การทำงานในนิวแคลิโดเนียไม่เหมือนการถือวีซ่าฝรั่งเศสทั่วไปแล้วเริ่มงานได้ทันที เพราะนิวแคลิโดเนียมีระบบกฎหมายแรงงานท้องถิ่นของตัวเอง และผู้ที่จะทำงานแบบมีเงินเดือนต้องได้รับ autorisation de travail หรือใบอนุญาตทำงานจากรัฐบาลนิวแคลิโดเนียก่อน

ข้อมูลจาก Direction du Travail et de l’Emploi หรือ DTE ระบุว่า คนต่างชาติ รวมถึงชาวยุโรป ต้องได้รับใบอนุญาตทำงานก่อนจึงจะทำกิจกรรมแบบ salarié ใน Nouvelle-Calédonie ได้ และใบอนุญาตทำงานนี้ยังต้องนำไปประกอบการขอวีซ่าหรือ titre de séjour กับหน่วยงานเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องด้วย

สำหรับคนไทยที่มี job offer, mission, secondment, งานช่างเทคนิค, งานที่ปรึกษา, งานโครงการ หรือบริษัทในนิวแคลิโดเนียต้องการจ้าง การเตรียม ทำวีซ่า อย่างเดียวไม่พอ ต้องจัดเอกสารฝั่งแรงงานให้เชื่อมกับระบบ autorisation de travail และกฎของดินแดนโพ้นทะเลฝรั่งเศสให้ถูกก่อน

กฎหลักของ New Caledonia Work Permit

หลักสำคัญคือ คนต่างชาติที่จะทำงานแบบมีเงินเดือนในนิวแคลิโดเนียต้องได้รับ autorisation de travail จากรัฐบาลนิวแคลิโดเนียก่อน โดย DTE ระบุชัดว่าเอกสารนี้จำเป็นก่อนทำคำขอวีซ่าหรือ titre de séjour กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ในเชิงปฏิบัติ การจ้างแรงงานต่างชาติไม่ได้พิจารณาแค่ตัวผู้สมัคร แต่ดูทั้งตลาดแรงงานท้องถิ่น นายจ้าง เงื่อนไขการจ้าง ค่าตอบแทน ที่พัก และประกันของลูกจ้างต่างชาติร่วมกัน เพราะระบบนี้มีเป้าหมายให้การจ้างต่างชาติสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานท้องถิ่น

ใครเป็นผู้ยื่น autorisation de travail ได้บ้าง

ข้อมูลจาก DTE ระบุว่าคำขอใบอนุญาตทำงานสามารถดำเนินการได้โดยหลายฝ่าย ได้แก่ ตัวแรงงานต่างชาติ นายจ้างที่มีภูมิลำเนาในนิวแคลิโดเนีย บริษัทผู้ใช้แรงงานที่ตั้งอยู่ในนิวแคลิโดเนีย หรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจ

แม้ตัวลูกจ้างจะสามารถเกี่ยวข้องกับการยื่นได้ แต่ในเคสจริง นายจ้างหรือบริษัทผู้ใช้แรงงานมักมีบทบาทสำคัญที่สุด เพราะต้องให้ข้อมูลเรื่องตำแหน่งงาน สัญญา ค่าจ้าง ที่พัก และการประกาศตำแหน่งงานในพื้นที่

ขั้นตอนยื่นผ่านระบบ téléservice ของรัฐบาลนิวแคลิโดเนีย

ปัจจุบัน DTE ระบุว่าการขอ autorisation de travail ดำเนินการผ่านระบบออนไลน์ของรัฐบาลนิวแคลิโดเนีย โดยผู้ยื่นเตรียมเอกสารในรูปแบบดิจิทัล เช่น scan, photo หรือ PDF แล้วกรอกข้อมูลผ่านแต่ละขั้นตอนของระบบ

เอกสารหลักที่ต้องเตรียมสำหรับ New Caledonia Work Permit

เอกสารที่ DTE ระบุมีทั้งเอกสารร่วมที่ต้องเตรียมทุกเคส และเอกสารเฉพาะตามระยะเวลางาน เช่น งานไม่เกิน 90 วัน งานเกิน 90 วัน การต่ออายุ หรือกรณีมีผู้แทนดำเนินการแทน

หากเอกสารจากไทยเป็นภาษาไทย เช่น หนังสือรับรองงาน วุฒิการศึกษา ใบรับรองวิชาชีพ หรือเอกสารบริษัทเดิม ควรเตรียม แปลเอกสาร และ รับรองเอกสาร ให้เหมาะสมก่อนส่งให้นายจ้างหรือผู้ดำเนินการ

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

งานไม่เกิน 90 วันกับงานเกิน 90 วันต่างกันอย่างไร

DTE แยกเอกสารบางส่วนตามระยะเวลาของ autorisation de travail โดยงานไม่เกิน 90 วันจะมีเอกสารเฉพาะ เช่น itinerary ของตั๋วเครื่องบินไป-กลับ ขณะที่งานเกิน 90 วันมักต้องเน้นเอกสารที่พัก ระยะเวลาสัญญา ประกัน และการเชื่อมต่อกับสถานะพำนักให้ครบถ้วนกว่า

นอกจากนี้ยังมีกรณีพิเศษสำหรับภารกิจเร่งด่วน ชั่วคราว เฉพาะกิจ หรือกรณีเช่น งานซ่อมฉุกเฉิน งานตรวจเชี่ยวชาญ หรือ panne/expertise ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับกรอบไม่เกิน 90 วันต่อปีปฏิทิน รวมถึงการต่อแบบไม่ขาดช่วงตามเงื่อนไขที่กำหนด

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

รัฐบาลนิวแคลิโดเนียพิจารณาจากปัจจัยอะไร

การอนุมัติหรือปฏิเสธ autorisation de travail ไม่ได้ดูแค่ว่าเอกสารครบหรือไม่ แต่พิจารณาปัจจัยตามกฎหมายแรงงาน เช่น สถานการณ์จ้างงานในอาชีพนั้นในปัจจุบันและอนาคต การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้าง เงื่อนไขงานและค่าตอบแทนที่เสนอให้ลูกจ้างต่างชาติ และมาตรการจัดหาที่พักให้ลูกจ้าง

ถ้าเป็นอาชีพที่มีการควบคุมหรือ regulated activity รัฐบาลอาจพิจารณาด้วยว่าผู้สมัคร นายจ้าง หรือองค์กรที่เกี่ยวข้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของวิชาชีพนั้นหรือไม่ เช่น ใบอนุญาตวิชาชีพ คุณสมบัติ หรือการขึ้นทะเบียนที่จำเป็น

ใบอนุญาตทำงานเชื่อมกับวีซ่าหรือ residence permit อย่างไร

DTE ระบุชัดว่า autorisation de travail ไม่ได้ให้สิทธิ์เข้าและ/หรือพำนักในนิวแคลิโดเนียด้วยตัวเอง ผู้สมัครต้องตรวจว่าต้องมีวีซ่าและ/หรือ titre de séjour แบบใดตามกฎท้องถิ่น และนำใบอนุญาตทำงานไปประกอบการยื่นกับหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านคนต่างชาติ

สำหรับผู้สมัครจากไทย ควรตรวจผ่าน France-Visas และหน่วยงานฝรั่งเศส/นิวแคลิโดเนียที่เกี่ยวข้องว่าใช้ long-stay visa, work visa, residence permit หรือประเภทใดตามระยะเวลางานจริง เพราะนิวแคลิโดเนียไม่ใช่เชงเกน และกฎเข้าเมืองของดินแดนโพ้นทะเลมีรายละเอียดเฉพาะ

หากเส้นทางบินต้องต่อหลายประเทศ ควรเช็ก ตั๋วเครื่องบิน และเอกสาร transit ให้ตรงกับช่วงที่ autorisation และวีซ่าอนุญาต ไม่ควรจองตั๋วแบบเปลี่ยนไม่ได้ก่อนรู้ผลเอกสารหลัก

ตารางเช็กความเสี่ยงก่อนยื่น New Caledonia Work Permit

ก่อนยื่นผ่านระบบออนไลน์ ควรตรวจว่าเอกสารทุกชุดตรงกัน เพราะหากตำแหน่งงาน ระยะเวลา สัญญา ที่พัก ประกัน หรือวีซ่าไม่สัมพันธ์กัน อาจเกิดการขอเอกสารเพิ่มหรือกระทบแผนเริ่มงาน

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

ตัวอย่างเคสที่พบบ่อย

เคสที่ 1: บริษัทมีสัญญาจ้างแล้ว แต่ยังไม่ฝากประกาศตำแหน่งงาน

นายจ้างเตรียมสัญญาและพาสปอร์ตลูกจ้างต่างชาติแล้ว แต่ยังไม่มี justificatif de dépôt de l’offre d’emploi อายุไม่เกิน 3 เดือน ทำให้เอกสารพื้นฐานตามที่ DTE ระบุยังไม่ครบ

เคสที่ 2: เป็นงาน mission/detachment ระยะสั้น แต่ไม่มีตั๋วไป-กลับ

งานช่างเทคนิคหรืองานตรวจระบบระยะสั้นมักมีกำหนดวันชัดเจน หากขอ autorisation ไม่เกิน 90 วัน แต่ไม่มี itinerary ของตั๋วไป-กลับ เอกสารอาจยังไม่ตอบ requirement ของเคสระยะสั้น

เคสที่ 3: ได้ autorisation de travail แล้ว แต่ยังไม่ได้ยื่นวีซ่า

บางคนเข้าใจว่าเมื่อรัฐบาลนิวแคลิโดเนียออก autorisation พร้อม QR Code แล้วสามารถเดินทางไปเริ่มงานได้ทันที แต่เอกสารนี้ไม่ใช่วีซ่าเข้าเมืองและไม่ใช่ residence permit

เอกสารจากฝั่งไทยที่ควรเตรียมให้พร้อม

แม้ระบบ autorisation de travail จะยื่นผ่านฝั่งนิวแคลิโดเนีย แต่ลูกจ้างต่างชาติจากไทยต้องเตรียมเอกสารส่วนตัวและเอกสารความเชี่ยวชาญให้พร้อม โดยเฉพาะเคสที่เป็นงานเฉพาะทาง งานช่าง งานสุขภาพ งานวิศวกรรม งาน IT หรือ mission ภายใต้สัญญาระหว่างบริษัท

เอกสารที่ควรเตรียมได้แก่ CV ภาษาอังกฤษ/ฝรั่งเศสตามที่นายจ้างต้องการ, สำเนาพาสปอร์ต, ใบวุฒิ, ใบรับรองวิชาชีพ, หนังสือรับรองประสบการณ์, Employment Letter หรือหนังสือรับรองการทำงาน และ Cover Letter อธิบายบทบาทงานหากเคสซับซ้อน

การต่ออายุและการเปลี่ยนงานต้องทำอย่างไร

DTE ระบุว่าการต่ออายุ autorisation de travail ไม่เป็นอัตโนมัติ ผู้ถือใบอนุญาตที่ใกล้หมดอายุสามารถยื่นต่ออายุสำหรับอาชีพเดิมได้ โดยควรยื่นในช่วงเดือนที่สามและอย่างช้าที่สุดในเดือนที่สองก่อนวันหมดอายุของใบอนุญาตเดิม

หากมีการเปลี่ยนอาชีพ แม้อยู่กับนายจ้างเดิม ก็ต้องทำคำขอ autorisation de travail ใหม่ เพราะใบอนุญาตผูกกับอาชีพหรือหมวดงานที่ระบุไว้ ไม่ใช่ใบอนุญาตเปิดกว้างให้ทำงานใดก็ได้

แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบก่อนยื่นจริง

กฎแรงงาน เอกสารประกอบ ระบบออนไลน์ และขั้นตอนเข้าเมืองอาจเปลี่ยนได้ ควรตรวจจากแหล่งทางการของนิวแคลิโดเนียและ France-Visas ก่อนยื่นทุกครั้ง

เคสแบบไหนควรให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยตรวจเอกสารก่อนยื่น

หากเป็นบริษัทในนิวแคลิโดเนียที่มี HR คุ้นกับระบบ DTE อาจจัดการฝั่งนายจ้างได้เอง แต่ฝั่งลูกจ้างไทยมักต้องเตรียมเอกสารภาษาอังกฤษ/ฝรั่งเศส เอกสารแปล และเอกสารสำหรับ visa/residence permit ต่อเนื่อง ซึ่งควรจัดให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานและระยะเวลาจริง

ทีม Co Journey Visa ช่วยในมุม ปรึกษาวีซ่า และตรวจเอกสารก่อนส่งให้นายจ้าง เช่น CV, หนังสือรับรองงาน, เอกสารวุฒิ, เอกสารแปล, ประกัน, ตั๋วเดินทาง และเอกสารประกอบ France-Visas เพื่อให้ทั้ง work permit และวีซ่าเดินไปในทิศทางเดียวกัน

❓ คำถามที่ถามบ่อย (FAQ)