ใช่ความขัดแย้งหากเป็นเหตุการณ์จริง แต่ควรทำให้เจ้าหน้าที่เข้าใจ Timeline โดยไม่ต้องเดาเอง

คำตอบสั้นๆ: หากเริ่มงานใหม่แล้ว ให้ใช้ เอกสารจากนายจ้างใหม่เป็นหลัก เพื่อพิสูจน์สถานะปัจจุบัน เช่น Employment Letter, Contract, เงินเดือน และวันลา ส่วนเอกสารจาก นายจ้างเก่าใช้เป็นหลักฐานเสริม เพื่อเชื่อมประวัติการทำงาน Payslip และเงินเดือนที่ยังปรากฏใน Statement หากงานใหม่ยังไม่มี Payslip ครบตาม Checklist ให้แนบเท่าที่มีจริง แล้วอธิบายช่วงเปลี่ยนงาน ไม่ควรสร้าง Payslip ใหม่ย้อนหลังหรือใช้หนังสือรับรองบริษัทเก่าเหมือนยังทำงานอยู่

🔄 Statement ยังเป็นเงินเดือนบริษัทเก่า แต่งานปัจจุบันเป็นบริษัทใหม่?
ควรจัด Employment Transition Timeline ให้วันที่ลาออก วันที่เริ่มงาน และรอบเงินเดือนอ่านต่อกันได้

📱 ส่งเอกสารงานเก่า–ใหม่ให้ทีมช่วยตรวจ

📋 สารบัญบทความ

  1. เชงเก้นดูเรื่องงานเพื่ออะไร
  2. เริ่มงานใหม่แล้วควรใช้เอกสารบริษัทไหนเป็นหลัก
  3. เอกสารจากที่ทำงานเก่ายังใช้ตรงไหนได้บ้าง
  4. เอกสารงานใหม่ควรมีข้อมูลอะไร
  5. ยังไม่มี Payslip งานใหม่ครบทำอย่างไร
  6. Statement ยังเป็นเงินเดือนเก่าต้องอธิบายไหม
  7. อยู่ช่วง Probation ยื่นได้ไหม
  8. เพิ่งเริ่มงานแต่บริษัทอนุมัติลาแล้วจัดอย่างไร
  9. มีช่วงว่างงานระหว่างสองบริษัททำอย่างไร
  10. เงินเดือนใหม่เพิ่มหรือลดมากต้องอธิบายไหม
  11. เงินก้อนจากบริษัทเก่าคืออะไร
  12. งานใหม่เป็น Home Tie ได้มากแค่ไหน
  13. ทำ Employment Transition Timeline อย่างไร
  14. Cover Letter ควรเขียนเรื่องเปลี่ยนงานอย่างไร
  15. ตัวอย่างสถานการณ์
  16. ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง
  17. เรียงไฟล์อย่างไร
  18. Checklist ก่อนยื่น

1. เอกสารงานมีหน้าที่มากกว่าแค่บอกเงินเดือน

Visa Code กำหนดให้ผู้สมัครแสดงทั้งเงินที่เพียงพอสำหรับทริปและข้อมูลที่ช่วยประเมินความตั้งใจออกจากพื้นที่ประเทศสมาชิกก่อนวีซ่าหมดอายุ

Annex II ของ Visa Code ยกตัวอย่าง Proof of Employment และ Professional Status เป็นหลักฐานที่สามารถใช้ในการประเมินความตั้งใจกลับประเทศได้

สำหรับผู้ยื่นจากประเทศไทย Netherlands Worldwide ระบุว่า ผู้มีงานทำควรมี Company Registration และ Statement of Employment ที่ระบุจำนวนวันลาที่อนุมัติ ตำแหน่ง และเงินเดือน

ด้าน สถานเอกอัครราชทูตเยอรมนี กรุงเทพฯ ระบุว่า Employment Certificate สำหรับลูกจ้างควรมีตำแหน่ง เงินเดือน ระยะเวลาการทำงาน และจำนวนวันลาที่ได้รับอนุมัติ พร้อมหลักฐานการเงินตาม Checklist

📌 ดังนั้น Employment Evidence ต้องตอบ 3 เรื่อง

ตอนนี้ทำงานที่ไหน → มีรายได้อย่างไร → หลังเที่ยวต้องกลับมาทำงานต่อหรือไม่

2. ถ้าเริ่มงานใหม่แล้ว “นายจ้างใหม่” ควรเป็นหลัก

สถานะอาชีพในคำร้องควรสะท้อนข้อเท็จจริง ณ วันที่ยื่น หากออกจากบริษัทเดิมแล้วและเริ่มงานใหม่เรียบร้อย บริษัทใหม่จึงเป็น Current Employer

Primary Evidence

บริษัทใหม่

ใช้พิสูจน์ตำแหน่งปัจจุบัน เงินเดือน วันที่เริ่มงาน สัญญาจ้าง และวันลาสำหรับทริปที่กำลังยื่น

Supporting History

บริษัทเก่า

ใช้เชื่อมประวัติการทำงาน รายได้ย้อนหลัง และรายการเงินเดือนเดิมใน Statement

❌ ไม่ควรใช้ Employment Letter บริษัทเก่าเป็นหลักหากลาออกแล้ว: เพราะจะทำให้ข้อมูลอาชีพในคำร้องไม่ตรงกับสถานะปัจจุบัน

3. เอกสารจากงานเก่าไม่ได้ต้องทิ้งทั้งหมด

เอกสารนายจ้างเก่ามีประโยชน์มากเมื่อการเปลี่ยนงานเกิดขึ้นภายในช่วง Statement หรือ Payslip ที่ Checklist ต้องการ

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

เอกสารงานเก่า ใช้เพื่ออะไร สถานะ
Employment Certificate เก่า ยืนยันว่าทำงานบริษัทเดิมจริงและช่วงเวลาใด Supporting
Payslip เดิม เชื่อมเงินเดือนเก่ากับ Statement Supporting
Resignation Acceptance / Employment End Letter ยืนยันวันสิ้นสุดงานเก่า ใช้เมื่อมีและเป็นประโยชน์
Final Payslip อธิบายเงินเดือนสุดท้าย โบนัส หรือเงินค้างจ่าย Supporting
Statement รับเงินเดือนเก่า แสดงประวัติรายได้ก่อนเปลี่ยนงาน Financial History
💡 ใช้หลัก “ปัจจุบัน + ประวัติ”: บริษัทใหม่พิสูจน์ว่าตอนนี้ทำอะไร บริษัทเก่าช่วยอธิบายว่าก่อนหน้านั้นเงินใน Statement มาจากไหน

4. เอกสารนายจ้างใหม่ควรมีอะไรบ้าง

รายละเอียดที่ต้องมีจริงให้ยึด Checklist ประเทศที่รับผิดชอบคำร้อง แต่สำหรับประเทศที่อ้างอิงข้างต้น Employment Letter มักต้องแสดงข้อมูลที่ช่วยยืนยันตำแหน่ง รายได้ และวันลา

ชุดเอกสารที่ควรพิจารณา

  • Employment Letter / Certificate of Employment
  • Employment Contract
  • เอกสารยืนยันวันที่เริ่มงาน
  • ตำแหน่งงาน
  • เงินเดือนปัจจุบัน
  • ประเภทหรือระยะเวลาสัญญาเมื่อเกี่ยวข้อง
  • วันลาที่ได้รับอนุมัติ
  • วันที่คาดว่าจะกลับเข้าทำงาน
  • Payslip งานใหม่เท่าที่มีจริง
⚠️ ไม่ควรขอให้ HR เขียนอายุงานเกินจริง: หากเพิ่งเริ่ม 20 วัน ควรระบุวันที่เริ่มงานจริง ความใหม่ของงานสามารถอธิบายได้ แต่ข้อมูลที่ไม่ตรงกับระบบ HR สร้างความเสี่ยงมากกว่า

5. เพิ่งเริ่มงานใหม่ ยังไม่มี Payslip ครบ 3 เดือน ต้องทำอย่างไร

นี่เป็นสถานการณ์ที่พบได้บ่อย โดยเฉพาะเมื่อ Checklist ของประเทศที่ยื่นต้องการ Payslip หรือ Statement ย้อนหลังหลายเดือน

ตัวอย่าง Germany Bangkok ระบุ Payslip ย้อนหลัง 3 เดือนและ Bank Statement 3 เดือนที่แสดงเงินเดือนอย่างชัดเจน ส่วน Netherlands Thailand ระบุ Employment Statement และ Personal Bank Statements 3 เดือน

หากผู้สมัครทำงานใหม่เพียงหนึ่งเดือน ย่อมไม่มี Payslip ใหม่สามเดือนได้ตามข้อเท็จจริง

✅ วิธีจัดหลักฐานตามจริง

New Employment Letter + New Contract + Payslip ใหม่เท่าที่มี + Old Payslips + Statement + Transition Explanation
❌ สิ่งที่ไม่ควรทำ: สร้าง Payslip ของบริษัทใหม่ย้อนหลัง 3 เดือนทั้งที่เพิ่งเริ่มงาน หรือเปลี่ยนวันที่เริ่มงานใน Employment Letter เพื่อให้ดูเหมือนทำงานนานกว่าเดิม

สถานการณ์สมมติ: เริ่มงานใหม่ 1 สิงหาคม ยื่น 25 สิงหาคม

เงินเดือนบริษัทใหม่ยังไม่เข้าบัญชีรอบแรก

สามารถจัด: Contract + Employment Letter ระบุ Start Date และ Salary + Approved Leave + Statement 3 เดือน + Payslip งานเก่า + หนังสือสิ้นสุดงานเก่า แล้วอธิบายว่าเงินเดือนงานใหม่รอบแรกยังไม่ถึงวันจ่าย

6. Statement ยังมีชื่อบริษัทเก่า ไม่ได้หมายความว่าเอกสารขัดกัน

หากเพิ่งเปลี่ยนงาน Statement ย้อนหลังย่อมสะท้อนประวัติที่ผ่านมา ไม่ใช่เฉพาะสถานะปัจจุบัน

สิ่งที่ควรตรวจใน Statement คือรายการเงินเดือนเก่าและเงินเดือนใหม่สามารถอธิบายได้หรือไม่

วันที่ รายการ Statement คำอธิบาย
30 May Salary — Company A นายจ้างเก่า
30 Jun Salary — Company A เงินเดือนสุดท้ายตามรอบ
15 Jul ไม่มีเงินเดือน เริ่มงาน Company B กลางเดือน
31 Jul / Aug Salary — Company B หรือยังไม่ถึงรอบจ่าย นายจ้างปัจจุบัน

แทนที่จะพยายามซ่อนชื่อบริษัทเก่า ควรทำให้ Timeline ของทั้งสองบริษัทตรงกับ Statement

7. อยู่ช่วงทดลองงานขอวีซ่าเชงเก้นได้ไหม?

Visa Code ไม่ได้กำหนดข้อห้ามกลางว่าผู้ที่อยู่ใน Probation Period สมัคร Short-stay Visa ไม่ได้ และไม่มีข้อกำหนดกลางว่าต้องอยู่กับนายจ้างใหม่ครบ 3 หรือ 6 เดือนก่อนจึงสมัครได้

แต่สถานการณ์นี้มีความแตกต่างจากพนักงานที่อยู่บริษัทเดิมหลายปี เพราะความต่อเนื่องของงานใหม่ยังสั้น จึงควรทำให้หลักฐานปัจจุบันชัด

ควรเน้นอะไร

  • Employment Contract จริง
  • Start Date จริง
  • Salary จริง
  • Position จริง
  • บริษัทรับทราบและอนุมัติการลาเมื่อเกี่ยวข้อง
  • วันที่กลับเข้าทำงาน
  • ประวัติการทำงานก่อนหน้า
  • การเงินและ Home Ties ด้านอื่น
📌 ไม่จำเป็นต้องหลีกเลี่ยงคำว่า Probation หากเป็นความจริง: สิ่งสำคัญคือไม่กล่าวอ้างว่าเป็น Permanent Employee หากสัญญาหรือ HR Records ไม่ได้ระบุเช่นนั้น

8. เพิ่งเริ่มงานแต่บริษัทอนุมัติลาแล้ว ถือว่าใช้ได้ไหม?

หากบริษัทอนุมัติจริง เอกสารดังกล่าวมีประโยชน์มาก เพราะ Checklist ของทั้ง Netherlands Thailand และ Germany Bangkok ให้ความสำคัญกับข้อมูลวันลา

Employment Letter ควรระบุให้ชัดเมื่อบริษัทสามารถออกได้ว่า:

  • ผู้สมัครเริ่มงานเมื่อไร
  • ตำแหน่งอะไร
  • เงินเดือนเท่าไร
  • ได้รับอนุมัติลาเมื่อไรถึงเมื่อไร
  • กลับเข้าทำงานเมื่อไร

สถานการณ์สมมติ: Trip ถูกวางไว้ก่อนเปลี่ยนงาน

ผู้สมัครจองวันล่วงหน้าไว้ก่อนรับ Offer บริษัทใหม่ และแจ้งเรื่องทริปกับนายจ้างใหม่ตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน บริษัทจึงอนุมัติลา

แนวทาง: Employment Letter ใหม่ควรเป็นหลัก หากต้องอธิบายเพิ่มเติมสามารถบอกสั้น ๆ ว่าทริปถูกวางแผนมาก่อนและนายจ้างปัจจุบันอนุมัติแล้วตามเอกสารจริง

9. มีช่วงว่างงาน 2 สัปดาห์หรือ 1 เดือนระหว่างสองบริษัท ต้องปิดช่องว่างไหม?

ไม่ควรสร้างงานหรือเงินเดือนเพื่อปิดช่วงว่างงาน หากออกจากบริษัท A แล้วพักก่อนเริ่มบริษัท B ให้ใช้ Timeline ตามจริง

ตัวอย่าง Employment Timeline

Company A Position: Senior Marketing Executive Employment period: 1 March 2022 – 30 June 2026 Transition period 1–14 July 2026 Between employment Company B Position: Marketing Manager Start date: 15 July 2026 Current monthly salary: THB [amount] Approved leave: [date] – [date] Return to work: [date]

ถ้าช่วงว่างทำให้ไม่มีเงินเดือนเข้า Statement หนึ่งรอบ การระบุ Timeline ช่วยให้เห็นว่าเป็นผลจากการเปลี่ยนงาน ไม่ใช่รายได้หายโดยไม่มีเหตุผล

ช่วงว่างงานสั้นไม่ได้ต้องมีเหตุผลซับซ้อน: อธิบายเพียงสิ่งที่จำเป็นต่อความเข้าใจเอกสาร ไม่ต้องเขียนเรื่องส่วนตัวหลายหน้า

10. เงินเดือนใหม่เพิ่มขึ้นมาก ไม่จำเป็นต้องปรับ Statement ให้ดูเหมือนรายได้ใหม่ย้อนหลัง

ตัวอย่าง ผู้สมัครได้เงินเดือนงานเก่า 45,000 บาท และงานใหม่ 80,000 บาท แต่ Statement ย้อนหลัง 3 เดือนยังแสดง 45,000 บาทเป็นหลัก

นี่เป็นเรื่องปกติหากเพิ่งเปลี่ยนงาน เพราะเงินเดือนใหม่เป็นข้อมูลปัจจุบัน ขณะที่ Statement เป็น Historical Record

ข้อมูล ควรใช้เอกสารไหน
เงินเดือนงานเก่า Old Payslip + Statement
เงินเดือนงานใหม่ที่ตกลง New Employment Letter / Contract
เงินเดือนงานใหม่ที่จ่ายแล้ว New Payslip + Statement
เหตุผลความแตกต่าง Employment Transition Timeline / Cover Letter เมื่อจำเป็น
❌ อย่าแก้ตัวเลขใน Income Summary ให้ย้อนหลังเป็นเงินเดือนใหม่: หากสามเดือนก่อนยังทำงานบริษัทเก่า ต้องใช้เงินเดือนบริษัทเก่าตามจริง

11. เงินก้อนจากบริษัทเก่าหลังลาออก อาจไม่ใช่เงินเดือนปกติ

หลังลาออก Statement อาจมีเงินเข้าก้อนใหญ่จากนายจ้างเดิม เช่น เงินเดือนค้างจ่าย โบนัส ค่าคอมมิชชัน เงินวันลาคงเหลือ หรือเงินอื่นตามสิทธิจริง

หากรายการสูงผิดจาก Pattern ควรตรวจเอกสารประกอบก่อนใช้เป็น Proof of Funds

หลักฐานที่อาจเกี่ยวข้อง

  • Final Payslip
  • Payroll Breakdown
  • Bonus Letter
  • Employment Separation Document
  • Statement รายการรับเงิน
⚠️ อย่าเรียกเงินทุกก้อนจากนายจ้างเก่าว่า “Salary”: ถ้าเป็น Severance, Bonus หรือ Final Settlement ควรใช้ชื่อให้ตรงกับเอกสารจริง

12. งานใหม่เป็น Home Tie ได้ แต่ควรมีหลักฐานมากกว่าชื่อบริษัท

งานปัจจุบันช่วยอธิบาย Professional Tie ในประเทศไทย แต่ในกรณีเพิ่งเริ่มงาน จุดที่น่าสนใจคือมี Employment Relationship จริงและมีหน้าที่ต้องกลับมาทำต่อหลังทริปหรือไม่

Current Employment

งานปัจจุบัน

Contract, Position, Salary, Start Date และ Approved Leave

Career Continuity

ประวัติอาชีพ

แสดงว่าผู้สมัครมี Career History ก่อนย้ายบริษัท

Financial Position

ฐานะการเงิน

เงินออมและรายได้จริง ไม่ควรขึ้นอยู่กับเงินเดือนใหม่ที่ยังไม่ได้รับ

Other Ties

Home Ties อื่น

ครอบครัว บ้าน ทรัพย์สิน หรือภาระอื่นตามสถานการณ์จริง

การมีงานใหม่ไม่ได้รับประกันผลวีซ่า เช่นเดียวกับการอยู่บริษัทเดิมมานานก็ไม่ได้รับประกันผล เจ้าหน้าที่พิจารณาภาพรวมของคำร้อง

13. Employment Transition Timeline ช่วยมากเมื่อมีเอกสารจากสองบริษัท

Timeline ไม่ใช่แบบฟอร์มบังคับของ Visa Code แต่เป็นเครื่องมือจัดแฟ้มที่ช่วยลดความสับสนเมื่อ Statement และ Payslip มีชื่อนายจ้างมากกว่าหนึ่งแห่ง

📄 Employment Transition Summary

EMPLOYMENT TRANSITION SUMMARY Previous Employer Company: [Company A] Position: [Position] Employment period: [Start date] – [End date] Last regular salary payment: [Date / amount] Current Employer Company: [Company B] Position: [Position] Start date: [Date] Current salary: [Amount] First salary payment date: [Date, if applicable] Travel Leave Approved leave: [Date] – [Date] Expected return to work: [Date] Supporting documents 1. Current employment certificate 2. Current employment contract 3. Current payslip(s), if available 4. Previous employment certificate / end-of-employment evidence 5. Previous payslips 6. Bank statements
ใช้ Timeline เพื่อชี้ทาง ไม่ใช่สร้างข้อมูลใหม่: วันที่และตัวเลขทุกจุดควรตรวจย้อนกลับไปยัง Contract, Employment Letter, Payslip หรือ Statement ได้

14. Cover Letter ควรอธิบายเรื่องเปลี่ยนงานสั้นและตรง

ไม่จำเป็นต้องทำให้การเปลี่ยนงานดูเป็นปัญหาใหญ่ หากเอกสารตรงกัน เพียงใช้ Cover Letter อธิบายว่าเพิ่งย้ายบริษัทและเอกสารเก่าที่แนบมีไว้เพื่ออะไร

ตัวอย่างข้อความอธิบาย

I recently changed employment from [Company A] to [Company B]. My employment with Company A ended on [date], and I commenced my current position as [position] with Company B on [date]. As this employment transition occurred within the period covered by my bank statements, some salary credits and payslips attached to my application relate to my former employer. My current employment certificate and contract from Company B confirm my present position, salary and approved leave for this trip. I have included my previous employment documents solely to clarify my recent employment and income history.
จุดสำคัญ: ไม่ต้องขอโทษที่เปลี่ยนงาน และไม่ควรเขียนว่าการเปลี่ยนงานทำให้วีซ่า “เสี่ยง” หากไม่มีฐานทางการรองรับ เพียงอธิบายข้อเท็จจริงที่ทำให้เอกสารต่อกันได้

15. ตัวอย่างสถานการณ์และวิธีเลือกเอกสาร

สถานการณ์ที่ 1: เริ่มงานใหม่มา 2 เดือน มี Payslip ใหม่แล้ว

ใช้หลัก: Employment Letter ใหม่ + Contract + Payslip ใหม่ 2 เดือน + Statement

เสริม: Payslip และ Employment Certificate งานเก่าเฉพาะช่วงที่ช่วยให้ครบประวัติย้อนหลังตาม Checklist

สถานการณ์ที่ 2: เริ่มงานใหม่มา 10 วัน ยังไม่ได้รับเงินเดือน

ใช้หลัก: Contract + Employment Letter ใหม่ + Approved Leave

เสริม: Employment End Letter งานเก่า + Payslip เก่า + Statement + Timeline

สถานการณ์ที่ 3: ลาออกแล้ว แต่ยังไม่เริ่มงานใหม่ ณ วันยื่น

กรณีนี้ไม่ควรกรอกว่าทำงานกับบริษัทใหม่หาก Start Date ยังมาไม่ถึง และไม่ควรกรอกว่ายังทำงานบริษัทเก่า

ควรระบุสถานะตามจริง และตรวจว่ามี Signed Employment Contract / Future Employment Evidence ใดใช้เป็นหลักฐานเสริมได้ตาม Checklist โดยไม่เรียก Future Employer ว่า Current Employer ก่อนวันเริ่มงานจริง

สถานการณ์ที่ 4: เปลี่ยนงานและได้เงินเดือนเพิ่มเกือบเท่าตัว

ใช้ Contract/Employment Letter ใหม่พิสูจน์เงินเดือนปัจจุบัน ส่วน Statement ย้อนหลังสะท้อนเงินเดือนเก่าตามจริง ไม่ต้องเติมเงินหรือปรับยอดให้เหมือนเคยได้รับเงินเดือนใหม่มานานแล้ว

สถานการณ์ที่ 5: ขอหนังสือบริษัทเก่าโดยไม่บอกว่าลาออกแล้ว

หากเอกสารทำให้เข้าใจว่าผู้สมัครยังเป็นพนักงานบริษัทเก่า ทั้งที่สิ้นสุดการจ้างแล้ว อาจทำให้สถานะอาชีพไม่ตรงข้อเท็จจริงและไม่ควรใช้ในลักษณะนั้น

16. ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยหลังเปลี่ยนงานก่อนยื่นวีซ่า

1. ใช้บริษัทเก่าเป็น Current Employer

เพราะเอกสารเก่าดูแข็งแรงกว่า ทั้งที่ลาออกแล้ว

2. ไม่แนบเอกสารงานใหม่

ทำให้ Application Form กับหลักฐานอาชีพคนละช่วงเวลา

3. สร้าง Payslip งานใหม่ย้อนหลัง

เพื่อให้ครบช่วงตาม Checklist ทั้งที่ยังไม่ได้รับเงินจริง

4. ใช้ Payslip เก่าแล้วไม่อธิบาย

เจ้าหน้าที่เห็นชื่อ Company A แต่ Employment Letter เป็น Company B โดยไม่มี Timeline

5. เงินเดือนใหม่ใน Cover Letter ไม่ตรง Contract

ควรใช้ตัวเลขเดียวกับเอกสารปัจจุบัน

6. วันลาเกินกว่าที่บริษัทใหม่อนุมัติ

Itinerary ยาวกว่าช่วง Leave Approval

7. บอกว่าเป็น Permanent Employee ทั้งที่ยังไม่ใช่

ควรใช้สถานะตาม Contract และ HR Records จริง

8. ซ่อนช่วงว่างงานด้วยเงินเดือนสมมติ

ไม่จำเป็น ช่วงว่างงานสั้นสามารถอธิบายตรงไปตรงมาได้

9. เงิน Final Settlement เข้ามาก้อนใหญ่แล้วเรียก Salary

ควรแยกว่าเป็นโบนัส เงินค้างจ่าย หรือรายการประเภทใดตามเอกสารจริง

10. ฝากเงินเพิ่มเพราะกลัว Statement งานใหม่ดูไม่แข็งแรง

Proof of Funds ควรสะท้อนเงินจริง ไม่ควรสร้างยอดก้อนใหญ่โดยไม่มี Source of Funds

🔄 เปลี่ยนงานไม่ใช่เรื่องที่ต้องซ่อน
สิ่งที่ต้องทำคือให้ Contract, Employment Letter, Payslip และ Statement เรียงตาม Timeline เดียวกัน

💬 ให้ทีมช่วยตรวจ Employment Timeline

17. เรียงไฟล์แบบไหนเมื่อมีเอกสารสองบริษัท

📁 Employment Transition Package

1
Current Employment Certificate
นายจ้างใหม่ ตำแหน่ง เงินเดือน Start Date และวันลาตาม Checklist
2
Current Employment Contract
ใช้ยืนยันเงื่อนไขการจ้างปัจจุบัน
3
Current Payslips
แนบเท่าที่มีจริง
4
Employment Transition Summary
เชื่อมวันออกจากงานเก่ากับวันเริ่มงานใหม่
5
Previous Employment Evidence
Employment Certificate / End Letter และ Payslip ที่เกี่ยวข้อง
6
Bank Statements
ใช้ระยะย้อนหลังตาม Checklist และชี้ให้เห็น Salary Credits ทั้งเก่าและใหม่
7
Additional Home Ties
ใช้ตามสถานการณ์จริงเมื่อมี

18. Checklist สำหรับคนเพิ่งเปลี่ยนงานก่อนยื่นวีซ่า

💼 สถานะปัจจุบัน

กรอก Current Employer เป็นบริษัทที่ทำงานอยู่จริง ณ วันยื่น
Employment Letter ใหม่มี Start Date ถูกต้อง
ตำแหน่งและเงินเดือนตรงกับ Contract
ไม่ได้ใช้บริษัทเก่าเหมือนยังทำงานอยู่

📄 งานใหม่

มี Employment Certificate ตาม Checklist
มี Employment Contract เมื่อเกี่ยวข้อง
แนบ Payslip ใหม่เท่าที่มีจริง
ไม่มี Payslip ที่สร้างย้อนหลัง

🏢 งานเก่า

มีเอกสารยืนยันช่วงเวลางานเก่าเมื่อจำเป็น
Payslip เก่าถูกระบุว่าเป็น Historical Income
Final Settlement หรือ Bonus ถูกเรียกชื่อตรงตามเอกสาร

🏦 การเงิน

Statement ใช้ระยะตาม Checklist ประเทศที่ยื่น
เงินเดือนบริษัทเก่าเชื่อมกับ Payslip ได้
เงินเดือนบริษัทใหม่เชื่อมกับ Payslip เมื่อได้รับแล้ว
หากยังไม่ถึงรอบเงินเดือนใหม่ มีคำอธิบายสั้น ๆ
ไม่มีเงินก้อนใหญ่ที่อธิบาย Source ไม่ได้

📅 วันลา

บริษัทใหม่อนุมัติวันลาตามข้อเท็จจริง
วันลาเทียบกับ Flight และ Itinerary แล้ว
วันที่กลับเข้าทำงานสมเหตุสมผล

🔄 Transition

วันสิ้นสุดบริษัทเก่ากับวันเริ่มบริษัทใหม่ไม่ขัดกัน
ช่วงว่างงานถูกอธิบายเมื่อทำให้เอกสารมีช่องว่าง
Application Form และ Cover Letter ใช้ Timeline เดียวกัน

🏠 Home Ties

มีหลักฐานว่าต้องกลับมาทำงานต่อ
ใช้ Home Ties อื่นตามข้อเท็จจริงเมื่อเกี่ยวข้อง

✅ Final Review

ตรวจ Checklist ล่าสุดของ Main Destination แล้ว
ไม่มีเอกสารที่ทำให้เข้าใจว่าทำงานสองบริษัทพร้อมกันโดยไม่เป็นความจริง
ข้อมูลเงินเดือนทุกตัวมีที่มา
เอกสารทุกชุดเป็นเอกสารจริงและตรวจสอบได้

19. เอกสารบริษัทภาษาไทยต้องแปลหรือไม่

ข้อกำหนดภาษาแตกต่างกันตามประเทศที่รับผิดชอบคำร้อง จึงต้องตรวจ Checklist ล่าสุดก่อนจัดคำแปล

เอกสารที่ควรตรวจเรื่องภาษา

  • Employment Certificate
  • Employment Contract
  • Resignation / Employment End Letter
  • Payslip
  • เอกสารบริษัทที่ Checklist กำหนด
  • หลักฐาน Home Ties อื่น

หากเอกสารใหม่และเก่าเป็นภาษาไทย สามารถใช้บริการ แปลเอกสาร ตามข้อกำหนดของสถานทูต ไม่ควรสั่งแปลเอกสารงานเก่าทั้งหมดหากไม่มีหน้าที่ต่อคำร้อง

20. อย่าลืมว่าเอกสารงานต้องสัมพันธ์กับทริป

แม้ Employment File จะเรียบร้อย แต่วันลาต้องสัมพันธ์กับเที่ยวบิน ที่พัก และแผนเดินทางด้วย โดยเฉพาะผู้สมัครที่เพิ่งเริ่มงานและได้รับวันลาช่วงยาว

ก่อนออก ตั๋วเครื่องบิน ที่แก้ไขหรือคืนเงินไม่ได้ ควรตรวจวันลาและเงื่อนไขวีซ่าก่อน และเตรียม ประกันเดินทาง ให้ตรงกับ Checklist ประเทศที่ยื่น

📌 Fact Freshness: Visa Code ไม่กำหนดอายุงานขั้นต่ำกลางว่าต้องทำงานปัจจุบันครบกี่เดือนก่อนยื่น แต่ Checklist ของแต่ละประเทศอาจกำหนด Employment Certificate, Payslip, Statement และข้อมูลระยะเวลาการทำงานแตกต่างกัน ผู้ที่เพิ่งเปลี่ยนงานจึงต้องตรวจ Main Destination ก่อนทุกครั้ง

21. แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจล่าสุด

Employment Transition Timeline เป็นแนวทางจัดเอกสารเพื่ออธิบายการเปลี่ยนงาน ไม่ใช่แบบฟอร์มบังคับของ Visa Code และไม่ใช้แทน Employment Certificate, Payslip หรือเอกสารที่ Checklist ของประเทศกำหนด

⭐ Co Journey Visa ช่วยตรวจเคสเพิ่งเปลี่ยนงานได้อย่างไร

เคสเปลี่ยนงานไม่ควรเลือกว่าจะใช้ “งานเก่าหรืองานใหม่” เพียงอย่างเดียว แต่ควรแบ่งหน้าที่เอกสารให้ถูกว่าอะไรพิสูจน์สถานะปัจจุบัน และอะไรมีไว้เชื่อมประวัติย้อนหลัง

  • ตรวจ Current Employment — ตำแหน่ง Start Date เงินเดือน และวันลา
  • ตรวจ Old Employment Evidence — เลือกเฉพาะเอกสารที่ช่วยอธิบาย History
  • ตรวจ Payslip — แยกของนายจ้างเก่าและใหม่
  • ตรวจ Statement — เชื่อม Salary Credits กับ Timeline
  • ตรวจ Final Settlement — แยก Salary, Bonus หรือเงินประเภทอื่น
  • จัด Employment Transition Timeline — ให้สองบริษัทต่อกันอย่างชัดเจน
  • ตรวจ Home Ties — ดูการกลับเข้าทำงานและภาระในไทย
  • จัด Cover Letter — อธิบายการเปลี่ยนงานโดยไม่สร้างเอกสารย้อนหลัง
ขอบเขตบริการ: Co Journey Visa ช่วยจัดระบบและตรวจความสอดคล้องจากข้อมูลจริง แต่ไม่สามารถสร้างอายุงาน Payslip Salary Credit หรือหนังสืออนุมัติลาที่ไม่ได้เกิดขึ้นจริง และไม่สามารถรับประกันผลวีซ่าหรือการอนุญาตเข้าประเทศ
📞 080-841-2543
📞 061-031-2188
📱 @cojourneyvisa
📧 cojourneyvisa@gmail.com
🌐 www.cojourneyvisa.com

❓ คำถามที่ถามบ่อยเรื่องเปลี่ยนงานก่อนยื่นวีซ่า

หากเริ่มงานใหม่แล้ว ควรใช้หนังสือรับรองการทำงานหรือเอกสารจากนายจ้างปัจจุบันเป็นหลัก เพราะเป็นข้อมูลสถานะอาชีพ ณ วันยื่น ส่วนเอกสารจากนายจ้างเก่าสามารถใช้เป็นหลักฐานเสริมเพื่ออธิบายประวัติการทำงานและรายได้ก่อนเปลี่ยนงานได้
สามารถยื่นตามสถานการณ์จริงได้ แต่ต้องตรวจ Checklist ของประเทศที่ยื่น หากยังไม่มี Payslip ครบตามช่วงที่กำหนด ไม่ควรสร้างเอกสารย้อนหลัง ควรแนบ Payslip ใหม่เท่าที่มี พร้อม Employment Contract หนังสือรับรองจากนายจ้างใหม่ Statement และเอกสารนายจ้างเก่าเพื่ออธิบายช่วงก่อนเปลี่ยนงานเมื่อมีประโยชน์
Payslip จากงานเก่าใช้แสดงประวัติรายได้ก่อนเปลี่ยนงานได้ แต่ไม่ควรใช้แทนหลักฐานเงินเดือนปัจจุบันโดยไม่อธิบาย หากปัจจุบันเริ่มงานใหม่แล้ว ควรให้เอกสารจากนายจ้างใหม่แสดงตำแหน่ง เงินเดือน วันที่เริ่มงาน และวันลาตาม Checklist
ไม่มีข้อห้ามเชงเก้นกลางว่าผู้ที่อยู่ช่วงทดลองงานยื่นไม่ได้ ควรเปิดเผยสถานะตามจริง ใช้สัญญาจ้างและหนังสือรับรองจากนายจ้างปัจจุบัน พร้อมหลักฐานอนุมัติวันลาเมื่อ Checklist ต้องการ และเสริมประวัติอาชีพหรือ Home Ties ด้านอื่นตามข้อเท็จจริง
ควรใช้ Employment Contract และหนังสือรับรองงานใหม่เพื่อยืนยันเงินเดือนที่ตกลงไว้ พร้อม Statement ที่แสดงฐานะการเงินจริง หาก Statement ยังมีเฉพาะเงินเดือนจากนายจ้างเก่าให้ทำ Employment Transition Timeline อธิบายวันที่ออกจากงานเก่า วันที่เริ่มงานใหม่ และวันจ่ายเงินเดือนรอบแรกตามข้อเท็จจริง
หากช่วงว่างทำให้เอกสารรายได้หรือ Statement มีช่องว่าง ควรอธิบายสั้น ๆ ตามข้อเท็จจริง โดยระบุวันสิ้นสุดงานเก่า วันเริ่มงานใหม่ และแหล่งเงินที่ใช้ในช่วงดังกล่าว ไม่จำเป็นต้องปกปิดหรือสร้างรายได้ให้ดูต่อเนื่อง
Visa Code ไม่ได้กำหนดจำนวนเดือนขั้นต่ำกลางสำหรับการทำงานกับนายจ้างปัจจุบันก่อนยื่น Short-stay Schengen Visa แต่ Checklist รายประเทศอาจกำหนดเอกสารย้อนหลัง เช่น Payslip หรือ Statement และอาจขอระยะเวลาการทำงานในหนังสือรับรอง จึงต้องตรวจประเทศที่รับผิดชอบคำร้อง

📌 สรุปเอกสารกรณีเพิ่งเปลี่ยนงานก่อนยื่นวีซ่า

  • ถ้าเริ่มงานใหม่แล้ว บริษัทใหม่ควรเป็น Current Employer
  • Employment Letter งานใหม่ควรเป็นเอกสารหลัก
  • Employment Contract ใหม่ช่วยยืนยัน Start Date และ Salary
  • งานเก่าใช้เป็น Employment History ไม่ใช่สถานะปัจจุบัน
  • Payslip เก่าใช้เชื่อมเงินเดือนใน Statement ได้
  • Payslip ใหม่แนบเท่าที่มีจริง
  • ไม่ควรสร้าง Payslip งานใหม่ย้อนหลัง
  • Statement ย้อนหลังมีเงินเดือนบริษัทเก่าได้ตาม Timeline จริง
  • ควรอธิบายชื่อบริษัทเก่าและใหม่เมื่อปรากฏในช่วงเดียวกัน
  • ไม่มีข้อกำหนดเชงเก้นกลางว่าต้องทำงานใหม่ครบ 3 หรือ 6 เดือนก่อนยื่น
  • Checklist บางประเทศอาจขอ Payslip หรือ Statement ย้อนหลัง
  • ช่วง Probation ไม่ใช่ข้อห้ามกลาง แต่ควรเปิดเผยสถานะตามจริง
  • Approved Leave จากนายจ้างใหม่มีความสำคัญเมื่อ Checklist ขอ
  • ช่วงว่างงานไม่ควรถูกปิดด้วยข้อมูลสมมติ
  • เงินเดือนใหม่ที่สูงกว่าเดิมใช้ Contract/Employment Letter ยืนยันได้
  • Final Settlement จากบริษัทเก่าควรระบุประเภทเงินให้ถูก
  • Employment Transition Timeline ช่วยเชื่อมหลักฐานสองบริษัท
  • Application Form, Cover Letter และ Statement ต้องใช้ Timeline เดียวกัน
  • ต้องตรวจ Checklist ล่าสุดของ Main Destination ก่อนยื่น
  • การมีงานใหม่หรือเอกสารครบไม่ได้รับประกันผลวีซ่า

เพิ่งเปลี่ยนงานไม่ต้องเลือกระหว่าง “เอกสารเก่า” กับ “เอกสารใหม่” แบบตัดอย่างใดอย่างหนึ่ง

ให้งานใหม่พิสูจน์สถานะปัจจุบัน และใช้งานเก่าเชื่อมประวัติรายได้ ส่ง Employment Letter, Contract, Payslip และ Statement ให้ Co Journey Visa ช่วยตรวจว่า Timeline ต่อกันครบหรือยัง

📱 ปรึกษาทาง LINE: @cojourneyvisa หรือโทร 080-841-2543 / 061-031-2188  |  cojourneyvisa@gmail.com

บทความที่เกี่ยวข้อง