วีซ่าทำงานแคนาดา Canada Work Permit แบบ Open vs Employer-Specific ต่างกันอย่างไร

วีซ่าทำงานแคนาดา Canada Work Permit แบบ Open vs Employer-Specific ต่างกันอย่างไร

/ อัพเดตข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่า / By
🇨🇦 Canada Work Permit 2026

วีซ่าทำงานแคนาดา Canada Work Permit แบบ Open vs Employer-Specific ต่างกันอย่างไร

สรุปความต่างแบบเข้าใจง่าย ใครต้องมี Job Offer ใครต้องใช้ LMIA ใครเปลี่ยนนายจ้างได้ และคนไทยควรเลือกเส้นทางไหนก่อนยื่น
📅 อัปเดตล่าสุด: 29 พฤษภาคม 2569 ✍️ โดย ทีมผู้เชี่ยวชาญวีซ่า Co Journey Visa ⏱ อ่าน 9 นาที

คนที่กำลังหางานหรือวางแผนทำงานที่แคนาดามักเจอคำว่า Open Work Permit และ Employer-Specific Work Permit แล้วสับสนว่าเป็นวีซ่าทำงานเหมือนกันไหม ต้องมีนายจ้างก่อนหรือเปล่า ต้องใช้ LMIA หรือไม่ และถ้าได้ใบอนุญาตแล้วจะเปลี่ยนงานได้แค่ไหน

คำตอบสั้น ๆ คือ ทั้งสองแบบเป็นใบอนุญาตทำงานชั่วคราวของแคนาดา แต่ “ขอบเขตสิทธิ์ในการทำงาน” ต่างกันมาก Open Work Permit จะยืดหยุ่นกว่าเพราะไม่ผูกกับนายจ้างรายเดียว แต่ขอได้เฉพาะบางสถานการณ์ ส่วน Employer-Specific Work Permit เป็นแบบที่ผูกกับนายจ้าง ตำแหน่ง ระยะเวลา และบางครั้งรวมถึงสถานที่ทำงานตามที่ระบุในใบอนุญาต

บทความนี้สรุปความต่างให้แบบใช้งานจริงสำหรับคนไทยที่กำลังประเมิน วีซ่าแคนาดา สายทำงาน ไม่ว่าจะมี Job Offer แล้ว กำลังคุยกับนายจ้าง หรือเป็นคู่สมรสของผู้ถือสถานะในแคนาดา เพื่อให้เข้าใจก่อนว่าเคสของคุณควรเดินทางไหนและต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง

สรุปสั้น ๆ: Open Work Permit คือใบอนุญาตทำงานที่ไม่ผูกกับนายจ้างรายเดียว ผู้ถือสามารถทำงานกับนายจ้างส่วนใหญ่ในแคนาดาได้ แต่ขอได้เฉพาะบางสถานการณ์ เช่น PGWP บางกรณี คู่สมรสหรือสมาชิกครอบครัวบางกลุ่ม ผู้สมัคร PR บางประเภท หรือผู้เข้าเงื่อนไขเฉพาะของ IRCC ส่วน Employer-Specific Work Permit ต้องมี Job Offer จากนายจ้างแคนาดา และนายจ้างอาจต้องดำเนินการ LMIA หรือเอกสาร LMIA-exempt ก่อน ผู้ถือจะทำงานได้ตามเงื่อนไขที่ระบุในใบอนุญาตเท่านั้น

💬 ไม่แน่ใจว่าเคสของคุณควรเป็น Open หรือ Employer-Specific? ส่งข้อมูลสถานะปัจจุบัน Job Offer นายจ้าง ตำแหน่ง และประเทศที่อยู่ตอนนี้ให้ทีมช่วยประเมินเส้นทางเบื้องต้นก่อนยื่นจริงได้

📱 ปรึกษาทาง LINE ฟรี

📋 สารบัญบทความ

  1. Canada Work Permit มีกี่ประเภทหลัก
  2. Open Work Permit คืออะไร
  3. Employer-Specific Work Permit คืออะไร
  4. ตารางเปรียบเทียบ Open vs Employer-Specific
  5. LMIA เกี่ยวกับ Work Permit อย่างไร
  6. ใครเหมาะกับ Work Permit แบบไหน
  7. เอกสารที่ควรเตรียม
  8. ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
  9. แหล่งข้อมูลทางการ
  10. คำถามที่ถามบ่อย

1. Canada Work Permit มีกี่ประเภทหลัก?

ตามข้อมูลจาก IRCC ใบอนุญาตทำงานของแคนาดาแบ่งได้เป็น 2 ประเภทหลัก คือ Open Work Permit และ Employer-Specific Work Permit โดยประเภทที่ผู้สมัครยื่นได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของผู้สมัคร สถานะในแคนาดา นายจ้าง โปรแกรมที่เกี่ยวข้อง และเอกสารประกอบของเคสนั้น ๆ

ภาพรวมแบบเข้าใจง่าย

  • Open Work Permit: ไม่ต้องมี Job Offer ก่อนยื่นในหลายกรณี และไม่ผูกกับนายจ้างรายเดียว แต่ขอได้เฉพาะกลุ่มที่ IRCC กำหนด
  • Employer-Specific Work Permit: ต้องมี Job Offer และนายจ้างมักต้องดำเนินเอกสารก่อน ผู้ถือทำงานได้ตามเงื่อนไขที่ระบุในใบอนุญาต

จุดที่คนไทยมักเข้าใจผิดคือคิดว่า “อยากไปหางานที่แคนาดา” แล้วสามารถขอ Open Work Permit ได้ทันที แต่ความจริง Open Work Permit ไม่ได้เปิดให้ทุกคนสมัครจากนอกแคนาดาโดยไม่มีเหตุผลรองรับ ผู้สมัครต้องเข้าเงื่อนไขเฉพาะ เช่น เป็นผู้มีสิทธิ์ Post-Graduation Work Permit, เป็นคู่สมรสบางกรณี, อยู่ในโปรแกรมเฉพาะ หรือมีสถานะที่ IRCC กำหนด

2. Open Work Permit คืออะไร?

Open Work Permit คือใบอนุญาตทำงานที่ไม่ผูกกับนายจ้างรายเดียว ผู้ถือสามารถทำงานกับนายจ้างส่วนใหญ่ในแคนาดาได้ โดยนายจ้างไม่ต้องขอ Labour Market Impact Assessment หรือ LMIA และไม่ต้องส่ง Offer of Employment ผ่าน Employer Portal สำหรับใบอนุญาตประเภทนี้

อย่างไรก็ตาม Open Work Permit ไม่ได้แปลว่าทำงานได้ทุกอย่างแบบไม่มีเงื่อนไข เพราะใบอนุญาตอาจมีข้อจำกัดเรื่องประเภทงาน พื้นที่ทำงาน หรือเงื่อนไขด้านสุขภาพ เช่น หากต้องการทำงานในงานที่เกี่ยวข้องกับเด็ก ผู้สูงอายุ หรือสาธารณสุข อาจมีเงื่อนไขเรื่องการตรวจสุขภาพเพิ่มเติม

💡 ตัวอย่างกลุ่มที่อาจเกี่ยวข้องกับ Open Work Permit:
  • ผู้ที่มีสิทธิ์ Post-Graduation Work Permit หรือ PGWP หลังเรียนจบจากสถาบันที่เข้าเงื่อนไข
  • คู่สมรสหรือสมาชิกครอบครัวของผู้ถือสถานะบางประเภทในแคนาดา ตามเงื่อนไขที่ IRCC กำหนด
  • ผู้สมัคร Permanent Residence บางกลุ่มที่เข้าเงื่อนไขใบอนุญาตทำงานระหว่างรอผล
  • ผู้ถือ Employer-Specific Work Permit ที่ถูกละเมิดหรือเสี่ยงถูกละเมิดในที่ทำงาน และเข้าเงื่อนไขเฉพาะของ IRCC
⚠️ ข้อควรระวัง: Open Work Permit ไม่ใช่ทางลัดสำหรับทุกคนที่อยากไปหางานในแคนาดา หากไม่มีคุณสมบัติตามกลุ่มที่ IRCC กำหนด อาจต้องพิจารณาเส้นทาง Employer-Specific Work Permit หรือเส้นทางอื่นแทน

3. Employer-Specific Work Permit คืออะไร?

Employer-Specific Work Permit หรือที่หลายคนเรียกแบบไม่เป็นทางการว่า closed work permit คือใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับเงื่อนไขเฉพาะ เช่น ชื่อนายจ้าง ตำแหน่ง ระยะเวลาที่อนุญาตให้ทำงาน และสถานที่ทำงานถ้ามีการระบุไว้ ผู้ถือใบอนุญาตต้องทำงานตามรายละเอียดที่ระบุในเอกสารเท่านั้น

โดยทั่วไป ผู้สมัครต้องมี Job Offer จากนายจ้างแคนาดาก่อน และนายจ้างอาจต้องขอ LMIA หากงานนั้นไม่เข้าเงื่อนไขยกเว้น LMIA หลังจากนายจ้างดำเนินการฝั่งของตนแล้ว จึงนำเอกสารที่เกี่ยวข้องมายื่น Work Permit

📌 จุดสำคัญ: หากถือ Employer-Specific Work Permit แล้วต้องการเปลี่ยนนายจ้าง เปลี่ยนตำแหน่ง หรือเปลี่ยนเงื่อนไขสำคัญ โดยปกติต้องขอเปลี่ยนเงื่อนไขหรือยื่นใบอนุญาตใหม่ก่อนเริ่มงานใหม่ ไม่ควรเริ่มทำงานกับนายจ้างใหม่โดยคิดว่าใบอนุญาตเดิมครอบคลุมแล้ว

4. ตารางเปรียบเทียบ Open Work Permit vs Employer-Specific Work Permit

ตารางนี้ช่วยให้เห็นความต่างหลักแบบเร็วที่สุด โดยเฉพาะสำหรับคนที่กำลังคุยกับนายจ้างแคนาดา หรือกำลังคิดว่าจะสมัครงานก่อนหรือยื่นสถานะก่อน

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

หัวข้อเปรียบเทียบ Open Work Permit Employer-Specific Work Permit
ต้องมี Job Offer ไหม โดยหลักไม่ต้องมี Job Offer แต่ต้องเข้าเงื่อนไขเฉพาะ ต้องมี Job Offer จากนายจ้างแคนาดา
ผูกกับนายจ้างไหม ไม่ผูกกับนายจ้างรายเดียว แต่มีข้อจำกัดบางประเภท ผูกกับนายจ้าง ตำแหน่ง ระยะเวลา และอาจรวมถึงสถานที่ทำงาน
นายจ้างต้องขอ LMIA ไหม โดยหลักนายจ้างไม่ต้องขอ LMIA สำหรับ Open Work Permit หลายกรณีต้องใช้ LMIA เว้นแต่เข้าเงื่อนไข LMIA-exempt
เปลี่ยนนายจ้างได้ไหม ทำได้กับนายจ้างส่วนใหญ่ที่ไม่ถูกห้าม และอยู่ในเงื่อนไขใบอนุญาต โดยทั่วไปต้องขอเปลี่ยนเงื่อนไขหรือยื่นใบอนุญาตใหม่ก่อน
เหมาะกับใคร ผู้ที่เข้าเงื่อนไขเฉพาะ เช่น PGWP, คู่สมรสบางกรณี, PR pathway บางประเภท ผู้ที่มีนายจ้างพร้อมจ้างงานและพร้อมดำเนินเอกสารที่จำเป็น
จุดเสี่ยง เข้าใจผิดว่าทุกคนสมัครได้ ทั้งที่ต้องมีคุณสมบัติเฉพาะ นายจ้างหรือเอกสาร LMIA / LMIA-exempt ไม่ครบ ทำให้ยื่นไม่ได้หรือเสี่ยงถูกปฏิเสธ

5. LMIA เกี่ยวกับ Work Permit อย่างไร?

LMIA หรือ Labour Market Impact Assessment เป็นเอกสารที่แสดงว่ามีความจำเป็นในการจ้างแรงงานต่างชาติสำหรับตำแหน่งนั้น โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับ Employer-Specific Work Permit มากกว่า Open Work Permit

ถ้าตำแหน่งงานต้องใช้ LMIA นายจ้างต้องเป็นฝ่ายดำเนินการขอ LMIA ก่อน และหากได้รับผลบวกจึงส่งเอกสารให้ผู้สมัครใช้ประกอบการยื่น Work Permit แต่บางงานหรือบางโปรแกรมอาจอยู่ในกลุ่ม LMIA-exempt ซึ่งนายจ้างยังต้องดำเนินขั้นตอนฝั่งนายจ้าง เช่น ส่ง Offer of Employment ผ่านระบบที่เกี่ยวข้องและชำระค่าธรรมเนียมตามเงื่อนไข

⚠️ เช็กให้ชัดก่อนจ่ายเงินหรือเซ็นสัญญา: หากมีนายหน้าหรือนายจ้างบอกว่างาน “ไม่ต้อง LMIA แน่นอน” ควรถามว่าเข้าเงื่อนไข LMIA-exempt ด้วยเหตุผลใด ใช้รหัสยกเว้นอะไร และมีเอกสารจากนายจ้างที่สอดคล้องกับคำกล่าวอ้างหรือไม่ อย่าใช้แค่คำพูดเป็นหลักฐาน

6. ใครเหมาะกับ Work Permit แบบไหน?

การเลือกประเภท Work Permit ไม่ใช่การเลือกตามความอยาก แต่เลือกตาม “คุณสมบัติจริง” ของผู้สมัครและเอกสารที่มีในมือ เคสที่ดูเหมือนใกล้เคียงกันอาจใช้เส้นทางต่างกัน เช่น นักเรียนจบแคนาดาอาจเกี่ยวข้องกับ PGWP ส่วนคนที่อยู่ไทยและมีบริษัทแคนาดาจ้างงานมักต้องดู Employer-Specific และเอกสารนายจ้างก่อน

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

สถานการณ์ของผู้สมัคร ประเภทที่อาจเกี่ยวข้อง สิ่งที่ควรตรวจเพิ่ม
เรียนจบจากสถาบันในแคนาดาที่เข้าเงื่อนไข Open Work Permit เช่น PGWP ตรวจคุณสมบัติหลักสูตร ระยะเวลาเรียน สถานะนักเรียน และกำหนดเวลายื่น
มีนายจ้างแคนาดาเสนอจ้างจากไทย Employer-Specific Work Permit ตรวจ Job Offer, LMIA หรือ LMIA-exempt, เอกสารนายจ้าง และตำแหน่งงาน
เป็นคู่สมรสของผู้ถือ Work Permit หรือ Study Permit บางกรณี Open Work Permit อาจเป็นไปได้ ตรวจสิทธิ์ของผู้ถือสถานะหลัก ประเภทงานหรือหลักสูตร และเงื่อนไขล่าสุดของ IRCC
ถือ Employer-Specific แล้วอยากเปลี่ยนนายจ้าง อาจต้องขอเปลี่ยนเงื่อนไขหรือ Work Permit ใหม่ ห้ามเริ่มงานใหม่ก่อนสถานะและใบอนุญาตรองรับ
ไปเที่ยวแคนาดาแล้วอยากหางานและยื่นในประเทศ ต้องตรวจเงื่อนไขอย่างระมัดระวัง นโยบายชั่วคราวที่เคยให้ visitor บางกรณียื่น Work Permit จากในแคนาดาสิ้นสุดแล้วตั้งแต่ 28 สิงหาคม 2024
💡 จากเคสที่พบจริง: คนไทยหลายคนคิดว่า “มี Job Offer แล้วเท่ากับได้ Work Permit” แต่ในความจริงต้องดูว่านายจ้างพร้อมทำเอกสารหรือไม่ งานต้องใช้ LMIA หรือไม่ สัญญาจ้างน่าเชื่อถือไหม และผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งหรือเปล่า

7. เอกสารที่ควรเตรียมสำหรับ Canada Work Permit

เอกสารจริงขึ้นอยู่กับประเภท Work Permit และประเทศที่ยื่น แต่โดยภาพรวมผู้สมัครควรเตรียมเอกสารส่วนตัว เอกสารงาน เอกสารนายจ้าง เอกสารการเงิน และคำอธิบายความสัมพันธ์ของตำแหน่งงานกับประสบการณ์ของผู้สมัครให้ครบถ้วน

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

หมวดเอกสาร ตัวอย่างเอกสาร เหมาะกับเคสแบบไหน
เอกสารส่วนตัว Passport, รูปถ่าย, ประวัติการเดินทาง, แบบฟอร์มตามระบบ ใช้กับทุกประเภท Work Permit
เอกสารงานและประสบการณ์ Resume, หนังสือรับรองงาน, ใบรับรองทักษะ, ใบประกาศนียบัตร สำคัญมากใน Employer-Specific และงานที่ต้องพิสูจน์คุณสมบัติ
เอกสารนายจ้าง Job Offer, สัญญาจ้าง, LMIA positive letter หรือเอกสาร LMIA-exempt ใช้กับ Employer-Specific Work Permit เป็นหลัก
เอกสารการเงิน Statement, หลักฐานรายได้, ทรัพย์สิน หรือเอกสารสนับสนุนค่าใช้จ่าย ใช้เพื่อแสดงความพร้อมช่วงเริ่มต้นและความน่าเชื่อถือของผู้สมัคร
เอกสารภาษาและคำอธิบาย แปลเอกสาร, Letter of Explanation, เอกสารอธิบายประสบการณ์ ใช้เมื่อเอกสารไทยต้องแปล หรือเมื่อเคสมีจุดที่ต้องอธิบายเพิ่ม

หากเคสมีรายละเอียดเฉพาะ เช่น เปลี่ยนสายงาน ประวัติการปฏิเสธวีซ่าเดิม นายจ้างใหม่เพิ่งก่อตั้ง หรือรายได้ไม่สอดคล้องกับตำแหน่ง ควรเตรียม Cover Letter หรือ Letter of Explanation ให้ตอบคำถามของเคสจริง ไม่ใช่ใช้ข้อความทั่วไป

8. ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการยื่น Work Permit แคนาดา

จากเคสที่เจอบ่อย ปัญหาส่วนใหญ่ไม่ได้เกิดจากไม่รู้จักคำว่า Open หรือ Employer-Specific แต่เกิดจากเลือกเส้นทางผิดตั้งแต่ต้น เช่น ไม่มีสิทธิ์ Open แต่พยายามยื่นแบบ Open หรือมีนายจ้างแต่เอกสารนายจ้างไม่ครบสำหรับ Employer-Specific

❌ ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง:
  • คิดว่า Open Work Permit สมัครได้ทุกคนโดยไม่ต้องเข้าเงื่อนไขเฉพาะ
  • มี Job Offer แต่ไม่ตรวจว่างานต้องใช้ LMIA หรือเข้าเงื่อนไข LMIA-exempt จริงหรือไม่
  • ถือ Employer-Specific Work Permit แล้วเปลี่ยนนายจ้างโดยไม่ขอเปลี่ยนเงื่อนไขก่อน
  • ใช้สัญญาจ้างที่รายละเอียดไม่ครบ เช่น ไม่มีตำแหน่ง หน้าที่ ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน หรือสถานที่ทำงาน
  • ประสบการณ์ผู้สมัครไม่สัมพันธ์กับตำแหน่งงานที่เสนอ
  • ใช้เอกสารแปลไม่ครบหรือแปลไม่สอดคล้องกับต้นฉบับ
  • เชื่อข้อมูลเก่าจากช่วงนโยบายชั่วคราว โดยไม่ตรวจหน้า IRCC ล่าสุด

⚡ มี Job Offer แล้ว แต่ไม่แน่ใจว่าต้องใช้ LMIA หรือยื่นแบบไหน?
ทีม Co Journey Visa ช่วยตรวจภาพรวม Job Offer เอกสารนายจ้าง ประสบการณ์ผู้สมัคร และเส้นทาง Work Permit ที่เหมาะกับเคสได้ก่อนเริ่มยื่นจริง

💬 ให้ทีมช่วยประเมินเคส

9. Decision Flow: ควรเริ่มเช็กจากอะไร?

ถ้ายังไม่แน่ใจว่าเคสของคุณควรเป็น Open หรือ Employer-Specific ให้เริ่มจากคำถามตามลำดับนี้ จะช่วยลดความสับสนและป้องกันการเตรียมเอกสารผิดประเภท

Step 1: คุณมีสถานะหรือคุณสมบัติที่ทำให้ขอ Open Work Permit ได้หรือไม่ เช่น PGWP, คู่สมรสบางกรณี, PR pathway หรือโปรแกรมเฉพาะของ IRCC
Step 2: ถ้าไม่มีสิทธิ์ Open คุณมี Job Offer จากนายจ้างแคนาดาที่พร้อมดำเนินเอกสารหรือไม่
Step 3: ถ้ามี Job Offer ต้องตรวจว่างานต้องใช้ LMIA หรือเข้าเงื่อนไข LMIA-exempt ด้วยเหตุผลใด
Step 4: ตรวจว่าประสบการณ์ การศึกษา ภาษา และเอกสารงานของผู้สมัครสอดคล้องกับตำแหน่งหรือไม่
Step 5: เตรียมเอกสารส่วนตัว เอกสารงาน เอกสารนายจ้าง เอกสารการเงิน และคำอธิบายเคสให้ครบก่อนส่งใบสมัคร

10. แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบก่อนยื่นจริง

กฎ Work Permit แคนาดาเปลี่ยนได้ โดยเฉพาะกลุ่มผู้มีสิทธิ์ Open Work Permit, เงื่อนไขคู่สมรส, LMIA-exempt, การยื่นจากในแคนาดา และโปรแกรมเฉพาะบางประเภท จึงควรตรวจข้อมูลจากเว็บไซต์ทางการก่อนตัดสินใจเสมอ

📌 แหล่งข้อมูลทางการที่ควรเช็ก:

หากต้องการให้ช่วยไล่เอกสารก่อนเริ่ม ทำวีซ่า สามารถให้ทีมช่วยดูได้ว่า Job Offer เอกสารนายจ้าง LMIA หรือ LMIA-exempt และเอกสารส่วนตัวสอดคล้องกับประเภท Work Permit ที่จะยื่นหรือยัง

⭐ ทำไมควรเลือก Co Journey Visa สำหรับเคส Canada Work Permit?

  • ช่วยแยกประเภท Work Permit ให้ชัด — ดูว่าเคสควรเป็น Open Work Permit, Employer-Specific Work Permit หรือควรเช็กเส้นทางอื่นก่อน
  • ตรวจ Job Offer และเอกสารนายจ้าง — ช่วยดูความครบถ้วนของตำแหน่ง ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน สถานที่ทำงาน และเอกสารประกอบ
  • ประเมิน LMIA / LMIA-exempt เบื้องต้น — ช่วยตั้งคำถามที่ควรถามนายจ้างก่อนยื่น เพื่อหลีกเลี่ยงเอกสารไม่ครบ
  • เชื่อมประสบการณ์ผู้สมัครกับตำแหน่งงาน — ช่วยดู Resume, หนังสือรับรองงาน และคำอธิบายเคสให้เป็นระบบ
  • ให้คำแนะนำแบบไม่การันตีผล — ทีมช่วยลดความเสี่ยงจากเอกสารไม่สอดคล้อง แต่การพิจารณาขึ้นอยู่กับ IRCC หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
📞 080-8412543
📞 061-0312188
📱 @cojourneyvisa
📧 cojourneyvisa@gmail.com
🌐 www.cojourneyvisa.com

❓ คำถามที่ถามบ่อย (FAQ)

Open Work Permit กับ Employer-Specific Work Permit ต่างกันอย่างไร
Open Work Permit เป็นใบอนุญาตทำงานที่ไม่ผูกกับนายจ้างรายเดียว ผู้ถือสามารถทำงานกับนายจ้างส่วนใหญ่ในแคนาดาได้ แต่ต้องอยู่ในกลุ่มที่มีสิทธิ์เท่านั้น ส่วน Employer-Specific Work Permit ผูกกับเงื่อนไขที่ระบุในใบอนุญาต เช่น ชื่อนายจ้าง ตำแหน่ง ระยะเวลา และสถานที่ทำงาน หากต้องการเปลี่ยนนายจ้างมักต้องขอเปลี่ยนเงื่อนไขหรือยื่นใบอนุญาตใหม่ก่อนเริ่มงานใหม่
Open Work Permit ต้องมี Job Offer หรือ LMIA ไหม
โดยหลักแล้ว Open Work Permit ไม่ต้องมี Job Offer และนายจ้างไม่ต้องขอ LMIA หรือส่ง Offer of Employment ผ่าน Employer Portal แต่ผู้สมัครจะขอได้เฉพาะบางสถานการณ์ เช่น ผู้มีสิทธิ์ PGWP บางกลุ่ม คู่สมรสหรือสมาชิกครอบครัวบางกรณี ผู้สมัคร PR บางประเภท หรือผู้ที่เข้าเงื่อนไขเฉพาะตาม IRCC
Employer-Specific Work Permit ต้องมี Job Offer หรือ LMIA ไหม
โดยทั่วไป Employer-Specific Work Permit ต้องมี Job Offer จากนายจ้างแคนาดา และนายจ้างอาจต้องขอ LMIA หากตำแหน่งนั้นไม่เข้าเงื่อนไขยกเว้น LMIA ผู้สมัครควรได้รับเอกสารจากนายจ้าง เช่น LMIA positive letter หรือเอกสารตามกรณี LMIA-exempt ก่อนยื่น
มี Open Work Permit แล้วทำงานได้ทุกที่จริงไหม
Open Work Permit ช่วยให้ทำงานกับนายจ้างส่วนใหญ่ได้ แต่ไม่ใช่ทุกกรณี ผู้ถือไม่สามารถทำงานกับนายจ้างที่อยู่ในรายชื่อ non-compliant employers หรือทำงานบางประเภทที่ IRCC จำกัดไว้ได้ และใบอนุญาตบางใบอาจมีเงื่อนไขเรื่องประเภทงาน พื้นที่ทำงาน หรือการตรวจสุขภาพ
ถ้ามี Employer-Specific Work Permit แล้วอยากเปลี่ยนนายจ้างทำได้ไหม
ทำได้เฉพาะเมื่อปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง โดยปกติผู้ถือ Employer-Specific Work Permit ต้องขอเปลี่ยนเงื่อนไขหรือยื่นใบอนุญาตใหม่ก่อนเริ่มงานกับนายจ้างใหม่ เพราะใบอนุญาตเดิมผูกกับนายจ้าง ตำแหน่ง ระยะเวลา และอาจรวมถึงสถานที่ทำงาน
คนไทยควรเลือก Open หรือ Employer-Specific Work Permit
ต้องดูจากคุณสมบัติและเส้นทางของผู้สมัคร หากมีสิทธิ์เฉพาะ เช่น PGWP หรือคู่สมรสบางกรณี Open Work Permit อาจยืดหยุ่นกว่า แต่ถ้ามีบริษัทแคนาดาจ้างงานชัดเจนและนายจ้างพร้อมดำเนินเอกสาร Employer-Specific Work Permit อาจเป็นเส้นทางที่ตรงกว่า ควรตรวจเงื่อนไขล่าสุดจาก IRCC ก่อนยื่นทุกครั้ง

📌 สรุป Open vs Employer-Specific Work Permit แคนาดา

  • Open Work Permit ไม่ผูกกับนายจ้างรายเดียว แต่ขอได้เฉพาะบางสถานการณ์เท่านั้น
  • Employer-Specific Work Permit ผูกกับนายจ้าง ตำแหน่ง ระยะเวลา และเงื่อนไขที่ระบุในใบอนุญาต
  • Open Work Permit โดยทั่วไปไม่ต้องมี Job Offer และไม่ต้องใช้ LMIA ฝั่งนายจ้าง
  • Employer-Specific Work Permit มักต้องมี Job Offer และอาจต้องใช้ LMIA หรือเอกสาร LMIA-exempt
  • การเปลี่ยนนายจ้างขณะถือ Employer-Specific ต้องทำตามขั้นตอนก่อนเริ่มงานใหม่
  • ข้อมูล Work Permit เปลี่ยนได้ ควรตรวจ IRCC และเอกสารนายจ้างก่อนยื่นจริงทุกครั้ง
  • ไม่มีใครสามารถรับประกันผล Work Permit ได้ การพิจารณาขึ้นอยู่กับ IRCC และข้อเท็จจริงของแต่ละเคส

มี Job Offer หรืออยากทำงานแคนาดา แต่ไม่แน่ใจว่าควรยื่นแบบไหน?

ทีม Co Journey Visa ช่วยประเมินประเภท Work Permit ตรวจ Job Offer ดูเอกสาร LMIA / LMIA-exempt เอกสารนายจ้าง และวางโครงเอกสารผู้สมัครให้สอดคล้องกับเส้นทางที่เหมาะกับเคสของคุณมากขึ้นก่อนยื่นจริง

📱 ปรึกษาฟรีทาง LINE: @cojourneyvisa
หรือโทร 080-8412543 / 061-0312188  |  cojourneyvisa@gmail.com

บทความที่เกี่ยวข้อง

⭐ รีวิวบทความ

บทความนี้มีประโยชน์กับคุณไหม?

ให้คะแนนหรือเขียนรีวิวสั้น ๆ ได้ทันที ไม่ต้องสมัครสมาชิก ความคิดเห็นของคุณช่วยให้เราปรับบทความให้ตอบคำถามคนอ่านได้ดีขึ้น

0.0 ☆☆☆☆☆ จาก 0 รีวิว
ให้คะแนนและเขียนรีวิว
ยังไม่ได้เลือกดาว
ขอบคุณครับ รีวิวของคุณช่วยให้บทความนี้มีประโยชน์กับผู้อ่านคนต่อไปมากขึ้น 🙏

รีวิวจากผู้อ่าน

🐰
Rabbit Reader
★★★★★

อธิบายเข้าใจง่ายมากค่ะ มีตัวอย่างให้เห็นภาพชัดเจน ทำให้เรื่องที่ดูซับซ้อนอ่านง่ายขึ้นเยอะเลย

🐱
Catเที่ยว
★★★★★

บทความมีประโยชน์ครับ เนื้อหาครบและตรงประเด็น อยากให้มีตัวอย่างเพิ่มเติมในช่วงท้ายอีกนิด

🐻
Bear Minimal
★★★★★

ชอบการจัดเรียงเนื้อหามากค่ะ อ่านเพลิน ไม่ยาวเกินไป ได้ความรู้ใหม่ ๆ กลับไปเยอะเลย

🦊
Fox Study
★★★★☆

บทความกระชับ เข้าใจง่าย แชร์ให้เพื่อนอ่านแล้ว ทุกคนบอกว่าได้ประโยชน์จริง ๆ ครับ