H-1B เป็นหนึ่งในวีซ่าทำงานอเมริกาที่คนไทยสายเทค วิศวกรรม บัญชี การเงิน Data, Marketing, Healthcare, Research และสายอาชีพเฉพาะทางสนใจมาก เพราะเป็นเส้นทางทำงานกับนายจ้างสหรัฐฯ แบบถูกกฎหมาย แต่ H-1B ไม่ใช่วีซ่าที่เดินเข้าไปสมัครเองได้เหมือนวีซ่าท่องเที่ยว และไม่ได้มีโควตาไม่จำกัด

จุดที่หลายคนสับสนคือ “H-1B 2026” อาจหมายถึงปีที่สมัคร registration ในปี 2026 เพื่อไปเริ่มทำงานในปีงบประมาณ FY 2027 หรืออาจหมายถึง FY 2026 ที่ USCIS เปิด registration ไปตั้งแต่ปี 2025 และประกาศ cap เต็มแล้ว ดังนั้นก่อนวางแผนต้องแยกให้ชัดว่าคุณกำลังพูดถึงปีสมัคร, ปีเริ่มงาน หรือ fiscal year ของ USCIS

หากคุณกำลังมองหา ปรึกษาวีซ่า เพื่อวางแผนทำงานอเมริกา บทความนี้จะสรุป H-1B cap, lottery, registration fee, ขั้นตอนนายจ้างยื่น และเอกสารส่วนตัวที่ผู้สมัครควรเตรียมให้พร้อมก่อนคุยกับนายจ้างหรือทนายสหรัฐฯ

🇺🇸 วีซ่า H-1B คืออะไร

Travel.State.Gov ระบุว่า H-1B ใช้สำหรับบุคคลที่ทำงานใน specialty occupation โดยโดยทั่วไปต้องมีอย่างน้อยปริญญาตรีหรือประสบการณ์เทียบเท่าในสาขาเฉพาะทาง งานที่พบได้บ่อย เช่น software engineer, data analyst, accountant, financial analyst, researcher, engineer, architect, medical/health specialist หรือสายอาชีพที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะ

หัวใจของ H-1B คือ “งานและนายจ้าง” ไม่ใช่แค่ผู้สมัครเก่งคนเดียว ผู้สมัครต้องมี job offer จากนายจ้างสหรัฐฯ และนายจ้างต้องเป็นผู้ทำ H-1B registration รวมถึงยื่น petition หลังถูกเลือกใน lottery ดังนั้นคนไทยที่อยากได้ H-1B ควรเริ่มจากการหานายจ้างที่พร้อม sponsor ก่อน

🎯 H-1B 2026 มีโควตาเท่าไหร่

โควตา H-1B cap หลักตาม USCIS คือ 65,000 สำหรับ regular cap และมี U.S. advanced degree exemption หรือที่เรียกกันว่า master’s cap อีก 20,000 สำหรับผู้ที่จบปริญญาโทขึ้นไปจากสถาบันในสหรัฐฯ ที่เข้าเกณฑ์ รวมเป็น 85,000 ภายใต้ cap-subject allocation

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ H-1B ทุกเคสต้องเข้าลอตเตอรี่ เพราะบางนายจ้างอาจเป็น cap-exempt เช่น สถาบันอุดมศึกษา องค์กรไม่แสวงหากำไรที่เกี่ยวข้องกับสถาบันอุดมศึกษา หรือองค์กรวิจัยบางประเภทตามเกณฑ์ USCIS หากทำงานกับนายจ้างกลุ่มนี้ อาจไม่ต้องรอรอบ cap lottery แบบนายจ้างทั่วไป

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

🗓 Timeline ปี 2026 ต้องเข้าใจอย่างไร

ในระบบ H-1B คำว่า FY หรือ fiscal year สำคัญมาก เพราะรอบ registration มักเปิดเดือนมีนาคมก่อนปีงบประมาณเริ่มในวันที่ 1 ตุลาคม เช่น registration ที่เปิดเดือนมีนาคม 2026 คือรอบ FY 2027 สำหรับงานที่โดยทั่วไปเริ่มได้ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2026 หาก petition ได้รับอนุมัติและเงื่อนไขครบ

USCIS ระบุว่า FY 2027 H-1B cap initial registration period เปิดวันที่ 4 มีนาคม 2026 และปิดวันที่ 19 มีนาคม 2026 ตามเวลา Eastern โดยผล initial selection ประกาศเสร็จในวันที่ 31 มีนาคม 2026 ส่วน FY 2026 cap ซึ่งเปิด registration ในปี 2025 นั้น USCIS ประกาศว่า cap เต็มแล้วตั้งแต่ปี 2025

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

🎲 ขั้นตอนสมัครจับสลาก H-1B เป็นอย่างไร

H-1B cap lottery เริ่มจากนายจ้างหรือทนาย/ตัวแทนของนายจ้างสร้าง USCIS online account และลงทะเบียน beneficiary แต่ละคนในช่วง registration period พร้อมจ่ายค่าธรรมเนียม registration จากนั้น USCIS จะทำ selection และแจ้งผลใน account ของนายจ้าง/ตัวแทน

⚖️ Beneficiary-centric และ weighted selection คืออะไร

USCIS ใช้ beneficiary-centric selection เพื่อลดการเพิ่มโอกาสแบบไม่เป็นธรรมจากการส่ง registration หลายรายการให้คนเดียวกัน โดยระบบเลือกตาม unique beneficiary แทนการนับโอกาสจากจำนวน registrations ที่มีชื่อคนนั้นหลายบริษัท

สำหรับ FY 2027 ซึ่ง registration เปิดในปี 2026 มีการใช้ weighted selection process ตาม final rule ที่มีผล 27 กุมภาพันธ์ 2026 โดย DHS ระบุว่าระบบใหม่นี้มีเป้าหมายเพื่อจัดสรร H-1B ให้กับผู้สมัครที่มีทักษะสูงและค่าจ้างสูงมากขึ้น ขณะยังคงเปิดโอกาสให้ผู้สมัครทุก wage level มีโอกาสถูกเลือก

✅ ถ้าถูกเลือกใน lottery แล้วต้องทำอะไรต่อ

การถูกเลือกใน lottery ไม่ได้แปลว่าได้ H-1B visa ทันที แต่หมายถึงนายจ้างมีสิทธิ์ยื่น H-1B cap-subject petition ต่อ USCIS ภายในช่วงเวลาที่กำหนด ซึ่งโดยทั่วไปต้องแนบ selection notice และเอกสารสนับสนุนตำแหน่งงาน นายจ้าง และคุณสมบัติผู้สมัคร

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

📄 เอกสารที่ผู้สมัครควรเตรียม

แม้ H-1B เป็นการยื่นโดยนายจ้าง แต่ผู้สมัครควรเตรียมเอกสารส่วนตัวให้พร้อม โดยเฉพาะวุฒิการศึกษา ประสบการณ์งาน Resume และเอกสารแปล เพราะเอกสารเหล่านี้ใช้พิสูจน์ว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงกับ specialty occupation

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

💸 ค่าใช้จ่ายและค่าธรรมเนียมที่ควรรู้

ค่าธรรมเนียม H-1B มีหลายส่วนและหลายรายการเป็นหน้าที่ของนายจ้างตามกฎหมายหรือแนวปฏิบัติของสหรัฐฯ ผู้สมัครไม่ควรรับภาระค่าธรรมเนียมที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างรับผิดชอบโดยไม่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน/immigration ในสหรัฐฯ

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

🚫 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

เคส H-1B พลาดได้ตั้งแต่การเข้าใจผิดว่าสมัครเองได้ ไปจนถึงตำแหน่งงานไม่เข้า specialty occupation หรือวุฒิไม่สัมพันธ์กับงาน แม้ถูกเลือกใน lottery แล้ว ก็ยังอาจถูก USCIS ขอ RFE หรือปฏิเสธ petition ได้หากเอกสารไม่แข็งแรง

เลื่อนตารางซ้าย-ขวาได้บนมือถือ

🧩 ตัวอย่างเคสที่ควรวางแผนให้ดี

เคสที่ 1: Software Engineer จบปริญญาตรีไทย มีนายจ้างสหรัฐฯ sponsor

ต้องเตรียม degree, transcript, credential evaluation และประสบการณ์งานให้เชื่อมกับตำแหน่ง software engineer นายจ้างต้องจัด job duties ให้ชัดว่าเป็น specialty occupation และลง registration ภายใน window ที่ USCIS เปิด

เคสที่ 2: จบ Master ในสหรัฐฯ และอยู่ช่วง OPT

อาจเข้า master’s cap หากจบจากสถาบันที่เข้าเกณฑ์ แต่ยังต้องผ่าน registration/selection และนายจ้างต้องยื่น petition ให้ทัน ควรคุย DSO และทนายเรื่อง OPT, STEM OPT หรือ cap-gap ให้สอดคล้องกับ timeline

เคสที่ 3: Marketing Specialist วุฒิไม่ตรงสายชัดเจน

ต้องระวังเป็นพิเศษ เพราะ USCIS อาจดูว่างานต้องการวุฒิเฉพาะทางจริงหรือไม่ และวุฒิผู้สมัครสัมพันธ์กับงานอย่างไร ควรให้ทนายสหรัฐฯ ช่วยจัดคำอธิบาย job duties, industry standard และ qualification

เคสที่ 4: ได้ offer จาก university หรือ nonprofit research organization

อาจเป็น cap-exempt หากนายจ้างเข้าเกณฑ์ จึงไม่ต้องรอ lottery แบบนายจ้างทั่วไป แต่ต้องตรวจประเภทองค์กรและความสัมพันธ์กับงานจริงอย่างละเอียดกับทนาย/HR ของนายจ้าง

เคสที่ 5: นายจ้างบอกให้ผู้สมัครจ่ายค่าธรรมเนียมทั้งหมดเอง

ควรระวังและตรวจข้อกำหนดกับทนายสหรัฐฯ เพราะค่าธรรมเนียม H-1B หลายรายการเป็นภาระนายจ้างหรือมีข้อจำกัดในการผลักภาระให้ลูกจ้าง ไม่ควรโอนเงินโดยไม่เข้าใจสิทธิ์และกฎแรงงาน

🔗 แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจสอบก่อนสมัครจริง

ข้อมูล H-1B cap, registration period, selection process, filing period, registration fee, Form I-129, LCA, visa interview และประกาศพิเศษเกี่ยวกับ H-1B สามารถเปลี่ยนได้ ควรตรวจจาก USCIS, Department of Labor, Travel.State.Gov และ U.S. Embassy/Consulate ก่อนดำเนินการจริงเสมอ

⭐ เคสแบบไหนควรให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยตรวจก่อนเดินหน้า H-1B

หากนายจ้างมี immigration attorney อยู่แล้ว ควรให้ทนายฝั่งสหรัฐฯ เป็นผู้วางกลยุทธ์หลัก แต่ผู้สมัครยังควรเตรียมเอกสารส่วนตัวให้สะอาด เป็นภาษาอังกฤษ และสอดคล้องกับตำแหน่งงาน เพราะเอกสารผู้สมัครเป็นส่วนสำคัญของ petition

• มีนายจ้างสหรัฐฯ สนใจ sponsor แต่ยังไม่รู้ขั้นตอน H-1B
• จบปริญญาจากไทยและต้องใช้ credential evaluation
• วุฒิไม่ตรงกับตำแหน่งงาน 100%
• ทำงานสาย tech/data/marketing/finance แต่ job title ไม่ชัดว่า specialty occupation
• อยู่ในสหรัฐฯ ด้วย F-1/OPT/STEM OPT และต้องวาง timeline H-1B
• ต้องเตรียม Resume, portfolio, employment letters หรือ Cover Letter สำหรับอธิบายโปรไฟล์
• ต้อง แปลเอกสาร เช่น ปริญญาบัตร transcript ใบเปลี่ยนชื่อ ทะเบียนสมรส หรือเอกสารราชการไทย
• ต้องการ ปรึกษาวีซ่า เพื่อเข้าใจขั้นตอนก่อนคุยกับนายจ้างหรือทนาย

❓ คำถามที่ถามบ่อย (FAQ)