เอกสารสัญญาจ้างและใบรับรองของนายจ้างที่ต้องใช้ขอวีซ่าทำงานปารากวัย Paraguay Work Visa
คนไทยที่ได้งานในปารากวัยมักถามว่า “ต้องขอ Work Visa ก่อนหรือเข้าไปยื่น residence หลังถึงประเทศ” คำตอบต้องดูเส้นทางจริงของผู้สมัคร เพราะระบบของปารากวัยเน้นการยื่น residencia temporal หรือสถานะพำนักชั่วคราวเพื่ออยู่และทำกิจกรรมในประเทศ โดยข้อมูล Dirección Nacional de Migraciones ระบุให้ผู้ขอ residence ต้อง justificar la actividad a ejercer หรือพิสูจน์กิจกรรมที่จะทำในปารากวัย
หากกิจกรรมนั้นคือ “ทำงานกับนายจ้างปารากวัย” เอกสารที่สำคัญที่สุดจึงไม่ใช่แค่พาสปอร์ตหรือแบบฟอร์ม แต่คือ สัญญาจ้างงาน ใบรับรองนายจ้าง และเอกสารบริษัท ที่พิสูจน์ว่าบริษัทมีตัวตนจริง ตำแหน่งงานมีจริง ระยะเวลาจ้างชัด และผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงกับงาน
สำหรับคนไทยที่ยังอยู่ในไทย ควรวางเอกสารตั้งแต่ก่อนเดินทาง โดยเฉพาะใบประวัติอาชญากรรม เอกสารแปลภาษาสเปน และหลักฐานงานจากนายจ้าง หากต้องการให้ทีมช่วยตรวจลำดับ ทำวีซ่า และเอกสาร residence ปารากวัย Co Journey Visa ช่วยไล่ checklist ให้เหมาะกับเคสงานจริงได้
💬 มี contract หรือ offer จากปารากวัยแล้ว แต่ไม่แน่ใจว่าใช้ยื่น visa/residence ได้ไหม? ส่งสัญญาจ้าง ใบรับรองนายจ้าง และ job title ให้ทีม Co Journey Visa ช่วยตรวจความสอดคล้องเบื้องต้นได้ครับ
📱 ปรึกษาทาง LINE ฟรี📋 สารบัญบทความ
- Paraguay Work Visa คืออะไร และเกี่ยวกับ Residence อย่างไร
- สัญญาจ้างงานต้องมีข้อมูลอะไร
- ใบรับรองนายจ้างควรเขียนอย่างไร
- เอกสารบริษัทปารากวัยที่นายจ้างควรเตรียม
- เอกสารผู้สมัครไทยที่ต้องใช้ประกอบ
- ขั้นตอนเตรียมเอกสาร Work Visa / Residence for Work
- งานชั่วคราว งานประจำ และ Residence ต่างกันอย่างไร
- เอกสารไทยต้องแปลและรับรองอย่างไร
- ข้อผิดพลาดที่ทำให้เอกสารนายจ้างไม่ผ่าน
- แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบ
- FAQ
1. Paraguay Work Visa คืออะไร และเกี่ยวกับ Residence อย่างไร
เวลาคนไทยพูดว่า “Paraguay Work Visa” ในทางปฏิบัติอาจหมายถึงหลายขั้นตอน เช่น วีซ่าเข้าเมืองเพื่อไปดำเนินเอกสารในประเทศ หรือการยื่น Residencia Temporal เพื่อพำนักและทำงานในปารากวัยภายใต้ฐานกิจกรรมที่ชัดเจน
ข้อมูลกระทรวงต่างประเทศปารากวัยและ Migraciones ระบุเอกสาร residency หลัก เช่น เอกสารตัวตน สูติบัตร ใบประวัติอาชญากรรม ใบรับรองสุขภาพ ที่อยู่ในปารากวัย และหัวข้อสำคัญคือ Justificar la actividad a ejercer หรือการพิสูจน์กิจกรรมที่จะทำ หากเป็นงาน เอกสารพิสูจน์กิจกรรมก็คือสัญญาจ้างและใบรับรองนายจ้าง
2. สัญญาจ้างงานต้องมีข้อมูลอะไร
สัญญาจ้างเป็นเอกสารหลักที่ทำให้เจ้าหน้าที่เห็นว่างานมีรายละเอียดจริง ไม่ใช่แค่คำเชิญทั่วไป สัญญาควรเป็นภาษาสเปนหรือมีฉบับแปลภาษาสเปน และหากทำเป็นสองภาษา ควรตรวจให้เนื้อหาตรงกันทุกข้อ
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| หัวข้อในสัญญาจ้าง | ควรระบุอะไร | ทำไมสำคัญต่อ Work Visa / Residence |
|---|---|---|
| ข้อมูลนายจ้าง | ชื่อบริษัท RUC ที่อยู่ เบอร์ติดต่อ อีเมล และผู้แทนตามกฎหมาย | พิสูจน์ว่าบริษัทมีตัวตนจริงในปารากวัย |
| ข้อมูลผู้สมัคร | ชื่อ-นามสกุลตามพาสปอร์ต สัญชาติ เลขพาสปอร์ต วันเกิด และที่อยู่ปัจจุบัน | เชื่อมเอกสารผู้สมัครกับสัญญาให้ถูกคน |
| ตำแหน่งงาน | Job title เป็นภาษาสเปน/อังกฤษ เช่น Ingeniero, Técnico, Gerente, Especialista | ต้องตรงกับ CV, วุฒิการศึกษา และใบรับรองนายจ้าง |
| หน้าที่งาน | Scope of work, responsibilities, project, department และ reporting line | พิสูจน์ว่ากิจกรรมที่จะทำคืออะไรและเหตุใดต้องใช้ผู้สมัคร |
| สถานที่ทำงาน | เมืองและที่อยู่ไซต์งาน เช่น Asunción, Ciudad del Este, Encarnación หรือไซต์โครงการ | สัมพันธ์กับที่พักและเอกสาร vida y residencia ในปารากวัย |
| ระยะเวลาจ้าง | วันเริ่มงาน วันสิ้นสุดงาน หรือสัญญาไม่มีกำหนด พร้อม probation หากมี | ช่วยเลือกประเภท residence และวางวันเดินทาง |
| ค่าตอบแทน | เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง ที่พัก ตั๋ว เครื่องมือทำงาน และสวัสดิการ | ใช้พิสูจน์ solvency และฐานการจ้างจริง |
| ลายเซ็น | ลายเซ็นนายจ้าง ผู้สมัคร ผู้แทนบริษัท และตราบริษัท หากมี | ทำให้เอกสารมีสถานะเป็นสัญญาจ้าง ไม่ใช่ draft |
3. ใบรับรองนายจ้างควรเขียนอย่างไร
ใบรับรองนายจ้างหรือ employer certificate เป็นเอกสารที่ช่วยอธิบายสัญญาจ้างในภาษาที่อ่านง่ายกว่า contract โดยควรออกบนหัวจดหมายบริษัท มีลายเซ็นผู้มีอำนาจ และระบุข้อมูลให้สอดคล้องกับสัญญาทุกจุด
ใบรับรองนายจ้างควรมีข้อมูลนี้
- ชื่อบริษัท RUC ที่อยู่ เบอร์โทร อีเมล และเว็บไซต์
- ชื่อผู้สมัคร เลขพาสปอร์ต และสัญชาติ
- ตำแหน่งงาน แผนก และสถานที่ทำงาน
- วันเริ่มงาน ระยะเวลาจ้าง และประเภทสัญญา
- เงินเดือน/ค่าตอบแทนและสวัสดิการหลัก
- หน้าที่งานโดยย่อและเหตุผลที่ต้องจ้างผู้สมัคร
- ยืนยันว่านายจ้างสนับสนุนการยื่น visa/residence
- ระบุผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย เช่น บริษัทออกค่าเดินทาง ที่พัก หรือประกันหรือไม่
- ชื่อ ตำแหน่ง ลายเซ็นผู้มีอำนาจ และตราบริษัท
เอกสารนี้สามารถทำหน้าที่คล้าย จดหมายเชิญ เชิงธุรกิจ/งาน แต่ต้องระวังว่าใบรับรองนายจ้างไม่ควรเขียนกว้างแบบ invitation ท่องเที่ยว ต้องเขียนให้เป็นเอกสารงานจริงและสัมพันธ์กับสัญญาจ้าง
4. เอกสารบริษัทปารากวัยที่นายจ้างควรเตรียม
เจ้าหน้าที่ไม่ได้ดูแค่ว่ามีสัญญาจ้าง แต่ต้องดูด้วยว่านายจ้างในปารากวัยมีตัวตนและสามารถจ้างงานได้จริง ดังนั้นเอกสารบริษัทจึงเป็นหลักฐานสนับสนุนที่สำคัญมาก
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| เอกสารบริษัท | ใช้พิสูจน์อะไร | จุดที่ควรตรวจ |
|---|---|---|
| RUC / Registro Único del Contribuyente | เลขประจำตัวผู้เสียภาษีของบริษัท | ชื่อบริษัทต้องตรงกับสัญญาจ้างและใบรับรองนายจ้าง |
| Constancia de inscripción / เอกสารจดทะเบียนบริษัท | บริษัทจดทะเบียนถูกต้องในปารากวัย | ควรเป็นฉบับล่าสุดและอ่านชัด |
| Documento del representante legal | ยืนยันผู้ลงนามมีอำนาจแทนบริษัท | ชื่อผู้ลงนามใน contract และ certificate ควรสัมพันธ์กับเอกสารนี้ |
| Poder / หนังสือมอบอำนาจ | กรณีผู้ลงนามไม่ใช่กรรมการโดยตรง | ต้องมีลายเซ็นและการรับรองตามที่หน่วยงานยอมรับ |
| เอกสารที่อยู่บริษัท / สถานที่ทำงาน | พิสูจน์ว่ามีสถานที่ทำงานจริง | ที่อยู่ต้องตรงกับ contract หรือ employer letter |
| หลักฐานกิจการหรือโครงการ | แสดงเหตุผลว่าต้องจ้างผู้สมัคร | เช่น project document, service agreement, purchase order, client contract |
| หลักฐาน payroll หรือ social security หากมี | พิสูจน์บริษัทดำเนินการด้านแรงงานจริง | ใช้เมื่อเคสต้องการแสดงความน่าเชื่อถือของนายจ้างเพิ่มเติม |
5. เอกสารผู้สมัครไทยที่ต้องใช้ประกอบ
นอกจากเอกสารนายจ้าง ผู้สมัครไทยต้องเตรียมเอกสารส่วนตัวให้พร้อม เพราะขั้นตอน residence ของปารากวัยต้องใช้เอกสารประวัติ ตัวตน สุขภาพ และฐานะการอยู่ในประเทศตาม checklist ล่าสุดของ Migraciones
Checklist ฝั่งผู้สมัครไทย
- พาสปอร์ตที่ยังไม่หมดอายุและมีหน้าว่างเพียงพอ
- หลักฐานเข้าเมืองหรือวีซ่า หากสัญชาติต้องใช้วีซ่า
- สูติบัตรและเอกสารสถานภาพสมรส หากใช้ในขั้นตอน residence
- ใบประวัติอาชญากรรมจากไทยหรือประเทศที่พำนักในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ตามที่ Migraciones ระบุ
- ใบรับรองสุขภาพที่หน่วยงานยอมรับ
- CV / Resume ภาษาอังกฤษหรือสเปน
- วุฒิการศึกษา ใบประกอบวิชาชีพ หรือใบรับรองประสบการณ์ หากตำแหน่งต้องใช้
- สัญญาจ้างและใบรับรองนายจ้างจากปารากวัย
- หลักฐานที่พักหรือที่อยู่ในปารากวัยเมื่อยื่น residence
- เอกสารแปลสเปนและเอกสารรับรองตามข้อกำหนด
หากเอกสารไทยเป็นภาษาไทย เช่น police clearance, วุฒิการศึกษา หรือใบรับรองงานเดิม ควรวางแผน แปลเอกสาร เป็นภาษาสเปนหรืออังกฤษตามที่หน่วยงานรับ และตรวจขั้นตอนรับรองเอกสารก่อนออกจากไทย
6. ขั้นตอนเตรียมเอกสาร Work Visa / Residence for Work
เคสงานในปารากวัยควรเริ่มจากนายจ้างก่อน เพราะเอกสารผู้สมัครจะสมบูรณ์ได้ก็ต่อเมื่อรู้ตำแหน่ง ระยะเวลาจ้าง สถานที่ทำงาน และเอกสารบริษัทที่ใช้สนับสนุน
แยกก่อนว่าเป็นงานประจำ งานชั่วคราว secondment หรือ project assignment และต้องเริ่มจาก visa ล่วงหน้าหรือเข้าไปยื่น residence ในประเทศ
สัญญาต้องระบุตำแหน่ง หน้าที่ เงินเดือน วันเริ่มงาน ระยะเวลาจ้าง และที่ทำงานให้ชัด
จดหมายควรยืนยันว่านายจ้างสนับสนุนการยื่น visa/residence และอธิบายเหตุผลการจ้าง
RUC, เอกสารจดทะเบียน, ผู้แทนตามกฎหมาย, ที่อยู่บริษัท และเอกสารโครงการถ้ามี
พาสปอร์ต police clearance, สูติบัตร, วุฒิการศึกษา, CV, เอกสารเปลี่ยนชื่อ และเอกสารแปล/รับรอง
คนไทยต้องตรวจว่าต้องใช้วีซ่าล่วงหน้า หรือเข้าแบบ Visa on Arrival ได้เฉพาะสนามบิน Silvio Pettirossi แล้วค่อยทำ residence ต่อ
ดำเนินการกับสถานทูต/กงสุลหรือ Dirección Nacional de Migraciones ตามเส้นทางที่เหมาะกับเคสจริง
⚡ ก่อนเซ็นสัญญาจ้าง ควรตรวจว่าข้อมูลใน contract, employer certificate และ CV ตรงกันหรือไม่
ตำแหน่ง เงินเดือน ระยะเวลาจ้าง และชื่อบริษัทต้องตรงกันทุกฉบับ เพราะเป็นจุดที่ทำให้เจ้าหน้าที่ขอเอกสารเพิ่มบ่อยมาก
7. งานชั่วคราว งานประจำ และ Residence ต่างกันอย่างไร
หากงานมีระยะเวลาสั้น เช่น ติดตั้งระบบ 2 เดือน อาจใช้เอกสารและคำอธิบายต่างจากงานประจำ 2 ปี เพราะจุดที่เจ้าหน้าที่ต้องเข้าใจคือ ผู้สมัครจะเข้าไปทำอะไร อยู่กี่วัน/กี่เดือน และหลังจบงานจะทำอะไรต่อ
เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ
| สถานการณ์ | เอกสารนายจ้างที่ควรเน้น | เอกสารผู้สมัครที่ควรเสริม | ข้อควรระวัง |
|---|---|---|---|
| งานประจำกับบริษัทปารากวัย | สัญญาจ้าง, employer certificate, RUC, company registration | CV, วุฒิ, police clearance, เอกสารสุขภาพ | ควรวางแผน residencia temporal ให้ถูกตั้งแต่ต้น |
| งานชั่วคราว / project assignment | project letter, service agreement, timeline, invitation/support letter | CV, ใบรับรองงานจากไทย, เอกสารตั๋วและที่พัก | ระยะเวลางานต้องตรงกับวันเดินทางและสัญญา |
| Secondment จากบริษัทไทย | จดหมายบริษัทไทย + บริษัทปารากวัย, agreement ระหว่างสองบริษัท | employment certificate จากไทย, CV, proof of assignment | ต้องอธิบายว่าใครเป็นนายจ้างจริงและใครรับผิดชอบเงินเดือน |
| ผู้บริหาร/ผู้เชี่ยวชาญเข้าไปตั้งระบบ | management appointment, company documents, project scope | ประวัติการทำงาน วุฒิ ใบรับรองตำแหน่ง | อย่าใช้เอกสารแบบ business meeting หากมีการทำงานจริง |
8. เอกสารไทยต้องแปลและรับรองอย่างไร
เอกสารที่ออกจากไทย หากจะใช้กับหน่วยงานปารากวัย โดยทั่วไปต้องแปลเป็นภาษาสเปนและรับรองตามช่องทางที่หน่วยงานปารากวัยยอมรับ เอกสารต่างประเทศที่ไม่ใช่ภาษาสเปนมักต้องใช้การแปลโดย traductor público matriculado หรือผู้แปล/ระบบที่หน่วยงานรับรอง
เอกสารไทยที่ควรตรวจเรื่องแปล/รับรอง
- ใบประวัติอาชญากรรมจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติ
- สูติบัตรและเอกสารสถานภาพสมรส
- ใบเปลี่ยนชื่อ-นามสกุล
- วุฒิการศึกษาและ transcript
- ใบประกอบวิชาชีพหรือ certificate ทางเทคนิค
- ใบรับรองงานเดิมจากบริษัทไทย
- หนังสือมอบอำนาจ หากให้ตัวแทนดำเนินการ
ก่อนแปล ควรตรวจสะกดชื่อ-นามสกุล เลขพาสปอร์ต และวันเดือนปีเกิดให้ตรงทุกฉบับ หากชื่อในเอกสารไทยและพาสปอร์ตต่างกัน ต้องมีเอกสารเปลี่ยนชื่อแนบ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาตอนตรวจเอกสารในปารากวัย
9. ตั๋ว ที่พัก และหลักฐานการเงินยังจำเป็นไหม
แม้ฐานการยื่นจะเป็นงาน แต่เอกสารเดินทางและการเงินยังสำคัญ เพราะต้องพิสูจน์ว่าผู้สมัครเดินทางเข้าอย่างถูกต้อง มีที่อยู่ระหว่างดำเนินเอกสาร และมีเงินดูแลตัวเองก่อนเริ่มงานหรือระหว่างรอ residence
เอกสารเสริมที่ควรเตรียม
- ตั๋วเครื่องบินหรือ itinerary เข้า Paraguay
- ที่พักช่วงแรก เช่น hotel booking หรือจดหมายที่พักจากนายจ้าง
- หลักฐานการเงินส่วนตัว เช่น Statement หรือ bank certificate
- ประกันเดินทาง/สุขภาพช่วงแรกก่อนระบบงานหรือ residence เรียบร้อย
- เอกสารผู้ติดต่อในปารากวัย เช่น HR, legal representative หรือบริษัทที่รับเข้า
สามารถเตรียม ตั๋วเครื่องบิน หรือแผนเดินทางให้สัมพันธ์กับวันเริ่มงาน และตรวจ Statement ให้พอครอบคลุมช่วงรอเอกสารหรือตั้งตัวในปารากวัย
10. ข้อผิดพลาดที่ทำให้เอกสารนายจ้างไม่ผ่าน
เอกสารนายจ้างที่ดูง่ายแต่ผิดบ่อยคือ “ข้อมูลไม่ตรงกัน” เช่น สัญญาจ้างระบุเงินเดือนหนึ่ง ใบรับรองนายจ้างระบุอีกยอด หรือ contract ระบุ Asunción แต่ที่พักและจดหมายระบุ Ciudad del Este โดยไม่มีคำอธิบาย
- มีแค่ invitation letter แต่ไม่มีสัญญาจ้างหรือ offer letter
- สัญญาจ้างไม่ระบุเงินเดือน วันเริ่มงาน หรือสถานที่ทำงาน
- ใบรับรองนายจ้างไม่มี RUC หรือข้อมูลติดต่อบริษัท
- ผู้ลงนามในสัญญาไม่มีเอกสารยืนยันอำนาจลงนาม
- ชื่อนายจ้างใน contract ไม่ตรงกับเอกสารบริษัท
- ตำแหน่งใน contract, CV และวุฒิการศึกษาไม่สัมพันธ์กัน
- ไม่มีเอกสารแปลภาษาสเปนสำหรับเอกสารไทย
- ใบประวัติอาชญากรรมไม่ได้รับรองหรือหมดอายุ
- ใช้ Tourist Visa หรือ VOA โดยไม่มีแผน residence/work ที่ถูกต้อง
- ไม่ตรวจ checklist ล่าสุดกับ Migraciones หรือสถานทูตก่อนส่งเอกสาร
11. แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบก่อนยื่นจริง
ข้อกำหนด work visa/residence, เอกสารพิสูจน์กิจกรรมที่จะทำ, ใบประวัติอาชญากรรม, ค่าธรรมเนียม และช่องทางยื่นอาจเปลี่ยนได้ ควรตรวจจาก Dirección Nacional de Migraciones และกระทรวงต่างประเทศปารากวัยก่อนดำเนินการจริง โดยเฉพาะหากผู้สมัครจะเข้าปารากวัยด้วย Visa on Arrival แล้วค่อยยื่น residence ต่อ
แหล่งอ้างอิงทางการ/แหล่งตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง
- Dirección Nacional de Migraciones Paraguay: Residencia Temporal Ley 6984/2022
- Ministerio de Relaciones Exteriores Paraguay: Residencia en Paraguay
- Dirección Nacional de Migraciones: Aranceles Migratorios
- Dirección Nacional de Migraciones: Información sobre Visas
- Ministerio de Relaciones Exteriores Paraguay: VisasEnLinea
- Ley N° 6984/2022 de Migraciones
⭐ ทำไมควรเลือก Co Journey Visa?
- ช่วยตรวจสัญญาจ้างและใบรับรองนายจ้าง — ดูตำแหน่ง เงินเดือน ระยะเวลาจ้าง สถานที่ทำงาน และเหตุผลการจ้างให้ตรงกัน
- ช่วยเช็กเอกสารบริษัทปารากวัย — RUC, company registration, legal representative และเอกสารโครงการควรสัมพันธ์กับ contract
- ช่วยเตรียมเอกสารไทยก่อนแปล/รับรอง — police clearance, วุฒิการศึกษา, ใบรับรองงานเดิม และเอกสารเปลี่ยนชื่อ
- ช่วยจัด Cover Letter / Employer Support Letter — อธิบายภาพรวมงานและเหตุผลที่ผู้สมัครต้องเข้าไปทำงานในปารากวัย
- คำแนะนำแบบรายเคส ไม่ใช่ข้อมูลทั่วไป — เหมาะกับพนักงานประจำ ช่างเทคนิค วิศวกร ผู้เชี่ยวชาญ secondment และผู้บริหารที่ไปทำงานในปารากวัย
❓ คำถามที่ถามบ่อย (FAQ)
Paraguay Work Visa ต้องใช้สัญญาจ้างไหม
ใบรับรองนายจ้างสำหรับวีซ่าทำงานปารากวัยควรเขียนอะไร
นายจ้างปารากวัยต้องเตรียมเอกสารบริษัทอะไรบ้าง
ถือวีซ่าท่องเที่ยวปารากวัยแล้วทำงานได้ไหม
เอกสารไทยสำหรับยื่นงานปารากวัยต้องแปลสเปนไหม
วีซ่าทำงานปารากวัยต้องใช้ใบประวัติอาชญากรรมไหม
📌 สรุปสิ่งที่ต้องจำเกี่ยวกับเอกสารนายจ้างสำหรับ Paraguay Work Visa
- Paraguay Work Visa ในทางปฏิบัติมักเกี่ยวกับการยื่น visa/residence เพื่อทำงาน ไม่ใช่แค่ขอวีซ่าเข้าประเทศ
- เอกสารหลักคือสัญญาจ้าง ใบรับรองนายจ้าง และเอกสารบริษัทปารากวัย
- สัญญาจ้างควรระบุตำแหน่ง หน้าที่ เงินเดือน ระยะเวลา และสถานที่ทำงาน
- ใบรับรองนายจ้างควรออกบนหัวจดหมายบริษัท พร้อม RUC และลายเซ็นผู้มีอำนาจ
- นายจ้างควรเตรียม RUC, เอกสารจดทะเบียนบริษัท และเอกสารผู้แทนตามกฎหมาย
- ผู้สมัครไทยควรเตรียม police clearance, CV, วุฒิการศึกษา และเอกสารแปลสเปน
- เอกสารทุกฉบับต้องใช้ตำแหน่ง วันที่ และชื่อบริษัทตรงกัน
- ไม่ควรใช้ Tourist Visa หรือ Visa on Arrival เพื่อเริ่มทำงานโดยไม่มีแผน residence ที่ถูกต้อง
- Co Journey Visa ช่วยตรวจเอกสารและวางลำดับได้ แต่ไม่สามารถรับประกันผลวีซ่า/residence ได้
มีนายจ้างในปารากวัยแล้ว แต่ไม่แน่ใจว่าสัญญาจ้างและใบรับรองใช้ยื่นได้ไหม?
ทีม Co Journey Visa ช่วยตรวจภาพรวม Paraguay Work Visa / Residence for Work เช่น สัญญาจ้าง ใบรับรองนายจ้าง เอกสารบริษัท RUC, จดหมายรับรองงาน, police clearance, วุฒิการศึกษา, CV, เอกสารแปลสเปน และแผนเดินทาง เพื่อให้ชุดเอกสารพร้อมขึ้นก่อนยื่นจริง
📱 ปรึกษาฟรีทาง LINE: @cojourneyvisaหรือโทร 080-8412543 / 061-0312188 | cojourneyvisa@gmail.com
