🇰🇷 Korea Work Visa & TOPIK Guide 2026

ขอวีซ่าทำงานเกาหลี ต้องใช้ TOPIK ระดับไหน?

สรุปให้ชัดว่า E-9 ใช้ EPS-TOPIK ไม่ใช่ TOPIK ปกติ ส่วน E-7, D-10 และงานเฉพาะทางต้องดูเงื่อนไขรายอาชีพ นายจ้าง และระบบวีซ่าที่เกี่ยวข้อง

📅 อัปเดตล่าสุด: 23 พฤษภาคม 2026 ✍️ โดย ทีมผู้เชี่ยวชาญวีซ่า Co Journey Visa ⏱ อ่าน 12 นาที

คำถามว่า “ขอวีซ่าทำงานเกาหลีต้องใช้ TOPIK ระดับไหน?” เป็นคำถามที่ตอบแบบเลขเดียวไม่ได้ครับ เพราะวีซ่าทำงานเกาหลีมีหลายประเภท และข้อสอบภาษาเกาหลีที่ใช้ก็ไม่ได้เหมือนกันทุกเส้นทาง

ถ้าเป็นแรงงานทั่วไป เช่น โรงงาน เกษตร ประมง หรือบางงานภายใต้ระบบ Employment Permit System หรือ EPS เส้นทางหลักมักเกี่ยวข้องกับ EPS-TOPIK ซึ่งเป็นข้อสอบภาษาเกาหลีสำหรับแรงงานในระบบ EPS โดยเฉพาะ ไม่ใช่ TOPIK ปกติระดับ 1-6 ส่วนถ้าเป็นงานทักษะเฉพาะหรืออาชีพเฉพาะ เช่น E-7 เงื่อนไขจะดูตำแหน่งงาน คุณวุฒิ ประสบการณ์ นายจ้าง เงินเดือน และเอกสารที่เกี่ยวข้องเป็นหลัก โดยภาษาเกาหลีอาจเป็นจุดเสริม หรือเป็นเงื่อนไขในบางกลุ่มงาน/บางระบบคะแนน

บทความนี้จะช่วยแยกให้ชัดว่า TOPIK, EPS-TOPIK และวีซ่าทำงานแต่ละประเภทเกี่ยวข้องกันอย่างไร เพื่อให้คุณไม่เตรียมสอบผิดตัว ไม่เสียเงินกับนายหน้าที่อ้างเกินจริง และวางแผนเอกสารให้ตรงกับประเภทงานที่ต้องการไปทำในเกาหลี หากยังไม่แน่ใจประเภทวีซ่า ควร ปรึกษาวีซ่า ก่อนเริ่มสอบหรือจัดเอกสาร

สรุปสั้น ๆ: ไม่มีระดับ TOPIK เดียวที่ใช้กับวีซ่าทำงานเกาหลีทุกประเภท หากเป็นแรงงานทั่วไป E-9 ต้องผ่านกระบวนการ EPS และใช้ EPS-TOPIK ไม่ใช่ TOPIK ปกติ ส่วน E-7 งานทักษะเฉพาะหรืออาชีพเฉพาะ ไม่ได้มีข้อกำหนด TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไปแบบตายตัวทุกเคส แต่ภาษาเกาหลีระดับ TOPIK 3-4 ขึ้นไปอาจช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือในบางงานหรือบางระบบคะแนน ส่วนงานที่ใช้ภาษาเข้มข้น เช่น ล่าม ครู งานประสานงาน หรือบริการลูกค้า อาจต้องใช้ภาษาเกาหลีระดับสูงกว่าตามที่นายจ้างหรือหน่วยงานกำหนด

💬 ไม่แน่ใจว่างานของคุณควรสอบ TOPIK หรือ EPS-TOPIK? ส่งประเภทงาน นายจ้าง หรือแผนไปเกาหลีให้ทีม Co Journey Visa ช่วยประเมินเบื้องต้นได้ว่าเอกสารภาษาและวีซ่าควรเดินทางไหน

📱 ปรึกษาทาง LINE ฟรี

📋 สารบัญบทความ

คำตอบเร็ว: วีซ่าทำงานเกาหลีต้องใช้ TOPIK ระดับไหน?
TOPIK กับ EPS-TOPIK ต่างกันอย่างไร?
ประเภทวีซ่าทำงานเกาหลีที่คนไทยควรรู้
E-9 แรงงานทั่วไป: ต้องใช้ EPS-TOPIK ไม่ใช่ TOPIK ปกติ
E-7 งานทักษะเฉพาะ: TOPIK จำเป็นไหม?
D-10 วีซ่าหางานเกี่ยวกับ TOPIK อย่างไร?
เอกสารหลักที่ใช้ยื่นวีซ่าทำงานเกาหลี
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยเรื่อง TOPIK และวีซ่าทำงานเกาหลี
แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบ
คำถามที่ถามบ่อย

1. คำตอบเร็ว: วีซ่าทำงานเกาหลีต้องใช้ TOPIK ระดับไหน?

คำตอบที่ถูกต้องคือ “ขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่าและงาน” ไม่ใช่ทุกคนต้องใช้ TOPIK ระดับ 3, 4 หรือ 5 เหมือนกัน เพราะเกาหลีแยกระบบแรงงานทั่วไป ระบบงานทักษะเฉพาะ และระบบหางาน/ผู้เชี่ยวชาญออกจากกัน

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

ประเภทงาน/วีซ่า	ข้อสอบภาษาที่เกี่ยวข้อง	ระดับที่ควรเข้าใจ	หมายเหตุสำคัญ
E-9 แรงงานทั่วไป	EPS-TOPIK	ไม่ใช่ TOPIK ปกติระดับ 1-6	ต้องเดินตามระบบ EPS เช่น สมัครสอบ ขึ้นบัญชี จับคู่นายจ้าง และรับสัญญาจ้างผ่านช่องทางทางการ
E-7 งานทักษะเฉพาะ/อาชีพเฉพาะ	TOPIK อาจใช้ในบางกรณี	ไม่มีระดับเดียวที่บังคับทุกตำแหน่ง	ต้องดูอาชีพที่เข้าเกณฑ์ คุณวุฒิ ประสบการณ์ นายจ้าง เงินเดือน และเอกสารตามเกณฑ์วีซ่า
D-10 หางาน	TOPIK/KIIP อาจเป็นจุดเสริมในบางระบบคะแนน	ยิ่งระดับสูงยิ่งช่วยด้านคะแนนหรือความน่าเชื่อถือ	D-10 ไม่ใช่วีซ่าทำงานเต็มรูปแบบ ต้องเปลี่ยนเป็นวีซ่าทำงานที่เหมาะสมเมื่อได้งาน
งานใช้ภาษาโดยตรง เช่น ล่าม ประสานงาน บริการลูกค้า	TOPIK หรือหลักฐานภาษาอื่น	มักคาดหวังระดับกลาง-สูง เช่น TOPIK 4 ขึ้นไปในหลายบริบท	ขึ้นอยู่กับนายจ้าง ลักษณะงาน และเอกสารที่สถานทูต/ตรวจคนเข้าเมืองพิจารณา

⚠️ ข้อควรระวัง: หากมีคนบอกว่า “วีซ่าทำงานเกาหลีทุกแบบต้อง TOPIK 3” หรือ “ไม่มีภาษาเกาหลีก็ทำ E-9 ได้ง่าย ๆ” ควรตรวจสอบจากแหล่งทางการก่อน เพราะอาจเป็นข้อมูลเหมารวมที่ไม่ตรงกับประเภทวีซ่าจริง

2. TOPIK กับ EPS-TOPIK ต่างกันอย่างไร?

TOPIK หรือ Test of Proficiency in Korean เป็นข้อสอบวัดระดับภาษาเกาหลีทั่วไปสำหรับชาวต่างชาติและชาวเกาหลีโพ้นทะเล โดยแบ่งเป็นระดับ 1-6 ซึ่ง TOPIK I ครอบคลุมระดับ 1-2 และ TOPIK II ครอบคลุมระดับ 3-6 ตามข้อมูลของ National Institute for International Education หรือ NIIED

ส่วน EPS-TOPIK เป็นข้อสอบที่ใช้ในระบบ Employment Permit System สำหรับแรงงานต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลีภายใต้ระบบ EPS โดยเว็บไซต์ EPS ของเกาหลีระบุขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง เช่น EPS-Test of Proficiency in Korean, Job Application, Labor Contract, Preliminary Training และ Entry to Korea

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

หัวข้อ	TOPIK ปกติ	EPS-TOPIK
วัตถุประสงค์	วัดระดับภาษาเกาหลีทั่วไป ใช้กับเรียนต่อ ทำงานบางสาย วีซ่าบางประเภท หรือการประเมินภาษา	ใช้คัดเลือกแรงงานต่างชาติในระบบ EPS เพื่อไปทำงานภายใต้ E-9
ระดับคะแนน	ระดับ 1-6 แบ่งเป็น TOPIK I และ TOPIK II	เป็นระบบคะแนน/ผลสอบสำหรับ EPS ไม่ใช่การจัดระดับ 1-6 แบบ TOPIK ปกติ
เหมาะกับใคร	นักเรียน นักศึกษา ผู้สมัครงานสายอาชีพ คนที่ต้องการพิสูจน์ภาษาเกาหลีทั่วไป	ผู้สมัครแรงงาน E-9 ในระบบ Employment Permit System
หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง	NIIED / TOPIK official system	HRD Korea / EPS Korea และหน่วยงานรัฐประเทศผู้ส่งแรงงาน
ใช้แทนกันได้ไหม?	โดยทั่วไปใช้แทน EPS-TOPIK สำหรับ E-9 ไม่ได้	ใช้แทน TOPIK ปกติในระบบมหาวิทยาลัยหรือบางงานไม่ได้เสมอไป

💡 จำง่าย: อยากไปแรงงานทั่วไป E-9 ให้ดู EPS-TOPIK และระบบ EPS เป็นหลัก ส่วน TOPIK ปกติใช้กับภาษาเกาหลีทั่วไป เช่น เรียนต่อ งานเฉพาะทาง บางระบบคะแนน หรือเพิ่มความน่าเชื่อถือในอาชีพที่ต้องใช้ภาษา

3. ประเภทวีซ่าทำงานเกาหลีที่คนไทยควรรู้

วีซ่าทำงานเกาหลีมีหลายกลุ่ม ตั้งแต่งานแรงงานทั่วไป งานผู้เชี่ยวชาญ งานสอนภาษา งานวิจัย งานเทคนิค ไปจนถึงวีซ่าหางาน การใช้ภาษาเกาหลีจึงแตกต่างกันตามประเภทงาน ไม่ควรเริ่มจากการถาม TOPIK อย่างเดียว แต่ควรถามก่อนว่า “งานนี้เข้าวีซ่าประเภทไหน?”

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

วีซ่า	กลุ่มงานโดยทั่วไป	ภาษาเกาหลีเกี่ยวข้องอย่างไร	จุดที่ต้องตรวจ
E-9 Non-professional Employment	แรงงานทั่วไปในระบบ EPS เช่น โรงงาน เกษตร ประมง ก่อสร้าง บางอุตสาหกรรม	ต้องผ่าน EPS-TOPIK ตามระบบ EPS	รอบสอบ โควตา ประเทศผู้ส่งแรงงาน การขึ้นบัญชี นายจ้าง และสัญญาจ้าง
E-7 Specially Designated Activities	งานทักษะเฉพาะ งานอาชีพที่รัฐบาลเกาหลีกำหนด เช่น เทคนิค วิศวกรรม IT เชฟ ผู้เชี่ยวชาญบางสาขา	TOPIK อาจเป็นจุดเสริม แต่ไม่ใช่ระดับเดียวที่บังคับทุกอาชีพ	รหัสอาชีพ คุณวุฒิ ประสบการณ์ นายจ้าง เงินเดือน และเอกสารบริษัท
D-10 Job Seeking	ผู้ที่ต้องการหางานหรือเตรียมเปลี่ยนเป็นวีซ่าทำงานในเกาหลี	ภาษาเกาหลีอาจช่วยด้านคะแนน/ความพร้อม	D-10 ไม่ใช่วีซ่าทำงาน ต้องเปลี่ยนสถานะเมื่อได้งานจริง
E-2 / E-1 / E-3 / E-5 / E-6 ฯลฯ	สอนภาษา วิจัย วิชาการ วิชาชีพ หรือศิลปะบันเทิงตามหมวดวีซ่า	ภาษาเกาหลีขึ้นกับลักษณะงาน บางงานอาจใช้ภาษาอังกฤษหรือเอกสารอาชีพอื่นแทน	คุณสมบัติเฉพาะอาชีพ ใบอนุญาต สัญญาจ้าง และเอกสารนายจ้าง

4. E-9 แรงงานทั่วไป: ต้องใช้ EPS-TOPIK ไม่ใช่ TOPIK ปกติ

สำหรับคนไทยที่ต้องการไปทำงานแรงงานทั่วไปในเกาหลี เช่น โรงงาน เกษตร ปศุสัตว์ ประมง หรืออุตสาหกรรมที่อยู่ภายใต้ระบบ EPS เส้นทางหลักคือ E-9 โดยต้องเข้าสู่ระบบ Employment Permit System ซึ่งเป็นระบบระหว่างรัฐบาลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ไม่ใช่การหางานผ่านนายหน้าทั่วไปแบบอิสระ

เว็บไซต์ EPS ของเกาหลีระบุขั้นตอนสำคัญสำหรับแรงงานต่างชาติ เช่น EPS-TOPIK, Job Application, Labor Contract, Preliminary Training และ Entry to Korea โดย EPS-TOPIK เป็นด่านสำคัญในการคัดเลือกและขึ้นบัญชีแรงงาน ไม่ใช่ TOPIK ปกติระดับ 1-6

Step 1: ติดตามประกาศ EPS อย่างเป็นทางการ
ตรวจรอบสอบ คุณสมบัติ อุตสาหกรรมที่เปิดรับ และเงื่อนไขจาก EPS Korea และหน่วยงานรัฐไทยที่เกี่ยวข้อง

Step 2: สมัครและสอบ EPS-TOPIK
เตรียมภาษาเกาหลีสำหรับบริบทการทำงาน ชีวิตประจำวัน ความปลอดภัย และคำศัพท์ที่เกี่ยวกับอุตสาหกรรม

Step 3: ขึ้นบัญชีรายชื่อและรอจับคู่นายจ้าง
การสอบผ่านไม่ได้แปลว่าได้งานทันที ต้องเข้าสู่กระบวนการคัดเลือกและจับคู่กับนายจ้างตามระบบ

Step 4: รับสัญญาจ้างและเอกสารจากฝั่งเกาหลี
เมื่อมีนายจ้างและสัญญา จึงเข้าสู่ขั้นตอนเอกสารวีซ่าและการฝึกอบรมก่อนเดินทาง

Step 5: ยื่นวีซ่าและเดินทางตามขั้นตอนที่กำหนด
ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของสถานทูต หน่วยงานไทย และระบบ EPS อย่างครบถ้วน

❌ ระวังนายหน้าเถื่อน: หากมีคนอ้างว่าสามารถพาไป E-9 โดยไม่ต้องสอบ EPS-TOPIK หรือไม่ต้องผ่านระบบทางการ ควรระวังเป็นพิเศษ เพราะอาจเสี่ยงเสียเงิน เอกสารปลอม หรือเดินทางผิดกฎหมาย

5. E-7 งานทักษะเฉพาะ: TOPIK จำเป็นไหม?

E-7 เป็นวีซ่าสำหรับงานทักษะเฉพาะหรือกิจกรรมที่กำหนดเป็นพิเศษ โดยรายละเอียดขึ้นอยู่กับหมวดอาชีพ นายจ้าง คุณวุฒิ ประสบการณ์ เงินเดือน และเอกสารบริษัท ไม่ใช่วีซ่าที่ใช้ TOPIK ระดับเดียวเหมือนกันทุกตำแหน่ง

ในทางปฏิบัติ TOPIK อาจช่วยให้เคสดูน่าเชื่อถือขึ้น โดยเฉพาะงานที่ต้องสื่อสารกับทีมเกาหลี ลูกค้า หรือหน่วยงานในเกาหลี เช่น งานบริการลูกค้า งานประสานงาน งานแปล งานธุรกิจ งานเชฟบางประเภท หรือสายอาชีพที่ต้องใช้ภาษาในชีวิตการทำงาน แต่ถ้างานเป็นเทคนิคเฉพาะทาง นายจ้างและคุณสมบัติอาชีพอาจมีน้ำหนักมากกว่า TOPIK

⚠️ ข้อควรระวัง: คำแนะนำแบบ “E-7 ต้อง TOPIK 3 ขึ้นไปทุกเคส” เป็นการสรุปที่กว้างเกินไป ควรตรวจ occupation code, คุณสมบัติผู้สมัคร, เงื่อนไขนายจ้าง และเอกสารตาม Korea Visa Portal หรือ HiKorea/Immigration ก่อนยื่นจริง

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

กรณี E-7	TOPIK มีผลอย่างไร	เอกสารที่สำคัญกว่า/ควบคู่กัน
งาน IT วิศวกรรม เทคนิคเฉพาะทาง	อาจเป็นจุดเสริม แต่ไม่ใช่ตัวตัดสินเพียงอย่างเดียว	ปริญญา ประสบการณ์ ใบรับรองวิชาชีพ สัญญาจ้าง และรายละเอียดงาน
งานประสานงาน ธุรกิจ บริการลูกค้า	TOPIK 3-4 ขึ้นไปอาจช่วยแสดงความพร้อมในการสื่อสาร	ประสบการณ์งาน ภาษาอังกฤษ/เกาหลี จดหมายนายจ้าง และหน้าที่งานที่ชัดเจน
ล่าม แปลภาษา สายภาษาจริงจัง	มักต้องแสดงความสามารถภาษาในระดับสูงกว่าเคสทั่วไป	TOPIK, ประสบการณ์แปล, ผลงาน, ใบรับรอง และสัญญาจ้างที่ตรงตำแหน่ง
เปลี่ยนจาก E-9 ไป E-7-4	อาจเกี่ยวข้องกับระบบคะแนน ภาษา หรือ KIIP ตามเกณฑ์ที่ใช้ในช่วงนั้น	ประวัติทำงานในเกาหลี รายได้ คะแนน ประวัติดี และเอกสารจากนายจ้าง

6. D-10 วีซ่าหางานเกี่ยวกับ TOPIK อย่างไร?

D-10 เป็นวีซ่าหางานหรือเตรียมประกอบอาชีพในเกาหลี ไม่ใช่วีซ่าทำงานเต็มรูปแบบ ผู้ถือ D-10 ยังต้องเปลี่ยนเป็นวีซ่าทำงานที่เหมาะสม เช่น E-7 เมื่อได้งานและนายจ้างที่เข้าเกณฑ์

ในบางบริบท ภาษาเกาหลี เช่น TOPIK หรือการเข้าร่วมโปรแกรม Korean language / KIIP อาจช่วยเพิ่มคะแนนหรือเพิ่มความน่าเชื่อถือของแผนหางาน แต่ต้องดูเกณฑ์ที่ใช้ในช่วงนั้นจาก HiKorea หรือ Korea Visa Portal เพราะระบบคะแนนและเงื่อนไขสามารถเปลี่ยนได้

📌 คำแนะนำ: หากเป้าหมายคือทำงานระยะยาวในเกาหลี ควรแยกให้ชัดว่า ตอนนี้คุณอยู่ขั้น “หางาน” หรือ “มีนายจ้างพร้อมยื่นวีซ่า” เพราะเอกสารและระดับภาษาเกาหลีที่ควรเตรียมอาจต่างกันมาก

7. เอกสารหลักที่ใช้ยื่นวีซ่าทำงานเกาหลี

เอกสารวีซ่าทำงานเกาหลีแตกต่างกันตามประเภทวีซ่า แต่มักมีเอกสารหลัก 3 ฝ่าย คือ เอกสารผู้สมัคร เอกสารนายจ้าง และเอกสารที่พิสูจน์คุณสมบัติของงาน/ภาษา หากเอกสารฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่สอดคล้องกัน เคสอาจถูกขอเอกสารเพิ่มหรือใช้เวลานานขึ้น

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

กลุ่มเอกสาร	ตัวอย่างเอกสาร	ใช้กับวีซ่าไหนบ่อย	จุดที่ควรตรวจ
เอกสารตัวตน	Passport, รูปถ่าย, แบบฟอร์มวีซ่า, สำเนาบัตรประชาชน	ทุกประเภท	ชื่อ-นามสกุลต้องตรงทุกเอกสาร และพาสปอร์ตต้องมีอายุเพียงพอ
เอกสารภาษา	EPS-TOPIK, TOPIK, KIIP หรือหลักฐานภาษาอื่น	E-9, E-7 บางเคส, D-10 บางระบบคะแนน	ต้องใช้ข้อสอบให้ตรงประเภทวีซ่า ไม่สับสนระหว่าง TOPIK กับ EPS-TOPIK
สัญญาจ้าง / เอกสารนายจ้าง	Employment contract, company registration, invitation, job description	E-7 และวีซ่างานเฉพาะทาง	ตำแหน่งงาน เงินเดือน หน้าที่ และคุณสมบัติต้องตรงเกณฑ์วีซ่า
เอกสารการศึกษาและประสบการณ์	ปริญญา Transcript ใบรับรองงาน ใบอนุญาตวิชาชีพ Portfolio	E-7, E-1 ถึง E-6 บางประเภท	เอกสารต่างประเทศอาจต้องแปล รับรอง หรือ apostille ตามที่กำหนด
เอกสารประวัติและสุขภาพ	Criminal record, health check, medical certificate ตามกรณี	ขึ้นอยู่กับวีซ่าและงาน	ต้องตรวจรูปแบบล่าสุดจากสถานทูตหรือหน่วยงานเกาหลี
เอกสารแปล/รับรอง	คำแปลภาษาอังกฤษหรือเกาหลี และการรับรองเอกสาร	ทุกเคสที่มีเอกสารไทย	ควร แปลเอกสาร ให้ตรงกับรูปแบบที่สถานทูตหรือตรวจคนเข้าเมืองยอมรับ

8. ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยเรื่อง TOPIK และวีซ่าทำงานเกาหลี

ความผิดพลาดที่พบมากไม่ใช่แค่สอบภาษาไม่ผ่าน แต่คือการเข้าใจผิดตั้งแต่ต้นว่าเส้นทางของตัวเองต้องใช้ข้อสอบอะไร และวีซ่าประเภทไหนเหมาะกับงานจริง

❌ ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง:

คิดว่า E-9 ใช้ TOPIK ปกติ ทั้งที่ต้องดู EPS-TOPIK และระบบ EPS
เชื่อว่าสอบ TOPIK ได้ระดับสูงแล้วจะได้งานหรือวีซ่าอัตโนมัติ
ยื่น E-7 โดยไม่มีนายจ้าง ตำแหน่งงาน หรือคุณสมบัติอาชีพที่เข้าเกณฑ์
ใช้สัญญาจ้างที่ตำแหน่งงานไม่ตรงกับประเภทวีซ่า
ไม่ตรวจว่าคุณวุฒิและประสบการณ์ตรงกับ occupation code หรือไม่
ใช้เอกสารภาษาไทยโดยไม่แปลหรือรับรองตามรูปแบบที่กำหนด
จ่ายเงินให้นายหน้าที่อ้างว่าสามารถการันตีงานหรือวีซ่าได้
ไม่ตรวจประกาศรอบสอบ EPS-TOPIK จากแหล่งทางการ

9. ตัวอย่างเคสจริงที่ควรเลือกเส้นทางภาษาให้ถูก

เคสที่ 1: อยากไปทำงานโรงงานเกาหลี

ควรเริ่มจากระบบ EPS และ EPS-TOPIK ไม่ใช่ TOPIK ปกติ ผู้สมัครต้องติดตามประกาศผ่านช่องทางทางการ เตรียมสอบ EPS-TOPIK และเข้าใจว่าการสอบผ่านเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการ ไม่ใช่การรับประกันว่าจะได้งานทันที

เคสที่ 2: จบ IT และมีบริษัทเกาหลีอยากจ้าง

ควรดู E-7 เป็นหลัก โดยตรวจตำแหน่งงาน คุณวุฒิ ประสบการณ์ เงินเดือน และเอกสารนายจ้าง TOPIK อาจช่วยให้เคสดูดีขึ้น แต่สิ่งสำคัญคือ job description ต้องตรงกับอาชีพที่เข้าเกณฑ์ และบริษัทต้องมีเอกสารพร้อม

เคสที่ 3: อยากไปทำงานร้านอาหารหรือสายบริการ

ต้องระวังเป็นพิเศษ เพราะงานบริการบางตำแหน่งอาจไม่ได้เข้าเกณฑ์ E-7 ง่าย ๆ แม้มี TOPIK ระดับดี ต้องตรวจว่าอาชีพนั้นอยู่ในกลุ่มที่ขอวีซ่าทำงานได้หรือไม่ นายจ้างมีคุณสมบัติไหม และตำแหน่งงานมีเหตุผลจ้างต่างชาติหรือไม่

เคสที่ 4: เคยเรียนเกาหลีและอยากหางานต่อ

อาจเกี่ยวข้องกับ D-10 หรือการเปลี่ยนเป็น E-7 ภายหลัง TOPIK หรือ KIIP อาจช่วยเรื่องคะแนนและความพร้อม แต่ต้องดูสถานะพำนักเดิม ระยะเวลาที่เหลือ คุณวุฒิในเกาหลี และนายจ้างที่สามารถสนับสนุนวีซ่าได้จริง

⚡ อย่าเริ่มจากการสอบผิดตัวหรือจ่ายเงินให้นายหน้าก่อนรู้ประเภทวีซ่า
ให้ทีม Co Journey Visa ช่วยดูว่างานของคุณควรเดิน E-9, E-7, D-10 หรือวีซ่าอื่น และต้องใช้ TOPIK/EPS-TOPIK แบบไหน

💬 ให้ทีมช่วยประเมินเส้นทางวีซ่าเกาหลี

10. แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบ

กฎวีซ่าทำงานเกาหลี รอบสอบ EPS-TOPIK คุณสมบัติงาน และรายการเอกสารสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ควรตรวจสอบจากเว็บไซต์ทางการก่อนสมัครสอบ จ่ายเงิน หรือยื่นเอกสารทุกครั้ง

Korea Visa Portal: https://www.visa.go.kr/?LANG_TYPE=EN
สถานเอกอัครราชทูตสาธารณรัฐเกาหลีประจำประเทศไทย: https://tha.mofa.go.kr/th-th/index.do
EPS Korea ระบบภาษาไทย: https://www.eps.go.kr/eo/langMain.eo?langCD=th
EPS-TOPIK by HRD Korea: https://epstopik.hrdkorea.or.kr/epstopik/home/main/mainPage.do?lang=en
HRD Korea - Employment Permit System: https://www.hrdkorea.or.kr/ENG/4/2
NIIED - TOPIK Overview: https://www.niied.go.kr/web/NIIED/contents/niiedEng/eng_topikOverview
สำนักงานแรงงานไทยในสาธารณรัฐเกาหลี - EPS: https://korea.mol.go.th

📌 หมายเหตุ: บทความนี้เป็นข้อมูลเพื่อช่วยวางแผนเอกสารและแยกประเภทข้อสอบภาษา ไม่ใช่การรับประกันงานหรือวีซ่า การอนุมัติขึ้นอยู่กับหน่วยงานเกาหลี ประเภทวีซ่า นายจ้าง คุณสมบัติผู้สมัคร และเอกสารจริงของแต่ละเคส

⭐ ทำไมควรเลือก Co Journey Visa?

ช่วยแยกประเภทวีซ่าทำงานเกาหลีให้ถูกตั้งแต่ต้น — ดูว่าเคสของคุณควรเป็น E-9, E-7, D-10 หรือวีซ่าอื่น
ช่วยตรวจว่าควรใช้ TOPIK หรือ EPS-TOPIK — ลดความเสี่ยงจากการสอบผิดตัวหรือเตรียมเอกสารผิดเส้นทาง
ช่วยตรวจเอกสารงานและนายจ้าง — เช่น สัญญาจ้าง job description เอกสารบริษัท และคุณสมบัติตามอาชีพ
ช่วยเตรียมเอกสารแปลและเอกสารประกอบ — โดยเฉพาะปริญญา ใบรับรองงาน ประวัติอาชญากรรม และเอกสารภาษาไทยที่ต้องใช้ประกอบวีซ่า
ให้คำแนะนำแบบรายเคส ไม่ใช่ข้อมูลเหมารวม — ทีม Co Journey Visa ช่วยดูตามงานจริง วีซ่าจริง และเงื่อนไขล่าสุด โดยไม่การันตีผลเกินจริง

📞 080-8412543

📞 061-0312188

📱 @cojourneyvisa

📧 cojourneyvisa@gmail.com

🌐 www.cojourneyvisa.com