คนไทยอยากไปทำงานโรงแรมหรือรีสอร์ทหรูที่ตาฮิติ French Polynesia Work Permit ต้องทำอย่างไร
งานโรงแรมและรีสอร์ทหรูที่ตาฮิติหรือโบราโบราดูน่าสนใจมากสำหรับคนไทยสาย hospitality เพราะเป็นตลาดท่องเที่ยวระดับพรีเมียม มีรีสอร์ทริมทะเล งานบริการแขกต่างชาติ งานสปา งานอาหารและเครื่องดื่ม งาน housekeeping งาน front office และงาน guest relations ที่ต้องใช้ทักษะบริการสูง
แต่ในมุมเอกสารเข้าเมืองและแรงงาน การไปทำงานใน French Polynesia ไม่ใช่การถือวีซ่าท่องเที่ยวแล้วเดินเข้าไปสมัครงานได้ทันที เพราะหน่วยงานรัฐฝรั่งเศสใน Polynésie française ระบุว่า คนต่างชาติที่ต้องการเข้าและพำนักเพื่อทำกิจกรรมแบบได้รับค่าจ้างอาจต้องมี autorisation de travail และในบางกรณีต้องมี visa de travail หรือวีซ่าทำงานด้วย
ถ้าคุณเป็นคนไทยที่อยากไปทำงานโรงแรม รีสอร์ทหรู หรือธุรกิจบริการที่ตาฮิติ ขั้นตอนที่ปลอดภัยคือเริ่มจากหานายจ้างหรือ job offer ก่อน จากนั้นให้นายจ้างประสานเรื่องใบอนุญาตทำงานกับ SEFI / หน่วยงานแรงงานท้องถิ่น แล้วค่อยเดินเรื่อง ทำวีซ่า ผ่าน France-Visas ให้ตรงกับ French Polynesia ไม่ใช่ Schengen France แบบท่องเที่ยวทั่วไป
💬 มี job offer จากโรงแรมหรือรีสอร์ทในตาฮิติ แต่ไม่แน่ใจว่าเอกสารฝั่งไทยต้องเตรียมอะไร? ส่งตำแหน่งงาน สัญญาจ้าง ระยะเวลาทำงาน และเอกสารที่นายจ้างขอมาให้ทีมช่วยเช็กเบื้องต้นได้ครับ
📱 ปรึกษาทาง LINE ฟรี📋 สารบัญบทความ
- กฎหลักของ French Polynesia Work Permit สำหรับงานโรงแรม
- ทำไมต้องมีนายจ้างก่อน ไม่ควรบินไปหางานเอง
- SEFI คือใคร และเกี่ยวข้องกับใบอนุญาตทำงานอย่างไร
- Work Permit ต่างจากวีซ่าและ titre de séjour อย่างไร
- เอกสารที่ควรเตรียมสำหรับงานโรงแรมและรีสอร์ท
- ขั้นตอนวางแผนจาก job offer ถึงเดินทางไปเริ่มงาน
- ตารางเช็กความเสี่ยงก่อนยื่นเอกสาร
- ตัวอย่างเคสที่พบบ่อย
- แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบ
- คำถามที่ถามบ่อย
กฎหลักของ French Polynesia Work Permit สำหรับงานโรงแรม
ข้อมูลจาก Haut-commissariat de la République en Polynésie française ระบุว่า ภายใต้หลักการคุ้มครองการจ้างงานท้องถิ่น คนต่างชาติที่ต้องการเข้าและพำนักใน French Polynesia เพื่อทำกิจกรรมแบบได้รับค่าจ้างอาจต้องมีใบอนุญาตทำงาน และในบางกรณีต้องมีวีซ่าทำงานด้วย
งานโรงแรมและรีสอร์ทหรู เช่น front office, guest relations, restaurant service, chef, spa therapist, housekeeping supervisor, resort operations, diving center staff หรือ luxury concierge เป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานจริง จึงไม่ควรจัดเป็นทริปท่องเที่ยวหรือ visitor ธรรมดา
ทำไมต้องมีนายจ้างก่อน ไม่ควรบินไปหางานเอง
ในทางปฏิบัติ งานโรงแรมหรือรีสอร์ทใน French Polynesia ควรเริ่มจากการได้ job offer หรือ employment contract จากนายจ้างก่อน เพราะการขอใบอนุญาตทำงานต้องอธิบายตำแหน่งงาน นายจ้าง เงื่อนไขการจ้าง ระยะเวลางาน และเหตุผลที่ต้องจ้างแรงงานต่างชาติ
การบินไปด้วยสถานะท่องเที่ยวแล้วค่อยหางานมีความเสี่ยงสูง เพราะ visitor status ไม่ได้อนุญาตให้ทำงาน และหากนายจ้างหรือผู้สมัครไม่ปฏิบัติตามกฎแรงงานท้องถิ่น อาจมีความเสี่ยงด้านกฎหมายและสถานะเข้าเมือง
SEFI คือใคร และเกี่ยวข้องกับใบอนุญาตทำงานอย่างไร
Haut-commissariat ระบุว่าหน่วยงานที่รับผิดชอบเรื่อง autorisation de travail ใน French Polynesia คือ Service de l'Emploi, de la Formation et de l'Insertion professionnelle หรือ SEFI และแนะนำให้ผู้ที่ต้องการมาทำงานติดต่อ SEFI ก่อนเดินทางเข้าพื้นที่
สำหรับเคสงานโรงแรม รีสอร์ท หรือ hospitality นายจ้างใน French Polynesia ควรเป็นฝ่ายประสานกับ SEFI หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพราะนายจ้างมีข้อมูลตำแหน่งงาน เหตุผลการจ้าง สัญญา เงื่อนไขค่าจ้าง และแผนการรับเข้าทำงานที่จำเป็นต่อการพิจารณา
ออก job offer, contract, job description, salary และข้อมูลสถานที่ทำงาน
เตรียม CV, passport, reference letters, certificates, เอกสารแปล และหลักฐานประสบการณ์
เกี่ยวข้องกับ autorisation de travail ตามกฎแรงงานท้องถิ่นของ French Polynesia
เกี่ยวข้องกับการยื่นวีซ่าหรือ long-stay visa จากประเทศไทย
Work Permit ต่างจากวีซ่าและ titre de séjour อย่างไร
Work authorization หรือ autorisation de travail คือเอกสารด้านสิทธิทำงาน ส่วน visa หรือ long-stay visa คือเอกสารด้านการเดินทางเข้าและการพำนัก ทั้งสองส่วนต้องสอดคล้องกัน ไม่ใช่ได้อย่างใดอย่างหนึ่งแล้วเริ่มงานได้ทันที
สำหรับผู้ถือหนังสือเดินทางไทยที่ต้องพำนักใน French Polynesia เกิน 90 วัน ข้อมูลของ Haut-commissariat ระบุว่าต้องมี long-stay visa หรือ VLS/VLS-TS ที่ยังใช้ได้และระบุความใช้ได้ใน French Polynesia อย่างชัดเจน โดยควรยื่นก่อนเดินทาง และหลังเข้าพื้นที่ต้องดำเนินการเรื่อง titre de séjour ภายใน 2 เดือนหรือก่อนวีซ่าหมดอายุตามที่กำหนด
France-Visas ระบุหลักทั่วไปว่าการพำนักเกิน 90 วันต้องขอ long-stay visa ล่วงหน้า และสำหรับการยื่นจากไทย France-Visas Thailand ระบุว่าสถานทูตฝรั่งเศสในกรุงเทพฯ เป็นผู้มีอำนาจพิจารณาผล ส่วน TLScontact ทำหน้าที่รับและส่งต่อเอกสารเท่านั้น
เอกสารที่ควรเตรียมสำหรับงานโรงแรมและรีสอร์ทหรู
งานโรงแรมและรีสอร์ทหรูเป็นงานที่ต้องพิสูจน์ทั้งทักษะบริการ ประสบการณ์ ภาษา ความน่าเชื่อถือ และความสอดคล้องกับตำแหน่งงาน เอกสารจึงควรทำให้เห็นว่าเหตุใดผู้สมัครไทยเหมาะกับตำแหน่งนี้ และนายจ้างมีเหตุผลชัดเจนในการจ้าง
หากเอกสารจากไทยเป็นภาษาไทย เช่น หนังสือรับรองงาน ใบอบรม ใบผ่านงาน เอกสารวุฒิ หรือจดหมายอ้างอิง ควรวางแผน แปลเอกสาร และ รับรองเอกสาร ให้พร้อมก่อนส่งให้นายจ้างหรือใช้ประกอบ France-Visas
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| เอกสาร | ใช้พิสูจน์อะไร | จุดที่ควรตรวจ |
|---|---|---|
| Job Offer / Employment Contract | ตำแหน่งงาน นายจ้าง เงินเดือน และระยะเวลาจ้าง | ควรระบุ hotel/resort name, job title, start date, salary, working location |
| Job Description | หน้าที่งานจริงในโรงแรมหรือรีสอร์ท | ควรตรงกับประสบการณ์ เช่น front office, F&B, housekeeping, spa, chef, guest relation |
| CV / Resume ภาษาอังกฤษหรือฝรั่งเศส | ประสบการณ์และทักษะ hospitality | ควรเขียนให้ตรงกับ luxury resort standard และตำแหน่งที่สมัคร |
| Reference Letters | ยืนยันประสบการณ์จากโรงแรมเดิม | ควรมีชื่อโรงแรม ตำแหน่ง ระยะเวลางาน หน้าที่ และผู้ลงนาม |
| Certificates / Training | ทักษะเฉพาะ เช่น hospitality, culinary, spa, language, safety | ควรสัมพันธ์กับตำแหน่งและแปลเป็นอังกฤษ/ฝรั่งเศสถ้าจำเป็น |
| Employment Letter | สถานะงานและประสบการณ์เดิม | ควรมี Employment Letter ที่ระบุหน้าที่งานจริงและระยะเวลา |
| Passport | ตัวตนและข้อมูลเดินทาง | สำหรับ long stay ควรตรวจอายุพาสปอร์ต หน้าว่าง และวันหมดอายุตามเกณฑ์ทางการ |
| Accommodation / Insurance | ที่พักและความคุ้มครองระหว่างพำนัก | หากนายจ้างจัดที่พักหรือประกัน ควรมีเอกสารยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร |
| France-Visas Checklist | รายการเอกสารเฉพาะของวีซ่าจากไทย | ต้องเลือกปลายทาง French Polynesia และวัตถุประสงค์ professional / salaried employment ให้ถูก |
ขั้นตอนวางแผนจาก job offer ถึงเดินทางไปเริ่มงาน
เคสไปทำงานโรงแรมหรือรีสอร์ทที่ French Polynesia ควรเดินตามลำดับ ไม่ควรรีบจองตั๋วแบบเปลี่ยนไม่ได้ก่อนรู้ผล work authorization และวีซ่า เพราะขั้นตอนอาจเกี่ยวข้องกับหลายฝ่าย ทั้งนายจ้าง SEFI France-Visas TLScontact และหน่วยงานพำนักหลังเดินทางถึง
ให้เอกสารระบุชื่อโรงแรม/รีสอร์ท ตำแหน่ง เงินเดือน วันเริ่มงาน ระยะเวลาจ้าง และผู้ลงนามชัดเจน
เพราะงานแบบได้รับค่าจ้างอาจต้องมี autorisation de travail และควรติดต่อหน่วยงานก่อนเข้าพื้นที่
CV, reference letters, certificates, Employment Letter, passport, เอกสารแปล และหลักฐานประสบการณ์ hospitality
เลือกปลายทาง French Polynesia และวัตถุประสงค์ทำงานให้ถูก ไม่ใช่ Schengen tourism
ใช้ checklist จาก France-Visas และเอกสารนายจ้างประกอบการยื่นกับศูนย์รับยื่นในกรุงเทพฯ
ตรวจว่า territory, duration, validity และ purpose ตรงกับ French Polynesia และงานที่ได้รับอนุญาต
หากเป็น long stay ให้ตรวจหน้าที่เรื่อง titre de séjour ภายในกรอบเวลาที่ Haut-commissariat กำหนด
ตำแหน่งงานโรงแรมแบบไหนควรเตรียมเอกสารให้แน่นเป็นพิเศษ
งานบางตำแหน่งในรีสอร์ทหรูอาจถูกพิจารณาเข้มกว่าเพราะเกี่ยวข้องกับทักษะเฉพาะ ภาษา ความปลอดภัย หรือการให้บริการแขกระดับสูง ผู้สมัครควรมีเอกสารประสบการณ์ที่จับต้องได้ ไม่ใช่แค่เขียนใน CV
ควรมีหลักฐานภาษาอังกฤษ/ฝรั่งเศส ประสบการณ์ดูแลแขกต่างชาติ และ reference จากโรงแรมเดิม
ควรมีใบผ่านงานร้านอาหาร โรงแรมหรู หรือ training ด้าน service standard
ควรมี portfolio เมนู ประสบการณ์ครัวโรงแรม ใบอบรม food safety หรือ certificate ที่เกี่ยวข้อง
ควรมีใบรับรองทักษะสปา ประสบการณ์จริง และเอกสารแปลที่อ่านง่าย
ตารางเช็กความเสี่ยงก่อนยื่นเอกสาร
ก่อนส่งเอกสารให้นายจ้างหรือยื่น France-Visas ควรตรวจจุดเสี่ยงด้านล่าง เพราะเคสงาน hospitality มักพลาดจากประเภทวีซ่าผิด เอกสารนายจ้างไม่ชัด หรือเข้าใจผิดว่า French Polynesia ใช้เชงเกนได้
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| จุดเสี่ยง | ทำไมเสี่ยง | ควรแก้อย่างไร |
|---|---|---|
| มีแค่ offer ทางแชต ไม่มี contract | พิสูจน์งานจริงและนายจ้างจริงได้ยาก | ขอ official job offer หรือ employment contract จาก HR |
| ยื่นวีซ่าท่องเที่ยวแทนวีซ่าทำงาน | วัตถุประสงค์ไม่ตรงและ visitor ไม่อนุญาตให้ทำงาน | ตรวจ France-Visas เลือก professional / salaried employment และ French Polynesia |
| นายจ้างยังไม่ติดต่อ SEFI | อาจยังไม่มี work authorization ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น | ให้นายจ้างตรวจขั้นตอน autorisation de travail ก่อนเดินทาง |
| เอกสารประสบการณ์ไม่สัมพันธ์กับตำแหน่ง | ทำให้เหตุผลจ้างต่างชาติอ่อน | เสริม reference, certificates, portfolio และ CV ให้ตรงกับงานโรงแรม |
| เข้าใจว่า Schengen Visa ใช้ทำงานใน Tahiti ได้ | French Polynesia ไม่ใช่เขตเชงเกน และวีซ่าเชงเกนไม่ใช่สิทธิทำงาน | ตรวจ territorial validity และประเภทวีซ่าผ่าน France-Visas |
| รีบจองตั๋วก่อนรู้ผลเอกสาร | ถ้าวีซ่าหรือใบอนุญาตล่าช้า อาจเสียค่าตั๋ว | รอความชัดเจนจากนายจ้าง/SEFI/France-Visas ก่อนจองตั๋วจริง |
ตัวอย่างเคสที่พบบ่อย
เคสที่ 1: ได้งาน housekeeping ที่รีสอร์ท แต่ HR ยังไม่พูดเรื่อง work authorization
ผู้สมัครมี job offer แต่เอกสารที่ได้รับมีแค่ตำแหน่งและเงินเดือน ยังไม่มีข้อมูลว่านายจ้างดำเนินการกับ SEFI หรือหน่วยงานแรงงานแล้วหรือยัง เคสนี้ควรถามให้ชัดก่อนยื่นวีซ่าหรือจองตั๋ว
เคสที่ 2: อยากไปหางานที่ Bora Bora ด้วยวีซ่าท่องเที่ยว
ผู้เดินทางคิดว่าจะไปเที่ยวก่อนแล้วค่อยเดินสมัครตามโรงแรม แต่สถานะท่องเที่ยวไม่อนุญาตให้ทำงาน และหากมีการทำงานจริงโดยไม่มีอนุญาต อาจมีความเสี่ยงทั้งผู้สมัครและนายจ้าง
เคสที่ 3: มีประสบการณ์โรงแรมไทย แต่เอกสารยังเป็นภาษาไทยทั้งหมด
หลายคนมีประสบการณ์จริง แต่ไม่มี reference letter ภาษาอังกฤษ/ฝรั่งเศส ไม่มีใบรับรองงานที่ระบุหน้าที่ และไม่มีเอกสารแปล ทำให้นายจ้างหรือหน่วยงานอ่านคุณสมบัติได้ยาก
⚡ ถ้ามี job offer จากโรงแรมหรือรีสอร์ทใน French Polynesia แล้ว
ให้ทีม Co Journey Visa ช่วยตรวจเอกสารฝั่งไทย เช่น CV, Employment Letter, reference, certificates และ France-Visas checklist ก่อนส่งให้นายจ้างหรือจองคิวได้ครับ
เอกสารจากฝั่งไทยที่ควรเตรียมให้พร้อม
ก่อนส่งเอกสารให้นายจ้างในตาฮิติหรือโบราโบรา ผู้สมัครควรจัดไฟล์ให้เป็นมืออาชีพ เพราะงานโรงแรมและรีสอร์ทหรูให้ความสำคัญกับความเรียบร้อย ความน่าเชื่อถือ และการสื่อสารข้ามวัฒนธรรม
เอกสารที่ควรเตรียม ได้แก่ CV ภาษาอังกฤษหรือฝรั่งเศส, passport, รูปถ่ายแบบสมัครงาน, ใบรับรองงาน, reference letters, ใบอบรมด้าน hospitality, ใบรับรองภาษา, เอกสารวุฒิ, portfolio งานบริการถ้ามี และ Cover Letter ที่อธิบายว่าทำไมเหมาะกับงานโรงแรมใน French Polynesia
ตั๋ว ประกัน และที่พักควรจัดตอนไหน
ไม่ควรรีบจอง ตั๋วเครื่องบิน แบบเปลี่ยนไม่ได้ก่อนรู้ผล work authorization และวีซ่า เพราะขั้นตอนอาจใช้เวลาและอาจต้องรอเอกสารจากนายจ้างเพิ่มเติม
ส่วน ประกันเดินทาง หรือประกันสุขภาพควรตรวจให้ครอบคลุมช่วงเดินทางและเงื่อนไขที่ France-Visas / หน่วยงานพำนักกำหนด หากนายจ้างจัดที่พักหรือประกันให้ ควรขอเอกสารยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร
แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบก่อนยื่นจริง
กฎแรงงาน วีซ่า ระยะเวลาพำนัก เอกสารแปล และขั้นตอนพำนักหลังเดินทางถึงอาจเปลี่ยนได้ ควรตรวจจากแหล่งทางการก่อนยื่นหรือจองตั๋วทุกครั้ง
- Haut-commissariat de la République en Polynésie française - Travail en Polynésie française
ใช้ตรวจข้อมูลว่า foreigner ที่จะทำงานแบบได้รับค่าจ้างอาจต้องมี autorisation de travail / visa de travail และหน่วยงานที่รับผิดชอบคือ SEFI
เปิดหน้า Travail en Polynésie française - Haut-commissariat - Documents nécessaires pour un long séjour supérieur à 3 mois
ใช้ตรวจ long-stay requirement สำหรับ non-EU nationals เช่น passport validity, VLS/VLS-TS ที่ระบุ French Polynesia, การยื่นล่วงหน้า และการขอ titre de séjour หลังเดินทางถึง
เปิดข้อมูล long stay สำหรับ non-EU - Haut-commissariat - Conditions de séjour des étrangers en Polynésie française
ใช้ตรวจประเภท titre de séjour เช่น carte de séjour temporaire สำหรับ salarié และ visitor card ที่ไม่อนุญาตให้ทำงาน
เปิดข้อมูล conditions de séjour - France-Visas - Long-stay visa
ใช้ตรวจหลักการว่าการพำนักเกิน 90 วันต้องขอ long-stay visa ล่วงหน้า และข้อมูล long-stay visa สำหรับ non-European French territories
เปิดหน้า Long-stay Visa - France-Visas Thailand
ใช้ตรวจขั้นตอนการยื่นจากประเทศไทย บทบาทของสถานทูตฝรั่งเศสในกรุงเทพฯ, TLScontact, ระยะเวลายื่น และข้อกำหนดเอกสารภาษาอังกฤษ/ฝรั่งเศส
เปิดหน้า France-Visas Thailand - SEFI - Service de l'Emploi, de la Formation et de l'Insertion professionnelle
ใช้ติดต่อหรือให้ผู้ว่าจ้างตรวจขั้นตอน autorisation de travail ใน French Polynesia ก่อนผู้สมัครเดินทาง
เปิดเว็บไซต์ SEFI
เคสแบบไหนควรให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยตรวจเอกสารก่อนยื่น
ถ้าเป็นเคสงานโรงแรมหรือรีสอร์ทหรูที่มีนายจ้างช่วยเต็มระบบ อาจเดินเรื่องได้ง่ายขึ้น แต่หากเอกสารจากไทยยังไม่พร้อม ไม่มี reference ภาษาอังกฤษ/ฝรั่งเศส ไม่แน่ใจว่าใช้ long-stay visa ประเภทใด หรือ HR ขอเอกสารหลายชุด ควรให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยจัดไฟล์และตรวจความสอดคล้องก่อนส่ง
ทีม Co Journey Visa ช่วยในมุม ปรึกษาวีซ่า และเตรียมเอกสารจากฝั่งผู้สมัครไทย เช่น CV, Employment Letter, reference letter, เอกสารแปล, ใบรับรองทักษะ, France-Visas checklist และเอกสารประกอบการเดินทาง เพื่อให้ส่งให้นายจ้างและยื่นวีซ่าได้เป็นระบบ
⭐ ทำไมควรเลือก Co Journey Visa?
- ช่วยเชื่อม work permit กับวีซ่าให้ไม่หลุดกัน — ดูทั้ง SEFI, France-Visas, TLScontact และเส้นทางพำนักหลังเดินทางถึง
- ช่วยเตรียมเอกสารฝั่งผู้สมัครไทย — CV, Employment Letter, reference, certificates, เอกสารแปล และเอกสารสปอนเซอร์ถ้ามี
- ช่วยจัดโปรไฟล์สำหรับงานโรงแรมหรู — ให้ CV และเอกสารประสบการณ์เล่าเรื่องตรงกับตำแหน่ง hospitality
- ช่วยตรวจจุดเสี่ยงก่อนจองตั๋ว — เช่น ประเภทวีซ่าผิด, territorial validity ไม่ครอบคลุม, เอกสารนายจ้างยังไม่ชัด
- คำแนะนำแบบรายเคส ไม่ใช่ข้อมูลทั่วไป — ทีม Co Journey Visa ช่วยดูจากตำแหน่งงาน ระยะเวลาจ้าง และเอกสารที่มีจริง
❓ คำถามที่ถามบ่อย (FAQ)
คนไทยไปทำงานโรงแรมหรือรีสอร์ทที่ตาฮิติต้องมี Work Permit ไหม?
ควรบินไปตาฮิติก่อนแล้วค่อยหางานโรงแรมได้ไหม?
หน่วยงานใดดูแลใบอนุญาตทำงานใน French Polynesia?
ทำงานโรงแรมที่ตาฮิติเกิน 90 วันต้องขอวีซ่าแบบไหน?
เอกสารหลักสำหรับงานโรงแรมหรือรีสอร์ทหรูใน French Polynesia มีอะไรบ้าง?
ถ้ามีวีซ่าเชงเกนหรือวีซ่าท่องเที่ยว French Polynesia แล้วทำงานได้ไหม?
📌 สรุปสิ่งที่ต้องจำเกี่ยวกับงานโรงแรมและรีสอร์ทที่ตาฮิติ
- งานโรงแรมหรือรีสอร์ทหรูใน French Polynesia เป็นการทำงานแบบได้รับค่าจ้าง ไม่ใช่ท่องเที่ยว
- ควรมี job offer หรือ employment contract ก่อน ไม่ควรบินไปหางานด้วยสถานะท่องเที่ยว
- นายจ้างควรตรวจเรื่อง autorisation de travail กับ SEFI ก่อนผู้สมัครเดินทาง
- ผู้สมัครไทยต้องยื่นวีซ่าหรือ long-stay visa ที่ใช้ได้กับ French Polynesia ไม่ใช่ Schengen tourism ผิดประเภท
- ถ้าพำนักเกิน 90 วัน ต้องขอ long-stay visa ล่วงหน้า และอาจต้องดำเนินการ titre de séjour หลังถึงพื้นที่
- เอกสารสำคัญคือ contract, job description, CV, reference, certificates, Employment Letter, passport, insurance และ France-Visas checklist
- เอกสารภาษาไทยควรแปลเป็นอังกฤษหรือฝรั่งเศสตามที่ France-Visas / นายจ้างกำหนด
- กฎแรงงานและวีซ่าอาจเปลี่ยนได้ ควรตรวจ SEFI, Haut-commissariat และ France-Visas ก่อนยื่นจริง
มีโอกาสได้งานโรงแรมหรือรีสอร์ทที่ตาฮิติ แต่ไม่แน่ใจว่าเอกสารพร้อมไหม?
ส่ง job offer, contract, ตำแหน่งงาน, CV และเอกสารที่นายจ้างขอมาให้ทีม Co Journey Visa ช่วยตรวจเบื้องต้นได้ครับ เราช่วยดูว่าเอกสารฝั่งไทยควรแปลอะไรเพิ่ม ต้องเตรียม France-Visas แบบไหน และควรถามนายจ้างเรื่อง SEFI / work authorization อย่างไร
📱 ปรึกษาฟรีทาง LINE: @cojourneyvisaหรือโทร 080-8412543 / 061-0312188 | cojourneyvisa@gmail.com
