บริษัทขายเครื่องจักรให้ลูกค้าในสวิตเซอร์แลนด์ แล้วต้องส่งวิศวกรจากไทยไป 5 วันเพื่อ “ติดตั้งและทดสอบระบบ” เคสแบบนี้ไม่ควรเริ่มด้วยคำถามว่าใช้ วีซ่าเชงเก้น แบบ Business ได้หรือไม่ แต่ควรเริ่มจากคำถามว่า ช่างจะทำอะไรกับเครื่องจักรจริงในแต่ละวัน
หากไปนั่งประชุม รับการอบรมเชิงทฤษฎี หรือเข้า Technical Course ที่บริษัทสวิสจัดเกี่ยวกับการซื้อหรือจัดหา Technical Installations อาจอยู่ในกรอบ Business Trip ตาม Checklist ของสถานเอกอัครราชทูต แต่ถ้า Scope of Work ระบุ Installation, Commissioning, Repair, Maintenance, Troubleshooting หรือการลงมือให้บริการหน้างาน ต้องตรวจเรื่อง Work Authorization เพิ่มก่อนเลือกวีซ่า
สำหรับช่างสัญชาติไทยที่ถูกส่งจากบริษัทในประเทศไทยโดยตรง ไม่ควรนำ “กฎ 8 วัน” ของระบบ Notification Procedure มาใช้โดยอัตโนมัติ เพราะ SEM จำกัดระบบดังกล่าวไว้กับกลุ่มผู้ให้บริการและ Posted Workers บางประเภทเท่านั้น
🔧 มี Scope of Work จากลูกค้าสวิสแล้ว แต่ไม่แน่ใจว่าเป็น Business Trip หรือ Technical Work?
ส่ง Job Description, จำนวนวัน, สถานที่ทำงาน และหน้าที่ของช่างให้ทีมช่วยแยกจุดที่ต้องตรวจกับฝั่งสวิตเซอร์แลนด์ก่อนจองคิวยื่น
📋 สารบัญบทความ
- ติดตั้งเครื่องจักรใช้ Business Visa ได้ไหม
- Technical Training กับ Installation ต่างกันตรงไหน
- กิจกรรมไหนเป็นสัญญาณว่าต้องตรวจ Work Authorization
- กฎ 8 วันใช้กับช่างไทยได้หรือไม่
- บริษัทไทยส่งช่างไปสวิตเซอร์แลนด์ควรเริ่มอย่างไร
- เอกสารอะไรช่วยตัดสินประเภทเคส
- Invitation Letter ต้องเขียน Scope อย่างไร
- หากต้องมี Work Permit ขั้นตอนต่างจาก Business Visa อย่างไร
- ตัวอย่าง 3 สถานการณ์ของช่างเทคนิค
- คำในเอกสารที่ควรหยุดตรวจทันที
- ควรวาง Timeline อย่างไร
- แหล่งข้อมูลทางการที่ต้องตรวจ
ช่างไปติดตั้งเครื่องจักรที่สวิตเซอร์แลนด์ ใช้ Business Visa ได้เลยหรือไม่?
ไม่ควรสรุปว่าได้เพียงเพราะทริปสั้น เพราะประเภทวีซ่าและการอนุญาตทำงานพิจารณาจากกิจกรรมจริงด้วย
Checklist วีซ่าธุรกิจ ของสวิตเซอร์แลนด์ระบุ Business Meetings, theoretical education without internship, instruction courses และ Technical Courses บางประเภทไว้ในนิยาม Business Trip โดยเฉพาะ Technical Course ที่บริษัทสวิสจัดให้บุคลากรหรือ Foreign Customers เกี่ยวกับการซื้อหรือจัดหา Technical Installations
แต่ข้อความดังกล่าวพูดถึง Course / Training ไม่ได้หมายความว่าการลงมือติดตั้ง ซ่อม หรือ Commissioning เครื่องจักรทุกประเภทสามารถใช้ Business Visa ได้
Technical Training กับงานติดตั้งเครื่องจักร ต่างกันตรงไหน?
วิธีที่ช่วยแยกเคสได้เร็วคือดูว่าในแต่ละวันช่างจะ “เรียนรู้” หรือ “ผลิตผลงาน/ให้บริการ” ที่สถานประกอบการของลูกค้า
| กิจกรรมจริง | ภาพของเคส | สิ่งที่ควรตรวจ |
|---|---|---|
| Business Meeting | ประชุม Project Plan, Specification, Schedule | Business Visa ตามวัตถุประสงค์จริง |
| Theoretical Technical Training | เรียนทฤษฎีเกี่ยวกับระบบ เครื่องจักร หรือ Technical Installation โดยไม่มีการฝึกงาน | อาจอยู่ใน Business Trip ตาม Checklist หากโปรแกรมจริงตรงเงื่อนไข |
| Instruction Course | เรียนการใช้งานหรือระบบภายใต้ Course Program | ตรวจ Program ว่าเป็นการเรียนจริงหรือมี Hands-on Work |
| Installation | ประกอบ ติดตั้ง เชื่อมต่อ หรือ Setup เครื่องจักรที่ Site | ควรตรวจ Work Authorization ก่อนยื่นวีซ่า |
| Commissioning | Start-up ระบบ ทดสอบและปรับให้เครื่องพร้อมใช้งานจริง | เป็น Red Flag ด้าน Gainful Employment / Technical Service |
| Repair / Maintenance | ซ่อม เปลี่ยนอะไหล่ บำรุงรักษา Troubleshooting | ควรให้ Canton ตรวจประเภท Authorisation |
| On-site Technical Support | ช่างเข้าโรงงานเพื่อแก้ปัญหาเครื่องหรือระบบจริง | อย่าใช้คำว่า Meeting หากกิจกรรมจริงเป็น Service Work |
📱 เลื่อนตารางซ้าย–ขวาได้บนมือถือ
คำใน Scope of Work แบบไหนเป็นสัญญาณว่าต้องตรวจเรื่องการทำงาน?
ชื่อทริปบน Invitation อาจเขียนว่า “Technical Visit” แต่เจ้าหน้าที่หรือหน่วยงานแรงงานสามารถดูรายละเอียดกิจกรรมจริงได้ ดังนั้นควรอ่าน Scope of Work มากกว่าชื่อหัวเอกสาร
🟢 กลุ่มที่อาจเป็น Business
- Business Meeting
- Project Discussion
- Theoretical Training
- Instruction Course
- Technical Course ตามขอบเขต Checklist
🔴 กลุ่มที่ต้องตรวจ Work Route
- Installation
- Commissioning
- Repair
- Maintenance
- Assembly
- Troubleshooting
- Calibration
- On-site Service
- Production Support
กฎ “ทำงานไม่เกิน 8 วัน” ใช้กับช่างไทยได้ทุกคนหรือไม่?
ไม่ควรใช้เป็นกฎทั่วไป ข้อมูลล่าสุดจาก Swiss State Secretariat for Migration ระบุว่า Notification Procedure สำหรับ Short-term Work ใช้กับกลุ่มที่กำหนด ได้แก่ EU/EFTA nationals บางกรณี, Posted Workers ของบริษัทที่ตั้งอยู่ใน EU/EFTA และ Self-employed Service Providers ที่เป็น EU/EFTA nationals ภายใต้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง
Third-country nationals ที่ถูกบริษัทใน EU/EFTA ส่งไปสวิตเซอร์แลนด์อาจอยู่ในระบบดังกล่าวได้เมื่อมีคุณสมบัติตามที่ SEM กำหนด โดย SEM ระบุในภาพรวมว่าต้องได้รับการยอมรับเข้าสู่ตลาดแรงงานปกติของประเทศ EU/EFTA อย่างถาวรก่อน ซึ่งโดยทั่วไปพิจารณาจากการถือ Residence Permit ตามเงื่อนไขที่กำหนด
แต่ SEM ระบุชัดว่า Notification Procedure ไม่ใช้กับบุคคลประเภทอื่นทั้งหมด ดังนั้นช่างสัญชาติไทยซึ่งทำงานกับบริษัทไทยและถูกส่งตรงจากประเทศไทยไปให้บริการในสวิตเซอร์แลนด์ ไม่ควรสรุปเองว่าสามารถทำงาน 8 วันแรกโดยไม่ต้องตรวจ Permit
บริษัทไทยส่งช่างไทยไปติดตั้งเครื่องจักร ควรเริ่มจากใครก่อน?
หาก Scope เป็น Hands-on Technical Work ควรให้บริษัทลูกค้า ผู้ว่าจ้าง หรือผู้รับผิดชอบโครงการฝั่งสวิตเซอร์แลนด์ตรวจข้อกำหนดกับ Cantonal immigration and employment market authority ใน Canton ที่จะมีการทำงานก่อน
SEM ระบุว่าสำหรับ Non-EU/EFTA nationals ที่เข้าทำงานภายใต้กระบวนการ Work Permit การยื่นคำขอจะเกี่ยวข้องกับ Cantonal employment / immigration authority และในกรณีการจ้างงานกับ Swiss Employer นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการยื่นคำขอ Work Permit ก่อน
เว็บไซต์สถานเอกอัครราชทูตสวิตเซอร์แลนด์ในประเทศไทยก็ระบุว่า Foreign Workers ที่เข้าทำงานอยู่ภายใต้การ Authorisation และ Entry Visa สำหรับการทำงานจะออกได้เมื่อ Authorisation ที่จำเป็นได้รับการอนุมัติแล้ว
ระบุว่าช่างทำอะไรกับเครื่องจักรจริง ไม่ใช้คำกว้าง ๆ เช่น Technical Support หากความจริงเป็น Installation
ระบุ Site, Canton, วันที่เริ่มงาน จำนวนช่าง และสัญชาติ
ขอคำยืนยันว่า Assignment ต้องใช้ Work Permit, Notification หรือขั้นตอนใด
ไม่ควรให้ช่างเดินทางเข้าไปเริ่มงานก่อนขั้นตอนที่เกี่ยวข้องเสร็จ
Business Trip ใช้เอกสารคนละแนวกับ Entry Visa for Work จึงไม่ควรเริ่มกรอกฟอร์มก่อนรู้เส้นทาง
🏭 ลูกค้าสวิสบอกให้ขอ Business Visa แต่ Scope ระบุ Installation หรือ Commissioning?
ส่ง Invitation และ Scope of Work ให้ทีมช่วยชี้จุดที่ควรกลับไป Confirm กับ Canton ก่อนดำเนินการ เพื่อไม่ให้ประเภทวีซ่าขัดกับงานจริง
เอกสารอะไรควรมีตั้งแต่ต้นเพื่อแยก Technical Training กับ Technical Work?
เคสช่างมักเสียเวลาเพราะเริ่มจากทำ จดหมายเชิญ ก่อนที่ทั้งสองบริษัทจะตกลงกันว่า Scope จริงคืออะไร วิธีที่ปลอดภัยกว่าคือรวบรวมเอกสาร Technical Assignment ก่อน
| เอกสาร | ควรบอกอะไร | ใช้ตรวจประเด็นไหน |
|---|---|---|
| Scope of Work | Task รายวันและ Deliverables | Business vs Hands-on Work |
| Assignment Letter | ชื่อช่าง ตำแหน่ง ระยะเวลา Site และผู้ว่าจ้าง | ใครส่งช่างไปทำอะไร |
| Purchase Order / Contract | ขอบเขตการขายเครื่องจักรและบริการที่รวมในสัญญา | มี Installation / Commissioning รวมอยู่หรือไม่ |
| Invitation | วัตถุประสงค์ วันที่ ผู้เชิญ และกิจกรรม | ต้องตรงกับ Scope จริง |
| Work Certificate | ตำแหน่ง ความสัมพันธ์กับบริษัทไทย และข้อมูลการจ้างงาน | ยืนยันตัวช่างและ Employer |
| Technical Qualification | ความเชี่ยวชาญหรือ Training ที่เกี่ยวข้องกับเครื่อง | อาจเกี่ยวข้องกับการพิจารณา Work Permit ตามกรณี |
| Daily Program | แต่ละวันทำ Training, Meeting, Installation หรือ Test อะไร | ช่วยให้ Authority เห็นกิจกรรมจริง |
📱 เลื่อนตารางซ้าย–ขวาได้บนมือถือ
สำหรับเอกสารจากบริษัทไทย ควรตรวจ หนังสือรับรองการทำงาน ให้ตำแหน่งและหน้าที่สัมพันธ์กับช่างที่ถูกส่งไปจริง ไม่ควรเปลี่ยน Position เพื่อให้เอกสารดูเป็น Business Trip
Invitation Letter สำหรับช่างเทคนิคควรเขียนอย่างไรไม่ให้ Scope คลุมเครือ?
หากเป็น Business Training จริง Invitation ควรบอกชื่อ Course, Training Objective, Program และยืนยันให้ชัดว่ากิจกรรมตรงกับประเภทที่ขอ
หากเป็น Installation หรือ Commissioning จริง Invitation ก็ควรสะท้อนงานจริง ไม่ควรเปลี่ยนเป็น “Meeting and Training” เพียงเพื่อหลีกเลี่ยงการตรวจ Work Authorisation
| ข้อความกว้าง | สิ่งที่ควรระบุให้ชัดกว่า |
|---|---|
| Technical Visit | มา Training, Inspection, Installation หรือ Repair? |
| Technical Support | ให้คำปรึกษาในห้องประชุม หรือเข้าแก้ระบบจริง? |
| Machine Training | Theoretical Course หรือ Hands-on Commissioning? |
| Project Support | ประชุม Project หรือปฏิบัติงานที่ Production Site? |
| Site Visit | Observation อย่างเดียว หรือมี Assembly / Testing? |
📱 เลื่อนตารางซ้าย–ขวาได้บนมือถือ
ถ้าต้องมี Work Authorisation ขั้นตอนต่างจาก Business Visa อย่างไร?
สำหรับ Business Visa ผู้สมัครดำเนินคำร้อง Schengen ตาม Checklist และช่องทางรับคำร้องที่สถานเอกอัครราชทูตกำหนด แต่กรณีการทำงาน เส้นทางไม่ได้เริ่มที่การนัดยื่นวีซ่าอย่างเดียว
เว็บไซต์ Swiss Embassy ระบุว่า Foreign Workers ที่เข้าทำงานต้องมี Authorisation และ Entry Visa จะออกเมื่อ Authorisation ที่ร้องขอได้รับการส่งมอบแล้ว ส่วน SEM ระบุว่ากระบวนการ Work Permit สำหรับ Non-EU/EFTA nationals มีการพิจารณาจาก Cantonal employment / immigration authority และตามกรณีอาจมี SEM เข้ามาเกี่ยวข้อง
| Business Trip จริง | Technical Work ที่ต้อง Authorisation |
|---|---|
| เริ่มจาก Business Purpose และ Schengen Checklist | เริ่มจาก Scope of Work และข้อกำหนดของ Canton |
| Invitation เน้น Meeting / Training Program | ต้องเปิดเผย Assignment และงานจริง |
| ยื่น Schengen ตามช่องทางที่กำหนด | Work Authorisation อาจต้องดำเนินการก่อนขั้นตอน Entry Visa |
| Processing โดยทั่วไปของ Category C มีกรอบของ Schengen Visa | มี Timeline ด้าน Labour Authorisation เพิ่ม ไม่ควรใช้ระยะวีซ่าอย่างเดียววางแผน |
📱 เลื่อนตารางซ้าย–ขวาได้บนมือถือ
3 ตัวอย่างสถานการณ์สมมติของวิศวกรและช่างเทคนิค
ตัวอย่างต่อไปนี้ใช้เพื่ออธิบายวิธีแยกประเภทกิจกรรมเท่านั้น ไม่ใช่คำรับรองว่าเคสจริงจะใช้เส้นทางเดียวกัน และไม่ใช่เคสลูกค้าจริง
📘 Engineer ไป Training 4 วัน
บริษัทไทยซื้อระบบใหม่จากบริษัทสวิส วิศวกรเดินทางไปสำนักงานใหญ่เพื่อเรียน Technical Course ในห้อง Training ไม่มีการ Internship หรือลงมือทำงานที่ Production Site
สิ่งที่ควรตรวจ: Course Program และ Invitation ว่าตรงกับนิยาม Business Trip ใน Checklist หรือไม่
🔧 Technician ไป Commissioning 5 วัน
ช่างไทยต้องเข้าโรงงานลูกค้า ต่อระบบ เปิดเครื่อง Test Run และปรับ Parameter จนเครื่องพร้อมผลิต
สิ่งที่ควรตรวจ: อย่าสรุปว่าเป็น Business เพียงเพราะอยู่ 5 วัน ควรให้ฝั่งสวิสตรวจ Work Authorisation กับ Canton ก่อน
🌍 ช่างไทยทำงานกับบริษัท EU
ช่างสัญชาติไทยทำงานกับบริษัทที่ตั้งอยู่ใน EU/EFTA และถูกส่งไปให้บริการในสวิตเซอร์แลนด์
สิ่งที่ควรตรวจ: อาจมี Notification Procedure เข้ามาเกี่ยวข้อง หากผู้ปฏิบัติงานและบริษัทเข้าเงื่อนไข SEM รวมถึงเงื่อนไขการอยู่ในตลาดแรงงาน EU/EFTA
คำ 10 คำในเอกสารที่ควรหยุดตรวจ Route ก่อนยื่น
ไม่ได้หมายความว่าคำเหล่านี้ทำให้ขอวีซ่าไม่ได้ แต่เป็นสัญญาณว่าควรให้ผู้มีอำนาจฝั่งสวิสตรวจว่า Assignment เข้าข่ายการทำงานหรือไม่
- Installation
- Commissioning
- Assembly
- Repair
- Maintenance
- Calibration
- Troubleshooting
- Start-up
- On-site Service
- Production Support
Timeline เคสช่างเทคนิคควรวางต่างจาก Business Visa ทั่วไปอย่างไร?
Business Visa Category C ที่รับคำร้องครบโดยทั่วไปมีกรอบการพิจารณาประมาณ 15 วันตามข้อมูลทางการ และ Checklist ระบุว่าหาก Regional Consular Center สงสัยลักษณะที่แท้จริงของ Business Trip อาจส่งเรื่องให้หน่วยงานที่มีอำนาจในสวิตเซอร์แลนด์ ขอข้อมูลเพิ่ม และใช้เวลาหลายสัปดาห์
หาก Assignment เข้าข่าย Work Permit จะมีขั้นตอนด้าน Labour Authorisation เพิ่มเข้ามาก่อนหรือควบคู่กับกระบวนการ Entry Visa ตามคำสั่งของหน่วยงาน จึงไม่ควรใช้ “15 วัน” เป็น Timeline รวมของเคสช่าง
รู้ก่อนว่า Training หรือ Work
อย่ารอใกล้วันบินแล้วค่อยถาม
Contract, Assignment, Qualifications และเอกสารตามที่ Authority ขอ
ใช้ประเภทและขั้นตอนตาม Authorisation / Purpose จริง
หากเอกสารของช่างเป็นภาษาไทย ควรตรวจว่ากระบวนการที่ใช้กำหนดให้ แปลเอกสาร เป็นภาษาใดและรูปแบบใดก่อนดำเนินการ เพราะ Business Visa Checklist และ Work Permit Route อาจใช้ชุดเอกสารต่างกัน
แหล่งข้อมูลทางการที่บริษัทไทยและบริษัทสวิสควรตรวจ
เรื่องการทำงานในสวิตเซอร์แลนด์เป็นข้อมูลที่ขึ้นอยู่กับสัญชาติ นายจ้าง บริษัทผู้ส่ง ลักษณะบริการ ระยะเวลา และ Canton ที่มีการทำงาน จึงควรยึดคำยืนยันของหน่วยงานทางการสำหรับ Assignment จริงเป็นหลัก
-
Embassy of Switzerland in Thailand — Schengen Visa Procedure
ใช้ตรวจ Business Visa Checklist และขั้นตอน Schengen ปัจจุบัน
เปิดเว็บไซต์ทางการ -
Schengen Business Visa Checklist — Thailand
ใช้ตรวจนิยาม Business Trip, Technical Courses, Invitation และเอกสารประกอบ
เปิด Business Visa Checklist -
Embassy of Switzerland in Thailand — Labour / Work Permits
ใช้ตรวจหลักการ Entry Visa สำหรับผู้ที่เข้าทำงานในสวิตเซอร์แลนด์
เปิดข้อมูล Labour / Work Permits -
SEM — Non-EU/EFTA Nationals
ใช้ตรวจหลักเกณฑ์ Labour Market Access สำหรับ Third-country Nationals
เปิดเว็บไซต์ SEM -
SEM — Work Permit Procedure
ใช้ตรวจลำดับการยื่นผ่าน Canton, SEM และ Entry Visa สำหรับกรณีที่เกี่ยวข้อง
เปิดขั้นตอน Work Permit -
SEM — Notification Procedure for Short-term Work
ใช้ตรวจว่าใครมีสิทธิใช้ Notification Procedure และเงื่อนไขของ Posted Workers
เปิด Notification Procedure -
SEM — Cantonal Authorities
ใช้ค้นหาหน่วยงาน Immigration / Labour Market ของ Canton ที่มีการทำงานจริง
เปิดรายชื่อ Cantonal Authorities
Co Journey Visa ช่วยเคสติดตั้งเครื่องจักร / ช่างเทคนิคได้ตรงไหน?
งานลักษณะนี้ทีมเน้นช่วยตรวจ “ก่อนเลือกวีซ่า” เพราะถ้า Scope ถูกจัดประเภทผิดตั้งแต่ต้น ต่อให้เอกสาร Schengen ครบก็อาจไม่ตรงกับกิจกรรมจริง
- ตรวจ Scope of Work — แยก Meeting, Training, Installation, Commissioning และ Technical Service
- ทำ Activity Map — ไล่งานแต่ละวันว่ามี Hands-on Work หรือไม่
- ตรวจ Invitation — ไม่ให้คำอธิบายกิจกรรมขัดกับ Contract หรือ Assignment
- ตรวจเอกสารบริษัทไทย — ตำแหน่ง หน้าที่ Employer และเหตุผลที่ส่งช่าง
- ช่วยจัดข้อมูลสำหรับให้บริษัทสวิสถาม Canton — เช่น Site, Duration, Nationality, Employer และ Technical Task
- ตรวจเอกสารหลังรู้ Permit Route — แยกเอกสาร Business Visa กับ Work Entry Route ให้ถูก
- ตรวจ Timeline — ไม่วางวันเดินทางจากระยะ Schengen Visa อย่างเดียวเมื่อมี Work Authorisation
- ตรวจ Translation และ Supporting Documents — ตาม Route ที่หน่วยงานกำหนด
- ไม่เปลี่ยน Scope เพื่อหลีกเลี่ยงกฎ — ใช้กิจกรรมจริงเป็นฐานของคำแนะนำเสมอ
❓ คำถามที่พบบ่อยเรื่องวีซ่าช่างเทคนิคและติดตั้งเครื่องจักรสวิตเซอร์แลนด์
ช่างไทยไปติดตั้งเครื่องจักรที่สวิตเซอร์แลนด์ 3–5 วัน ใช้ Business Visa ได้เลยไหม?
ไปอบรมเกี่ยวกับเครื่องจักรที่สวิตเซอร์แลนด์สามารถใช้ Business Visa ได้ไหม?
ช่างไทยสามารถใช้กฎทำงานไม่เกิน 8 วันโดยไม่ต้องขอ Work Permit ได้หรือไม่?
ถ้างานติดตั้งเครื่องจักรต้องมี Work Permit ใครเป็นผู้ดำเนินการ?
ถ้าได้รับ Work Authorization แล้ว ยังต้องยื่น Business Visa อีกหรือไม่?
เคสช่างเทคนิคติดตั้งเครื่องจักรควรเตรียมเอกสารอะไรให้ตรวจตั้งแต่ต้น?
วีซ่าช่างเทคนิคสวิตเซอร์แลนด์ใช้เวลากี่วัน?
📌 ก่อนส่งช่างไปสวิตเซอร์แลนด์ ให้เช็ก 9 เรื่องนี้ก่อนเลือกวีซ่า
- ช่างไปเรียนหรือไปลงมือทำงานจริง
- Scope มี Installation, Commissioning, Repair หรือ Maintenance หรือไม่
- บริษัทผู้ส่งช่างตั้งอยู่ในประเทศไทยหรือ EU/EFTA
- สัญชาติและสถานะพำนักของช่างเข้าเงื่อนไข Notification Procedure หรือไม่
- งานเกิดใน Canton ใดและ Authority ใดรับผิดชอบ
- บริษัทฝั่งสวิสได้ตรวจ Work Authorisation แล้วหรือยัง
- Invitation ตรงกับ Contract และ Scope of Work จริงหรือไม่
- อย่าใช้กฎ 8 วันกับช่างไทยโดยไม่ตรวจ Eligibility
- หลัง Route ชัดแล้วจึงจัดชุด Visa Documents ให้ตรงกับ Authorisation
มีงาน Installation หรือ Commissioning อย่าเริ่มจากกรอกวีซ่า ให้เริ่มจาก Scope
ส่ง Scope of Work, Invitation, Contract หรือ Purchase Order และข้อมูลช่างให้ Co Journey Visa ช่วยแยกว่าเอกสารส่วนไหนเป็น Business Activity และส่วนไหนควรกลับไป Confirm Work Authorisation กับบริษัทและ Canton ฝั่งสวิตเซอร์แลนด์ก่อนเดินหน้าคำร้อง
🔧 ปรึกษาเคสช่างทาง LINE: @cojourneyvisa โทร 080-841-2543 / 061-031-2188 | cojourneyvisa@gmail.com | www.cojourneyvisa.com
