การพิสูจน์เพื่ออนุมัติวีซ่าคนไทยทำงานนามิเบีย Namibia Work Permit ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น
Namibia Work Permit หรือ Employment Permit ไม่ได้ดูแค่ “มีนายจ้างรับเข้าทำงาน” แล้วอนุมัติทันที แต่เจ้าหน้าที่จะดูเหตุผลด้านแรงงานท้องถิ่นด้วยว่า ทำไมบริษัทจึงต้องจ้างคนไทยหรือคนต่างชาติในตำแหน่งนี้ มีการประกาศรับสมัครในนามิเบียแล้วหรือไม่ มีผู้สมัครชาวนามิเบียที่เหมาะสมหรือไม่ และบริษัทมีแผนถ่ายทอดทักษะให้คนท้องถิ่นอย่างไร
ข้อมูลจาก Ministry of Home Affairs, Immigration, Safety and Security หรือ MHAISS ระบุชัดในเอกสาร Work Visa / Employment Permit ว่าต้องมีเอกสารอย่าง motivation letter จากนายจ้าง explaining the purpose of work and why Namibians cannot be employed รวมถึง proof of advertisement, CVs หรือรายชื่อผู้สมัครชาวนามิเบียที่ไม่ผ่าน และหลักฐาน local employees / Social Security registration ในบางกรณี
สำหรับคนไทยที่กำลังเตรียม ทำวีซ่า ไปทำงานนามิเบีย จุดสำคัญคือ ต้องให้เอกสารนายจ้างและเอกสารผู้สมัครเล่าเรื่องเดียวกัน ไม่ใช่แค่มี employment contract แต่ต้องแสดงว่าทักษะของผู้สมัครตรงกับ skill gap ที่นายจ้างอธิบายจริง
💬 ได้รับ offer จากนายจ้างนามิเบียแล้ว แต่ไม่แน่ใจว่า motivation letter และ local labour proof แข็งแรงพอไหม? ส่ง job title, contract, CV และข้อมูลประกาศรับสมัครให้ทีม Co Journey Visa ช่วยตรวจความสอดคล้องก่อนได้ครับ
📱 ปรึกษาทาง LINE ฟรี📋 สารบัญบทความ
- Namibia Work Permit ต้องพิสูจน์อะไรบ้าง
- Short-Term Work Visa กับ Employment Permit ต่างกันอย่างไร
- หลักฐานประกาศรับสมัครในท้องถิ่นต้องเตรียมอย่างไร
- Motivation Letter จากนายจ้างควรเขียนอะไร
- CVs หรือรายชื่อผู้สมัครชาวนามิเบียที่ไม่ผ่านสำคัญอย่างไร
- เอกสารคนไทยที่ใช้พิสูจน์คุณสมบัติ
- เอกสารนายจ้างและหลักฐาน compliance
- แผนถ่ายทอดทักษะและ replacement strategy
- ตารางเปรียบเทียบเอกสารพิสูจน์แต่ละเคส
- ข้อผิดพลาดที่ทำให้ Work Permit ล่าช้าหรือเสี่ยงถูกปฏิเสธ
- แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบ
- FAQ
1. Namibia Work Permit ต้องพิสูจน์อะไรบ้าง
หัวใจของ Work Permit นามิเบียคือ “จำเป็นต้องจ้างคนต่างชาติจริงหรือไม่” เพราะกฎหมายแรงงานท้องถิ่นต้องการปกป้องโอกาสการจ้างงานของชาวนามิเบียก่อน หากบริษัทสามารถหาคนท้องถิ่นที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์เหมาะสมได้ ก็อาจไม่มีเหตุเพียงพอในการจ้างคนต่างชาติ
ดังนั้นเอกสารต้องตอบคำถามให้ครบว่า ตำแหน่งนี้คืออะไร ทำไมตำแหน่งนี้สำคัญต่อโครงการหรือบริษัท ประกาศรับสมัครในนามิเบียแล้วหรือยัง มีผู้สมัครชาวนามิเบียกี่คน ทำไมไม่ผ่าน และคนไทยที่เสนอชื่อมีทักษะเฉพาะอะไรที่ตรงกับช่องว่างนั้น
4 แกนพิสูจน์ที่ควรมีในเอกสาร
- Business need: บริษัทต้องการตำแหน่งนี้จริงและงานมีอยู่จริง
- Local labour test: มีการประกาศรับสมัครหรือพิสูจน์ว่าแรงงานนามิเบียไม่สามารถเติมตำแหน่งได้
- Applicant fit: ผู้สมัครไทยมีคุณสมบัติ ประสบการณ์ และเอกสารรองรับตรงกับตำแหน่ง
- Compliance & transfer: นายจ้างมีสถานะถูกต้อง มีพนักงานท้องถิ่น และมีแนวทางถ่ายทอดทักษะ
2. Short-Term Work Visa กับ Employment Permit ต่างกันอย่างไร
นามิเบียแยกการทำงานระยะสั้นและระยะยาวชัดเจน โดยเอกสารทางการระบุว่า Short-Term Employment Permit หรือ Work Visa ใช้สำหรับผู้ที่จะทำงานในนามิเบียระยะสั้น 1 วันถึง 6 เดือน ส่วน Employment Permit ใช้สำหรับผู้ที่จะทำงานนานกว่านั้น โดยทั่วไปอยู่ในช่วง 6 เดือนถึง 2 ปี และมีเงื่อนไขการพิสูจน์ที่ละเอียดกว่า
สำหรับ Work Visa ระยะสั้น MHAISS eServices ระบุเอกสาร เช่น completed visa application form, certified copy of passport, certified copies of qualifications ที่ต้องแปลเป็นอังกฤษ, motivation letter จากนายจ้างอธิบายวัตถุประสงค์และเหตุผลว่าทำไมใช้คนนามิเบียไม่ได้ และ proof of tender/contract awarded หากเกี่ยวข้อง
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| ประเภท | ระยะเวลา | หลักฐาน labour proof ที่มักสำคัญ | ข้อควรระวัง |
|---|---|---|---|
| Short-Term Employment Permit / Work Visa | 1 วันถึง 6 เดือน | Motivation letter ว่าทำไมต้องใช้คนต่างชาติ, proof of qualifications, contract/tender | หากเกิน 3 เดือน อาจต้องมี police clearance, medical certificate และ radiological report |
| Employment Permit | มากกว่า 6 เดือนถึงประมาณ 2 ปี | Proof of advertisement, unsuccessful Namibian candidates, employer documents, local employees proof | ต้องพิสูจน์แรงงานท้องถิ่นเข้มขึ้น และผูกกับนายจ้าง/ตำแหน่งที่อนุมัติ |
| Renewal / Extension | ต่ออายุจาก permit เดิม | Training progress, HR development plan, replacement strategy, proof of local employees | ต้องแสดงความคืบหน้าว่าบริษัทถ่ายทอดทักษะให้คนท้องถิ่นอย่างไร |
3. หลักฐานประกาศรับสมัครในท้องถิ่นต้องเตรียมอย่างไร
หลักฐานการประกาศรับสมัครในท้องถิ่นเป็นหนึ่งในจุดสำคัญของ Namibia Employment Permit เพราะ MHAISS ระบุเอกสารอย่าง proof of advertisement of vacancy in local newspaper และ proof of advertisement of the post held ในกรณีต่ออายุ
วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือให้เห็นว่านายจ้างเปิดโอกาสให้ชาวนามิเบียสมัครตำแหน่งนั้นแล้ว แต่ยังไม่พบผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบตามความจำเป็นของงาน จึงต้องใช้คนต่างชาติ
หลักฐานประกาศรับสมัครที่ควรเก็บ
- สำเนาประกาศรับสมัครในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นหรือช่องทางที่หน่วยงานยอมรับ
- วันที่ประกาศ ชื่อตำแหน่ง และรายละเอียดงาน
- คุณสมบัติที่ต้องการ เช่น วุฒิ ประสบการณ์ ภาษา ใบอนุญาตวิชาชีพ หรือ technical skill
- ชื่อบริษัท ที่อยู่ และช่องทางสมัครงาน
- หลักฐานจำนวนผู้สมัครและรายชื่อผู้สมัครชาวนามิเบียที่ได้รับการพิจารณา
- เหตุผลที่ผู้สมัครชาวนามิเบียแต่ละรายไม่ผ่าน เช่น ขาดประสบการณ์เฉพาะ ขาดใบอนุญาต ขาด technical skill
4. Motivation Letter จากนายจ้างควรเขียนอะไร
Motivation letter เป็นเอกสารสำคัญมาก เพราะเป็นจดหมายที่นายจ้างใช้อธิบายต่อหน่วยงานนามิเบียว่า งานนี้คืออะไร ทำไมต้องใช้คนต่างชาติ และทำไมผู้สมัครคนไทยรายนี้เหมาะสมกว่าผู้สมัครท้องถิ่นที่มีอยู่
สำหรับ Short-Term Employment Permit ทาง MHAISS eServices ระบุให้มี motivation letter from the employer explaining the purpose of work and why Namibians cannot be employed ดังนั้นจดหมายควรตอบประเด็นนี้โดยตรง ไม่ควรเขียนแบบสั้น ๆ ว่า “We need him for work.”
โครงสร้าง Motivation Letter ที่ควรมี
- ข้อมูลบริษัทนายจ้างและโครงการที่เกี่ยวข้อง
- ตำแหน่งงาน สถานที่ทำงาน และระยะเวลาที่ต้องจ้าง
- หน้าที่หลักของตำแหน่งแบบละเอียด
- เหตุผลว่าทำไมตำแหน่งนี้จำเป็นต่อธุรกิจหรือโครงการ
- หลักฐานว่ามีการพิจารณาแรงงานนามิเบียแล้ว
- เหตุผลว่าทำไมผู้สมัครชาวนามิเบียไม่ตรงคุณสมบัติ
- ทักษะเฉพาะของผู้สมัครไทย เช่น technical know-how, language, equipment, software, project experience
- แผนถ่ายทอดทักษะหรือฝึกพนักงานท้องถิ่น หากเป็นงานระยะยาว
- คำยืนยันว่านายจ้างจะรับผิดชอบผู้สมัครตามกฎหมายและเงื่อนไข permit
หากต้องการให้จดหมายอ่านเป็นมืออาชีพ สามารถใช้บริการ จดหมายเชิญ หรือจดหมายประกอบวีซ่าธุรกิจ/ทำงาน เพื่อช่วยจัดเหตุผลของนายจ้างให้เชื่อมกับ CV และเอกสารคุณสมบัติของผู้สมัคร
5. CVs หรือรายชื่อผู้สมัครชาวนามิเบียที่ไม่ผ่านสำคัญอย่างไร
ในเอกสาร general information ของ MHAISS มีรายการ “CV’s of unsuccessful Namibia candidates or their full names, highest qualifications and contact details” ซึ่งสะท้อนว่า หน่วยงานต้องการเห็นว่าไม่ได้ข้ามแรงงานท้องถิ่นไปจ้างคนต่างชาติทันที แต่มีการเปิดรับและประเมินผู้สมัครชาวนามิเบียจริง
เอกสารนี้ไม่ควรเป็นแค่รายชื่อเปล่า ๆ แต่ควรอธิบายด้วยว่าผู้สมัครแต่ละรายขาดคุณสมบัติสำคัญอะไร เช่น ประสบการณ์อุตสาหกรรมไม่พอ ไม่มีใบอนุญาตวิชาชีพ ใช้เครื่องจักรเฉพาะรุ่นไม่ได้ หรือยังไม่เคยทำโครงการระดับเดียวกัน
6. เอกสารคนไทยที่ใช้พิสูจน์คุณสมบัติ
ผู้สมัครไทยต้องทำให้เห็นว่าไม่ได้เป็นเพียง “คนที่บริษัทอยากส่งไป” แต่เป็นคนที่มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ตรงกับตำแหน่งที่นามิเบียขาดแคลนจริง เอกสารส่วนตัวจึงต้องเชื่อมกับ motivation letter และ job advert อย่างชัดเจน
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| เอกสารผู้สมัครไทย | ใช้พิสูจน์อะไร | จุดที่ต้องตรวจ |
|---|---|---|
| Passport certified copy | ตัวตน สัญชาติ และข้อมูลเดินทาง | พาสปอร์ตต้องมีอายุเพียงพอและข้อมูลตรงกับแบบฟอร์ม |
| CV / Resume | ประสบการณ์ตรงกับตำแหน่ง | ควรเน้น project, equipment, software หรือ skill ที่ตรงกับ skill gap |
| Educational certificates | วุฒิการศึกษาและความเชี่ยวชาญ | ต้องแปลเป็นภาษาอังกฤษหากต้นฉบับไม่ใช่ภาษาอังกฤษ |
| Work references / recommendation letters | ประสบการณ์ทำงานจริงและความน่าเชื่อถือ | ควรระบุตำแหน่ง ระยะเวลางาน และหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง |
| Professional licenses / certificates | ใบอนุญาตหรือทักษะวิชาชีพเฉพาะ | ใช้ได้ดีในงานวิศวกรรม เทคนิค สุขภาพ การบิน หรือ sector regulated |
| Police clearance | ประวัติอาชญากรรม | บางกรณีโดยเฉพาะทำงานเกิน 3 เดือนอาจต้องใช้และต้องแปลเป็นอังกฤษ |
| Medical / Radiological report | สุขภาพตามเงื่อนไข permit | สำหรับ work visa เกิน 3 เดือน MHAISS ระบุ medical และ radiological report |
หากเอกสารไทย เช่น วุฒิการศึกษา ใบรับรองงาน หรือใบอนุญาตวิชาชีพเป็นภาษาไทย ควรเตรียม แปลเอกสาร เป็นภาษาอังกฤษอย่างถูกต้อง เพราะ MHAISS ระบุว่า certified copies of qualifications ต้องแปลเป็นภาษาอังกฤษ
7. เอกสารนายจ้างและหลักฐาน compliance
นายจ้างในนามิเบียต้องแสดงความพร้อมของบริษัทด้วย ไม่ใช่เพียงออก offer letter ให้ผู้สมัครเท่านั้น ข้อมูล MHAISS ระบุเอกสารอย่าง work offer, company profile, deed of surety, proof of advertisement, proof of registration with Social Security Commission และ printout list of registered employees
เอกสารนายจ้างที่ควรเตรียม
- Work offer หรือ employer representation form
- Company profile อธิบายธุรกิจ โครงการ และตำแหน่งงาน
- Deed of surety ที่ลงนามตามข้อกำหนด
- Proof of advertisement of vacancy in local newspaper
- Proof of registration with Social Security Commission
- Printout list of registered employees และ Social Security registration numbers
- CVs หรือรายชื่อผู้สมัครชาวนามิเบียที่ไม่ผ่าน พร้อมคุณสมบัติและข้อมูลติดต่อ
- Proof of tender/contract awarded หากงานเกี่ยวกับโครงการหรือสัญญา
- Sector permit หรือใบอนุญาตเฉพาะกิจกรรม เช่น filming permit, tourism certificate หรือ regulator approval หากเกี่ยวข้อง
8. แผนถ่ายทอดทักษะและ replacement strategy
สำหรับการต่ออายุ Employment Permit หรือเคสที่ทำงานระยะยาว หน่วยงานนามิเบียให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมคนท้องถิ่น โดย MHAISS ระบุเอกสารอย่าง progress report on the training of Namibian employees, on-the-job training, skill transfer, Human Resources Development Plan และ Replacement Strategy Plan
นี่หมายความว่า นายจ้างไม่ควรพึ่งพาพนักงานต่างชาติแบบไม่มีกำหนด แต่ต้องแสดงว่ามีแผนพัฒนาพนักงานนามิเบียให้สามารถรับช่วงงานได้ในอนาคต
แผนถ่ายทอดทักษะควรมีอะไร
- รายชื่อพนักงานนามิเบียที่จะได้รับ training
- หัวข้อ training เช่น technical operation, system maintenance, quality control, project management
- ตารางเวลา training และ milestone
- บทบาทของผู้สมัครไทยในการสอนหรือ mentor
- วิธีประเมินผล เช่น test, certification, supervisor report
- แผนลดการพึ่งพาต่างชาติในอนาคต หรือ replacement strategy
9. ตารางเปรียบเทียบเอกสารพิสูจน์แต่ละเคส
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| สถานการณ์ | เอกสารพิสูจน์ที่ควรเน้น | คำถามที่เจ้าหน้าที่อาจมอง | วิธีทำให้เคสแข็งแรงขึ้น |
|---|---|---|---|
| งานระยะสั้น 1-3 เดือน | Motivation letter, passport, qualifications, proof of contract/tender | ทำไมต้องใช้คนไทยช่วงสั้นนี้ | อธิบาย project timeline และ technical task ให้ชัด |
| งาน 6 เดือน | Local newspaper advert, police clearance, medical, radiological report | มีแรงงานนามิเบียทำแทนได้ไหม | แนบหลักฐานประกาศรับสมัครและเหตุผลคัดเลือก |
| Employment Permit ระยะยาว | Job advert, unsuccessful Namibian candidates, company profile, SSC proof | ตำแหน่งจำเป็นจริงไหมและบริษัท compliance หรือไม่ | ทำตาราง skill gap และแนบเอกสารบริษัทครบ |
| ต่ออายุ permit | Training progress, HR development plan, replacement strategy, local employees proof | ทำไมยังต้องใช้คนต่างชาติต่อ | แสดงผล training และเหตุผลที่ยังต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ |
| เปลี่ยนนายจ้าง/เปลี่ยนงาน | คำขอใหม่, new employer documents, new motivation, new job advert | permit เดิมครอบคลุมงานใหม่หรือไม่ | ยื่นคำขอใหม่ก่อนเริ่มงานใหม่ อย่าใช้ permit เดิมผิดเงื่อนไข |
10. ขั้นตอนวางเอกสารเพื่อยื่น Namibia Work Permit
การยื่นที่ดีควรวางเอกสารจากฝั่งนายจ้างก่อน แล้วค่อยเชื่อมกับเอกสารผู้สมัครไทย เพราะถ้านายจ้างยังพิสูจน์ local labour need ไม่ได้ ต่อให้ผู้สมัครมี CV ดี เคสก็ยังอาจอ่อน
แยกว่าทำงาน 1 วัน-6 เดือนใช้ Short-Term Employment Permit หรือทำงานระยะยาวต้องใช้ Employment Permit
ให้ตำแหน่ง หน้าที่ และคุณสมบัติที่ต้องการชัดเจนก่อนออก job advert หรือ motivation letter
เก็บหลักฐานประกาศ วันที่ประกาศ ช่องทางประกาศ และข้อมูลผู้สมัครชาวนามิเบียที่สมัคร
จัดตารางเปรียบเทียบคุณสมบัติและเหตุผลคัดเลือกโดยใช้ภาษามืออาชีพ
CV, qualifications, references, police clearance, medical/radiological report และเอกสารแปลอังกฤษ
Short-Term Employment Permit สามารถยื่นออนไลน์ผ่าน eServices ส่วน permit ระยะยาวควรตรวจช่องทางล่าสุดกับ MHAISS หรือสถานทูต/ผู้ประสานงานในนามิเบีย
⚡ ก่อนยื่นจริง ควรตรวจว่า Motivation Letter, job advert, CV และเอกสารคุณสมบัติ “เล่าเรื่องเดียวกัน”
ถ้าข้อมูลขัดกัน เช่น job advert ต้องการ skill หนึ่ง แต่ CV เน้นอีก skill หนึ่ง เคสอาจถูกตั้งคำถามได้
11. ข้อผิดพลาดที่ทำให้ Work Permit ล่าช้าหรือเสี่ยงถูกปฏิเสธ
เคส Work Permit นามิเบียมักล่าช้าเพราะเอกสารนายจ้างและผู้สมัครไม่เชื่อมกัน หรือไม่มีหลักฐาน local labour proof เพียงพอ โดยเฉพาะตำแหน่งที่ดูเหมือนสามารถจ้างคนท้องถิ่นได้ แต่จดหมายไม่ได้อธิบาย skill gap ให้ชัด
- ไม่มี proof of advertisement ของตำแหน่งในนามิเบีย
- ประกาศรับสมัครกว้างเกินไปหรือเฉพาะเจาะจงผิดธรรมชาติ
- ไม่มี CVs หรือรายชื่อผู้สมัครชาวนามิเบียที่ไม่ผ่าน
- Motivation letter เขียนสั้นเกินไป ไม่ตอบว่าทำไม Namibians cannot be employed
- CV ผู้สมัครไทยไม่เน้นทักษะที่ job advert ต้องการ
- วุฒิการศึกษาไทยไม่ได้แปลเป็นอังกฤษ
- ไม่มี proof of Social Security registration หรือข้อมูล local employees
- ไม่มีแผนฝึกอบรมคนท้องถิ่นในเคสระยะยาว/ต่ออายุ
- เปลี่ยนนายจ้างหรือเปลี่ยนตำแหน่งโดยใช้ permit เดิม
- เริ่มทำงานก่อน permit หรือ work visa อนุมัติ
หากต้องเดินทางหลังเอกสารพร้อม ควรจัดแผนเดินทางให้สัมพันธ์กับวันเริ่มงานและวันอนุมัติ permit สามารถดูแนวทาง ตั๋วเครื่องบิน ประกอบแผนเดินทางได้ แต่ไม่ควรซื้อตั๋วแบบแก้ไม่ได้ก่อน permit พร้อม
12. แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบก่อนยื่นจริง
ข้อกำหนด Namibia Work Permit, Short-Term Employment Permit, Employment Permit และเอกสารแรงงานท้องถิ่นอาจเปลี่ยนได้ ควรตรวจจาก Ministry of Home Affairs, Immigration, Safety and Security และผู้ประสานงานในนามิเบียก่อนยื่นจริงทุกครั้ง โดยเฉพาะเคสที่เกี่ยวกับ sector regulated หรือการต่ออายุ permit
แหล่งอ้างอิงทางการ/แหล่งตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง
- MHAISS eServices: Short Term Employment Permit Application
- Ministry of Home Affairs, Immigration, Safety and Security: All Permits General Information
- Namibia eServices Portal
- MHAISS Visa on Arrival Implementation Modalities / Work Visa Information
- Ministry of Home Affairs, Immigration, Safety and Security
- Ministry of Labour, Industrial Relations and Employment Creation
⭐ ทำไมควรเลือก Co Journey Visa?
- ช่วยตรวจ local labour proof — ดู job advert, unsuccessful Namibian candidates และเหตุผลว่าทำไมตำแหน่งนี้ต้องใช้คนไทย
- ช่วยจัด Motivation Letter — อธิบาย purpose of work, skill gap, project need และ why Namibians cannot be employed ให้เป็นระบบ
- ช่วยตรวจเอกสารผู้สมัครไทย — CV, qualifications, references, police clearance, medical/radiological report และเอกสารแปลต้องตรงกับตำแหน่ง
- ช่วยดูเอกสารนายจ้าง — company profile, deed of surety, Social Security registration, local employees และ proof of contract/tender
- คำแนะนำแบบรายเคส ไม่ใช่ข้อมูลทั่วไป — เหมาะกับพนักงานไทย ผู้เชี่ยวชาญโครงการ วิศวกร ช่างเทคนิค ผู้จัดการ หรือผู้ถูกส่งไปทำงานกับนายจ้างในนามิเบีย
❓ คำถามที่ถามบ่อย (FAQ)
Namibia Work Permit ต้องพิสูจน์ว่าหาคนนามิเบียไม่ได้จริงไหม
ต้องประกาศรับสมัครงานในนามิเบียก่อนยื่น Work Permit หรือไม่
Short-Term Employment Permit กับ Employment Permit ต่างกันอย่างไร
เอกสารนายจ้างที่สำคัญสำหรับ Namibia Work Permit มีอะไรบ้าง
คนไทยต้องเตรียมเอกสารอะไรเพื่อพิสูจน์คุณสมบัติ
ถ้าเปลี่ยนนายจ้างในนามิเบีย ใช้ Work Permit เดิมได้ไหม
📌 สรุปสิ่งที่ต้องจำเกี่ยวกับการพิสูจน์ Namibia Work Permit
- Namibia Work Permit ต้องพิสูจน์ว่าตำแหน่งนี้จำเป็นต้องใช้คนต่างชาติจริง
- นายจ้างควรมี motivation letter อธิบาย purpose of work และ why Namibians cannot be employed
- Employment Permit และบาง Work Visa ต้องมี proof of advertisement ใน local newspaper
- ควรมี CVs หรือรายชื่อผู้สมัครชาวนามิเบียที่ไม่ผ่าน พร้อมเหตุผลที่ไม่ผ่าน
- ผู้สมัครไทยต้องมี CV วุฒิ ประสบการณ์ และเอกสารแปลอังกฤษที่ตรงกับ skill gap
- นายจ้างต้องแสดง company profile, deed of surety, Social Security registration และ local employees proof
- การต่ออายุควรมี training progress, skill transfer และ replacement strategy สำหรับพนักงานนามิเบีย
- permit ผูกกับนายจ้างและตำแหน่งเดิม หากเปลี่ยนงานต้องยื่นใหม่ก่อนเริ่มงาน
- Co Journey Visa ช่วยตรวจเอกสารและจัดเหตุผลให้สอดคล้องกันได้ แต่ไม่สามารถรับประกันผล permit ได้
ได้รับงานในนามิเบียแล้ว แต่ไม่แน่ใจว่าเอกสารพิสูจน์แรงงานท้องถิ่นครบไหม?
ทีม Co Journey Visa ช่วยตรวจภาพรวม Namibia Work Permit เช่น motivation letter, job advertisement, CV ผู้สมัครนามิเบียที่ไม่ผ่าน, employer documents, CV คนไทย, วุฒิการศึกษา, เอกสารแปล, police clearance และแผนถ่ายทอดทักษะ เพื่อให้เอกสารทั้งชุดอ่านสอดคล้องกันมากขึ้นก่อนยื่นจริง
📱 ปรึกษาฟรีทาง LINE: @cojourneyvisaหรือโทร 080-8412543 / 061-0312188 | cojourneyvisa@gmail.com
