การขึ้นทะเบียนสัญญาจ้างในระบบกระทรวงแรงงานก่อนยื่นขอวีซ่าทำงานเอกวาดอร์ Ecuador Work Visa
สำหรับคนไทยที่ได้งานกับบริษัทในเอกวาดอร์ คำว่า “Ecuador Work Visa” ที่ใช้กันทั่วไป ในระบบทางการจะใกล้กับชื่อ Visa de Residencia Temporal de Trabajo por actividades laborales bajo relación de dependencia หรือวีซ่าพำนักชั่วคราวเพื่อทำงานภายใต้ความสัมพันธ์จ้างงาน
จุดสำคัญของวีซ่าประเภทนี้คือ ไม่ใช่แค่มี offer letter หรือจดหมายรับเข้าทำงานแล้วสมัครวีซ่าได้ทันที แต่ข้อมูลทางการของ Gob.EC ระบุเอกสารเฉพาะว่า ต้องมี acción de personal หรือ contrato de trabajo ที่ออกโดยหน่วยงานรัฐหรือเอกชนที่เกี่ยวข้อง และต้องมี certificado de registro del contrato ที่ออกโดย Ministerio rector del trabajo หรือกระทรวงแรงงานที่เกี่ยวข้อง
พูดง่าย ๆ คือ ถ้าเป็นการจ้างงานกับนายจ้างเอกวาดอร์ นายจ้างควรดำเนินการสัญญาจ้างและการขึ้นทะเบียนในระบบของกระทรวงแรงงาน เช่น SUT ก่อน แล้วจึงใช้เอกสารเหล่านี้เป็นฐานสมัครวีซ่าทำงานผ่าน e-VISAS หากต้องการให้ทีมช่วยตรวจลำดับ ทำวีซ่า และเอกสารงาน Co Journey Visa ช่วยเช็กความสอดคล้องของ contract, certificate, employer documents และ police clearance ได้ก่อนยื่นจริง
💬 มี offer จากบริษัทเอกวาดอร์แล้ว แต่ยังไม่มี certificate of contract registration? ส่ง contract draft, employer name และตำแหน่งงานให้ทีม Co Journey Visa ช่วยดู checklist ก่อนให้นายจ้างดำเนินการต่อได้ครับ
📱 ปรึกษาทาง LINE ฟรี📋 สารบัญบทความ
- Ecuador Work Visa คือวีซ่าประเภทใด
- ทำไมต้องขึ้นทะเบียนสัญญาจ้างก่อนยื่นวีซ่า
- ระบบ SUT / Ministerio del Trabajo คืออะไร
- สัญญาจ้างควรมีข้อมูลอะไรบ้าง
- เอกสารนายจ้างที่ต้องใช้ประกอบวีซ่า
- เอกสารผู้สมัครไทยที่ต้องเตรียม
- ขั้นตอนจากสัญญาจ้างถึง e-VISAS
- เคสงานเอกชน รัฐ และที่ปรึกษา ต่างกันอย่างไร
- ข้อผิดพลาดที่ทำให้วีซ่าทำงานเอกวาดอร์ล่าช้า
- แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบ
- FAQ
1. Ecuador Work Visa คือวีซ่าประเภทใด
วีซ่าที่เกี่ยวข้องกับการทำงานแบบมีนายจ้างในเอกวาดอร์คือ Concesión de visa de residencia temporal de trabajo por actividades laborales bajo relación de dependencia เป็นวีซ่าพำนักชั่วคราวที่ให้คนต่างชาติเข้าไปตั้งถิ่นฐานในเอกวาดอร์เพื่อทำกิจกรรมถูกกฎหมายและทำงานภายใต้สถานะเข้าเมืองที่ถูกต้อง
ข้อมูล Gob.EC ระบุว่าผู้สมัครจะได้รับ Visa de residencia temporal de trabajo และวีซ่านี้มีอายุ 2 ปี โดยการสมัครทำผ่านแพลตฟอร์ม e-VISAS ของ Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana เท่านั้น
2. ทำไมต้องขึ้นทะเบียนสัญญาจ้างก่อนยื่นวีซ่า
ข้อกำหนดเฉพาะของ Ecuador Work Visa ระบุชัดว่าเอกสารต้องมีทั้ง contrato de trabajo หรือ acción de personal และ certificado de registro del contrato ที่ออกโดยกระทรวงแรงงานที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น certificate นี้คือหลักฐานว่าความสัมพันธ์การจ้างงานไม่ได้เป็นแค่เอกสารภายในบริษัท แต่ถูกบันทึกในระบบแรงงานแล้ว
ในทางปฏิบัติ นายจ้างเอกวาดอร์มักเป็นฝ่ายดำเนินการในระบบของ Ministerio del Trabajo เช่น SUT เพราะต้องใช้ข้อมูลนายจ้าง ข้อมูลลูกจ้าง ตำแหน่ง ค่าจ้าง วันเริ่มงาน และรายละเอียดสัญญา เมื่อระบบออกหลักฐานการขึ้นทะเบียน จึงนำมาใช้ประกอบคำร้องวีซ่าของผู้สมัครต่างชาติ
3. ระบบ SUT / Ministerio del Trabajo คืออะไร
SUT หรือ Sistema Único de Trabajo เป็นระบบออนไลน์ของ Ministerio del Trabajo ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการข้อมูลนายจ้างและแรงงาน เช่น Registro de Trabajadores และ Registro de nuevo Empleador เว็บไซต์ทางการของ SUT แสดงว่าเป็นระบบของ Ministerio del Trabajo โดยมีส่วนสำหรับนายจ้างและแรงงานใช้งาน
สำหรับผู้สมัครต่างชาติ สิ่งที่ต้องเข้าใจคือ ผู้สมัครมักไม่ได้เป็นคนเข้าไปลงทะเบียนเองตั้งแต่ต้น เพราะข้อมูลสัญญาจ้างและนายจ้างต้องถูกดำเนินการโดยบริษัทในเอกวาดอร์หรือฝ่าย HR/legal ของบริษัท ดังนั้นก่อนสมัครวีซ่า ผู้สมัครควรถามนายจ้างว่าได้ดำเนินการ registro del contrato และสามารถออก certificate ให้ใช้ยื่นวีซ่าได้หรือยัง
คำถามที่ควรถาม HR / นายจ้างเอกวาดอร์
- บริษัทมี RUC และ registro de empleador ในระบบที่เกี่ยวข้องครบหรือไม่
- สัญญาจ้างลงนามโดยผู้มีอำนาจแล้วหรือยัง
- สัญญาถูกขึ้นทะเบียนกับ Ministerio del Trabajo / SUT แล้วหรือยัง
- สามารถออก certificado de registro del contrato สำหรับยื่นวีซ่าได้หรือไม่
- บริษัทมีเอกสาร no obligations กับ SRI, IESS และ Superintendencia de Compañías หรือไม่
- ตำแหน่ง เงินเดือน และวันเริ่มงานในสัญญาตรงกับ employer letter และ e-VISAS หรือไม่
4. สัญญาจ้างควรมีข้อมูลอะไรบ้าง
สัญญาจ้างที่ใช้ยื่นวีซ่าควรเป็นเอกสารที่พร้อมต่อการขึ้นทะเบียนในระบบแรงงาน ไม่ใช่เพียง offer letter สั้น ๆ โดยควรระบุรายละเอียดที่ทำให้กระทรวงแรงงานและกระทรวงต่างประเทศเห็นตรงกันว่างานมีตัวตนจริงและมีเงื่อนไขถูกต้อง
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| หัวข้อในสัญญาจ้าง | ควรระบุอะไร | ทำไมสำคัญต่อวีซ่า |
|---|---|---|
| ข้อมูลนายจ้าง | ชื่อบริษัท RUC ที่อยู่ ผู้แทนตามกฎหมาย และข้อมูลติดต่อ | ใช้เชื่อมกับเอกสาร SRI, IESS และ Superintendencia de Compañías |
| ข้อมูลผู้สมัคร | ชื่อ-นามสกุล สัญชาติ เลขพาสปอร์ต วันเกิด และที่อยู่ | ต้องตรงกับพาสปอร์ต police clearance และ e-VISAS |
| ตำแหน่งงาน | Job title, แผนก, หน้าที่หลัก และ reporting line | พิสูจน์ว่างานตรงกับคุณสมบัติผู้สมัคร |
| ค่าจ้าง | เงินเดือน สกุลเงิน รอบจ่ายเงิน โบนัสหรือสวัสดิการถ้ามี | ใช้พิสูจน์ medios de vida lícitos และฐานการจ้าง |
| ระยะเวลาจ้าง | วันเริ่มงาน ระยะเวลาสัญญา หรือสัญญาไม่มีกำหนด | ต้องสัมพันธ์กับวันเริ่มวีซ่าและอายุวีซ่า 2 ปี |
| สถานที่ทำงาน | เมืองและที่อยู่ เช่น Quito, Guayaquil, Cuenca หรือไซต์งาน | ใช้ประกอบแผนที่พักและข้อมูลเข้าเมือง |
| กฎหมายแรงงาน | ระบุว่าการจ้างเป็นไปตามกฎหมายแรงงานเอกวาดอร์ | ทำให้สัญญาเหมาะกับการขึ้นทะเบียนกับกระทรวงแรงงาน |
| ลายเซ็น | ลายเซ็นนายจ้าง ผู้สมัคร ผู้แทนบริษัท และตราบริษัทถ้ามี | สัญญา unsigned หรือ draft มักใช้ขึ้นทะเบียนไม่ได้ |
5. เอกสารนายจ้างที่ต้องใช้ประกอบวีซ่า
Gob.EC ระบุข้อกำหนดเพิ่มเติมฝั่งนายจ้างว่า ต้องมี certificado de no mantener obligaciones pendientes กับหน่วยงานสำคัญ เช่น Servicio de Rentas Internas, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social และ Superintendencia de Compañías ซึ่งออกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจในแต่ละกรณี
เอกสารเหล่านี้ช่วยแสดงว่านายจ้างมีสถานะทางกฎหมายและภาษีที่พร้อมต่อการจ้างแรงงานต่างชาติ ไม่ใช่บริษัทที่มีภาระค้างหรือไม่สามารถดำเนินการจ้างงานได้ถูกต้อง
Checklist เอกสารฝั่งนายจ้าง
- Contrato de trabajo หรือ acción de personal ที่ลงนามครบ
- Certificado de registro del contrato จาก Ministerio del Trabajo / SUT
- RUC หรือเอกสารประจำตัวผู้เสียภาษีของบริษัท
- Certificado de no mantener obligaciones pendientes กับ SRI
- Certificado de no mantener obligaciones pendientes กับ IESS
- Certificado de no mantener obligaciones pendientes กับ Superintendencia de Compañías หากบริษัทอยู่ภายใต้หน่วยงานนี้
- เอกสารผู้แทนตามกฎหมายหรือหนังสือมอบอำนาจผู้ลงนาม
- Employer support letter หรือจดหมายสนับสนุนการยื่นวีซ่า
หากนายจ้างต้องออกจดหมายสนับสนุนเพิ่มเติม ควรเขียนให้เป็นทางการและสัมพันธ์กับสัญญาจ้าง สามารถใช้แนวทาง จดหมายเชิญ หรือ employer support letter เพื่ออธิบายตำแหน่ง เหตุผลการจ้าง และเอกสารบริษัทให้ชัดเจนขึ้น
6. เอกสารผู้สมัครไทยที่ต้องเตรียม
นอกจากเอกสารนายจ้าง ผู้สมัครไทยต้องเตรียมเอกสารทั่วไปตามข้อกำหนดวีซ่าทำงานเอกวาดอร์ เช่น รูปถ่าย พาสปอร์ต ใบประวัติอาชญากรรม และหลักฐาน medios de vida lícitos โดยเอกสารไทยต้องแปลและรับรองตามข้อกำหนดก่อนอัปโหลดในระบบ e-VISAS
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| เอกสารผู้สมัคร | ข้อกำหนดหลัก | ข้อควรระวัง |
|---|---|---|
| รูปถ่าย | JPG ขนาดไม่เกิน 1 MB ขนาด 5x5 ซม. หรือ 2x2 นิ้ว พื้นหลังขาว | ต้องเป็นรูปปัจจุบัน สีชัด และหน้าตรง |
| พาสปอร์ต | อายุอย่างน้อย 6 เดือน | เลขพาสปอร์ตต้องตรงกับสัญญาและ e-VISAS |
| Police clearance | ใบประวัติอาชญากรรมจากประเทศต้นทางหรือประเทศที่พำนักในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา | ต้องแปล apostille/legalize และมีอายุ 180 วันตามเกณฑ์ที่ระบุ |
| หลักฐาน medios de vida lícitos | หลักฐานรายได้/ค่าจ้าง/ฐานะที่ชอบด้วยกฎหมายตาม Acuerdo Ministerial No. 70 | ควรเชื่อมกับเงินเดือนในสัญญาจ้างและ bank statement หากใช้ |
| เอกสารประสบการณ์/วุฒิ | CV, degree, professional certificate หรือใบรับรองงานเดิม | จำเป็นมากสำหรับตำแหน่งวิชาชีพหรือเทคนิค |
| ประกันสุขภาพ | ควรเตรียมตามเงื่อนไขวีซ่า/การพำนักในเอกวาดอร์ | ควรระบุคุ้มครองใน Ecuador ชัดเจน |
เอกสารไทย เช่น police clearance, วุฒิการศึกษา, ใบรับรองงานเดิม หรือเอกสารเปลี่ยนชื่อ ควรเตรียม แปลเอกสาร และรับรองให้ถูกต้องก่อนยื่น เพราะระบบ e-VISAS และเจ้าหน้าที่อาจขอเอกสารที่อ่านได้ในภาษาสเปนหรือเอกสารที่ผ่านการรับรองแล้ว
7. ขั้นตอนจากสัญญาจ้างถึง e-VISAS
ขั้นตอนที่ปลอดภัยที่สุดคือให้นายจ้างในเอกวาดอร์ดำเนินการฝั่งแรงงานให้เสร็จก่อน แล้วผู้สมัครค่อยสมัครวีซ่า เพราะหากสมัคร e-VISAS โดยไม่มี certificate of contract registration อาจถูกขอเอกสารเพิ่มหรือคำร้องไม่สมบูรณ์
ตรวจว่านายจ้างอยู่ในเอกวาดอร์จริง และงานเป็น relación de dependencia ไม่ใช่งาน remote ให้ต่างประเทศหรือ consultancy อิสระ
นายจ้างจัดทำสัญญาจ้างที่ระบุข้อมูลบริษัท ตำแหน่ง เงินเดือน วันเริ่มงาน และสถานที่ทำงานครบถ้วน
นายจ้างดำเนินการผ่านระบบที่เกี่ยวข้อง เช่น SUT เพื่อให้ได้ certificado de registro del contrato
เตรียม certificate no pending obligations กับ SRI, IESS และ Superintendencia de Compañías รวมถึง RUC และ legal representative documents
พาสปอร์ต รูปถ่าย police clearance, CV, วุฒิการศึกษา และเอกสารแปล/รับรอง
สมัครบัญชี เลือก Nueva Visa และเลือก Visa de Residencia Temporal de Trabajo ให้ตรงกับฐานการจ้างงาน
Gob.EC ระบุค่าธรรมเนียม Solicitud de visa 50 USD และ Otorgamiento de visa 270 USD และคำร้องที่ไม่ชำระภายในวันเดียวกันอาจถูกลบจากระบบ
⚡ ก่อนกดส่ง e-VISAS ควรตรวจว่า contract, certificate registration, SRI/IESS/Superintendencia certificates และ police clearance ครบชุดแล้ว
ถ้าเอกสารนายจ้างขาด 1 ฉบับ เคสมักต้องแก้หลายรอบและเสียเวลามากกว่าที่คิด
8. เคสงานเอกชน รัฐ และที่ปรึกษา ต่างกันอย่างไร
ไม่ใช่งานทุกประเภทใช้เอกสารเหมือนกันทั้งหมด หากเป็นหน่วยงานรัฐอาจใช้ acción de personal หรือเอกสารภาครัฐที่เกี่ยวข้อง ส่วนเอกชนมักเน้น contrato de trabajo และ certificate of contract registration หากเป็นงานอิสระ ที่ปรึกษา หรือบริการวิชาชีพ อาจไม่ใช่เส้นทางเดียวกับ relación de dependencia
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| ประเภทงาน | เอกสารหลัก | วีซ่าที่ควรตรวจ | ข้อควรระวัง |
|---|---|---|---|
| พนักงานบริษัทเอกชนเอกวาดอร์ | Contrato de trabajo + certificado de registro del contrato | Residencia Temporal de Trabajo bajo relación de dependencia | ต้องมีเอกสารนายจ้างกับ SRI, IESS และ Superintendencia |
| หน่วยงานรัฐเอกวาดอร์ | Acción de personal หรือสัญญาภาครัฐ | Residencia Temporal de Trabajo | เอกสารผู้มีอำนาจลงนามและตำแหน่งต้องชัดเจน |
| ที่ปรึกษา/บริการวิชาชีพ | เอกสารบริการอิสระ consultancy หรือ carta de auspicio | อาจต้องดู visa trabajo autónomo / servicios profesionales | อย่าเลือก relación de dependencia หากไม่มีนายจ้างจริง |
| Remote work ให้ต่างประเทศ | Foreign employer/client contract, income proof | Rentista para Trabajo Remoto / Visa Nómada | ไม่ใช่ Work Visa กับนายจ้างเอกวาดอร์ |
9. ข้อผิดพลาดที่ทำให้วีซ่าทำงานเอกวาดอร์ล่าช้า
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยคือผู้สมัครรีบสมัคร e-VISAS ด้วย offer letter เพียงฉบับเดียว โดยยังไม่มีสัญญาจ้างที่ขึ้นทะเบียนและ certificate จากกระทรวงแรงงาน ทำให้เอกสารไม่ตรงกับข้อกำหนดเฉพาะของวีซ่าประเภทนี้
- ใช้แค่ offer letter แทนสัญญาจ้างที่ขึ้นทะเบียน
- ไม่มี certificado de registro del contrato จาก Ministerio del Trabajo
- สัญญาจ้างยังเป็น draft หรือไม่มีลายเซ็นครบ
- ชื่อบริษัทใน contract ไม่ตรงกับ RUC หรือเอกสาร SRI/IESS
- ตำแหน่ง เงินเดือน หรือวันเริ่มงานในสัญญาไม่ตรงกับ employer letter
- นายจ้างไม่มี certificate no pending obligations กับหน่วยงานที่กำหนด
- Police clearance จากไทยไม่ได้แปล/รับรอง หรืออายุเกินเกณฑ์
- เลือกประเภทวีซ่าผิด เช่น เลือก digital nomad ทั้งที่มีนายจ้างเอกวาดอร์
- อยู่ในเอกวาดอร์แต่สถานะเข้าเมืองไม่ regular ตอนยื่นวีซ่า
- สมัคร e-VISAS แล้วไม่ชำระเงินภายในวันเดียวกันจนคำร้องถูกลบ
หากต้องแสดงฐานะช่วงแรกก่อนเริ่มงานหรือช่วงรอวีซ่า ควรตรวจ Statement และรายได้ให้สัมพันธ์กับสัญญาจ้าง ส่วนการเดินทางควรจัด ตั๋วเครื่องบิน ให้ไม่ชนกับช่วงที่ยังรอเอกสารนายจ้างหรือผลวีซ่า
10. แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบก่อนยื่นจริง
ข้อกำหนดวีซ่าทำงาน เอกสารนายจ้าง ระบบ SUT และค่าธรรมเนียมอาจอัปเดตได้ ควรตรวจหน้า Gob.EC และแพลตฟอร์ม e-VISAS ก่อนยื่นทุกครั้ง โดยเฉพาะหากนายจ้างเป็นภาคเอกชนและต้องขึ้นทะเบียนสัญญาจ้างกับกระทรวงแรงงานก่อน
แหล่งอ้างอิงทางการ/แหล่งตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง
- Gob.EC / MREMH: Concesión de visa de residencia temporal de trabajo bajo relación de dependencia
- Plataforma oficial e-VISAS / Servicios Digitales Cancillería Ecuador
- Ministerio del Trabajo Ecuador: SUT / Registro de Trabajadores
- Ministerio del Trabajo Ecuador
- Cancillería Ecuador: Acuerdo Ministerial No. 70 sobre medios de vida lícitos
- Servicio de Rentas Internas Ecuador
- Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
- Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros
⭐ ทำไมควรเลือก Co Journey Visa?
- ช่วยแยกประเภทงานให้ตรงวีซ่า — งานกับนายจ้างเอกวาดอร์ งาน consultancy และ digital nomad ใช้เอกสารคนละแบบ
- ช่วยตรวจสัญญาจ้างและ certificate of registration — ดูว่ามีข้อมูลครบก่อนสมัคร e-VISAS หรือไม่
- ช่วยเช็กเอกสารนายจ้าง — SRI, IESS, Superintendencia, RUC และ employer support letter ต้องสัมพันธ์กับ contract
- ช่วยเตรียมเอกสารไทยก่อนแปล/รับรอง — police clearance, CV, วุฒิการศึกษา, ใบรับรองงานเดิม และเอกสารเปลี่ยนชื่อ
- คำแนะนำแบบรายเคส ไม่ใช่ข้อมูลทั่วไป — เหมาะกับคนไทยที่ได้งานใน Quito, Guayaquil, Cuenca หรือไซต์งานเอกวาดอร์
❓ คำถามที่ถามบ่อย (FAQ)
Ecuador Work Visa ต้องขึ้นทะเบียนสัญญาจ้างกับกระทรวงแรงงานไหม
ระบบขึ้นทะเบียนสัญญาจ้างของเอกวาดอร์เรียกว่าอะไร
เอกสารนายจ้างที่ต้องใช้กับ Ecuador Work Visa มีอะไรบ้าง
คนไทยยื่น Ecuador Work Visa ต้องสมัครผ่านช่องทางไหน
Ecuador Work Visa มีอายุกี่ปี
ถ้ามีแค่ offer letter แต่ยังไม่มีสัญญาจ้างขึ้นทะเบียน ใช้ยื่นได้ไหม
📌 สรุปสิ่งที่ต้องจำเกี่ยวกับการขึ้นทะเบียนสัญญาจ้าง Ecuador Work Visa
- Ecuador Work Visa สำหรับคนมีนายจ้างในเอกวาดอร์คือ Visa de Residencia Temporal de Trabajo under relación de dependencia
- ต้องมี contrato de trabajo หรือ acción de personal เป็นเอกสารฐานการจ้าง
- ต้องมี certificado de registro del contrato ที่ออกโดย Ministerio rector del trabajo
- ระบบที่เกี่ยวข้องกับการขึ้นทะเบียนแรงงานคือ SUT ของ Ministerio del Trabajo
- นายจ้างต้องเตรียมเอกสาร no pending obligations กับ SRI, IESS และ Superintendencia de Compañías
- ผู้สมัครไทยต้องเตรียมพาสปอร์ต รูปถ่าย police clearance ที่แปล/รับรอง และหลักฐาน medios de vida lícitos
- สมัครผ่าน e-VISAS และค่าวีซ่าทางการคือ 50 USD สำหรับคำร้อง และ 270 USD เมื่อออกวีซ่า
- วีซ่ามีอายุ 2 ปีตามข้อมูล Gob.EC
- Co Journey Visa ช่วยตรวจเอกสารและวางลำดับได้ แต่ไม่สามารถรับประกันผลวีซ่าได้
นายจ้างเอกวาดอร์บอกให้เริ่มงานแล้ว แต่เอกสารขึ้นทะเบียนสัญญาจ้างยังไม่ชัด?
ทีม Co Journey Visa ช่วยตรวจภาพรวม Ecuador Work Visa เช่น contrato de trabajo, certificado de registro del contrato, เอกสารนายจ้าง SRI/IESS/Superintendencia, RUC, employer support letter, police clearance, เอกสารแปล และการสมัคร e-VISAS เพื่อให้ชุดเอกสารพร้อมขึ้นก่อนยื่นจริง
📱 ปรึกษาฟรีทาง LINE: @cojourneyvisaหรือโทร 080-8412543 / 061-0312188 | cojourneyvisa@gmail.com
