วีซ่าทำงานอังกฤษ Skilled Worker Visa 2026 เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำระบบใหม่และรายชื่ออาชีพขาดแคลน
Skilled Worker Visa คือวีซ่าทำงานอังกฤษสำหรับคนที่มีนายจ้างใน UK เป็น licensed sponsor และออก Certificate of Sponsorship หรือ CoS ให้ทำงานในตำแหน่งที่เข้าเกณฑ์ UKVI จุดที่หลายคนสับสนมากที่สุดในปี 2026 คือ “เงินเดือนขั้นต่ำเท่าไหร่” และ “อาชีพขาดแคลนยังช่วยลดเกณฑ์เงินเดือนได้ไหม”
คำตอบสั้น ๆ คือ ระบบ Skilled Worker หลังการปรับกฎเข้มขึ้น ไม่ได้ดูแค่มี Job Offer แล้วจบ ต้องเช็กพร้อมกันอย่างน้อย 4 เรื่อง: นายจ้างมี Sponsor Licence หรือไม่, งานอยู่ใน SOC code ที่ eligible หรือไม่, เงินเดือนถึงทั้ง general threshold และ going rate หรือไม่, และตำแหน่งอยู่ใน Immigration Salary List หรือ Temporary Shortage List หรือไม่
อีกเรื่องที่ต้องเข้าใจคือคำว่า Shortage Occupation List แบบเดิมไม่ใช่ชื่อหลักที่ควรใช้ในปี 2026 แล้ว ปัจจุบันควรดู Immigration Salary List และ Temporary Shortage List แทน โดยแต่ละลิสต์ให้ผลไม่เหมือนกัน และไม่ได้หมายความว่าอาชีพนั้น “ได้วีซ่าง่าย” อัตโนมัติ
💬 มี Job Offer จากอังกฤษแล้วไม่แน่ใจว่าเงินเดือนถึงเกณฑ์ไหม? ส่งตำแหน่งงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ และ SOC code ให้ทีม Co Journey Visa ช่วยประเมินก่อนรับ CoS หรือยื่น วีซ่าอังกฤษ — ฟรี ไม่มีข้อผูกมัด
📱 ปรึกษาทาง LINE ฟรี📋 สารบัญบทความ
- Skilled Worker Visa อังกฤษคืออะไร
- เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำระบบใหม่ 2026
- going rate และ SOC code สำคัญอย่างไร
- salary options: PhD, STEM, ISL, new entrant, health/education
- Shortage Occupation List เดิมหายไปไหน
- Immigration Salary List คืออะไร
- Temporary Shortage List คืออะไร พร้อมตัวอย่างอาชีพ
- Checklist ก่อนรับ CoS จากนายจ้างอังกฤษ
- ต้องมีเงินในบัญชีหรือ maintenance fund ไหม
- แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบ
- คำถามที่ถามบ่อย
- สรุปก่อนยื่นจริง
1. Skilled Worker Visa อังกฤษคืออะไร
Skilled Worker Visa คือเส้นทางวีซ่าทำงานสำหรับคนที่ได้รับข้อเสนองานจากนายจ้างใน UK ที่ได้รับอนุญาตจาก Home Office ให้ sponsor แรงงานต่างชาติ นายจ้างต้องออก Certificate of Sponsorship หรือ CoS ระบุรายละเอียดงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน SOC code และวันเริ่มงาน
ผู้สมัครไม่ได้สมัครเองลอย ๆ โดยไม่มีนายจ้างได้ เพราะแกนหลักของวีซ่าประเภทนี้คือ sponsorship หากนายจ้างไม่มี Sponsor Licence หรือออก CoS ผิดประเภท แม้ผู้สมัครจะมีทักษะตรงงานและเงินเดือนดี ก็อาจยื่น Skilled Worker Visa ไม่ได้
2. เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำระบบใหม่ 2026
เกณฑ์ทั่วไปของ Skilled Worker Visa 2026 คือผู้สมัครต้องได้รับเงินเดือนอย่างน้อย £41,700 ต่อปี และต้องถึง going rate ของอาชีพนั้น ด้วย โดยยึดตัวเลขที่สูงกว่าเป็นหลัก
ตัวอย่างเช่น ถ้านายจ้างเสนอเงินเดือน £42,000 ต่อปี แต่ going rate ของ SOC code นั้นคือ £45,000 ต่อปี ผู้สมัครอาจยังไม่ถึงเกณฑ์ เพราะต้องถึง going rate ด้วย ไม่ใช่แค่เกิน £41,700 อย่างเดียว
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| สถานการณ์ | เกณฑ์ที่ต้องดู | ผลลัพธ์ |
|---|---|---|
| เงินเดือน £42,000 / going rate £40,000 | ต้องผ่าน £41,700 และ going rate | มีโอกาสผ่านเกณฑ์เงินเดือนทั่วไป เพราะ £42,000 สูงกว่าทั้งสองตัว |
| เงินเดือน £42,000 / going rate £45,000 | ต้องผ่านตัวที่สูงกว่า | ยังไม่พอ เพราะต่ำกว่า going rate |
| เงินเดือน £39,000 / going rate £35,000 | ต้องถึง general threshold | ยังไม่พอในเคสทั่วไป เพราะต่ำกว่า £41,700 |
| เงินเดือนต่ำกว่า £41,700 แต่เข้า salary option พิเศษ | ต้องเข้าเงื่อนไขเฉพาะ เช่น PhD, STEM, ISL, new entrant | อาจเป็นไปได้ แต่ต้องตรวจ Appendix Skilled Worker ตามเคสจริง |
3. going rate และ SOC code สำคัญอย่างไร
SOC code คือรหัสอาชีพตามระบบ Standard Occupational Classification ที่ใช้จับคู่ตำแหน่งงานกับอัตราเงินเดือนมาตรฐานหรือ going rate ของงานนั้น ๆ การเลือก SOC code ผิดเป็นความเสี่ยงใหญ่ เพราะอาจทำให้เงินเดือนที่คิดว่าถึงเกณฑ์ กลายเป็นไม่ถึงเกณฑ์ หรือทำให้ตำแหน่งงานไม่ eligible
Appendix Skilled Occupations ของ GOV.UK ระบุว่า going rate โดยทั่วไปคำนวณบนฐานชั่วโมงทำงาน 37.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และต้อง pro-rate ตามชั่วโมงทำงานจริงที่นายจ้างระบุใน CoS ดังนั้นเงินเดือนรายปีอย่างเดียวอาจยังไม่พอ ต้องดูชั่วโมงทำงานควบคู่กันด้วย
4. salary options: PhD, STEM, ISL, new entrant, health/education
แม้เกณฑ์ทั่วไปคือ £41,700 + going rate แต่ Appendix Skilled Worker มี salary options หลายแบบที่อาจใช้เงินเดือนต่ำลงได้ หากผู้สมัครเข้าเงื่อนไขจริง เช่น มี PhD ที่เกี่ยวข้อง เป็น STEM PhD อยู่ใน Immigration Salary List หรือเป็น new entrant
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| Salary option | เกณฑ์เงินเดือนปี 2026 โดยสรุป | เหมาะกับใคร |
|---|---|---|
| Option A: Standard | £41,700 ต่อปี + going rate เต็มของ SOC code | ผู้สมัครทั่วไปที่ไม่ได้ใช้ discount |
| PhD relevant to job | £37,500 ต่อปี + 90% ของ going rate | ผู้มี PhD ที่เกี่ยวข้องกับงานตามเงื่อนไข UKVI |
| STEM PhD relevant to job | £33,400 ต่อปี + 80% ของ going rate | ผู้มี STEM PhD ที่เกี่ยวข้องกับงาน |
| Immigration Salary List | £33,400 ต่อปี + going rate ที่เกี่ยวข้อง | ตำแหน่งที่อยู่ใน Immigration Salary List ตามเงื่อนไข |
| New entrant | £33,400 ต่อปี + 70% ของ going rate | ผู้เริ่มต้นอาชีพที่เข้าเงื่อนไข new entrant จริง |
| Health / education occupation | £25,000 ต่อปี + going rate ตาม national pay scale | บางอาชีพสุขภาพและการศึกษาที่อยู่ในตารางเฉพาะ |
5. Shortage Occupation List เดิมหายไปไหน
ก่อนหน้านี้หลายคนคุ้นกับคำว่า Shortage Occupation List แต่ในระบบปัจจุบันควรเลิกใช้คำนี้แบบเหมารวม เพราะ UK เปลี่ยนมาใช้โครงสร้างใหม่ที่สำคัญกว่า ได้แก่ Immigration Salary List และ Temporary Shortage List
ความต่างคือ Immigration Salary List เกี่ยวข้องกับการลดเกณฑ์เงินเดือนในบางตำแหน่ง ส่วน Temporary Shortage List ช่วยให้บางงานระดับ medium skilled ยังมีทางใช้ Skilled Worker route ได้ในช่วงเปลี่ยนผ่าน แต่ GOV.UK guidance สำหรับ sponsor ระบุว่างานบน Temporary Shortage List ไม่ได้มี salary discount โดยอัตโนมัติ เว้นแต่งานนั้นอยู่ใน Immigration Salary List ด้วย
6. Immigration Salary List คืออะไร
Immigration Salary List หรือ ISL คือรายชื่ออาชีพที่มี reduced salary threshold ใน Skilled Worker route และ Health and Care Worker route ตามเงื่อนไขที่กำหนด หากตำแหน่งอยู่ใน ISL อาจใช้ salary option ที่ต่ำกว่าเกณฑ์ทั่วไปได้ แต่ยังต้องถึง going rate ที่กำหนดและเงื่อนไขอื่นครบ
ตัวอย่างอาชีพที่ปรากฏใน Immigration Salary List ปัจจุบันมีบางงานด้าน care และ fishing เช่น care workers and home carers, senior care workers และ deckhands on large fishing vessels ภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ แต่รายการนี้มีรายละเอียดและข้อจำกัด เช่น สถานที่ทำงาน วันที่ removal date และข้อกำหนด sponsor จึงต้องตรวจจาก GOV.UK ก่อนใช้จริง
7. Temporary Shortage List คืออะไร พร้อมตัวอย่างอาชีพ
Temporary Shortage List หรือ TSL เป็นรายชื่องาน medium skilled ที่ยังสามารถใช้ Skilled Worker route ได้ในช่วงเปลี่ยนผ่าน แม้กฎ skill level ใหม่จะเน้นงานระดับสูงขึ้น โดย GOV.UK ระบุว่า หากงาน medium skilled อยู่ในลิสต์นี้ ผู้สมัครสามารถใช้สมัคร entry clearance, switch หรือ extend ได้ตามเงื่อนไข
ตัวอย่างอาชีพใน Temporary Shortage List มีหลายกลุ่ม เช่น technicians, creative roles, business associate roles, construction trades, vehicle technicians และบางงานช่างเฉพาะทาง ตารางด้านล่างเป็นเพียงตัวอย่าง ไม่ใช่รายชื่อทั้งหมด
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| SOC 2020 | ตัวอย่างอาชีพใน Temporary Shortage List | Standard rate ตาม GOV.UK | ข้อควรระวัง |
|---|---|---|---|
| 3111 | Laboratory technicians | £33,400 | ต้องตรวจ job duties ว่าตรง SOC code จริง |
| 3131 | IT operations technicians | £35,200 | ชื่อ IT คล้ายกันหลาย code ต้องเลือกให้ถูก |
| 3541 | Estimators, valuers and assessors | £35,300 | ต้องดู duties และเงินเดือนรายชั่วโมงด้วย |
| 3544 | Data analysts | £34,900 | งาน analyst บางแบบอาจเข้ารหัสอื่น |
| 3571 | Human resources and industrial relations officers | £33,400 | ต้องดูว่าหน้าที่จริงเป็น officer หรือ manager |
| 5213 | Welding trades | £34,900 | ต้องมีนายจ้าง sponsor และ salary ตามชั่วโมงจริง |
| 5241 | Electricians and electrical fitters | £38,800 | อาจต้องมีใบอนุญาต/คุณสมบัติวิชาชีพตามงานจริง |
| 5315 | Plumbers and heating and ventilating installers and repairers | £38,100 | ต้องเช็กว่าตำแหน่งตรงรายการและ CoS ถูกต้อง |
8. Checklist ก่อนรับ CoS จากนายจ้างอังกฤษ
ก่อนยื่น Skilled Worker Visa ควรตรวจเอกสารและข้อมูลจากนายจ้างให้ละเอียด เพราะเมื่อ CoS ออกแล้ว หาก SOC code, salary, hours หรือ job description ไม่ตรงเกณฑ์ อาจต้องแก้ CoS หรือออกใหม่ ซึ่งเสียเวลาและอาจกระทบแผนเริ่มงาน
ตรวจชื่อบริษัทใน register of licensed sponsors และดูว่าสถานะ sponsor ยังใช้งานได้หรือไม่
job title ต้องไม่ใช่ตัวตัดสินอย่างเดียว ต้องดู duties ว่าตรงกับ SOC 2020 code ที่นายจ้างเลือกหรือไม่
ต้องผ่าน general threshold หรือ salary option ที่ใช้ และผ่าน going rate ตามชั่วโมงทำงานที่ระบุ
ถ้าอ้างว่าเป็น shortage role ต้องระบุว่าอยู่ลิสต์ไหน และได้ผลอะไรต่อ salary/eligibility
CoS ต้อง valid, ยังไม่ถูกใช้ และวันเริ่มงานต้องเข้าเงื่อนไขตามกฎที่เกี่ยวข้อง
⚡ ก่อนให้นายจ้างออก CoS ตรวจให้ครบก่อน
Co Journey Visa ช่วยดู SOC code, salary threshold, going rate, ISL/TSL และจุดเสี่ยงในเอกสารก่อนยื่น Skilled Worker Visa
9. ต้องมีเงินในบัญชีหรือ maintenance fund ไหม
นอกจากเรื่องเงินเดือน ผู้สมัคร Skilled Worker Visa โดยทั่วไปต้องมีเงิน maintenance อย่างน้อย £1,270 เพื่อแสดงว่าสามารถดูแลตัวเองเมื่อไปถึง UK ได้ เว้นแต่นายจ้าง sponsor รับรอง maintenance ใน CoS หรือผู้สมัครได้รับยกเว้นตามเงื่อนไขที่ UKVI กำหนด
ถ้านายจ้างรับรอง maintenance ใน CoS ผู้สมัครอาจไม่ต้องโชว์เงินส่วนนี้ แต่ควรตรวจคำใน CoS ให้ชัด เพราะหลายเคสเข้าใจว่านายจ้างรับรองแล้ว ทั้งที่ใน CoS ไม่ได้ tick หรือระบุรับรอง maintenance ไว้จริง
10. ข้อผิดพลาดที่ทำให้ Skilled Worker Visa เสี่ยงถูกปฏิเสธ
เคส Skilled Worker มักไม่ได้พลาดเพราะผู้สมัครไม่มีทักษะ แต่พลาดจากรายละเอียดเชิงเทคนิค เช่น SOC code ไม่ตรง เงินเดือนต่ำกว่า going rate ชั่วโมงทำงานไม่สัมพันธ์กับ salary หรือเข้าใจผิดเรื่อง shortage list
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| ข้อผิดพลาด | ทำไมเสี่ยง | ควรแก้อย่างไร |
|---|---|---|
| ดูแค่เงินเดือน £41,700 แต่ไม่ดู going rate | บางอาชีพ going rate สูงกว่า £41,700 | ตรวจ Appendix Skilled Occupations ตาม SOC code |
| เลือก SOC code ตาม job title ไม่ใช่ duties | UKVI อาจเห็นว่างานไม่ตรงรหัส | เทียบ job description กับตัวอย่าง duties ใน occupational coding tool |
| เข้าใจว่า TSL = salary discount | Temporary Shortage List ไม่ได้ลดเงินเดือนโดยอัตโนมัติ | ดูว่าอยู่ Immigration Salary List ด้วยหรือไม่ |
| ใช้ lower rate ทั้งที่ไม่เข้า transitional rule | lower rate บางรายการใช้ได้เฉพาะคนที่มี CoS/permission ก่อนวันที่กำหนด | ตรวจวันที่ CoS แรกและประวัติ Skilled Worker permission |
| นายจ้างไม่มี Sponsor Licence หรือสถานะไม่ถูกต้อง | ไม่มีสิทธิ์ออก CoS สำหรับ Skilled Worker | ตรวจ register of licensed sponsors ก่อนรับข้อเสนอ |
11. แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบ
กฎ Skilled Worker Visa เปลี่ยนได้บ่อย โดยเฉพาะ salary threshold, going rate, eligible occupation, Immigration Salary List และ Temporary Shortage List ก่อนรับงานหรือให้นายจ้างออก CoS ควรตรวจจาก GOV.UK ล่าสุดเสมอ
- GOV.UK – Skilled Worker visa overview
- GOV.UK – Skilled Worker visa: your job and salary requirements
- GOV.UK – Immigration Rules Appendix Skilled Worker
- GOV.UK – Appendix Skilled Occupations and going rates
- GOV.UK – Appendix Immigration Salary List
- GOV.UK – Skilled Worker visa: Temporary Shortage List
- GOV.UK – Register of licensed sponsors: workers
บทความนี้เป็นคำแนะนำเพื่อวางแผนเบื้องต้นเท่านั้น การพิจารณาขึ้นอยู่กับ UKVI, ข้อมูลใน CoS, สถานะ sponsor, SOC code, เงินเดือน และเอกสารของผู้สมัครแต่ละราย
12. ตัวอย่างเคสที่ควรระวังก่อนยื่น Skilled Worker Visa
เคส A: เงินเดือนเกิน £41,700 แต่ going rate สูงกว่า
ผู้สมัครได้เงิน £43,000 แต่ SOC code มี going rate £48,000 แบบนี้อาจยังไม่ผ่านเกณฑ์ ต้องเจรจา salary หรือเช็กว่าใช้ salary option อื่นได้จริงหรือไม่
เคส B: งานอยู่ Temporary Shortage List
เข้าใจว่าได้ discount แต่จริง ๆ TSL ช่วยเรื่อง eligibility ของ medium skilled job เป็นหลัก ไม่ได้ให้ salary discount อัตโนมัติ ต้องดู ISL และ option ที่เกี่ยวข้อง
เคส C: นายจ้างเลือก SOC code ต่ำกว่าเพื่อให้เงินเดือนถึง
ถ้า duties จริงไม่ตรงกับ SOC code อาจถูกมองว่าเลือก code ผิดหรือไม่เหมาะสม เสี่ยงทั้งผู้สมัครและ sponsor
เคส D: ใช้ new entrant แต่ไม่ได้เข้าเงื่อนไข
new entrant ใช้ได้เฉพาะบางสถานการณ์ เช่น อายุ/สถานะ/เส้นทางการศึกษา/ช่วงเริ่มต้นอาชีพตามกฎ ไม่ใช่ทุกคนที่เพิ่งเริ่มงานกับบริษัทใหม่
13. Co Journey Visa ช่วยดูอะไรได้บ้าง
Skilled Worker Visa เป็นเคสที่ต้องประสานทั้งผู้สมัครและนายจ้าง ข้อมูลใน Job Offer, CoS, SOC code, salary, working hours และเอกสารส่วนตัวต้องสอดคล้องกัน หากผิดตั้งแต่ต้น อาจแก้ยากหลังยื่น
- ตรวจว่างานและ SOC code เข้า Skilled Worker route หรือไม่
- คำนวณ salary threshold เทียบกับ going rate และ working hours
- ดูว่าใช้ Immigration Salary List หรือ Temporary Shortage List ได้หรือไม่
- ประเมินความเสี่ยงของ new entrant / PhD / STEM PhD salary option
- ตรวจเอกสารส่วนตัว เช่น พาสปอร์ต TB certificate เอกสารความสัมพันธ์ผู้ติดตาม และ แปลเอกสาร หากจำเป็น
- ช่วยวางแผนสมัครวีซ่าและผู้ติดตามให้สอดคล้องกับวันเริ่มงาน
⭐ ทำไมควรเลือก Co Journey Visa?
- ช่วยอ่านเงื่อนไข Skilled Worker แบบรายเคส — ไม่สรุปจากชื่ออาชีพอย่างเดียว แต่ดู SOC code, duties, salary และ CoS
- ช่วยคำนวณเงินเดือนกับ going rate — ตรวจว่าผ่าน general threshold หรือ salary option ที่ถูกต้องหรือไม่
- ช่วยแยก ISL กับ TSL ให้ชัด — ลดความเสี่ยงจากการเข้าใจผิดว่าอาชีพขาดแคลนทุกแบบลดเงินเดือนได้
- ช่วยวางเอกสารผู้สมัครและผู้ติดตาม — เช่น maintenance, TB, relationship documents, translated documents และข้อมูลส่วนตัว
- แนะนำแบบไม่โอเวอร์เคลม — ทีมช่วยลดจุดเสี่ยงและจัดเอกสารให้รอบคอบขึ้น แต่ไม่สามารถการันตีผลการพิจารณาวีซ่าได้
❓ คำถามที่ถามบ่อย (FAQ)
Skilled Worker Visa 2026 เงินเดือนขั้นต่ำเท่าไหร่
Shortage Occupation List อังกฤษยังมีอยู่ไหมในปี 2026
มีงานในรายชื่ออาชีพขาดแคลนแล้ววีซ่าทำงานอังกฤษผ่านง่ายขึ้นไหม
Temporary Shortage List ต่างจาก Immigration Salary List อย่างไร
new entrant Skilled Worker Visa ต้องได้เงินเดือนเท่าไหร่
Skilled Worker Visa ต้องมีเงินในบัญชีไหม
📌 สรุปก่อนยื่นจริง: Skilled Worker Visa 2026
- ต้องมีนายจ้างใน UK ที่เป็น licensed sponsor และออก CoS ให้ถูกต้อง
- เกณฑ์เงินเดือนทั่วไปคือ £41,700 ต่อปี หรือ going rate ของ SOC code แล้วแต่ว่าตัวใดสูงกว่า
- going rate อิง SOC 2020 และมักคำนวณบนฐาน 37.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ต้อง pro-rate ตามชั่วโมงจริง
- salary option บางแบบอาจใช้เกณฑ์ต่ำกว่า เช่น PhD, STEM PhD, ISL, new entrant หรือ health/education occupation
- Shortage Occupation List แบบเดิมควรเปลี่ยนมาดู Immigration Salary List และ Temporary Shortage List
- Immigration Salary List อาจช่วยลด salary threshold แต่ต้องเข้าเงื่อนไขจริง
- Temporary Shortage List ช่วยให้บาง medium skilled job ใช้ route นี้ได้ แต่ไม่ลดเงินเดือนอัตโนมัติ
- ต้องตรวจ SOC code, job duties, salary, working hours และ CoS ก่อนยื่นจริง
- โดยทั่วไปต้องมี maintenance fund £1,270 เว้นแต่นายจ้างรับรองหรือเข้าเงื่อนไขยกเว้น
- กฎและรายการอาชีพเปลี่ยนได้ ต้องตรวจ GOV.UK ล่าสุดก่อนรับงานหรือยื่นวีซ่า
มี Job Offer อังกฤษแล้ว อย่าเพิ่งยื่นก่อนเช็ก SOC และ salary
Co Journey Visa ช่วยประเมิน Skilled Worker Visa อังกฤษแบบรายเคส ตรวจเงินเดือนขั้นต่ำ going rate, SOC code, Immigration Salary List, Temporary Shortage List, CoS และเอกสารผู้สมัคร/ผู้ติดตาม ก่อนยื่นจริง โดยไม่โอเวอร์เคลมและไม่การันตีผลวีซ่า
📱 ปรึกษาฟรีทาง LINE: @cojourneyvisaหรือโทร 080-8412543 / 061-0312188 | cojourneyvisa@gmail.com
